福建省劳动安全卫生条例

1. 关于劳动安全的法律法规有哪些

太多了。无法一一赘述，下面介绍一些常用的主要的，希望对你有所帮助，满意请采纳劳动保障监察条例
国务院关于职工工作时间的规定
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函
劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
劳动人事部、农牧渔业部关于加强乡镇企业劳动保护工作的规定
外商投资企业劳动管理规定
女工和未成年工保护
女职工劳动保护规定
禁止使用童工规定
女职工禁忌劳动范围的规定
女职工保健工作规定
女职工劳动保护规定问题解答
未成年工特殊保护规定
劳动防护用品管理规定
劳动保护用品配备标准（试行）
劳动防护用品产品质量监督检验暂行管理办法
. 特种劳动防护用品生产许可证实施细则
特种劳动防护用品生产许可证实施细则补充规定
施工现场安全防护用具及机械设备使用监督管理规定
关于特种劳动防护用品实行定点经营的通知
培训与考核
劳动部关于厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定
企业职工劳动安全卫生教育管理规定
特种设备作业人员培训考核管理规则
特种设备无损检测人员考核与监督管理规则
矿山特种作业人员安全操作与监督管理规则
锅炉司炉人员考核管理规定
锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则
特种作业人员安全技术培训考核管理办法
工人考核条例
安全生产和管理
建设工程安全生产管理条例
中华人民共和国矿山安全法实施条例
……

2. 《女职工劳动保护特别规定》是国务院行政法规，《福建省人口与计划生育条例》是地方性法规

《立法法》第七十九条法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。
行回政法规的答效力高于地方性法规、规章。
第八十一条自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。
经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。

如果有矛盾的以行政法规为准，详略不同，只是可以选择适用，一般以详细的为准

3. 《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》和《生产安全事故报告和调查处理条例》

《生产安全事故报告和调查处理条例》。这个谁给废止的？
《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》和这个相关的，直接看《安全生产法》。

4. 职业安全卫生管理制度

• （一）严格审验供货商（包括销售商或者直接供货的生产者）的许可证和食品合格的证明文件.

• （二）对购入的食品,索取并仔细查验供货商的营业执照、生产许可证或者流通许可证、标注通过有关质量认证食品的相关质量认证证书、进口食品的有效商检证明、国家规定应当经过检验检疫食品的检验检疫合格证明.上述相关证明文件应当在有效期内首次购入该种食品时索验.

• （三）购入食品时,索取供货商出具的正式销售发票；或者按照国家相关规定索取有供货商盖章或者签名的销售凭证,并留具真实地址和联系方式；销售凭证应当记明食品名称、规格、数量、单价、金额、销货日期等内容.

• （四）索取和查验的营业执照（身份证明）、生产许可证、流通许可证、质量认证证书、商检证明、检验检疫合格证明、质量检验合格报告和销售发票（凭证）应当按供货商名称或者食品种类整理建档备查,相关档案应当妥善保管,保管期限自该种食品购入之日起不少于2年.

• 二、食品进货查验记录制度

• （一）每次购入食品,如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号、保质期、供货者名称及联系方式、进货日期等内容.

• （二）采取账簿登记、单据粘贴建档等多种方式建立进货台账.食品进货台账应当妥善保存,保存期限自该种食品购入之日起不少于2年.

• （三）食品安全管理人员定期查阅进货台账和检查食品的保存与质量状况,对即将到保质期的食品,应当在进货台账中作出醒目标注,并将食品集中陈列或者向消费者作出醒目提示；对超过保质期或者腐败、变质、质量不合格等食品,应当立即停止销售,撤下柜台销毁或者报告工商行政管理机关依法处理,食品的处理情况应当在进货台账中如实记录.

• 三、库房管理制度

• （一）食品与非食品应分库存放,不得与洗化用品、日杂用品等混放.

• （二）食品仓库实行专用并设有防鼠、防蝇、防潮、防霉、通风的设施及措施,并运转正常.

• （三）食品应分类,分架,隔墙隔地存放.各类食品有明显标志,有异味或易吸潮的食品应密封保存或分库存放,易腐食品要及时冷藏、冷冻保存.

• （四）贮存散装食品的,应在散装食品的容器、外包装上标明食品的名称、生产日期、保质期、生产经营者名称及联系方式等内容.

• (五)建立仓库进出库专人验收登记制度,做到勤进勤出,先进先出,定期清仓检查,防止食品过期、变质、霉变、生虫,

• 及时清理不符合食品安全要求的食品.

• （六）食品仓库应经常开窗通风,定期清扫,保持干燥和整洁.

• （七）工作人员应穿戴整洁的工作衣帽,保持个人卫生.

• 四、食品销售卫生制度

• （一）食品销售工作人员必须穿戴整洁的工作衣帽,洗手消毒后上岗,销售过程中禁止挠头、咳嗽,打喷嚏用纸巾捂口.

• （二）销售直接入口的食品必须有完整的包装或防尘容器盛放,使用无毒、清洁的售货工具.

• （三）食品销售应有专柜,要有防尘、防蝇、防污染设施.

• （四）销售的预包装及散装食品应标明厂名、厂址、品名、生产日期和保存期限（或保质期）等.

• 五、食品展示卫生制度

• （一）展示食品的货架必须在展示食品前进行清洁消毒.

• （二）展示食品必须生、熟分离,避免食品交叉感染.

• （三）展示直接入口食品必须使用无毒、清洁的容器,保持食品新鲜卫生,不得超出保质期.

• （四）展示柜的玻璃、销售用具、架子、灯罩、价格牌不得直接接触食品,展示的食品不得直接散放在货架上.

• （五）展示食品的销售人员必须持有有效健康证明上岗,穿戴整洁的工作衣帽.

• 六、从业人员健康检查制度

• （一）食品经营人员必须每年进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作,不得超期使用健康证明.

• （二）食品安全管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作,建立从业人员卫生档案.

• （三）患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作.

• 七、从业人员食品安全知识培训制度

• （一）认真制定培训计划,定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法律、法规的培训以及操作技能培训.

• （二）新参加工作的人员包括实习工、实习生必须经过培训、考试合格后方可上岗.

• （三）建立从业人员食品安全知识培训档案,将培训时间、培训内容、考核结果记录归档,以备查验.

• 八、食品用具清洗消毒制度

• （一）食品用具、容器、包装材料应当安全、无害,保持清洁,防止食品污染,并符合保证食品安全所需的温度等特殊要求.

• （二）食品用具要定期清洗、消毒.

• （三）食品用具要有专人保管、不混用不乱用.

• （四）食品冷藏、冷冻工具应定期保洁、洗刷、消毒,专人负责、专人管理.

• （五）食品用具清洗、消毒应定期检查、不定期抽查,对不符合食品安全标准要求的用具及时更换.

• 九、卫生检查制度

• （一）制定定期或不定期卫生检查计划,将全面检查与抽查、问查相结合,主要检查各项制度的贯彻落实情况.

• （二）卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实,每天在营业后检查一次卫生,检查各岗是否有违反制度的情况,发现问题,及时指导改进,并做好卫生检查记录备查.每周1-2次全面现场检查,对发现的问题及时反馈,并提出限期改进意见,做好检查记录.

5. 什么是劳动安全卫生标准

劳动安全卫生，又称劳动保护、职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。

6. 劳动安全卫生管理标准规范有哪些

用人单位为劳动者提供的劳动安全卫生条件必须符合国家法律、法规、规章、国家标准及待业标准的规定。具体要求如下：
（1）用人单位的工作场所必须符合国家规定的劳动安全卫生标准。工作场所的光线应当充足，噪声、有毒有害气体和粉尘浓度不得超过国家规定的标准；工作场 所地面应当保持平整，因生产需要设的坑、壕和池，应当有围栏或盖板，物品的堆放不得妨碍通行；工作车间应当根据需要设置饮水和洗手设备，在高温或粉尘、 易脏和有关化学物品或毒物作业场所，应当设置淋浴设备或冲洗设备、更衣室等辅助设备、设施；建筑施工、易燃易爆和有毒有害等危险作业场所应当设置相应的防护设施、报警装置、通讯装置、安全标志，以及在紧急情况下进行抢救和安全疏散的设施。
（2）用人单位的生产设备必须符合国家规定的标准。所有的机械设备传动件及易造成人身伤害的外传动部件，如转轴、齿轮、传动轴和传送带等，都必须安装保 护职工人身不受伤害的安全防护装置；各种起重、升降作业所用的绳索、吊具及附件，都应当按规定配备使用，保证安全可靠；用人单位厂区内铁路道口设置安全 标志，应当符合企业铁路道口安全标准；起重、电梯、冲压设备、剪切设备和企业内的机动车辆等，必须经过安全检验和安全认证，符合技术标准的，方可使用。 （3）用人单位的电气设备必须符合国家规定的标准。电气设备的安装、运行、维修等都必须严格遵守操作规程，保证安全运行。电气设备的金属外壳，必须根据 技术条件，采取保护性接地或者接零的措施。电气设备和线路的绝缘必须良好，裸露的带电导体应当保持规定的安全距离；在产生大量的蒸气、气体、粉尘的作业 场所，应当使用密闭式电气设备；有爆炸危险的的气体或粉尘的作业场所，必须使用防爆型电气设备；因生产急需而装置的临时电气设备和线路，必须绝缘良好，妥善安装，用后及时拆除。
（4）对特殊的作业场所，如密闭设备内和狭小空间作业的，用人单位应当提供特殊的劳动条件。在船舱、贮罐、反应塔等密闭设备内的作业及地下管道、地下室 、地下仓库等狭小空间内的作业，应当先进行检测，确认有害气体低于国家标准的，在采取措施后方可进行作业；在密闭设备内和狭小空间作业，不能采取通风换气措施的，必须给工作人员配备空气呼吸器或氧气呼吸器。

7. 《劳动法》中对劳动安全卫生有哪些规定

《劳动法》第六章规定了劳动安全卫生的内容。
第五十二条用人单位必须建立回、健全劳动安全卫生答制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

8. 劳动安全卫生管理制度包括哪些内容

1、安全生产责任制；

2、安全技术措施计划制度；

3、安全生产教育、考核制度；

4、安全生产检查制度；

5、劳动保护检查制度；

6、伤亡事故报告制度。

(8)福建省劳动安全卫生条例扩展阅读

劳动安全卫生法律制度包括：

1、劳动安全卫生设施，内容是基本建设和技术改造工程项目的安全卫生规定、劳动场所的安全卫生规定、生产设备的安全卫生规定、生产辅助设施的安全卫生规定；

2、 劳动安全卫生条件，如劳动防护用品、保健食品的发放、健康检查等；

3、 劳动安全卫生教育，包括三级教育、特殊工种的专门教育、经常性教育、负责人员教育等内容；

4、伤亡事故和职业病的报告和处理；

5、劳动安全卫生的特殊规定，包括对女职工、未成年工的特殊保护规范。

9. 中国劳动安全卫生工作的基本原则 有哪些

中国劳动安全卫生工作的基本原则：

1、安全第一、预防为主。

2、保护员工在劳动过程中的安全与健康。

3、管理生产必须管理安全。

(9)福建省劳动安全卫生条例扩展阅读：

劳动安全卫生标准是指为消除、哏制或预防生产劳动中的危险和有害因素，保障劳动者的安全卫生而制定的标准。它是为保护劳动者在生产劳动中的安全，与健康，避免事故、伤亡和设备财产损坏。

防止作业场所的职业危害，保证经济建设的顺利进行而制定的技术标准。我国劳动安全11生标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准4级。

10. 福建省企业女职工劳动保护条例

福建省企业女职工劳动保护条例 （2004年12月3日福建省十届人大常委会第12次会议通过） 第一条 为维护企业女职工（以下统称女职工）的合法权益，加强对女职工的劳动权利、劳动安全与身心健康的特殊保护，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）女职工的劳动保护，适用本条例。 第三条 各级地方人民政府劳动和社会保障行政部门负责本条例的实施。 各级地方人民政府卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门按照各自职责实施本条例。 各级地方（产业）工会、妇联组织对本条例实施情况进行监督。 第四条 用人单位在招工和裁员时，不得以任何理由和方式歧视女性。 第五条 用人单位应当依法保障女职工的劳动权利，改善女职工的劳动条件，将女职工劳动保护内容纳入企业集体合同，并根据本单位实际，建立相应的女职工劳动保护制度。 用人单位的法定代表人或者负责人，对本单位女职工劳动保护工作负责。 用人单位工会及女职工委员会应当协助和监督本单位做好女职工劳动保护工作。 第六条 用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护措施，依法做好职业病防治工作。 用人单位与女职工订立劳动合同时，应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工，并在劳动合同中写明。 第七条 用人单位每两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查，费用由用人单位负担，检查时间视为劳动时间。 对直接从事有毒有害岗位作业的女职工，用人单位应当按照国家有关法律法规规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，并将检查结果如实告知女职工本人。 第八条 女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止，下同）内，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。 第九条 从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位应当为其安排其他劳动。 从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位视具体情况安排其适当的工间休息。 第十条 用人单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。对正在从事的，应当予以调整。 女职工怀孕七个月以上（含七个月，下同）或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间（多胞胎生育的，应当酌情延长），并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或者哺乳时间计算为劳动时间。 第十一条 女职工人数较多的单位，应当按照国家有关规定设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。 第十二条 女职工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。 女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明,享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天。 女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。 女职工产假期满，经本人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。 第十三条 用人单位应当依法参加生育保险，如实申报本单位职工人数、工资总额，并按月足额缴纳生育保险费。缴纳的生育保险费转入生育保险基金帐户。 生育保险根据以支定收、收支基本平衡的原则筹集资金。生育保险基金实行设区的市统筹。 生育保险基金应当加强管理，专款专用，不得挪作他用。 第十四条 女职工在法定产假期间，由所在地县级以上生育保险经办机构从生育保险基金中按月发放生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资，并不得低于当地最低工资标准。 女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险经办机构按照有关法律、法规、规章的规定从生育保险基金中支付。 在领取失业保险金期间分娩的失业人员，失业前其所在单位已参加生育保险的，可以向所在地生育保险经办机构领取相当于本人三个月失业保险金的生育补助。 第十五条 用人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照本条例第十四条第二款规定支付女职工生育的相关费用。 第十六条 女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。 第十七条 负责劳务派遣的单位，在与接收单位签订劳务派遣合同时，应当明确规定女职工劳动保护的管理责任。 第十八条 劳动和社会保障、卫生、安全生产监督等行政部门应当定期对女职工的劳动条件、劳动保护措施进行监督检查。 工会、妇联组织发现用人单位违反本条例规定的，应当要求用人单位采取措施予以改正；用人单位拒不改正的，工会、妇联组织应当向有关行政部门控告和检举，支持和帮助女职工维护其合法权益。 第十九条 用人单位未按规定缴纳生育保险费的，应当依法补缴所欠金额，并按国家有关规定缴纳滞纳金。 用人单位拒不缴纳生育保险费的，由征缴机关申请人民法院依法强制征缴。 第二十条 用人单位违反本条例规定的，劳动和社会保障、卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门依照各自职权按下列办法处理： （一）责令限期改正，并依法给予警告、处以罚款； （二）造成女职工经济损失的，责令赔偿； （三）造成女职工身体伤害的，应当依法进行工伤认定，责令赔偿，并追究直接责任人责任。 第二十一条 生育保险经办机构不依法支付生育保险金的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 第二十二条 劳动和社会保障、卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门的工作人员，不依法履行职责或者对有关申诉、控告和检举不及时调查处理，造成严重后果的，由其主管部门或者监察机关依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十三条 女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向当地劳动和社会保障、卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门申诉，受理申诉的部门应当依照法定程序进行处理。 女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二十四条 本条例自2005年1月1日起施行。