规章严明
『壹』 如何从严执行工作制度，规范工作纪律
1、要养成学习研究的习惯，融会贯通掌握制度规定。
组织工作业务范围广，政策性强，涵盖基层组织建设、发展党员、干部监督管理、干部培养选拔、公务员管理、档案管理等方方面面。近年来，中央先后制定和完善了干部选拔任用、干部个人有关事项报告、干部档案管理、干部问责等方面的制度，全面加强干部从严管理。这些制度规定需要组工干部熟悉掌握。
2、要养成严谨细致的习惯，求真务实落实制度规定。
严谨细致是一种工作态度，也是一种工作作风。严谨细致就是对待工作认真负责、一丝不苟，执行政策坚持原则、实事求是。要坚持一把尺子量到底，执行干部培养选拔、公务员管理、发展党员等制度规定时，要坚持原则立场，严格标准要求，决不能放宽条件、降低标准。
3、要养成勤勉敬业的习惯，以人为本执行制度规定。
不折不扣地执行制度规定是组织工作的基本要求，也是组工干部必须坚守的基本原则。实际工作中，我们要在保证制度规定严肃性、权威性的基础上，以人为本、创新方式，让高冷、刻板的制度规定散发出人性的光辉。
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工作纪律是党组织和党员在党的各项具体工作中必须遵循的行为规则，是党组织和党员依规开展各项工作的重要保证。
对违法犯罪党员的纪律处分：
党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊、浪费国家资财等违反法律涉嫌犯罪行为的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
组织在纪律审查中发现党员有刑法规定的行为，虽不构成犯罪但须追究党纪责任的，或者有其他违法行为，损害党、国家和人民利益的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。
党组织在纪律审查中发现党员严重违纪涉嫌违法犯罪的，原则上先作出党纪处分决定，并按照规定给予政务处分后，再移送有关国家机关依法处理。
『贰』 严格遵守公司的规章制度讲了些什么
任何一个公司都有保证其正常运行的规章制度。这些制度的设立是为了约束组织成员的行为，以达到一个团队的通力合作、协调进步。作为公司中的一员，应该严格遵守各项规章制度，以保证公司日常工作的顺利进行。这对于一个自律能力很强的员工而言也许根本算不了什么，但对于一个自律能力差的员工来说，就有点受约束的感觉。不过，作为员工应该明白一点：自觉地遵守公司的规章制度是提高自己自律能力的有效途径，也是让自己更优秀的基本保证。
在工作中，公司的规章制度，首先体现在要求员工遵守工作时间的问题上。你如果不能严格遵守上下班的时间，必然会造成上司对你责任心不强的评价，特别是由于你的时间观念不强而影响到他人的工作时，那将是不可原谅的。
无论你的公司如何宽松，也不要忽视了自律、放任自己。可能没有人会因为你早下班15分钟而斥责你，但是，大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作没有足够的热情，而习惯性的迟到、早退，更不能让人原谅。也许你认为稍稍迟到一下，没什么好大惊小怪的。但经常性的迟到不仅是上司，可能连同事都对你心生厌恶。
办事准时、守时是获得别人信任的手段，也是一个人有无素养的标志之一。如果一个人不守时就等于浪费自己和他人的生命，那么，别人会怎么评价他就可想而知了。
《商业周刊》曾经做过一次成功经理人的专访，对象全部是知名的企业家，其中有一个人谈到他成功的秘诀时说，他成功凭借的全是实践他祖母的一句话：“要当那个早晨第一个到办公室，晚上最后一个离开的人。”这句话看起来毫无学问，但当你仔细琢磨后，才能体会到这句话的含意。你即便不能第一个到办公室，也不要当最后一个姗姗来迟的人。
在星期一早上，职员们总是不约而同地比平常来得晚，而且显得非常疲惫，好像让员工星期一工作是件不应该的事。如果你能比其他人都早到一些，并且打扮得神采奕奕，喝一杯浓缩咖啡，即使只是趁别人还没有进办公室之前查查自己的电子邮件，或者整理一下办公桌，都会让自己提早进入一周的工作状态，同时跟四周的人比起来，你的精神显得那么焕发，你绝对是当天最让上司眼睛一亮的员工。
你就算不能最后一个下班，也不要在所有人都还埋头工作时扬长而去。即便你的工作效率可能真的比别人高，你也应该注意到这样做会给其他员工带来很大的压力。这时的你最好能帮助那些工作比较吃力的员工完成工作任务，这样不仅会使你的帮助对他起到积极的效果，而且也锻炼了自己的业务能力。
不要经常请假，应考虑到自己的缺席给他人带来的影响，如果真的需要请假，一定要如实申报。
也许，公司里还会有一些其他的规定，比如上班时间严禁使用手机或者禁止互窜办公室等，如果是这样，你就该严格执行。如果公司要求保守机密，你就更须责无旁贷地遵照执行，只有这样，公司的工作才能更好地开展。
对于如何处理那些不遵守规章制度的员工，曾经有一位管理者这样说：“遇到那些不遵守公司纪律的员工时，我的第一个行动，是同这个员工商量，采取哪些具体措施可以避免类似问题的再次发生，我提出建议并规定一个合情合理的期限。这样，也许会获得成功。不过，如果这种努力仍不能奏效，那我必须考虑采取对员工和公司可能都是最好的办法。当我发现一个员工不遵守纪律、工作老出差错时，就决定不要他!因为遵守纪律没商量。”
任何优秀企业的规章制度都不可能成为摆设，公司常常会以有效的手段保证其贯彻落实，一旦发现有人违规犯戒，就绝不姑息迁就。
因此，与其让自己去充当一个公司惩罚制度的实践者，倒不如自律、自制，严格遵守公司的各项规章制度，这不仅有利于公司，更有利于自身的提高和发展。
『叁』 为什么我们这个公司规章制度那么严格
为你好，为大家好！
真的是好，只盼不是在这打打广告。
『肆』 怎样做到严格遵守规章制度
规章制度既体现着企业利益，又体现着员工的自身利益。
规章制度，是打工者入厂前应该接受培训的第一个内容。只有完全了解、理解企业的规章制度，你才会在工作中规范、安全、高效地进行生产。
『伍』 维护规章的严肃性讲的是什么故事
制定法规是为了警戒，而不是为了惩罚。平时严格管理胜过事后处置。当下属犯了小错的时候，应该及时警戒，以避免他犯重大的错误。
唐朝时，将军王去荣因为私怨杀了本县富平县令，按罪该判死刑。唐肃宗因为他善用石炮，于是下敕书免他的死罪，只是将他降为普通士兵，在陕郡效力。
中书舍人贾至没有立即颁下敕书，他上表认为：“王去荣杀朝廷命官，罪不可恕。如果赦免王去荣，就会助长歪风邪气。有人认为陕郡刚刚收复，没有王去荣就守不住。但是其他的没有王去荣的地方，又为什么也能坚守住呢?陛下如果因为他能用石炮这一特长就免去王去荣的死罪，现在各军中怀有超凡绝技的人就实在太多了。这些人一定就会仗恃自己的技能，在各地犯上作乱，这又怎么能制止得了!如果说只放过王去荣而杀掉其余类似的人，那这便是法律没有固定的准则而引诱人犯罪。现在怜惜一个王去荣这样的人而不杀，将来就一定会杀掉十个象王去荣这样的人，这不也伤害了更多的人吗?王去荣是个叛逆作乱的人，哪里有在这里作逆而在那里就顺服、在富平作乱而在陕郡规矩、逆乱于县令而不逆乱于天子的呢?希望圣上从大局考虑，那祸乱不久就会平定。”唐肃宗把这件事下达给百官，让他们讨论。
太子太师韦见素等人也坚持严惩，但唐肃宗最终还是没有听臣下们的意见，赦免了王去荣。
从管理角度来看，唐肃宗的这一做法不值得提倡。要维护法规、制度的严肃性，就应一视同仁，不能随便为特殊情况、特殊的人开口子。
诸葛亮挥泪斩马谡的故事，在中国可谓家喻户晓了。诸葛亮为什么心疼得流泪，还是坚持斩了马谡呢?只因军法如山，法律是铁面无私的。如果凭马谡父亲和他本人为蜀汉立下的功劳，凭他们与先帝刘备的“关系”，诸葛亮稍稍开个“后门”，也未尝不可。但诸葛亮深知，此门一开，军法的铁面就再也“铁”不起来了，成了“橡皮泥面”了，对任何人都只能做出软软的媚笑，再也没有权威性和约束力了。
在单位里也是一样，制度一旦制定，就要严格执行，否则下属就会轻视纪律，产生侥幸心理。
执行惩戒应注意以下几个原则。
一是要本着公平性原则，不能厚此薄彼。例如，单位里的一名新人把上报的材料搞错了，处长在大会上严厉批评了这个人。可没过几天，办公室秘书也犯了同样的错误，处长却不了了之。这让干部感到不可理解，处长的威信大打折扣。这种影响是十分严重的。
二是及时性原则。当下属犯了小错的时候，应该及时惩戒，以避免他犯重大的错误。马谡犯了大错，论罪当斩，但斩了他也晚了，因为蜀国已经蒙受了重大损失。下属犯了小错不警告，他日后犯大错，主管也有责任。
三是对违规者的惩罚力度不能太小，否则，不足以形成威慑。打个比方，一头牛偷吃了菜园里的白菜，如果它得到的惩罚只是拔去一根牛毛，是不足以对它产生足够的惩戒的。它尝到了白菜的甜美，下次还想再来。
同样的道理，我们现在可以明白，为什么街头的小广告屡禁不止了，因为他们张贴小广告的成本极低，而要对他们进行惩罚又很难，他们违规的成本极低，而得利相对丰厚，自然屡禁不止，愈演愈烈。
『陆』 严明军队纪律的经典之作、体现部队的规章制度…的小故事
一次野外训练，连长来要我们隐蔽，源我们就急忙俯身趴在草地上，结果连长大怒：这也叫隐蔽。。我们有个战友以为说他，就看旁边有个水渠，急忙跑过去卧倒 然后又起来了，连长奇怪的眼神看了下他，说：你干啥呢？ 战友答：坑里有 大便。。。我们看过去，他的胸膛一大片黄。连长高兴的说：看李孟刚 啥叫纪律 ，“死”都不怕
『柒』 哪个国家法律法规最严明
欧美国家等，还有中国香港
『捌』 规章制度过于严格后果
规章制度的作用是教育引导，不是为了处罚，如果过于严格，难免会适得其反，要知道，人非圣贤孰能无过，犯错是难免的，要给予机会，而不是一棍子打死。
『玖』 在团队日常工作中,应当如何做到纪律严明
在团队中又想做到纪律严明，首先这个团队要有一个明确的规章制度，这里面包括考勤制度和奖励制度，对于团队员工要严格遵守，严格执行。
『拾』 为什么军队要有严明的纪律与严密的组织
军队那可必须要有严明的纪律与严密的组织。只有这样才能够协调统一整齐划一。