泸州条例

㈠ 泸州市计划生育条例取环有几天做

; ; ; ; 你好，上环，是计划生育国策要求，有带薪假两天；而取环是门诊病假，没有带薪假。

㈡ 四川省泸州市合江县什么时候改变了汽车违法条例，代码1208，为什么没有公布出来提醒大家，懵懵懂懂就违规

违章代码：1208
扣分：2
处罚：100
查看其它：交通违章代码
违法行为：
机动车通过有灯控路口时，不按所需行进方向驶入导向车道的 《条例》第51条第1项、《法》第90条
说明：* 交通违法行为代码由四位数字组成，左到右依次为一位行为分类代码，一位计分分类代码，二位数字顺序码。第一位代码：行为分类代码，表示在道路交通法中的所处的分类代码;第二位代码：记分分类代码，表示交通违章行为记分的分类代码;第三、四位代码：顺序码，表示在同一行为分类中出现的行为的顺序码。
* 交通违章代码第1位即行为代码共1到5及7、8几种，1表示机动车通行类，2表示非机动车通行类，3表示行人、乘车人通行类，4表示高速公路通行类，5表示其他规定类，7表示省、自治区、直辖市的实施细则规定，8表示各市(地区、自治州、盟)的地方法规。
* 交通违法代码第2位即记分分类代码共0、1、2、3、6、7几种，0表示不扣分，1表示扣1分，2表示扣2分，3表示扣3分，6表示扣6分，7表示扣12分。

㈢ 2016泸州市叙永县征收社会抚养费条例向林乡前二胎安排生育，现在又生

由于各省市的规定有所不同，因此，你可查阅你省的《人口与计划生育条例》中的“法律责任”部分，对照那上面的条款（那就是你所说的罚款标准），结合自己的情况，你就会知道自己大概需要缴纳多少的社会抚养费了。 希望我的回答能对你有所帮助。

㈣ 四川泸州计划生育新政策

您好！ 根据四川省计划生育条例第第二十二条规定：计划生育技术服务实行国家指导与个人自愿相结合的原则。 公民享有避孕方法的知情选择权。计划生育技术服务机构和从事计划生育技术服务的医疗、保健机构应当指导公民选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。 实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。 育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术指导。提倡和鼓励已生育子女的夫妻选择长效措施为主的避孕方法。非意愿妊娠或者不符合法定生育条件妊娠的，应当及时采取补救措施。 第四十一条规定：有下列行为之一的，按照《中华人民共和国人口与计划生育法》的有关规定处理： （一）非法为他人施行计划生育手术的； （二）利用超声技术和其他技术手段为他人进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠的； （三）实施假节育手术、进行假医学鉴定、出具假计划生育证明的； （四）伪造、变造、买卖计划生育证明的； （五）侵犯公民人身权、财产权和其他合法权益的； （六）滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的； （七）索取、收受贿赂的； （八）截留、克扣、挪用、贪污计划生育经费、奖励专项经费或者社会抚养费的； （九）虚报、瞒报、伪造、篡改或者拒报人口与计划生育统计数据的； （十）不履行协助计划生育管理义务的。 国家计划生育法第二十条规定：育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导。 预防和减少非意愿妊娠。 按照以上规定，您参加妇检和上节育环是应该的。但是300远的押金变罚款国家和省是没有明文规定的。建议您索取关于处罚规定的文件，如果没有文件您自然不用缴纳罚款的。300罚款变押金肯定是不对的，即使您真的违法了，也应该下达相关的法律文书，有职责部门一事一罚，绝对不会预交罚款的。 国家计划生育法第十四条的规定：流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责管理，以现居住地为主。第十条规定：乡、民族乡、镇的人民政府和城市街道办事处负责本管辖区域内的人口与计划生育工作，贯彻落实人口与计划生育实施方案。 流动人口婚育证明办理的要求各地区乡镇不尽相同，但要求上环、妇检等都是为了落实管理责任，是合法的。 建议您可和计生部门多沟通一下，获得理解，并履行您应该承担的义务。 至于罚款则要参照文件执行，如果没有正式文书，您可以拒绝缴纳的。

㈤ 四川省泸州市陪护假

我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。生育津贴与产假工资不能同时享受。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
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机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。 - u0 b7 N* I: X, d" \& B" J0 ^1 c

《深圳市员工工资支付条例》第二十二条 员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 - d: c0 m+ Y3 O3 B
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根据《劳动法》、国务院《关于职工探亲假待遇的规定》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《广东省计划生育条例》等法律法规的规定，（1）产假：正常产假是90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天；实行晚育的（23周岁后生育第一胎），增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；领取独生子女父母光荣证的，增加产假35天。（2）看护假：领取独生子女父母光荣证的，男方享受10天的看护假。（3）年休假：满一年不满五年者为5天；满五年不满十年者为7天；满十年不满二十年者为10天；满二十年以上者为14天；（4）探亲假：探亲的对象，只限于职工的父母和配偶。探亲的条件是在一个单位连续工作满一年以上，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上。探亲的假期职工探望配偶，一年一次，假期为30天；未婚职工探望父母，一年一次，假期为20天；已婚职工探望父母，四年一次，假期为20天。探亲假应与年休假同时安排，其中国有企业职工年休假少于法定探亲假的可以补齐。（5）婚假：正常婚假是3天，晚婚（比法定婚龄迟三周岁初婚）增加婚假10天。（6）丧假：丧假是劳动者的直系亲属死亡时依法享有的假期。直系亲属特指父母、配偶和子女。丧假为3天以内。

㈥ 跪求《中共泸州市委,泸州市人民政府<关于改进工作作风,密切联系群众的规定>的通知 谢谢

泸州市科学技术局关于印发《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》的通知 各区（县）科技局，机关各科室，直属事业单位：
为认真贯彻落实《中共中央印发<十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定>的通知》（中发〔2012〕11号）、《中共四川省委、四川省人民政府关于印发<关于改进工作作风、密切联系群众的规定>的通知》（川委发〔2012〕17号）、《中共泸州市委、泸州市人民政府<关于改进工作作风、密切联系群众的规定>的通知》（泸委发〔2013〕2号）精神，结合我局实际，市科技局制定本规定。
各区（县）科技局、各科室及直属事业单位要认真学习领会，把中央、省委、市委、市政府及市科技局的规定要求落到实处，真正做到改文风、转会风、扬清风、树新风。要切实把思想和行动统一到中央、省委、市委、市政府精神上来，认真解决人民群众反映强烈的问题。全体领导干部职工要率先垂范、严格执行相关规定，树立为民、务实、清廉的形象。要强化监督，坚决防止走形式、搞变通。局纪检组将不定期对各科室及直属事业单位贯彻落实情况进行检查，对违反相关规定的单位或部门将从严从重处罚。
关于改进工作作风、密切联系群众的规定
为认真贯彻落实中央和省委关于改进工作作风、密切联系群众的规定，结合省委、省政府“十项规定”、市委、市政府“十二项规定”和市科技局实际情况制定以下规定：
一、改进调查研究
局领导班子成员到基层调研要明确主题，增强目的性，多到困难多、情况复杂的地方去，多到企业、基层单位和群众中间去了解掌握真实情况。每年到基层调研时间不少于60天或更多。不轮番到一个单位、一个点、一条线路调研，到区（县）调研尽量合并进行;多搞不打招呼、不做事前安排的随机性调研。严格控制陪同和随行工作人员，陪同部门人数不超过3人、单位或企业负责同志不超过2人。车辆原则上安排1辆，确有需要不超过2辆。处置突发事件和组织抢险救灾按有关规定执行。
二、联系帮助基层
班子成员至少联系一个以上区（县）科技局或重点企业，加强调研、指导和服务，切实解决科技发展中的问题。结合“挂包帮”活动和“三联工程”，局领导班子成员每人结对帮扶1至2户贫困户。认真做好联系服务、扶贫帮困、排忧解难、促进发展等工作，每年到联系点走访慰问不少于2次。
三、精简会议活动
严格清理、切实减少各类会议活动，不安排无实质内容的会议。除坚持市上关于会议的各项规定之外，以市科技局名义召开的会议和举办的活动，以及涉及区（县）科技局长、企事业单位有关负责人参加的会议和活动需报局长批准;本系统召开全市性会议，原则上每年不超过1次。中央、省厅电视电话会议开到区县的，在会议结束后即安排部署本系统贯彻落实措施，原则上不另行开会传达部署。本单位召开的一般性工作会议均不超过2小时，提倡“1小时会议”。局领导班子成员一律不出席各类剪彩、奠基、颁奖、揭幕活动和庆祝会、纪念会，以及与业务工作无关的表彰会、博览会、研讨会及各类论坛等。
四、精简文件简报
国家法津法规和党内法规已作出明确规定的，一律不再制发文件。严格控制文件篇幅，做到文风朴实、文字精炼，指导性、操作性强。严格遵守办文规定，拟稿、核稿、审签、印发责任到人。本单位报市委、市政府的简报只保留1种，重点反映重要动态、问题和意见建议等内容，科室、直属事业单位不得直接上报市委、市政府。
五、强化决策执行
严格贯彻落实中央、国务院和省委、省政府的重大决策部署，及时研究制定实施方案，认真组织实施，加强跟踪督查，确保各项决策目标顺利实现。对市委、市政府领导批示交办的事项，必须在规定时限内办结，并将办理情况报告批示领导。对市委、市政府重要决策部署，必须协调配合其他各部门认真贯彻执行。一旦发生重特大突发事件，相关领导必须第一时间赶赴现场，并无条件服从市委、市政府的安排，做到政令畅通。
六、规范公务外出
严格执行中央和省上的有关规定，不以任何名义进行一般性考察。严格按批准内容、路线、日程执行外出任务，不接受企业或下属单位资助外出费用。外出期间不超标准安排住宿、就餐。规范外出学习考察活动，严格控制随行人员，严禁借学习考察之名利用公款旅游。
七、简化接待工作
局领导班子成员到基层自觉做到“6个一律”：一律不住超规格房间，房间不配高档生活用品;一律不参加营业性娱乐、健身活动;一律不安排接见合影;除工作需要外一律不到名胜古迹、风景区参观;一律不接受纪念品或土特产;在市区调研一律不用餐。严格要求并切实做到“7个不”：不张贴悬挂标语、横幅，不到辖区边界迎送，不铺设迎宾地毯，不献鲜花，不专门摆放花草，不安排宴请(工作餐不上高档菜肴)，不组织专场文艺表演。
八、规范减少检查、考评和验收
各科室及直属事业单位需各县（区）或企业上报的材料由分管领导统筹，同一材料能使用复印件的复印使用，能查阅的尽量查阅，避免各科室及直属事业单位多次重复向县（区）或企业索取资料。改进完善项目考评方式方法、减少验收程序和资料准备，除对项目资金监管必须程序之外，对项目的考评验收尽可能集中打捆或函评，切实解决上报资料繁杂、考核验收程序繁多、资料准备困难的问题，切实降低基层申报和验收项目的成本。
九、厉行勤俭节约
严格控制公用经费支出，压缩一切不必要开支。严格控制会议活动经费，严禁在风景名胜区开会，严禁提高会议用餐、住宿标准，严禁以任何名义发放纪念品。各类会议、活动、检查、调研，一律不摆放花草，不安排礼仪人员，不制作背景板;会议一律不设条幅、空飘、彩旗等。带头遵守党员领导干部廉洁从政若干准则和实行党风廉政建设责任制的规定，不利用职权或职务上的影响谋取不正当利益，严格执行有关工作和生活待遇规定。 附件：
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㈦ 泸州劳动保护条例

泸州市高温天气劳动保护办法
第一条为做好高温天气防暑降温工作，保护劳动者身体健康及相关合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称高温天气是指市气象主管部门所属气象台站通过当地电视、广播等媒体向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

气温以市气象主管部门所属气象台站发布的为准。

第三条 本市行政区域内的企业、个体经济组织及其他经济组织（以下统称用人单位）在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。

第四条各级人民政府应当加强高温天气劳动保护工作的领导。

安全生产监督管理、人力资源和社会保障、卫生等有关行政管理部门根据各自职责负责高温天气劳动保护日常监督管理工作。

各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。

第五条建立高温天气适时监测和预警预报制度。
市气象主管部门所属的气象台站负责高温天气适时监测和预警预报。高温天气预警标识分为橙色和红色，其中日最高气温在38℃以上为橙色，40℃以上为红色。
电视、广播等媒体应当根据市气象主管部门所属气象台站直接提供的有关高温天气适时气象信息和预警预报，及时准确播报高温天气气象信息。电视媒体应当在电视屏幕上显示高温天气预警标识。并不得删改高温天气适时气象信息和预警预报信息。

第六条用人单位应当在高温天气期间合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
第七条用人单位应当对劳动者进行有关防暑和中暑急救宣传教育，增强劳动者在高温天气下工作的自我劳动保护能力。
第八条日最高气温达到35℃以上、38℃以下（不含38℃）为一般高温天气，用人单位应当切实做好高温天气防暑降温工作，制定并落实防暑降温措施，确保防暑降温设备、器材正常运行。
第九条日最高气温达到38℃以上、40℃以下（不含40℃）为中度高温天气，用人单位安排劳动者工作应当合理调整作息时间，对高温环境下作业和需要长时间户外露天作业的人员应采取防暑降温措施，并避免高温时段露天工作。

第十条日最高气温达到40℃以上为强度高温天气，用人单位经采取降温措施不能使劳动者工作场所温度低于38℃的（不含38℃），应当停止工作。因生产工艺要求不能停止工作的，应当暂停12时至16时高温时段工作。因生产工艺要求不能暂停12时至16时高温时段工作的，应当暂停高温时段露天工作。

第十一条因抢险救灾需要或用人单位采取降温措施使劳动者工作场所温度低于38℃的（不含38℃），其工作时间安排不适用本办法第九条、第十条规定。
第十二条用人单位不得因强度或中度高温天气下停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
工会组织或劳动者可以在集体合同、劳动合同中约定适当提高高温天气期间工资支付标准。
第十三条用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位除按本办法第十二条规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者支付高温津贴，标准为每人每天6—10元，高温津贴标准如有调整，按新标准执行。

第十四条每年5月至9月期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供足够的、符合卫生标准的清凉饮料。
第十五条用人单位应当向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，并加强对劳动防护设施和用品的维护和管理。
第十六条用人单位应当在高温天气期间因地制宜设立工间休息场所。
工间休息场所应当符合以下条件：
（一）设在工作区域内或离工作地点不远的地方，并隔绝高温和热辐射影响；
（二）设有凉棚、座椅、风扇等基本防暑降温设施，并备有清凉饮料和常用防暑药品；有条件的可增设空调、喷雾风扇及淋浴设施；
（三）通风良好。
第十七条用人单位对患有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温天气露天工作或室内高温工作的劳动者，应当在高温天气期间调整其工作地点或工作岗位。确因工作需要不能调整工作地点或工作岗位的，应当采取应对突发疾病的预防措施。
第十八条劳动者应当服从用人单位根据本办法规定合理调整作息时间或对有关工作地点、工作岗位的调整安排。
第十九条用人单位应当在高温天气期间配备相应的专（兼）职中暑救助人员。
劳动者出现中暑时，应当立即采取救助措施；病情严重的，应当送医院治疗。
第二十条劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经由省级卫生行政部门批准的职业病诊断医疗卫生机构诊断为职业病的，可向有关人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
第二十一条建立中暑事故报告制度。
发生中暑事故，用人单位应当在事故发生后及时书面报告所在地安全生产监督管理、人力资源和社会保障、卫生行政部门，由有关部门根据各自职责组织调查和进行原因分析，并采取防治措施。
第二十二条违反本办法规定，删改高温天气适时气象信息或预警预报信息的，由县级以上气象主管部门根据《中华人民共和国气象法》有关规定处罚。
第二十三条用人单位违反本办法规定，不具备有关法律、行政法规和国家标准或行业标准规定的安全生产条件，造成劳动者身体健康受到严重损害或伤亡的，按照有关规定追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十四条用人单位违反本办法规定，未向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，按照有关规定追究用人单位及其负责人相应责任。
第二十五条用人单位违反本办法规定，未向劳动者发放或未按本办法规定标准向劳动者发放高温津贴，每年5月至9月期间未向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供清凉饮料的，由相关行政管理部门责令限期改正；逾期不改正的，依法对用人单位作出严肃处理。
第二十六条用人单位违反本办法规定，损害劳动者权益的，劳动者可依法申请劳动争议仲裁。
第二十七条用人单位违反本办法规定，有关工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，有关工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
第二十八条本办法所称“以上”、“以下”摄氏度（℃），除已注明的外，均含本数。
第二十九条本办法自2011年10月1日起施行，有效期5年。

㈧ 泸州市物业管理条例中的单位授权是什么意思

的自然人业主或者单位业主授权的...
小区业主便是自然人业主，而像“泸州市体育馆”的主管单位 -- 泸州市体育局下辖的“泸州市体育局体育中心”便是单位业主了。。。