人事刑法

㈠ 人事虛做工資，金額巨大，已全部退款，還要受刑法嗎

構成職務侵佔罪的，應當追究刑事責任。

人力資源工作人員，利用職務之便，虛專作工資據為既有，屬涉嫌職務侵佔，達到當地職務侵佔數額較大的，構成職務侵佔罪，應當按照《刑法》第二百其實一天規定，依法追究刑事責任。全部退賠的，可以減輕處罰。

《中法人民共和國刑法》
第二百七十一條【職務侵佔罪；貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

㈡ 秉公執法的人物有哪些

志存高遠：追求遠大的理想及對事業上的抱負、追求卓越等。精忠報國：形容精心忠誠，報效祖國，為國家竭盡忠誠，犧牲一切。視死如歸：把死看得好像回家一樣。形容為了正義的事業，不怕死。《呂氏春秋·勿躬》：「三軍之士，視死如歸。」鐵面無私：形容公正嚴明，不講私人情面。秉公執法：公正地執行法律。剛正不阿：剛強正直，不阿諛奉迎。

光武帝劉秀有一個姐姐，叫劉黃，被封為湖陽公主。劉黃一直與弟弟關系不錯，劉秀也很疼愛姐姐，劉黃就有點狂妄了。她家府中的一個男僕，受公主指使殺人後，藏進主人家府，不出來，官府無法抓捕。

劉秀怒氣稍微平息，叫禁宮貼身侍從宦官攔住董宣，但要他向公主劉黃叩頭，表示道歉。董宣拒絕，劉秀命人強按他的脖子，內侍把他的腦袋往地下摁，可是董宣用兩手使勁撐住地，挺著脖子，不肯低下頭去。內侍知道光武帝不想治董宣的罪，又想給光武帝台階下，就大聲說道：「回陛下的話，董宣的脖子太硬，摁不下去。」

湖陽劉黃向劉秀咆哮：「你當一介小民時，藏匿逃犯，官員連大門口都不敢到，而今當了天子，難道一個縣長都管不住？」

劉秀笑說：「這就是天子跟小民不一樣的地方。」於是，下令：「硬脖子縣長出去！」:強項令，硬脖子縣令，即頸項強直不曲，形容一個人極其剛直不阿、剛強不屈，絕不低頭。

劉秀這一做法，實際上宣布董宣無罪，而又給以贊美之詞。果然事後發給他不少賞賜。董宣把賞賜都分給下屬。從此洛陽境內皇親貴族豪強不敢橫行不法。

董宣為官廉潔，秉公執法不畏權勢，不僅贏得了光武帝的信任，而且也收到收到當時人們的稱頌。他的事跡被寫進《後漢書·酷吏列傳》，流傳至今。

同樣是一國之君，對待相同的時間處理截然相反。

公元273年，東吳帝國皇帝孫皓最心愛的一位小老婆，派人到街上搶奪人民財物。商業區保安司令陳聲，一向受孫皓的寵愛，把該差人依法處置。小老婆向孫皓訴說她的委屈，孫皓大怒，隨便找一個借口，逮捕陳聲，用燒紅的鐵鋸，鋸下陳聲的人頭，然後把陳聲的屍體，投到四望山下（建業城西北）。

最終，孫皓在公元280年3月15日，晉王朝動如東吳首都後，孫皓脫光上身，雙手綁在背後，抬著棺木，到王濬軍營投降。東吳立國59年覆亡。三國時代結束，中國恢復統一。

兩位帝王，對同樣事件的不同處理，看出政治家的胸懷、氣量。也決定帝國的國運。

㈢ 憲法、民法、刑法、行政法在人事局組織的考試中一般會出到哪些名詞解釋、簡答、論述

按道理來說，肯定要出，因為名詞解釋和簡答，論述這些題目是檢驗你對憲法，民法，刑法，行政法的初步了解，不出者這些題目，就不能正錯檢驗一個人的法律知識。

㈣ 刑法作業以下兩個案例，擇一題作答。 1、某縣人事局因資金緊張，沒有資金為現有員工配置公

第一題該案的定性為單位受賄罪，對於單位應判處罰金，對於參與犯罪的責專任人員和主管屬人員應判處相應的刑罰。理由：縣人事局為國家機關，其領導班子提出所謂的招聘條件，收受汽車的行為，實質為非法收受他人的賄賂，又因賄賂（即四兩汽車）歸單位所有，因此，符合單位受賄罪的條件。應定為單位受賄罪，根究《刑法》第387條之規定，對單位應判處罰金，對主管人員和相關責任人判處刑罰。
第二題
刑法385條第二款規定，國家工作人員在經濟往來中，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費為個人所有的，以受賄論處。
常某作為國家工作人員，兩次收受所謂的「中介費」七萬元，其行為觸犯刑法，構成受賄罪。

㈤ 人事部門的工作人員徇私舞弊，製造假學歷錄用人員根據公務員法是違反了哪條規定承擔的法律責任是什麼

《刑法》第二百復八十制條 偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。
偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
偽造、變造居民身份證的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
第四百一十八條 國家機關工作人員在招收公務員、學生工作中徇私舞弊，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
人事部門的工作人員徇私舞弊，製造假學歷錄用人員根據公務員法是違反不僅僅違法了《公務員法》錄用規定，而且觸犯了刑法，承擔的法律責任是構成犯罪判刑。

㈥ 公司人事利用職務之便盜領員工工資能判多少年

公司人事利用職務之便盜領員工工資的，涉嫌職務侵佔罪（立案標准為5000元）。數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

法律依據：《刑法》
第二百七十一條【職務侵佔罪；貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條刑法第一百六十三條規定的非國家工作人員受賄罪、第二百七十一條規定的職務侵佔罪中的「數額較大」「數額巨大」的數額起點，按照本解釋關於受賄罪、貪污罪相對應的數額標准規定的二倍、五倍執行。

第一條貪污或者受賄數額在三萬元以上不滿二十萬元的，應當認定為刑法第三百八十三條第一款規定的「數額較大」，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。

第二條貪污或者受賄數額在二十萬元以上不滿三百萬元的，應當認定為刑法第三百八十三條第一款規定的「數額巨大」，依法判處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金或者沒收財產。

第三條貪污或者受賄數額在三百萬元以上的，應當認定為刑法第三百八十三條第一款規定的「數額特別巨大」，依法判處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，並處罰金或者沒收財產。

㈦ 工廠在沒有生產許可證下進行生產是不是觸犯刑法最高處罰是什麼尋求懂得法律的人事解答！！大神們幫幫

可能構成生產、銷售偽劣產品罪。因為沒有生產許可證的話，應該屬於不合格產品。再根版據司法解釋權，生產銷售偽劣產品罪，同時構成侵犯知識產權，非法經營罪等，依照比較重的罪論處。這是從一重的原理。 生產、銷售偽劣產品罪，最重可以處15年有期徒刑或者無期徒刑，並處銷售金額50%以上2倍以下罰金或者沒收財產。

㈧ 人事虛報工資的最高刑法是怎麼處理 現在認錯，並願意退出全部款，金

根據《刑法》規定第二百七十一條【職務侵佔罪；貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

第三百八十二條【貪污罪】國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法佔有公共財物的，是貪污罪。

受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委託管理、經營國有財產的人員，利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法佔有國有財物的，以貪污論。

與前兩款所列人員勾結，夥同貪污的，以共犯論處。

第三百八十三條【對犯貪污罪的處罰規定】對犯貪污罪的，根據情節輕重，分別依照下列規定處罰：

(一)貪污數額較大或者有其他較重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。

(二)貪污數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金或者沒收財產。

(三)貪污數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；數額特別巨大，並使國家和人民利益遭受特別重大損失的，處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產。

對多次貪污未經處理的，按照累計貪污數額處罰。

犯第一款罪，在提起公訴前如實供述自己罪行、真誠悔罪、積極退贓，避免、減少損害結果的發生，有第一項規定情形的，可以從輕、減輕或者免除處罰；有第二項、第三項規定情形的，可以從輕處罰。

犯第一款罪，有第三項規定情形被判處死刑緩期執行的，人民法院根據犯罪情節等情況可以同時決定在其死刑緩期執行二年期滿依法減為無期徒刑後，終身監禁，不得減刑、假釋。

第三百八十四條【挪用公款罪】國家工作人員利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數額較大、超過三個月未還的，是挪用公款罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑。挪用公款數額巨大不退還的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。

挪用用於救災、搶險、防汛、優撫、扶貧、移民、救濟款物歸個人使用的，從重處罰。

㈨ 公務員擅自篡改他人幹部人事檔案是否觸犯了刑法嗎

您好，根抄據《中華人民共和國檔案法》襲第二十四條 有下列行為之一的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門、有關主管部門對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）損毀、丟失屬於國家所有的檔案的；
（二）擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬於國家所有的檔案的；
（三）塗改、偽造檔案的；
（四）違反本法第十六條、第十七條規定，擅自出賣或者轉讓檔案的；
（五）倒賣檔案牟利或者將檔案賣給、贈送外國人的；
（六）違反本法第十條、第十一條規定，不按規定歸檔或者不按期移交檔案的；
（七）明知所保存的檔案面監危險而不採取措施，造成檔案損失的；
（八）檔案工作售貨員玩忽職守，造成檔案損失的。
在利用檔案館的檔案中，有前款第一項、第二項、第三項違法行為的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門給予警告，可以並處罰款；造成損失的，責令倍償損失。
企業事業組織或者個人有第一款第四項、第五項違法行為的由縣級以上人民政府檔案行政管理部門給予警告，可以並處罰款；有違法所得的，沒收違法所得；並可以依照本法第十六條的規定征購所聘或者贈送的檔案。