劳动法丧假对直系亲属的界定

⑴ 丧假的规定及范围

国家规定丧假一般是一至三天。丧假直系亲属的范围：1、直系亲属包括父母、配偶和子女；2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。规定的葬礼直系亲属的范围：1、直接亲属，也就是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之间具有一脉相承关系的上下各代亲属；

2、一方的姐妹和子女不是直系亲属的，应视为姻亲。婚内亲属是通过婚姻作为中介产生的亲属，但不包括配偶本人。在婚姻关系中，姻亲可以分为三种：血亲的配偶、血亲的配偶和血亲的配偶；

3、亲属的配偶，即本人直系或旁系血亲的配偶；比如儿子的老婆，哥哥的老婆。夫妇血亲，是指直系血亲和其配偶的旁系血亲；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系亲属和旁系亲属均为本人配偶的配偶，属于间接姻亲关系，例如，妻子有兄弟的妻子，则属于直系亲属。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第四条 规定如下：

（一）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；

（二）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；

（三）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

⑵ 劳动法丧假中直系亲属指哪些人

劳动法规定的丧假中的直系亲属主要包括以下几种人：

直系亲属包括父母、子女、配偶以及兄弟姐妹。

直系亲属的概念在劳动法中主要是指与自己存在直接血缘关系或者婚姻关系的人。以下是关于直系亲属的

1. 父母和子女是最直接的亲属关系，无论父亲或母亲，以及子女都视为直系亲属。在丧假期间，员工有权享受丧假的待遇，以处理丧事和安抚情绪。

2. 配偶也是直系亲属的一种。配偶是法律上与自己存在婚姻关系的人，如丈夫或妻子。他们的逝去也会给予员工丧假的权利。

3. 兄弟姐妹，包括全血缘或半血缘关系的兄弟和姐妹，也被视为直系亲属。这意味着员工在兄弟姐妹去世后，也可以申请丧假。

在劳动法规定的丧假期间，员工有权享受相应的工资待遇，雇主应按照规定支付员工的工资或提供其他福利待遇。具体的丧假天数和相关待遇可能因公司政策和地区法规而有所不同，建议员工在请假前了解清楚公司的相关政策和所在地的法规。此外，对于非直系亲属的丧事，员工是否享有丧假以及具体的天数和待遇可能会因公司而异，因此员工在申请之前最好与公司的人力资源部门进行沟通确认。