司法局副科

A. 司法局幹部警務科副科長是什麼級別

副科長的級別是副科級。這個級別說高不高。說低也不低~主要看是在什麼地方了~如果在鄉鎮的話。副科級幹部就是人上人了！~一般的副鎮長、各所的所長基本上都是這...

B. 縣司法局什麼級別呀為什麼江西的鄉司法所長副科而且我們司法所長說縣局是副處，網上百度我們縣是正科

縣局一般都是正科，來但是縣局的局長自是可以高配為副處級幹部的，例如某某縣的公安局為正科級單位，但由於公安局重要，其局長由副處級幹部擔任。
縣局的辦公室主任一般可能是科員，也很可能是副科級（副主任科員），畢竟辦公室這個部門比較重要。
鄉鎮司法所一般為正股級，目前許多鄉司法所都有升位副科級的趨勢。理論上科員管副科的情況是有可能出現的。

但是各級編辦應該會嚴格控制此類情況的發生，由於行政機關的建制級別有明確的規定，鄉鎮政府作為正科級建制的機關，其職能部門只能定為股級，如將司法所提高至副科級，既不符合機關層級之間的規定，也會造成面上的不平衡。
如果縣局辦公室主任是副主任科員還好（這也很常見），如果是科員，被上級編辦發現可能會想辦法糾正。

C. 我是監獄系統實職副科，若調回當地司法局還能保留副科或副主任科員嗎

需要看你調入的司法局是地級市的司法局還是縣級市(縣）司法局，地內級市司法局是正容縣級機構（和監獄行政級別一樣），你調過去保留副主任科員是沒有問題的。但是如果調到縣級市（或縣）司法局，那可能就比較困難，因為這一級的司法局只是正科級單位，局長也才正科級，副局長副科級，職數少，能不能保留副主任科員就看單位有沒有職數和單位願不願意讓你占這個職數（畢竟還有其他原單位的同志等著晉升呢）。至於副科實職就不想去想了，你才到新單位就想當領導，那是肯定不可能的，過去後再努力奮斗吧。

D. 縣司法局副科能當鎮長嗎

可以的。只要本人有這樣的工作能力，通過組織考核，程序合法，可以從副科級幹部，升遷到正科級，可以當鎮長的。

E. 我是監獄系統實職副科,調回當地司法局還能保留副科或副主任科員嗎

即使沒有科級職數，也應該享受科級待遇，因為那是組織部門認定的，

F. 我國的行政級別劃分

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

1、國家主席：一級；

2、國務院總理：一級；

3、國務院副總理（非中央政治局常委），國務委員：四至二級；

4、部級正職，省級正職：八至四級；

5、部級副職，省級副職：十至六級；

6、司級正職，廳級正職，巡視員：十三至八級；

7、司級副職，廳級副職，助理巡視員：十五至十級；

8、處級正職，縣級正職，調研員：十八至十二級；

9、處級副職，縣級副職，助理調研員：二十至十四級；

10、科級正職，鄉級正職，主任科員：二十二至十六級；

11、科級副職，鄉級副職，副主任科員：二十四至十七級；

12、科員：二十六至十八級；

13、辦事員：二十七至十九級。

(6)司法局副科擴展閱讀：

1.各高等院校、科研院所、醫院等事業單位，其各級幹部參照政府各級幹部待遇，具有行政級別，但不屬於公務員編制。

2.新疆生產建設兵團的行政級別是副省（部）級，故兵團司令員、政委的行政級別均為副省（部）級，但有時高配正部級。

3.政府各級幹部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如張家港市市長為正處級幹部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級幹部。按例，高級幹部在60或65歲以後往往調往相應級別的人大、政協擔任領導職務，俗稱「退居二線」 。

4.有一些行政級別是正廳級但是必須要副部級來兼任的，一般認為那個單位是副部級單位，如省宣傳部、組織部、紀委等必須由省委常委或者省委副書記兼任；有一些行政級別是正處但是必須要副廳來兼任的，一般認為那個單位是副廳單位，如市宣傳部、組織部、紀委、政法委等必須由市委常委或者市委副書記兼任。

5.依據十五屆四中全會《決定》，企業已經逐步取消了行政職務劃分，不再與地方政府對應職務。在過去，根據所屬單位的大小，國企的級別一般不超過主管單位，基本上是降半級或一級。從這幾年一些中央國企的領導幹部與中央或地方國家機關領導幹部調任情況來看，事實上還是保留級別的，比如一些央企的董事長、總經理去擔任省長、副省長或者副部長等。

G. 如何應對司法局副局長（副科級）的面試

面試的類型一般有兩種：一是無領導小組面試，二是結構化面試。目前較常用的是結構化面試，當然不排除有無領導小組面試的可能，所以准備的時候兩種類型都要准備，方能運籌帷幄。
一、無領導小組面試
所謂無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；
2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出；
4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言；
二、結構化面試
所謂結構化面試就是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試的題型（具體的題目購買公務員面試的教材即可，一般都有明確的分類）：
1、認知類
2、計劃組織
3、人際關系類
4 、社會現象類
5、名言警句類
6、應急處理類
7、 綜合類

H. 我是司法局的一名社工，平常沒什麼事，跟一個副科在一個辦公室，總覺得她在背後跟領導說了好多關於我的壞

你可以晚上下班以後叫他一起去吃飯，喝點酒吐真言，他也不會在意，而且他心裡就會很明白了

I. 公務員過渡要什麼條件

條件一：必須是幹部身份

事業單位具有幹部身份的只有管理崗和專業技術崗的職工，工勤職工是沒有報考公務員資格的，這是肯定的。

條件二：大專以上學歷

公務員崗位最低學歷要求為全日制大專及以上，目前已經沒有中專或高中文憑的崗位，最低限制為大專學歷。

條件三：年齡不超過40歲

超過40歲的事業單位職工是不能過渡為公務員的，有些地區和公務員崗位還規定不能超過38歲，總之一句話，越年輕越好。

事業單位人員想要過渡為公務員，通常有以下幾種途徑：

1、招考。參加國考、省考或者省級組織的公務員招考。事業人員只要不在服務期內，報考公務員不受限制。如果有服務期限或者崗位要求，必須按照合同要求規定履行，不得擅自報考，否則組織人事部門或者主管部門，不出具同意報考證明，即使是過了筆試面試，也過不了政審一關。

2、遴選。參加行政部門或者黨群參公單位組織的遴選，過渡為公務員或者參公人員。

3、提拔。在事業單位提拔為副科級、管理八級以上崗位，實習期滿後可以轉任行政或者黨群單位領導職務，過渡為公務員或者參公人員。

4、機構改革。事業人員隨行政職能劃轉到相應的行政機關，或者成為行政機關的掛牌單位、內設機構、派出部門等，按照「編隨事走、人隨編走」的原則，部分事業人員可以整合到行政機關，經過培訓考核後過渡為公務員或者參公人員。

(9)司法局副科擴展閱讀：

過渡的程序：

一、資格審查。要求過渡為國家公務員的，填寫《國家公務員審批表，由單位人事部門進行資格審查。

二、考試、考核評定。按照過渡的標准和條件，採取領導與群眾相結合的辦法，對要求過渡人員的德、能、勤、績進行全面考核，根據其德才表現，作出綜合考核評定。

三、選配人員。依據職位設置，職數限額和任職條件選配人員。選配人員應貫徹公開平等，競爭．擇優的原則，並符合有關職務迴避的規定，同時，應結合本單位實際情況，有計劃地進行職位輪換。

四、審批任命。對擔任領導職務的人員，職務不變動的，按管理許可權審批，過渡為國家公務員，職務不再重新任命，對各地區，各部門，各單位原來任命的非領導職務人員，要在規定的職敷限額內。

按照國家公務員非領導職務的任職條件，依照國家公務員職務任免暫行規定，所規定的任免機關、任免許可權和審批程序，重新任命職務、確定級別。