实习条例
一、实习期不等于试用期；二、实习期后公司是否决定与你建立劳动关系取决于你们的实习协议是如何约定的，实习期结束公司与约定试用期符合法律规定。
⑵ 谁知道实习员工的有关法律规定
朋友，你好：
实习员工当然可以与单位签合同，而且可以自行协商合同内容，但是实习员工的合同问题不同于典型的劳动法上的劳动合同，因为实习员工是不建立劳动合同关系的，但是参照劳动法，也就是说实习员工和单位之间的合同是民事合同，但是关于工资、劳动条件、劳动保护等内容实行参照制度，你可以查阅新劳动法的相关规定。
此外，实习员工和单位之间的合同还适用民法上的公平原则，如果单位趁实习员工年轻没有经验之机订立欺骗性、显示公平性的合同，可以按照重大误解原则撤销或者解除合同，这是不同于劳动合同的地方。
有问题再交流……
⑶ 实习生管理办法
（一）实习生的权利和义务
1、实习期间实习生须与公司签订实习协议（一式两份）。
2、实习生在实习工作正式开始前，须了解公司相关规章制度（包括保密制度和规定）。
3、实习生按照学校安排完成其实习报告的同时，须接受公司对其实习表现和岗位工作
的考核。
4、实习生需公司提供实习鉴定的，在实习生写好实习报告后，公司可依据实习表现
情况进行鉴定盖章。
5、实习生在工作期间贡献突出的，列为重点培养和优先晋升对象。
（二）实习生日常管理要求
1、实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，严格遵守工作程序；如有违法违纪行为，一经发现立即取消其实习资格，由此产生的一切后果，由实习生个人负责。
2、实习生在实习期间，应遵纪守法，严格自律，端正行为，保守公司商业秘密及技术秘密，不对外散播有关公司的负面信息。
3、实习生在实习期间应遵守公司上班时间及考勤制度。一个月内如有旷工两日或迟到 ( 早退 ) 五次以上者，公司可取消其实习资格。
4、实习生在实习期内的工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，皆由实习生自行负责，公司不承担连带责任。
5、实习生造成公司物品损坏、丢失的，由实习生个人负责，因自身原因造成人身伤亡等事故的责任自负，造成上述情况者，除立即取消其实习资格外，还要给予相应处罚。
6、公司将对实习生着装提出统一要求，实习生着装要朴实、庄重，大方得体，不得着奇装异服及与公司工作环境不相称的装束，如发现有违反此规定者，第一次批评教育，第二次即取消实习资格。
7、公司有权根据工作需要，对实习生的实习地点及岗位进行调动；如实习生由于个人自身原因，不能服从公司工作安排的，或在实习期间不遵守公司相关规定和制度的，公司有权提前单方面终止实习生的实习工作。
8、公司提供符合国家安全标准的工作环境，提供一定的工作工具，并保证实习生在工作场所内的人身安全。
9、对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，公司可随时取消实习资格。
10、对实习工作合格的实习生，公司可优先录用；对实习不合格者可直接淘汰。
⑷ 关于大学生实习的法律法规
怎么没有规定 看劳动法和合同法 大学生实习也是属于合同法与劳动法里的一部分 是被包含的，你要说具体规定，全都是。
⑸ 劳动法关于实习期限的规定
我国《劳动合同法》第十九条规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，版试用期权不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(5)实习条例扩展阅读
在我国劳动合同法中，只有试用期而没有实习期的规定，日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期，只是日常称谓不同而已。
另外，在校学生在尚未毕业的情况下，到单位实习，这种情况下的学生实习是学校教育的延伸，并不等于就业，实习生与实习单位间不于劳动关系。
⑹ 关于试用期和实习期的规定
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践专工作的过程，其目的是为达到属理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
⑺ 关于实习期的法律规定
关于试用期（实习抄期）的法律规定袭： 劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
以上是关于劳动合同规定的试用期的法律。请不要把试用期书写为”实习期“。