书面审查用规章制度
⑴ 谈谈对民行案件中“书面审查为住，调查为辅”审查方式的理解
我认为加强基层检察院规范化建设是贯彻落实高检院《人民检察院基层建设纲要》的一项长期而紧迫的任务。当前和今后一个时期，全省基层检察院规范化建设要认真贯彻落实全国、全省检察长会议部署，紧紧围绕检察工作主题，用科学发展观统领检察工作，围绕队伍专业化、执法规范化和管理科学化，立足实际，积极探索，打造特色，提升全省基层检察院建设整体水平，为推动各项检察工作上台阶、服务海峡西岸经济区建设奠定坚实基础。 一、突出重点，坚持以人为本，以提高法律监督能力为目标，大力推进基层检察队伍建设 在加强法律监督能力建设对象上，突出以检察长为重点的领导班子，带动检察队伍整体建设。以贯彻省委《进一步加强政法队伍党风廉政建设的意见》，认真开展调查摸底，全面深入掌握基层检察院领导班子的德、能、勤、绩、廉情况，特别是班子成员驾驭检察工作全局、分析判断形势、促进检察工作创新发展的能力以及谋划、组织、指挥状况，按照协管原则建立健全领导干部能绩档案，有针对性加强领导干部的思想、组织和作风建设，提高领导干部科学、民主决策水平和组织协调能力。加强后备干部队伍建设，大力选拔、培养优秀年轻干部，为今后检察长集中换届作好准备。 在加强法律监督能力建设的内容上，突出标准的规范化和措施的具体化。围绕工作岗位职责要求，结合工作实际和业务特点，明确各项工作应该具备的能力标准、能力要素、能力要求。结合规范化、具体化要求，探索研究各部门的法律监督能力标准体系，努力形成业务部门核心能力课程、核心业务课程和公共课程“三位一体”的课程模式，促进法律监督能力的提高。 在加强法律监督能力建设的方法上，突出以检察业务工作为中心。坚持从业务工作的重点领域、重点措施入手，围绕维护稳定、建设平安福建、服务“海峡西岸经济区”等全局的重点，着力提高检察人员正确理解和适用严打刑事政策的能力，打防、防控结合的能力，化解社会不安定因素的能力。改进执法理念和方法，既提高查办群众反映强烈的职务犯罪案件，又讲求省院“五个不轻易”要求提高服务发展的能力；从寻找业务工作的难点和增长点上切入，通过拓展办案思路、整合侦查资源、提高侦查水平等主观努力，找到法律监督能力建设的对策。 在加强法律监督能力建设的途径上，突出走岗位练兵、岗位成才的道路。坚持眼睛向内，通过区分反贪、反渎、侦监、公诉、民行、控申、法警、综合等专题广泛开展岗位练兵，在工作实践中锻炼检察人员，发现和培养一批实干型、实战型、实用型的人才，提高办案水平。 二、主攻焦点，坚持强基固本，以扎实开展专项整改为契机，大力加强基层检察院规范化建设 大力加强制度建设。坚持用检察工作和现代管理科学规律指导制度建设，把两者规律性的要求充分体现到具体的规范化建设中。按照科学合法、择优实用、系统配套等基本要求，结合形势任务的发展，对原有的制度、规定进行梳理，修订完善岗位、行为、工作规范体系和工作目标体系，使工作有章可循。 大力加强检察执法规范化建设。全面规范执法活动，严格办案程序，逐步建立权责明确、行为规范、监督有效的执法体制和工作机制，健全完善业务规范体系和考评指标体系，加强对办案工作的流程管理和质量控制，提高办案质量和效率。对审查逮捕、立案监督、审查起诉、来信处理、来访接待、办理交办、督办案件、办理刑事申诉复查案件、刑事赔偿案件、办理民事行政申诉案件等环节绘制出明确的流程图表，并向外公示。同时，细化各办案环节的操作规范、工作要求。积极探索，梳理现行业务规范。把加强自侦办案安全工作与强化司法警察工作结合起来，切实纠正“有警不用”、“以检代警”等不规范的问题。通过加强执法规范化建设，使办案工作项项有规定，事事有标准，错误有问责，质量有提高。要重视和加强综合后勤部门的规范性流程建设，把规范化建设覆盖到检察工作全过程。 大力推进检察改革、机制探索创新。根据队伍建设与业务工作相关联的突出问题，把规范化建设与检察改革、机制创新紧密结合起来，以改革促规范。围绕完善人民监督员制度，整合侦查资源和探索建立检务督察机制，不断创新完善衔接配套措施，进一步强化检察执法的外部监督、内部制约的力度，提高案件质量。引入现代科技手段、先进管理理念，不断加大规范化建设创新力度，提高检察人员规范意识、规范水平。 法律问题比较专业 最好还是问问律师
⑵ 有关对用人单位劳动保障情况书面审查通知书的问题，请教了解的达人！
《内部劳动保障规章制度》:就是企业厂规厂纪，一般主要包括6个方面内容：1、劳动用工和劳动合同管理规定；2、工资及劳动报酬相关规定；3、工作时间及休息休假相关规定；4、社会保险及福利制度相关规定；5、安全生产相关规定；6、职工奖惩相关规定。
《职工花名册》：就是在职职工明细，包括序号、姓名、年龄、身份证号及入厂时间等，通知有明确项目的可根据通知要求报送；
《劳动合同台账》：在人保局签订劳动合同时给的，如果没签订当然没有；
《集体合同》：工会组织企业签订的集体合同（不要说不知道是什么东西）
《10年4月全体职工工资支付台账》：2010年4月份工资表；
《10年4月社会保险申报表》：2010年4月份社会保险基金管理中心下达的社会保险缴费通知单等表单（前提单位在社险中心登记参保）；
《实行不定时工作制或综合计算工作制批准文件》：如果你公司向人保局申请特殊工时制了，人保局工资科审批后的批文；
《规定工种职业资格证书》：找职工要吧，例如电工、焊工等的职业资格证书，注意不是操作证，是人保局发的资格证。
⑶ 劳动保障书面审查需提供的材料： 制订的内部劳动保障规章制度怎么写，还是有写好的。
根据企业自身的情况，企业可以自己制定内部劳动保障规章制度，只要规章制度不违反法律或者与法律相冲突就行。也可以在网上借鉴其他企业的规则制度。
⑷ 沈河区企业第一次办劳动保障书面审查需要带什么要详细点的
1、营业执照、、《组织机构代码证》正本 复印件
2、《用人单位劳动保障书面审查报审表》2010年度 一式二份（A4纸）
3、2010年度（招）用工备案材料
4、2010年度12月份职工名册 （模板需下载）
5、劳动合同文本、劳动合同鉴证汇总表、2010年度终止、解除劳动合同证明书及社会保险转移手续等相关材料
6、2010年度《工资手册》
7、2010年度9-11月份的考勤表（原件及复印件）；9-11月份的工资发放明细表（原件及复印件）及9-11月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供9-11月份银行的回单（原件及复印件）。
⑸ 行政复议以书面审查为主，以不调解为原则。为何不是以实际调查为主不调解是什么意思
一、行政复议以不调解为原则。
因为行政复议审查的对象是具体行政行为的合法性和适当性。调解意味着争议双方在各自的权利义务问题上作适当让步，以便达成妥协，所以调解的前提是双方当事人对自身的权利，有完全的处分权。行政争议中的一方当事人是行政机关，行政机关的职权不同于一般的权利，行政机关对其没有处分权，既不能超越，也不能放弃。超越是越权违法，放弃是失职违法。可见行政复议审查对象的特点决定了复议没有调解的余地。行政行为合法适当就必须维持，不维持就不是依法行事；同样行政行为违法、失当，就必须撤销，不撤销也是不依法行事。虽然《行政复议法》没有对此作出明确规定，但行政机关对法律规定的职权没有自由处分权这是一条公理性的原则，有这条原则在，就意味着复议不适用调解。
二、例外情况：
如果复议的内容涉及行政赔偿的问题，在赔偿的数量上是可以调解的。
三、行政复议采取以书面审查为原则，调查听取意见为例外的方式，申请人自己提出申请或复议机关认为有必要，才会调查听取意见。
复议制度更重视效率，行政效率是行政机关的行为原则，毕竟行政机关的主业不是处理行政复议，而是作出行政行为。
⑹ 全国人大常委会应国务院的书面审查要求对某地方性法规进行审查，属于
事后审查
法规、规章等规范性文件的备案审查是我国宪法监督的重要方式，是事后审专查。根据宪法和立属法法、监督法的规定，全国人大常委会接受行政法规、地方性法规、自治州、自治县的自治条例和单行条例以及司法解释的备案。省、自治区、直辖市人大常委会接受本级政府制定的规章的备案。设区的市、自治州人民政府制定的规章应当报省、自治区人大常委会和本级人大常委会备案。
⑺ 关于劳动保障书面审查申报填写
定时工作制:具体指用人单位安排职工工作时间；
不定时工作制：主要指按计件方式结算劳动报酬的工时制度，按件按量核定，不具体规定工作时间；
年度终止劳动合同：主要指年检时，在相应的本年度内，本单位与劳动者依法终止劳动合同的人数。当然前提应当是用人单位与劳动者签订有书面劳动合同。
年度解除劳动合同：主要指年检时，在相应的本年度内，本单位与劳动者依法解除劳动合同的人数。当然前提应当是用人单位与劳动者签订有书面劳动合同。
⑻ 劳动保障书面审查， 用人单位遵守劳动保障法律法规自评怎么写
自觉遵守劳动保障法律法规。
⑼ “本人今天收到石景山区人力资源和社会保障局派发的书面审查通知书”看到5月份的提问，
合同你可以在网上当一个范本下来，再根据你公司情况酌情修改。
《内部劳动保障规章制度》:就是企业厂规厂纪，一般主要包括6个方面内容：1、劳动用工和劳动合同管理规定；2、工资及劳动报酬相关规定；3、工作时间及休息休假相关规定；4、社会保险及福利制度相关规定；5、安全生产相关规定；6、职工奖惩相关规定。
《职工花名册》：就是在职职工明细，包括序号、姓名、年龄、身份证号及入厂时间等，通知有明确项目的可根据通知要求报送；
《劳动合同台账》：在人保局签订劳动合同时给的，如果没签订当然没有；
《集体合同》：工会组织企业签订的集体合同（不要说不知道是什么东西）
《10年4月全体职工工资支付台账》：2010年4月份工资表；
《10年4月社会保险申报表》：2010年4月份社会保险基金管理中心下达的社会保险缴费通知单等表单（前提单位在社险中心登记参保）；
《实行不定时工作制或综合计算工作制批准文件》：如果你公司向人保局申请特殊工时制了，人保局工资科审批后的批文；
《规定工种职业资格证书》：找职工要吧，例如电工、焊工等的职业资格证书，注意不是操作证，是人保局发的资格证。
这里提到的这些东西你都可以从网上当范本下来的！还有就是有劳动合同就必须有社保的，这个问题就有点难办了。他们会留取你的社保缴费凭证复印件以及劳动合同复印件，其他的也就大概浏览一下，不用担心~