評價司法考試

1. 如何評價2020年法考客觀題的出分情況

就在十一月十日，2020國家統一法律職業資格考試客觀題考試成績出爐，全國合格分數線為180分，艱苦邊遠和少數民族地區繼續實行放寬合格分數線政策。如西藏自治區合格分數線為140分；青海、四川、雲南、甘肅四省涉藏州縣，四川涼山州、雲南怒江州、甘肅臨夏州等「三區三州」合格分數線為150分；其他放寬地方合格分數線為160分。

事實上，對於成績保留與否，其實都是不會影響考生參加主觀題考試的，准備報名參加今年主觀題考試的同學，一定要注意在客觀題成績公布後在規定的時間內登錄司法部網站報名交費，千萬不要耽誤後面的考試。

2. 淘寶賣的增高葯有效嗎怎麼評價里很多都說有效

現在的律師資格考試即司法考試，
符合以下條件人員，可以報名參加國家司法考試：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）擁護《中華人民共和國憲法》，享有選舉權和被選舉權；

（3）具有完全民事行為能力；

（4）具有高等院校法律專業本科學歷，或者高等院校其他專業本科以上學歷具有法律專業知識；

（5）品行良好。

依據《司法部關於確定國家司法考試放寬報名學歷條件地方的意見》（司發通[2007]38號），各省、自治區、直轄市所轄自治縣（旗），各自治區所轄縣
（旗），各自治州所轄縣；國務院審批確定的國家扶貧開發工作重點縣；西藏自治區所轄市、地區、縣、縣級市、市轄區，《國務院辦公廳關於中部六省比照實施振
興東北地區等老工業基地和西部大開發有關政策范圍的通知》列明的中部六省的部分地區可以將報名的學歷條件放寬為高等院校法律專業專科學歷。

前述高等院校，依據《中華人民共和國高等教育法》第六十八條的規定，是指大學、獨立設置的學院和高等專科學校，其中包括高等職業學校和成人高等學校。

普通高等學校下一年的應屆本科畢業生可以報名參加當年國家司法考試。

2、有下列情形之一的人員不能報名參加考試，已經辦理報名手續的，報名無效：

（1）因故意犯罪受過刑事處罰的；

（2）曾被國家機關開除公職的；

（3）曾被吊銷律師執業證的。

依照《國家司法考試實施辦法（試行）》第十八條的規定，被處以2年內不得報名參加國家司法考試，期限未滿的；或被處以終身不得報名參加國家司法考試的。

已經通過國家司法考試取得A類法律職業資格證書的人員，以及已經取得B類法律職業資格證書但尚未取得高等院校本科以上畢業學歷的人員，不得再次報名參加國家司法考試。

考試的時候一般分為四個部分，卷一綜合知識，包括法理學、憲法、國際三法、經濟法、法律職業道德，是很重要的一門課程，卷二包括的是刑法、刑事訴訟法、行政法、行政訴訟法，考試的范圍也很廣泛，卷三包括民法、商法、民事訴訟法。

最後是卷四其中包括案例分析 包括法理學 民法 商法 經濟法 刑法 刑訴 行政法與行政訴訟法等 題型有案例分析、簡述、論述，尤其需要注意的是論述方面的復習。

指定教材就是法律出版社的<國家司法考試輔導用書>,俗稱"三大本",一般每年4月中旬面市.現在許多人也極力推祟萬國的<專題講座>,那套書也很好,但他只突出了一些重點難點的知識,更多的細節內容還是需要看教材.

3. 想學法學考山東政法學院，山東師范和濟南大學哪個更好

法學，山東師范大學最好，濟南大學次之，山東政法學院更差一些。山東師范大學和濟南大學都是省屬重點大學，山東政法學院不是重點

4. 如何評價一個48歲在職且拖家帶口的女人去考司法考試

努力上進成為法律人
好多退休的也有考試的
應予鼓勵，改變命運，靠自己努力

5. 大家對北京宏圖司考的評價怎麼樣呢

6. 請問司法考試和注冊會計師考試哪個難度更大

注冊會計師與ACCA哪個更難考？高頓ACCA小編從以下3個方面來給大家解釋一下：

1、核心科目的考試難度看，ACCA是無法與CPA相比的，甚至比會計師職稱考試難度都相差甚遠。ACCA 考試的難度是以英國大學學位考試的難度為標准， 具體而言，第一、第二部分的難度分別相當於學士學位高年級課程的考試難度， 第三部分的考試相當於碩士學位最後階段的考試。第一部分 的每門考試只是測試本門課程所包含的知識，著重於為後兩個部分中實務性的課程所要運用的理論和技能打下基礎。第二部分 的考試除了本門課程的內容之外， 還會考到第一部分的一些知識，著重培養學員的分析能力。第三部分的考試要求學員綜合運用學到的知識、技能和決斷力。不僅會考到以前的課程內容， 還會考到鄰近科目的內容。

2、專業外延看，ACCA涉及面比CPA廣泛得多。ACCA因為所有的試題都是採用英文的，所以對於英語會有一定的要求。一般大學英語四級考試能通過，在補一些考試相關的詞彙就可以了，當然建議能有六級的水平更好。對於英語好對管理有喜好的人可以一試。

3、CPA的通過率嚴格的控制在15%左右，很多人考了很久都無法通過。ACCA要通過14門考試，全球單科通過率基本在 30-40% 左右，中國學員通過率為50-60%。小編再送一個ACCA考試資料包，可以分享給小夥伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

7. 行為錨定等級評價法的使用行為錨定等級評價法考評需要注意的問題

1.注意不要對生產效率產生負面影響
普遍採用的目標管理法相比較，使用行為錨定等級評價法對專業技術人員進行考評時受組織可能出現的突發事件影響較少。因為目標指標往往是一年一度設置的，設置的指標不能適應市場和組織的快速變化，指標是凝固的，並且會迅速老化，而等級評價法由於等級尺上附帶關鍵事件，是根據關鍵事件來考評員工的，因此生產效率下降少。
但是管理者還要明白，任何一套績效考評體系都不可能把人員的所有能力、所有行為、所有的成果都納入，因此對考評的范圍、考評的標准、考評的信息來源都有一個取捨過程。行為錨定等級評價法本身有一個比較大的缺點就是設計比較困難，如果在設計和使用行為錨定等級評價法時，組織過分強調全面而設置了過多指標，或者組織在考評過程中，需要做非常復雜的記錄和填寫大量的表格以作為考評的依據，這樣就會導致考評結果不能及時反饋，使得工資發放延遲，新的工作計劃推後，在實際中出現重考評、輕業務改進的現象，結果考評不僅沒有提高效率，反而降低了效率。
2.根據組織的實際情況正確使用行為錨定等級評價法
眾所周知，美國通用電氣公司前首席執行官傑克·韋爾奇以採用人員績效排名而聞名。他將人員依照績效排名，被評為倒數10%的人員，如果工作表現無法進步，可能面臨被開除的命運。在韋爾奇的領導下，通用電氣的表現突出，引起許多公司紛紛效法，帶起一股對員工進行排名的風潮。根據統計，美國《財富》500強企業中有近1/5的企業給員工的表現排名。理論上講，公司對員工論功行賞和論罪處罰，應該可以讓公司運轉得更好，但是實際上對員工進行排名這一管理手段是否奏效，專家學者的看法正反參半。贊成者認為，員工排名簡單而且公平，是衡量員工績效的良好工具。平時可以督促或淘汰表現不佳的人員，在公司需要裁員的不景氣時期，更可以幫助公司精準減肥，讓員工知道自己表現得如何、是否需要改進，可以激勵員工努力工作。反對者則認為，公司應該提倡團隊合作精神，排名造成員工之間的不良競爭。主管將被迫比較下屬員工的能力，即使所有的員工表現都在水準之上，表現靠後的員工也要受到不應該受到的評價及處罰，這將打擊他們的工作士氣。
大多數企業都可以通過使用行為錨定等級評價法，更好更公平地對專業技術人員進行考評排名。和其他方法相比較，行為錨定等級評價法具有的最重要的優點就是避免「居中趨勢」，可以根據人員的績效對其做出正確的評價，人力資源部門也可以根據需要合理地配置員工，把該員工放在恰當的位置上，既可以使位置適合人，也可使人適合於他的位置，這樣才能創造出巨大的效益。但對於團隊協作方面要求較高的企業（比如製造企業）中的專業技術人員來說，因其本身的認知能力、操作能力、分析能力已經相對較高，只是由於企業產業鏈涉及的環節多，很多工作需要相互協作才能完成，這包括不同專業的專業技術人員的合作，專業技術人員和普通人員的合作，同類專業技術人員的合作等等，尤其是專業技術人員之間的合作，不同於大專院校的學術帶頭人負責的方式，過分地強調等級排名可能會對協作精神有影響，從而影響團隊的總績效。因此在這種情況下，可以重點強調等級尺上所附帶的關鍵事件，而不是生硬地全部照搬，即在不需要對專業技術人員進行比較和做出薪酬提升決策時也可以採用關鍵事件法。
3.防止因為績效考評造成優秀人才的流失
「二八法則」證明一個組織中優秀的人才只佔全體人員的20%。優秀人才的特徵就是指其觀念比一般人員超前、技能比別人多或強、效率比大多數人高、目標甚至比組織要遠大。其慾望在多數團隊里無法滿足。這時所謂公正的考評有可能適合多數人，但是對優秀人才則是一種傷害。因為所有的考評方式都不可能正確評價優秀的人才，往往存在由於考評而使優秀人才離開組織的現象。行為錨定等級評價法雖然將描述關鍵事件和量化等級評價的優點結合起來，相對更公平，但是如果操作不當也不可避免優秀人才的流失，所以對於優秀的人才應該有特殊的政策，行為錨定等級評價法考評的結果可以作為決策層的參考和補充，但不能作為決策唯一的根據。
4.避免與組織文化沖突
人所共知的一個基礎假設是：組織文化與組織的績效直接相關，與績效考評的直接參與相關。績效考評受組織文化影響的同時，也影響著組織文化的保持和變革。組織開展活動時，總是有意和無意地都存在著兩種選擇，要麼是保持原有的組織文化，要麼是變革自己的文化。多數企業在設計績效考評體系時，基本都存在一方面不能識別組織的文化系統，另一方面則根本不考慮組織文化的問題。可以設想一下，在一個充滿個人英雄主義的組織中，對營銷人員考評其協助其他成員完成任務的分值，會產生什麼樣的後果。對一個每天工作到凌晨2~3點的程序員考評其上午8：00准時上班的出勤率，對個人和組織都可能是個災難。

8. 為什麼山東政法學院的國家司法考試通過率非常高

你如果在暑假去山政的話，在教學樓走廊里，樓梯間，各個角落就能看到收起來的簡易床，一摞摞復習書，還有通宵的，學校一般，但很努力吧，被黑有什麼好在意的，無所謂

9. 如何評價劉鳳科鍾秀勇徐金桂等人離開厚大另創立瑞達法考

今年用過福利性質的瑞達考前兩小時，感受如下:
1、只有老鍾和楊帆最良心，知識點都在解析內里，其容他都只有個答案；
2、技術還是不行，瑞達未來要突破技術關才可以，今年跟淘寶教育合作的都是個啥；
3、大部分老師都還行，韓心怡第一次接觸，楊雄之前用的左寧，做了楊雄的題感覺左寧啥都沒講……
4、明年不約！！！！

10. 司考行政法 林鴻潮、吳鵬、王旭的課有誰聽過能評價一下么

吳鵬的，因為我上三校輔導班給我的就是他的，不好的話，人家不會拿來給學員的對不對？