一月法规

① 国家规定一月工作多少小时

根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作7.5小时，每周工作37.5小时。

劳动者加班延长了工作时间，增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

(1)一月法规扩展阅读：

制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 ；

季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；

月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时 不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数；

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

② 什么是一月法律硕士联考

一，不是在职研究生 二，是双证 三，本就是一般考研中的一个专业而已 四，110多所学回校目前招生。具体答请参阅我的“永平法律硕士就业网”法硕政策专栏的文章，大家千万不要八法硕特殊化，它就是全国研究生考试中中的其中一个专业而已！

③ 法律上定义一年到底是一月一日至十二月三十一日还是一月一日至次年一月一日

第一，这个问题是个常识问题，不是个法律问题。一个完整的公元纪年的年份，是从一年的1月1日0时起至12月31日24时止，不包括下一个年度的1月1日。
第二，我国法律体系中涉及“期间”的问题，如果是以1年为单位计算，则指的是次年同一日期的前一天。如今年6月6日开始计算，“1年”的期限则是到次年6月25日。如果到了次年的6月26日，那么就认定这个1年的期限已经过了。提醒注意的是，这个期限如果是以年为单位计算，那么闰年啊什么的都不考虑的（因为不是以“天”为单位计算的）

④ 2013年1月1日开始施行的法律法规有哪些

机动车驾驶证申领和使用规定 公安部令第123号

此外当天将要施行的最重要的修订法律是民事诉讼法

⑤ 国家规定一月上多少天班

劳动者月平均工作时间为20.83天。

法定工作时间，一般是指按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。

如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。

按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

适用范围：

根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号），国务院关于职工工作时间的规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）解释，“个体经济组织”是指一般雇工在7人以下的个体工商户。

因此，中华人民共和国境内的合资企业、外资企业、合伙企业、私营企业、个体经济组织的职工执行国家关于职工工作时间的规定。

以上内容参考网络-法定工作时间

⑥ 一个月法律规定正常上班时间是多少天

一个月法律规定正常上班时间是以每一年国务院调整的节假日通知为准来计算月工作天数。目前是按21.75天计算。

⑦ 法律上一个月，三个月，六个月分别算多少天 （如果各种法规上有不一样的请详细说明）

一般 一个月 就是30天 3个月 就是 90天 6个月 就是180天
当然如29天啊 28天的 也算一个月 31天的也算1个月。

⑧ 一月指30天,依据什么规定,如何规定的

一月至30天依据什么规定，如何规定的？有的30天有29天的。

⑨ 劳动法规定一个月工作多少天

按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75天。

根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按如下规定方法计算工作时间和工资：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

(9)一月法规扩展阅读：

劳动法对工作时间的规定：

1、劳动法第36条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、第41条又规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、、对于超时间工作的，详见我国劳动法第44条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。