上海计生条例

① 上海市生育保险条例对二胎生育的规定是怎样的

1.生二胎仍然可享生育津贴
不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。60天晚育假是奖励，二胎没法享受。因此总的来说二胎时有产假的，只是比首胎的产假天数要少。
2.生二胎产假期间工资怎么算
《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗？如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
3.生二胎休产假时的工作怎么办
不管你准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给别人做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出现紧急生产状况时，可以随时进入工作状态，接替你的工作。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
4.二胎产假的长短
不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。
（资料来源：搜狐网）

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② 上海市人口与计划生育条例的基本信息

上海市人民代表大会常务委员会关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定
（2016年2月23日上海市第十四届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过）
上海市第十四届人民代表大会常务委员会第二十七次会议决定对《上海市人口与计划生育条例》作如下修改：
一、将第二十三条修改为：
提倡一对夫妻生育两个子女。
符合下列条件之一的夫妻，可以要求安排再生育子女：
（一）一方婚前未生育过子女，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的；
（二）双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的；
（三）双方婚前均未生育过子女，婚后共同生育了两个子女，其中一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。
除前款规定的条件外，因特殊情况可以再生育的条件，由市人民政府另行规定。
二、删除第二十四条、第二十五条、第二十六条第一款。
三、将第三十条改为第二十八条，第二款修改为：
属于本条例第二十三条第二款第三项规定情形的，还应当提供区、县或者市病残儿医学鉴定机构的鉴定材料。
四、将第三十三条改为第三十一条，修改为：
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
五、将第三十六条改为第三十四条，修改为：
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的公民，在子女十六周岁以前，由区、县卫生和计划生育行政管理部门按照有关规定向其颁发《独生子女父母光荣证》（以下简称《光荣证》）。
六、将第二十六条第二款、第二十七条、第二十九条第二款、第三十条第一款中的“再生育一个子女”以及“生育一个子女”修改为“再生育子女”。
此外，对部分条文的顺序作相应调整。
本决定自2016年3月1日起施行。《上海市人口与计划生育条例》根据本决定作相应修正后重新公布。

③ 上海市计划生育条例规定细则

上海市计划生育条例规定细则是1990年发布的，现在最新的是2014年2月25日，修改后的内《上海市人容口与计划生育条例》
如果是要了解上海计划生育相关政策，建议网络搜寻2014版的《上海市人口与计划生育条例》http://ke..com/link?url=-sjiVLGaJuPLcwMa

④ 上海市从11月1日开始实行的计划生育新政策

不要听信流言。你可以对照《上海市人口与计划生育条例》，也可以向当地县级计生行政管理部门咨询。
记住呵，流言是不靠谱的。
希望我的回答能对你有所帮助。

⑤ 转上海户口，无违反计划生育条例有哪些规定细则

“无违反计划生育的规定”具体是指没有违反计划生育法律、法规、政策规定而违版法、违规生育或收权养的行为。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条规定，国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
根据以上规定，各省市自治区的《人口与计划生育条例》中制定了违反计生条例生育的情形及处罚规定，如未婚生育、违反规定超生的及与配偶以外的人生育等。
详情请查阅本省的计生条例。

⑥ 上海计划生育政策

再婚夫妻，若前一段婚姻有过生育史的，将不能做再生育审批，与独生子女无关。 若超生进行征收，那么是按照你们你们实际年收入的的3倍征收，并会向你们单位通报，你们单位如果有评文明单位之类的就一票否决没有了，至于你们单位对你们的处罚就要看个别单位了。

⑦ 上海市最新生育保险条例

上海市生育保险惠及十四万育儿妈妈
失业妇女小王上个月做了妈妈，符合计划生育晚育条件的她，在生产过程中遇上难产。按照上海的有关规定，她能够享受4个半月的生育生活津贴（除规定的3个月外，晚育增加1个月，难产再增加半个月），每月标准以上年度全市职工月平均工资2033元为基数，总共可以领取9149元。另外，她还可以按规定享受3000元的生育医疗费补贴。
450万人参加保险人均补贴8500元
如今在上海，像小王这样的失业女性，在生育期间都能够得到生活保障和医疗费补贴。《上海市城镇生育保险办法》（简称《办法》）从2001年11月1日起正式实施以来，全市已有450万从业人员参加了生育保险，14万名生育妇女领取了生活津贴和医疗费补贴。来自上海市劳动和社会保障局的最新统计表明，生一个孩子，目前政府给予的补贴是人均8500余元，今后还可能逐年提高。
较低收入生育妇女生活津贴水涨船高
随着全市职工平均工资的上涨，低收入生育妇女的生育生活津贴也“水涨船高”。《办法》规定，生育妇女若养老保险费月缴费基数低于上年度全市月平均工资，月生育生活津贴按全市月平均工资计发。根据2004年全市职工平均工资，这类低收入生育妇女今年的月生育生活津贴将从1847元涨至2033元。
生育医疗补贴费用标准提高到3000元
修改后的《办法》还提高了生育医疗费补贴标准。妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴从原来的2500元调整为3000元；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为从原来的400元调整为500元；妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴从原来的200元调整为300元。此外，晚育妇女另增的生活津贴享受期限从原来的半个月调整到1个月。

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⑧ 上海市人口与计划生育条例规定2017年生育第三胎需要罚款吗

生育第三孩不罚款，但是，未经批准生育第三孩的，要征收社会抚养费。

《上海市人口与计划生育条例》
第二十二条公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。
夫妻双方共同负有实行计划生育的责任,在作出生育决定时应当平等协商，相互尊重。
公民实行计划生育的合法权益受法律保护。
第二十三条提倡一对夫妻生育两个子女。
符合下列条件之一的夫妻，可以要求安排再生育子女：
（一）一方婚前未生育过子女，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的；
（二）双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的；
（三）双方婚前均未生育过子女，婚后共同生育了两个子女，其中一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。
除前款规定的条件外，因特殊情况可以再生育的条件，由市人民政府另行规定。

第四十条违反本条例规定生育子女的公民，按照国务院《社会抚养费征收管理办法》和市人民政府的有关规定缴纳社会抚养费。
第四十一条对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：
（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；
（二）持有《光荣证》的，应退回《光荣证》，终止凭证享受的一切待遇，并退回依据本条例第三十五条规定所享受的奖励；
（三）系国家工作人员的，依法给予行政处分；系其他人员的，所在单位可以给予纪律处分；
（四）系农民的，调整自留地和安排宅基地时，不增加自留地和宅基地的分配面积。

⑨ 上海违反计划生育的处罚办法

这样是违反了计划生育的条例,按国家规定将对你进行罚款或解除你的职位.如果你想生而又不想违反规定,最好向有关单位写申请,申请通过了即可多生了.至于是要向哪个有关部门申请的我也不太清楚.这个问题我也挺关注的.

⑩ 关於上海市的计划生育的新政策

根据《人口与计划生育法》稳定现行生育政策的规定，《上海市人口与计划生育条例》基本保留了原有关生育政策规定的内容，并征得国家人口和计划生育委员会同意，在保持基本稳定的前提下，根据实际，从保障公民基本生育权、以人为本和人口综合管理出发，对生育政策作了适当微调。

一、取消生育间隔，建立人口出生预报制度 原《条例》规定，有关允许生育第二个孩子的夫妻，其生育间隔时间应当在四年以上。新《条例》取消了生育间隔，同时建立人口出生预报制度。一方面，可以提高生育信息的透明度，保障公民的知情权；另一方面，便于公民根据人口出生预报信息，在政府的引导下，结合家庭实际，自主地调节生育行为。

二、将过去仅适用于农业人口的3种条件调整为非农业人口同样适用

随着本市城镇化步伐的不断加快，今后非农业人口将不断增多，农业人口将逐步减少，由此造成本市非农业人口生育第二个子女条件的适用人群在逐步扩大，农业人口生育第二个子女条件的适用人群在逐步缩小，生育政策实际上在逐步收紧。为了缓解这个矛盾，保持生育政策的稳定性，新《条例》将原《条例》中仅适用农业人口的3种条件调整为非农业人口同样可以适用：

1、一方经有关部门鉴定为非遗传性残疾，影响劳动，生活不能自理的；

2、一方符合二等乙级以上伤残军人条件的；

3、一方为从事出海捕捞连续五年以上的渔民，现仍从事出海捕捞的。

三、将原属于特殊照顾生育的4种条件列入新《条例》

1、一方婚前未生育过子女，另一方婚前生育过一个或者两个子女的；

2、双方婚前各生育过一个子女，且双方均为独生子女的；

3、双方婚前各生育过一个子女，女方为本市农业户口且一方为独生子女的；

4、双方婚前各生育过一个子女，其中一方生育的子女经区（县）或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。

上述4种条件是属于原《条例》中特殊照顾生育的范围，已在实际工作中执行。此次将这4种条件列入新《条例》，是按照《行政许可法》及当前行政审批改革的要求，将行政审批行为公开化、透明化。

四、调整特殊情况再生育办理规定

原《条例》规定，有特殊情况需要再生育的，由市人口和计划生育委员会批准。新《条例》对此进行了调整，规定因特殊情况需要再生育的，由市政府就具体的情形作出补充规定，作为人口和计划生育行政部门的审批依据，即通过将具体行政行为转化为抽象行政行为的方法，强化对行政管理部门权力的监督和制约。

五、调整生育规定的适用

原《条例》规定，生育政策规定的适用以女方户籍地为准。新《条例》规定，一方为本市户籍，另一方为外省、自治区、直辖市户籍的夫妻，要求安排再生育一个子女的，可以选择适用本市生育政策规定。

六、调整子女数的认定方法

原《条例》规定，再婚夫妻累积合计只有一个孩子的可以照顾再生育一个子女。新《条例》调整为按本人实际生育（包括收养）且存活子女数计算。

七、调整晚婚晚育的认定方法

新《条例》将原《条例》既要达到晚婚年龄、又要满足夫妻双方必须同时为初婚，才能认定为晚婚的方法，调整为凡达到晚婚年龄的初婚公民就可以认定为晚婚；将过去既要女方达到晚育年龄、又要满足夫妻双方必须同时为初次生育，才能认定为晚育的方法，调整为凡达到晚育年龄依法初次生育的女性公民就可以认定为晚育。