司法輔助人員辛苦嗎
司法輔助人員比較好，書記員大多是聘用制，司法輔助人員就是助理審判員，到一定年限可以入額法官的……另外比普通公務員工資要高
『貳』 檢察院的文字綜合崗位 ，與法院的司法輔助人員相比，哪個好一點（工作量和待遇方面）
兩種崗位待遇差不多。法院的司法輔助人員包括法官助理和書記員，書記員負責事務性工作專，如打材料、訂屬卷等，工作量比較大，法官助理幫助法官製作法律文書、協助報案，司法改革以後法官助理的分工還沒有落實到位，目前工作量不大，但以後不好說，如果捋順工作量不會小。檢察院的文字綜合崗位崗位要負責一些大材料的撰寫，會比較費心血，但一般相較法院來說工作量還是小一些的。
『叄』 請問檢察院勞務派遣的司法輔助人員穩定性怎麼樣
穩定性在於本人，不在於單位。在本人不主動請辭離職的情況下，只要本人遵守單位規章制度，能夠完成交付的工作任務，單位不會辭退。
『肆』 法院司法輔助人員與幹警有什麼區別
一、法院司法輔助人員與幹警兩個名稱的內涵不同。
1、法院司法輔助人專員應該是「屬法院審判輔助人員」法院中除審判人員以外的協助進行審判工作的其他工作人員，主要包括書記員、執行員、法醫和司法警察。
2、幹警指的是政法部門中幹部、法官、檢察官和警察的合稱。「幹警」是集合名詞，不受表示具體數量的詞語修飾。
二、范圍不同，幹警包含內容更廣
舉例說明，法院的司法警察是法院司法輔助人員，但他也可以被稱為幹警。
拓展資料
警察稱為公安幹警。 新中國歷史上普通警察和公安系統的幹部定義和地位是有所不同的，以前實際上公檢法是不分家的，系統中除了執行任務的警察外還有其他崗位的國家工作人員，要誇當然要把他們帶上，所以就會出現公安幹警的說法，後來用法越來越濫就特指警察了。
『伍』 勞動合同制業務類司法輔助人員和綜合類司法輔助人員有何區別
編制不同：勞動合同制業務類司法輔助人員屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權。綜合類司法輔助人員（政法專項編制人員）要上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗。
2.福利不同：勞動合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束。在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險。
3.補助不同：另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，勞動合同工所獲得的會比編制人員少。
(5)司法輔助人員辛苦嗎擴展閱讀：
廣東省於2016年1月出台勞動合同制司法輔助人員管理暫行規定。
《暫行規定》明確，法官檢察官助理、書記員配備以政法專項編制人員為主、勞動合同制人員為輔。政法專項編制不足的，由勞動合同制人員擔任。勞動合同製法官檢察官助理和書記員的數量以核定的法官檢察官員額為基數，按一定比例配備，具體配備標准由省法院、省檢察院會同省編辦另行研究制訂。
廣東省委政法委相關負責人介紹說，法院、檢察院長期面臨著司法輔助人員配備不足、隊伍管理無序、職責許可權不清、職業前景不明等諸多問題，嚴重影響隊伍穩定和工作開展，亟需探索在政法專項編制之外，建立一支配備合理、財政保障、穩定有序、同工同酬的司法輔助人員隊伍。
參考資料：中國新聞網-廣東出台勞動合同制司法輔助人員管理暫行規定
『陸』 還有幾天面試法院書記員，有一題是談談你對司法輔助人員的認識和理解，求大神幫忙回答一下。
是法院輔助工作人員，也叫助理，不在編制。
『柒』 司法輔助人員給編制嗎
勞動合同制工勤人員對於基層事業單位工作的開展具有重要的助推作用，因為人數較多，工作范圍較廣，對於許多單位來說招收勞動合同制工勤人員可以最大程度減少人力成本，但是也會存在隱患，因為不屬於編制內，使得人員的工作行為較為散漫，那麼，勞動合同制工勤人員處分的依據有哪些。
勞動合同制工勤人員處分依據
開除行政機關工勤人員法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國公務員法》
首先要看工勤人員是派遣員工還是編制內公務員，如果是派遣員工的話，違反了勞動合同法的有關規定，只要書面解除派遣合同就可以了;如果是公務員，則要按照國家公務員法進行操作，依據法定情況進行開除。相關法規如下：
1、《勞動合同法》：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、《公務員法》:
第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;
(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸超過十五天，或者在一年內累計超過三十天的。
對於許多人來說如果自己能獲得一個勞動合同制的工勤崗位就是一件十分美滿的差事，但是對於這類工作我們在實際工作時還是應該有所注意，因為事業單位代表著政府的形象，過分的行為可能會影響政府的權威
『捌』 合同制司法輔助人員是什麼，和正式公務員一樣嗎
不是正式公務員，只給簽訂合同，不給編制。公務員都是有編碼序號的，可以在人社部門查到信息。不過司法輔助人員待遇也不錯。