司法結構化

『壹』 司法警察類公務員面試，考官會考慮身高長相嗎

司法警察類公務員面試過程中，長相和身高不會影響你的最終成績。
原因如下：
1、面試之前體能測評：招錄職位對身高有要求的，在資格審查時進行身高測量，不符合職位條件的，不得進入面試。
2、只要能進了面試,就很公正公開了,關鍵在於你的言語表達能力,對題目回答的情況。

『貳』 考住司法局的公務員，該怎樣准備面試

公務員考試面試分為結構化和無領導兩種形式，相較於結構化面試，無領導小組討論面試形式更具備難度，對考生綜合素質的要求也更高。題型主要有兩難型或者是多項選擇排序型。比如：該不該取消農民工子弟學校（兩難型，這種情況下，不管哪個選擇，都有一定的合理性，討論中會形成兩派）再比如：飛機失事，一群人被困荒島中，現在有一個熱氣球，可以搭載一個人離開求助：其中有1、孕婦，即將迎來新生命；2、流浪漢，野外生存求助能力最強；3、艾滋病學者，正在研究一種新葯，目前已經取得突破進展；4、一個生態學家，正在研究全球生態問題，並且已經取得突破進展。應該讓誰先離開？(多項選擇排序題，這類題目討論中會形成多派)。
結構化面試主要是考察一些人際關系處理，臨場應變能力，會議組織等。比如同事A是老同事，經常倚老賣老，把領導交給他的工作強行交給你處理，你會怎麼辦？
針對這樣的考試形式和內容，考生可以報名輔導班或者是購買圖書進行復習，比較有效的學習方法就是多模擬，多練習。

『叄』 如何應對司法局副局長（副科級）的面試

面試的類型一般有兩種：一是無領導小組面試，二是結構化面試。目前較常用的是結構化面試，當然不排除有無領導小組面試的可能，所以准備的時候兩種類型都要准備，方能運籌帷幄。
一、無領導小組面試
所謂無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；
2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出；
4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言；
二、結構化面試
所謂結構化面試就是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試的題型（具體的題目購買公務員面試的教材即可，一般都有明確的分類）：
1、認知類
2、計劃組織
3、人際關系類
4 、社會現象類
5、名言警句類
6、應急處理類
7、 綜合類