公司法務體系

1. 如何構建一套完整的企業法務知識體系

首先明確法律法規不是能夠構建的，你的意思應該是在符合法律、法規的基礎上構建出一套內的規章制度。制定容規章制度，如果是常規的，在網上一搜就能收到，但是一個好的規章制度，其實應該是最適合的那種。在制定之前首先是明確定位的規模、性質、以及未來的發展方向。針對這些總結容易產生的風險有哪些，逐步的細致化，在有條件的情況下，應該開股東會，來對制度逐條審議，這樣集思廣益才能有一個適合發展的規章制度。

2. 企業現有內控、內審、財務風險管理、紀檢監察、法務等部門，如何分工協作，建立企業全面風險管理體系

要想建立全面風險管理體系，學習國家下發的關於「兩個體系」的相關內容，此內容及其完善，但是太多，無法簡單表述。如有問題，方可聯系我

3. 如何看待檢法系統的人辭職做律師或者法務

你所說的資格證是不是律師的或者是法律工作者的，律師當前在中國的前回景很好的， 答1，中國普法以來時間不長的，法律體系不夠完善，從事法律工作的人所佔比例很少的，按照常理的每個地區2000人中應當有一個律師的，中國還遠遠不夠的， 2，做律師的受益是很好的，剛開始交一部分的費用的之後回錢拿提成的也是很高的， 3，律師相當的自由的， 4，律師工作輕松沒有過多的壓力的，

4. 求一份企業內部的法律保障工作管理辦法（企業內的規章制度）

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第一章 總則
第一條 為建立健全海泰控股集團法律風險防範保障體系，推動集團法律事務工作的建設，促進企業依法決策和依法經營管理，加強國有資產的監督與防控，依法維護集團出資人的合法權益，根據國務院《國有資產管理暫行條例》及《天津市企業國有資產監督管理暫行辦法》的有關規定，結合集團法務工作的實際情況，制定本管理辦法。
第二條 集團法務部是集團各項法律事務工作的職能部門，參與重大投資項目和重大經營活動的法律決策工作。在特殊情況下，受法定代表人委託全權處理各項法律事務。
第三條 集團法務部按照工作職能與相應許可權、程序、責任，堅持以事前防範、事中控制為主、事後補救為輔的法律工作原則，工作重點由以處理經濟糾紛為主擴展到參與企業盤活資產、產權轉讓、改制重組、招標投標、知識產權、對外投資和企業破產的清算等重大決策的法律論證上來。
第四條 集團各職能部門及各控股公司在經濟工作中，如遇到法律疑難問題或法律糾紛，應主動與集團法務部取得聯系和溝通。
第五條 集團法務部根據經營活動中發生的各項法律事務活動情況，及時向集團領導提供《法務專報》信息並做好備案工作。如遇到法律糾紛問題，法務部將及時對案情作出判斷和分析，提供相關法律咨詢，或由律師提供相關法律意見，為企業決策提供法律依據。
第二章 法務工作保障體系
第六條 集團法務部建立法務工作保障管理體系，是以提高集團法務部依法履行職責的能力和集團控股公司防控法律風險的能力為目標，形成二級防控網路，實施法律、法規、督查、指導、宣傳、培訓等工作。
第七條 集團法務工作保障體系主要涉及兩方面的工作：一方面工作重點是規范和依法處理好「股東權與企業法人財產權」的關系，目標是建立國有資產出資人制度，實現國有資產保值增值；另一方面工作重點是建立和制定集團重大經營活動的法務工作制度。 第八條 集團法務體系分為二級網路：
一級網路為：集團法定代表人——集團法務部——其他職能部門；
二級網路為：集團法務部——所屬控股公司法定代表人——所屬控股公司法務聯系人。 第九條 按照集團法務工作保障體系機制的建設，各控股公司要確定一名法務工作聯絡員，負責本公司的具體法務工作，並負責向集團法務部定期通報本企業法務工作的信息和案情動態，接受集團法務部工作上的業務指導。
第十條 集團法務部每半年召開一次集團法務工作專題會議。 第十一條 集團控股公司法務聯系人管理要求。
（一）集團所屬各控股公司法務聯系人每兩個月上報一次法務信息。
（二）如遇到本單位發生50萬元以上100萬元以下的法律糾紛案件時，必須在一周之內上報集團法務部；發生100萬元以上（屬重大）的法律糾紛案件時，必須在三日內上報集團法務部。
（三）要加強對本企業法律風險防範制度的建立，重點是對合同管理工作，要嚴格把好合同審批程序關，確保合同的有效性、合法性，提高合同的履約率，減少經濟糾紛，盡可能避免合同失效。
（四）要加強對本企業的商標、專利、商業秘密的管理工作，做好知識產權法的宣傳和培訓工作，嚴格按照知識產權法的相關規定，做好對企業品牌、資質、商標、專利、商業秘密的管理工作和保護工作。

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（五）充分發揮法律指導與保障作用，處理好本企業的經濟糾紛，採取協商、調解、仲裁和訴訟等多種方式積極妥善的處理和解決已經發生的各種法律糾紛，依法維護企業的合法權益。
第十二條 集團所屬各控股公司向集團法務部報送的重大法律糾紛備案文件應包括以下內容：
（一）案件基本情況，包括當事人情況、涉及金額、主要糾紛事實過程、爭議焦點等；（涉訴的法院或仲裁機構名稱）
（二）已經採取的應對措施和效果； （三）企業掌握的主要證據復印件； （四）案件結果分析預測；
（五）企業法務或律師出具的法律意見書。
第十三條 法務聯系人要不斷地提高自身的法務工作水平，掌握並熟悉相關的法律知識，能結合本企業經營活動運用好法律手段，在業務實踐中不斷地摸索和積累法務工作經驗。
第三章 法務培訓及管理工作
第十四條 積極派法務骨幹參加天津市委、市政府組織的相關法律培訓及其它法務宣傳教育等活動，集團法務部與人力資源（組織）部配合每年組織3至5次法律知識和法律業務短期培訓，盡快提高集團法務工作的整體水平。
第十五條 積極發揮好法務聯系人的骨幹作用，開展法制宣傳教育。集團法務部每年要組織一次全體員工參加的普法宣傳講座，提高全體員工的法律意識和法律素質。
第十六條 加快推進集團法務制度建設，努力建立健全和不斷完善集團法制建設的工作制度，盡力做到以制度辦事，有章可循和依法經營。
第四章 其他
第十七條 本管理辦法的執行情況及工作評價由集團法務部負責。 第十八條 本辦法由海泰控股集團法務部負責修訂和解釋。 第十九條 本辦法自公布之日起施行。

5. 怎樣完善企業法律事務管理系統

「我公司的所有合同文件，都必須獲得公司法律顧問和財務總監的同意之後方能簽署，若有一方反對，合同就無法簽訂。」確實如此，所有跨國公司都將法律事務工作放到了與財務管理同等重要的位置。道理很簡單：財務管理確保商業交易能夠產生盈利，而法律審核則保證交易風險與成本能夠控制在公司可以接受的底線之上，二者從兩個方向促成公司交易行為的理性化，維護著公司的根本利益。 如今，財務管理的重要性已經得到企業的認可，而在企業內部建立法律事務管理系統究竟有無價值以及價值何在——這尚未得到絕大多數中國企業的認同。經濟學中著名的「木桶理論」認為，決定木桶能盛多少水不在於最長的一塊木板，而在於最短的那一塊。 走出三大認識「誤區」 雖然已有越來越多的企業感覺到法律事務工作的重要性，但確實也存在著不少認識「誤區」。 「花瓶論」——認為企業法律事務工作猶如「花瓶」一樣，是一種擺設，企業法律事務工作可有可無。「別的公司有法律事務機構，我也設立一個擺擺樣子。」 「降低效率論」——認為企業法律事務工作不僅不能為公司創造價值，反而使公司管理環節與流程變得復雜、繁瑣，增加了公司管理費用，降低了公司運作效率，進而認為法律事務工作應當完全取消。 無論是在機構設置與人員配置方面，還是在流程化管理與費用預算方面，大多數中國企業的法律事務管理都無法同功能類似的財務管理相提並論。企業的本性在於對贏利的追逐。如果將「企業建立和維持一套企業法律事務管理體系」比作企業的一個特殊項目，那麼，在解釋「中國企業之所以對法律顧問制度建設缺乏基本認同與重視」這一現象時，就可以找到認識層面的根源———「項目成本高而回報低，劃不來！」其實，這是一種缺乏定量分析的認識。

6. 關於企業（項目服務類型）的多維價格體系制度的建立和完善，尋求有關方法的書籍指導材料、方案建議等

一、服務類型

公司企業法律顧問服務分為A型法律顧問服務(見第五條)、B型法律顧問服務(見第六條)、C型法律顧問服務(見第七條)、D型法律顧問服務(見第八條)和E型總攬型法律顧問服務(見第九條)五類法律顧問服務套餐，供聘請單位根據實際法律服務需求情況進行選擇。

二、個性化法律套餐服務

公司企業可在五類法律服務套餐中，自主選擇所需法律項目進行組合，實現個性化法律套餐服務，法律顧問費另行協定。

三、收費標准說明

1、每類法律服務套餐的法律顧問費均為幅度收費標准，具體依據聘請單位登記性質、注冊資本、經營范圍、資產總額、企業內部結構、經營規模、業務區域范圍、員工人數、法律事務工作狀況、生產、經營和管理制度規范程度、法律服務需求狀況等因素進行綜合考量而定。

2、法律顧問費僅包括律師提供法律服務、聘請單位應支付的費用，不包括律師提供服務過程中所產生的交通費、住宿費等差旅費，有關部門收取的訴訟費、仲裁費、保全費、鑒定費、調查取證費用等費用。

四、「團購」優惠

「團購」優惠是指多家聘請單位同時聘請，法律顧問費予以優惠計收。優惠辦法如下：

1、兩家公司企業同時聘請的，法律顧問費按協定後價格9.6折優惠

2、三至四家公司企業同時聘請的，法律顧問費按協定後價格8.8-9.6折優惠

3、五至六家公司企業同時聘請的，法律顧問費按協定後價格8-8.8折優惠

4、七至八家公司企業同時聘請的，法律顧問費按協定後價格7.2-8折優惠

5、九家及九家以上公司企業同時聘請的，法律顧問費協定

五、A型法律顧問服務套餐

(一)適用對象

注冊資本在人民幣50萬元以下的公司、企業、個體工商戶

(二)服務項目

1、提供有關生產、經營和管理的法律事務口頭、書面咨詢

2、提供並解釋與生產、經營和管理有關的中國(不含港澳台)法律、法規、規章、司法解釋等法律規定

3、提供公司章程、股東協議、合作協議、勞動合同、買賣合同、加工承攬合同等合同、協議類法律文書範本

4、審查、修改公司章程、股東協議、合作協議、勞動合同、交易合同等合同、協議類法律文書。

5、協助建立法律文件歸檔和合同管理制度

6、就處理勞資糾紛和外部法律糾紛提供法律分析和處理意見

7、就外部法律事務出具律師函

8、就重大法律事務出具法律意見書

9、定期提供上門法律服務

10、代理訴訟、仲裁、勞動仲裁、行政復議、聽證活動，優惠計收律師費

(三)收費標准

每月：500-1000元，每年：6000-12000元

六、B型法律顧問服務套餐

(一)適用對象

注冊資本在人民幣50-200萬元以下的公司、企業

(二)服務項目

1、提供有關生產、經營和管理的法律事務咨詢，出具律師咨詢意見書

2、提供並解釋與生產、經營和管理有關的中國

(不含港澳台)法律、法規、規章、司法解釋等法律規定，出具法律理解和適用意見書

3、提供公司章程、股東協議、合作協議、勞動合同、買賣合同、加工承攬合同等合同、協議類法律文書範本

4、草擬、審查、修改公司章程、股東協議、合作協議、勞動合同、交易合同等合同、協議類法律文書。

5、協助建立法律文件歸檔和合同管理制度

6、制定和完善聘請單位內部規章制度

7、就處理勞資糾紛和外部法律糾紛提供法律分析和處理意見，出具案件分析意見書

8、就外部法律事務出具律師函

9、就重大法律事務出具法律意見書

10、發表律師聲明

11、應邀參加聘請單位重大會議

12、進行法律知識專題培訓(次數協定)

13、每月提供一次上門法律服務

14、代理訴訟、仲裁、勞動仲裁、行政復議、聽證活動，優惠計收律師費

(三)收費標准

每月：1000-2000元，每年：12000-24000元

七、C型法律顧問服務套餐

(一)適用對象

注冊資本在人民幣200-500萬元以下的公司、企業

(二)服務項目

1、提供有關生產、經營和管理的法律事務咨詢，出具律師咨詢意見書

2、提供並解釋與生產、經營和管理有關的中國(不含港澳台)法律、法規、規章、司法解釋等法律規定，出具法律理解和適用意見書

3、提供公司章程、股東協議、合作協議、勞動合同、買賣合同、加工承攬合同等合同、協議類法律文書範本

4、草擬、審查、修改公司章程、股東協議、合作協議、勞動合同、交易合同等合同、協議類法律文書。

5、協助建立法律文件歸檔和合同管理制度

6、制定和完善聘請單位內部規章制度

7、就處理勞資糾紛和外部法律糾紛提供法律分析和處理意見，出具案件分析意見書

8、就外部法律事務出具律師函

9、就重大法律事務出具法律意見書

10、發表律師聲明

11、律師見證

12、應邀參加並主持公司企業重大會議，指導草擬會議文件

13、應邀參加重大交易談判(另行簽訂合約)

14、進行法律知識專題培訓(次數協定)

15、每三周提供一次上門法律服務

16、代理訴訟、仲裁、勞動仲裁、行政復議、聽證活動，優惠計收律師費

(三)收費標准

每月：2000-2500元，每年：24000-30000元

八、D型法律顧問服務套餐

(一)適用對象

注冊資本在人民幣500萬元以上的公司、企業

(二)服務項目

1、提供有關生產、經營和管理的法律事務咨詢，出具律師咨詢意見書

2、提供並解釋與生產、經營和管理有關的中國(不含港澳台)法律、法規、規章、司法解釋等法律規定，出具法律理解和適用意見書

3、提供公司章程、股東協議、合作協議、勞動合

同、買賣合同、加工承攬合同等合同、協議類法律文書範本

4、草擬、審查、修改公司章程、股東協議、合作協議、勞動合同、交易合同等合同、協議類法律文書。

5、協助建立法律文件歸檔和合同管理制度

6、制定和完善聘請單位內部規章制度

7、就處理勞資糾紛和外部法律糾紛提供法律分析和處理意見，出具案件分析意見書

8、就外部法律事務出具律師函

9、就重大法律事務出具法律意見書

10、發表律師聲明

11、律師見證

12、應邀參加並主持聘請單位重大會議，指導草擬會議文件，並做律師見證

13、應邀參加重大交易談判(另行簽訂合約)

14、進行法律知識專題培訓(次數協定)

15、每兩周提供一次上門法律服務

16、提供有關行業信息和法律信息

17、進行在廈門工商行政管理機關登記的公司、企業和個體戶的工商登記資料調查

18、單項公司企業法律風險評估

19、重大法律事務律師團隊服務

20、代理訴訟、仲裁、勞動仲裁、行政復議、聽證活動，優惠計收律師費

(三)收費標准

每月：2500元以上，每年：30000元以上

九、總攬型法律顧問套餐 (整體打包服務)

(一)服務項目

有關公司企業生產、經營和管理的全部非訴訟和訴訟法律事務。

(二)收費標准

十二萬元以上

7. 韓國檢察官系統到底是什麼樣的存在，為何竟敢對頂頭上司法務部長抄家

韓國檢察官因為韓國獨特的司法結構體系，所以他們都擁有很大的權力，不要說他們的頂頭上司法務部長，就連韓國最高統治者總統，被他們調查並扳倒的也一大堆。各個國家有各個國家不同的政治體系，比如說英、日的君主立憲制，再比如說美國的三權分立制。根本目的就是為了維護國家，希望國家可以長治久安，和平發展。

警方想要調查什麼事情，必須經由檢察官親自督導並且負責整個案子的流程。而且，司法部長也無權干涉檢察官負責的案子。所以說，在韓國，檢察官實際上是一個擁有極大權力的職務，同樣的，他所要承擔的責任也很大。