合肥市人口与计划生育条例

① 合肥市第六次人口普查对不符合计划生育政策的出生人口出台了哪些实施细则07e7c25

合肥目前具体没有，那就以国务院文件为准。带齐以下材料可办： 准备夫妻双方结婚证，户口本，身份证，医院分娩记录和出院小结。

② 合肥产假多少天2021年

根据《女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》、《安徽省女职工劳动保护特别规定》规定，合肥人力资源和社会保障局规定，合肥女职工享受158天产假，难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。
1、 根据安徽省人口与计划生育条例第五章奖励和社会保障第三十七条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织依照本条例规定对生育子女的夫妻给予下列奖励：妇女在年国家规定的产假基础上，产假延长60天；该男子有权享受十天的护理假；对于居住在不同地方的夫妇，护理假为20天。职工在前款规定的产假、哺乳假期间，享受在职工资、奖金和福利待遇。
2、 《安徽省女职工劳动保护实施办法》中的多项政策保障了女职工在婚姻和怀孕期间的权益。合肥市女职工的产假天数以及产假期间的工资如何计算一直是很多人关注的问题。女雇员有权享受98天的产假。其他特殊情况将有不同的产假时间。合肥市参加生育保险的女职工，生育津贴是指女职工的生育符合享受生育保险待遇的条件，生育保险基金按照国家和省有关规定，在产假期间以生育津贴的形式发放。
3、 产假津贴按月发放：被保险人欠社保（查询处理）（查询处理）或停保的，不再享受生育保险待遇。用人单位中断缴费的，应当在中断缴费期间足额缴纳生育保险费和滞纳金，被保险人自恢复缴费当月次月起享受生育保险待遇。一般情况下，24日至下月初，可将款项转入个人银行账户。
拓展资料：
1、产假，是指职业妇女在分娩前后的休假待遇。一般来说，晚婚晚育从产前半个月到产后两个半月可以长达四个月。女职工生育可享受不少于98天的产假。在产假期间，用人单位不得对其减薪、辞退或以其他形式解除劳动合同。
2、陪产假，又称陪护假，即依法结婚的夫妻，在妇女享受产假期间，男子享有一定时间的互相照顾的权利。

③ 安徽省合肥市晚育陪产假是多少天

1、陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。安徽省男方享受10天护理假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

④ 合肥市职工男方护理假（产假）多少天

1、陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时回间看护、照料对方的权利答。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。安徽省男方享受10天护理假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

⑤ 合肥生育险报销标准

不需要担心，继续缴费，到10月足够一年了。

⑥ 合肥如何办准生证

生殖保健服务证也就是一孩生育证，生育第一胎子女时所需办理的证件。在合肥有很多已婚育龄夫妻办理准生证时遇到一些难题，办理一孩准生证需要准备哪些材料？外地户口夫妻准生证在哪办？具体办理流程有哪些？是免费的还是收费？小编从合肥市人口与计划生育委员会了解合肥办理准生证相关服务信息，以下为详细内容。 一、办证条件和要求 初次生育的夫妻，在孕期内到一方户籍所在地或现居住地(有稳定工作且有长期居住趋势的)村民委员会或居民委员会办理《生殖保健服务证》。 二、办证应当提供的材料 (1)填写完整的《生殖保健服务证申请表》(可网上填写提交或现场填写)； (2)夫妻双方居民身份证明、户口簿、结婚证(原件及复印件)； (3)夫妻近期免冠2寸合影照片2张； (4)乡级以上计划生育技术服务部门或卫生部门出具的女方孕育情况检查证明； 夫妻双方户籍在外省的，还应提供双方户籍所在地的乡(镇)人民政府或街道办事处出具的婚育情况证明材料。 三、办证时限 乡镇计生办自收齐材料之日起，对本省户籍的，在10个工作日内;夫妻一方或双方为外省户籍的，对材料齐全，经核实符合生育条件的，在20个工作日内予以办理。对材料不齐全的，一次性告知办证所需材料，及时发证。 四、办证费用：免费领取。 (政策依据：《流动人口计划生育工作条例》、《安徽省人口与计划生育条例》) http://365jia.cn/news/special/zhunshengzheng.html

⑦ 2019年合肥生育保险

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一、合肥生育保险报销条件
1、连续、足额缴纳生育保险；
2、符合《安徽省人口与计划生育条例》规定的生育政策；
3、及时办理生育备案，需要异地生育的及时到社保（查询办理）局办理异地生育备案。
二、合肥生育保险备案流程
1、本地生育备案流程
携带社保（查询办理）卡、孕产妇保健手册、身份证、生殖保健服务证/生育证、结婚证等相关材料直接到生育保险定点医院备案。
2、异地生育备案流程
携带《生育备案表》、“异地生育”单位证明、社保（查询办理）卡、孕产妇保健手册、身份证、生殖保健服务证/生育证、结婚证相关材料到合肥社保（查询办理）局办理异地生育备案。

⑧ 合肥市生育津贴，医保报销

生育保险

• 是国家通过立法，在怀孕和分娩的女性职工暂时中断劳动时，由国家和社会提供

• 医疗

• 服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。





• 01 如何可以享受生育保险待遇？





• 答：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列

• 条件

• ：





• （一）用人单位按照《

• 合肥

• 市职工生育保险办法》第十条第一款规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。





• （二）参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。





• （三）参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。





• 02 办理材料和办理时间





• 答：确诊怀孕3个月内办理备案。参保职工自确诊怀孕后，本人或委托人应当尽早持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》（及复印件）、结婚证、孕产妇保健手册直接选择的生育定点医院备案进行生育备案。





• 核准后即可持社会保障卡到定点医疗机构直接享受生育保险医疗待遇，与定点医疗机构进行实时结算；生育出院后次月末（30日）以后凭《备案回执单》和身份证，到指定银行逐月领取规定的生育津贴。





• 03 合肥市生育保险的缴费费率分几种？有何区别？





• 答：全国各个省市的缴费费率不尽一致。目前在合肥市主要分0.4％和0.8％两种。国家机关、全额拨款

• 事业

• 单位的缴费费率为0.4％；

• 企业

• 的缴费费率为0.8％；其他用人单位可选择上述某一种费率。如果按0.4％费率缴纳生育保险费的用人单位，其女职工不享受生育津贴，产假、期间

• 工资

• 福利仍由用人单位发放，反之则由生育保险基金发放。





• 04 产假可以休多久？





• 答：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。





• 安徽省内符合《安徽省人口与计划生育

• 条例

• 》规定生育子女的夫妻，延长产假六十天，也就是说一般情况下，合肥市的女职工至少可以享受158天的产假。自2016年1月16日起，晚婚晚育及独生子女在休产假方面将不再享受特殊照顾。





• 05 女性职工生育，其丈夫可以享受多久的护理假？





• 答：男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。





• 06 2017年合肥市参保人员生育保险津贴待遇如何？





• 答：月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额；缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。

⑨ 合肥市人口与计划生育法律责任条例

【发布部门】 合肥市政府 【发文字号】 合政[2012]101号 【发布日期】 2012.06.04 【实施日期】 201 1.03.15 【时效性】 现行有效 【效力级别】 地方规范性文件 【法规类别】 计划生育管理 合肥市政府关于印发合肥市贯彻安徽省人口与计划生育条例有关奖励规定的通知 （合政〔...2012〕101号） 各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属机构： 《合肥市贯彻〈安徽省人口与计划生育条例〉有关奖励的规定》已经市政府第100次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二○一二年六月四日 合肥市贯彻《安徽省人口与计划生育条例》有关奖励的规定 为认真贯彻落实《安徽省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》），结合实际，现就独生子女保健费（以下简称“独保费”）、计划生育一次性补助等奖励政策作出下列规定。 一、本规定适用于本市户籍公民，以及本市行政区域内的法人和其他组织。 二、对子女年满16周岁前领取独生子女父母光荣证的夫妻，从领证之月起，每月享受30元的独保费，至独生子女年满16周岁止。 （一）夫妻双方均为国家机关、事业单位或者国有企业职工（含聘用人员，下同）的，独保费由双方所在单位各承担一半；只有一方为国家机关、事业单位或者国有企业职工的，独保费由其所在单位全额发放；夫妻离异或丧偶的，由子女跟随一方全额发放； （二）双方均非国家机关、事业单位或者国有企业职工的，独保费由其户籍所在地的县（市）区人民政府、开发区管委会承担，户籍所在地的乡（镇）人民政府、街道办事处、开发区下属社区服务机构于每年9月30日前一次性发放。 三、对子女年满16周岁前领取独生子女父母光荣证的企业退休职工和达到法定退休年龄的城市无单位居民，给予每人一次性3000元的补助；未达到退休年龄死亡的，比照退休执行。 终身无子女或者领取独生子女父母光荣证后子女死亡不再生育的职工，给予每人一次性5000元的补助。 一次性补助资金按下列渠道支付： （一）国有企业职工由所在单位承担； （二）国有企业关闭、破产和改制重组的，一次性补助从预留的专户资金中支付，未预留的，按企业隶属关系，由同级财政承担； （三）其它性质企业职工和城市无单位居民，户籍在市区的，由市、区财政按5：5承担；户籍在县（市）的，由所在县（市）财政承担。 四、对符合《条例》第二十条规定可以申请再生育夫妻，自愿只生育一个子女，并领取独生子女父母光荣证的，除享受《条例》第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条规定待遇和奖励外，由所在单位或者乡（镇）人民政府、街道办事处从计划生育经费中给予2000元的一次性奖励。 五、市人口和计划生育工作领导小组负责督查评估各县（市）区人民政府、开发区管委会，以及各部门贯彻落实《条例》及本规定执行情况，结果纳入市对县（市）区、开发区、相关部门年终目标管理责任制考评。 六、本规定自2011年3月15日起执行，有效期至2013年12月31日。