工伤保险条例宗旨

Ⅰ 工伤保险条例的目的是什么

《工伤保险条例》的立法宗旨是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能获得医疗救治和经济补偿；促进工伤预防和职业康复；以及分散用人单位的工伤风险。
【法律依据】
《工伤保险条例》第一条
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

Ⅱ 一次性伤残补助金是从哪些方面作依据来补偿为什么要给工伤员工一次性伤残补助金宗旨是什么

工伤保险条例，宗旨肯定是既保障职工受伤后待遇，又分散企业用工风险

Ⅲ 工伤保险条例的立法宗旨是

根据《工伤保险条例》第1条的规定，条例的立法宗旨主要有： 切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权。促进工伤预防与职业康复，分散用人单位的工伤风险。受伤人员在遭受意外伤害或职业病后，必须先及时有效抢救，以便尽快有效控制受伤或病情。 期间发生的运输、住院、检查、诊断、治疗等费用，应当得到充分保障。 员工状况稳定后，根据法律程序对残疾进行评估，确定残疾水平，并给予相应的一次性和长期经济补偿。 工伤保险制度的最初和主要目的是给予工伤赔偿。 经过100多年的发展，各国工伤保险制度逐步形成了工伤预防、治疗康复、经济补偿三个组合模式。 对工伤工人的职业、生活、社会和心理康复的重视不断提高。
拓展资料
1. 在系统设计中，通过行业差异率，尤其是单位的流动率，单位支付与工伤预防工作密切相关，促进单位做好工业事故预防工作;受伤工人的救济不仅停留在医疗方面，而且注重职业康复，最大限度地发挥人力资源的效益。 工伤保险制度的建立可以得到许多雇主的支持，因为工伤保险基金可以分散单个雇主在一次工业事故后面临的业务困难的风险。 现代工伤保险制度仍然具有分散用人责任的功能。 第一条为保障工伤、职业病工作人员接受医疗和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，消除用人单位工伤风险，制定本条例。 中国的劳动和社会保障日益完善，人民的基本社会保障服务尽可能完善。 工伤、康复和保险赔偿的判断越来越完善。
2.根据《工伤保险条例》规定的立法宗旨，保障职工权利，做好工伤预防和工伤康复工作，做好工伤风险防范工作。 制定《工伤保险条例》，保障工伤、职业病工作人员接受医疗和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险。 2003年4月27日，中华人民共和国国务院第375号令发布，根据国务院2010年12月20日修订《工伤保险条例》的决定，2011年1月1日实施，修订后的版本将在2017年继续使用。 2017年最新的工伤保险规定包括工伤保险基金、工伤识别、劳动能力鉴定、工伤保险福利、监督管理、法律责任等67条。 第一章总则第一条为了保证工伤、职业病的职工接受医疗和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

Ⅳ 新工伤保险条例与社会保险法有何关系

1、《社会保险法》是规范社会保险（包括：工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险）关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，制定的保险行业的大法。
2、而《工伤保险条例》则是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，所制定的专项法规。
3、工伤保险条例与社会保险法的关系，是专项法规与行业综合法律的关系，即《工伤保险条例》服从于《社会保险法》。

Ⅳ 工伤保险立法精神的相关规定有哪些

根据《工伤保险条例》第1条的规定，条例的立法宗旨主要有3个：
1、切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权。
工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要获得及时、有效的抢救，使伤害或
者病情尽快得到有效的控制。期间所发生的交通、住院、检查诊断、治疗等费用，要
得到足额的保障。等职工病情稳定后，要按照法定程序进行评残，确定伤残等级，给
予相应的一次性的和长期性的经济补偿。给工伤职工以救治和补偿，是工伤保险制度
最初的也是最主要的宗旨。
2、促进工伤预防与职业康复。
经过100多年的发展，各国的工伤保险制度已逐步形成工伤预防、治疗康复、经济补
赔三结合的模式，对工伤预防及工伤职工的职业、生活、社会、心理等康复的关注程
度不断提高。在制度设计上，通过行业差别费率，特别是实行单位的费率浮动，使单
位缴费与工伤预防工作紧密相连，促使单位搞好工伤事故的预防;对工伤职工的救济也不光停留在医疗救治，而将相当多的精力放在职业康复，使人力资源获得最大效益。
3、分散用人单位的工伤风险。
工伤保险制度的建立，能够得到众多雇主的支持，是因为工伤保险基金能够分散单个
雇主在发生工伤事故后所面临的经营困难风险。现代的工伤保险制度，仍然具有分散
雇主责任的功能。
中国的劳动社会保障越来越完善，尽可能的对人民的基本社会保障服务做到尽善尽
美，工伤判定，以及康复和保险赔偿都越来越完善。根据工伤保险条例规定的立法宗
旨，要维护好职工的各项权利，要做好工伤预防以及工伤后的康复工作，做好规避工
伤风险的工作。

Ⅵ 工伤保险法的简介

《工伤保险条例》目的是为了保#障因工作遭受事#故伤害或者患职业病的职工获得医#疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例并于2004年1月1日起施行。自施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保#障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。随着我#国经济社#会的发展，条例在实施过程中#出现了一些新情况、新问题，为了解出现的问题，人力资源和社#会保#障部在认真总结条例实施经验的基础上，于2009年7月起草了《工伤保险条例修正案（送审稿）》，报请国#务#院审议。
《国#务#院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国#务#院第136次常务会#议通#过，现予公布，自2011年1月1日起施行。

第一条为了保#障因工作遭受事#故伤害或者患职业病的职工获得医#疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中#华人#民共#和国境内的企业、事业单位、社#会团体、民办非企业单位、基#金会、律师事务所、会计师事务所等组#织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中#华人#民共#和国境内的企业、事业单位、社#会团体、民办非企业单位、基#金会、律师事务所、会计师事务所等组#织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权#利。

第三#条工伤保险费的征缴按照《社#会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医#疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法#律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事#故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国#务#院社#会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人#民政#府社#会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社#会保险行政部门按照国#务#院有关规定设立的社#会保险经办机#构（以下称经办机#构）具体承办工伤保险事务。

第六条社#会保险行政部门等部门制定工伤保险的政#策、标准，应当征求工会组#织、用人单位代#表的意见。

Ⅶ 工伤保险工作的管理和办理分别是由谁负责

《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
解释】本条是关于工伤保险工作行政管理部门和具体业务经办机构的规定。
根据部门的“三定”方案，劳动保障部门负责所辖范围内包括工伤保险在内的社会保险工作。相对而言，行政部门的层次越高，更多的是进行政策的制定与指导；行政部门的层次越低，更多的是办理社会保险工作的具体管理事务。
在中央层次，负责工伤保险事务的部门是劳动保障部内的医疗保险司工伤保险处，其具体职责包括：拟定工伤保险的基本政策、改革方案和发展规划；拟定工伤保险费用社会统筹政策；拟定工伤保险行业差别费率及行业内费率档次；拟定工伤保险基金管理政策、规则；组织拟定工伤医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围与支付标准；组织拟定工伤和职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法，拟定劳动鉴定机构管理规则。
省、地、县各级劳动保障行政部门在各自的行政区域内负责工伤保险的行政管理工作，其中，地、县级劳动保障行政部门还要具体承担工伤认定的任务。
社会保险经办机构是按照有关规定主要是劳动保障行政部门的“三定”方案成立的事业单位，其在工伤保险工作中履行下列具体职责：
1．根据省、自治区、直辖市人民政府的规定，征收工伤保险费。按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴既可以由社会保险经办机构负责，也可以由税务机关代为征收，具体由哪家负责，由省级人民政府确定。如果当地省级人民政府决定由社会保险经办机构负责征收，那么，经办机构就负有征收工伤保险费的职责。
2．核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录。这一工作是工伤保险基金收支管理的基础，需要运用现代化的计算机手段进行。
3．进行工伤保险的调查、统计，及时向劳动保障行政部门反馈，以便于掌握基金的收支平衡状况，适时调整单位的缴费费率）
4．按照规定管理工伤保险基金，包括基金的收支、管理与运营，使基金保值增值。
5．按照规定核定工伤保险待遇。工伤认定属行政行为，由劳动保障行政部门作出，劳动能力鉴定由鉴定委员会作出，实行两级鉴定终局制。经办机构要在工伤认定以及劳动能力鉴定结论作出之日起的30日内，核定工伤职工的工伤保险待遇。
6．监督工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用使用情况。在平等协商的基础上，由经办机构与医疗机构、辅助器具配臵机构签订服务协议，并按照协议对这些机构的服务质量、有关费用的使用情况进行监督。
7．为工伤职工或者其亲属提供免费咨询服务。经办机构具体负责工伤保险待遇的核定，掌握着工伤保险方面的各种资料，由其提供咨询服务十分方便。此外，为了体现经办机构为工伤职工服务、切实维护工伤职工权益的宗旨，条例特别规定经办机构在提供咨询服务时不得收取费用。
意思是说工伤事务处理的级别，只有行政级别在县级或者县级以上的政府才能处理工伤事务，比如说工伤申报收件，工伤认定等。如乡镇政府机构是没有资格处理工伤事务的。
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Ⅷ 建立工伤保险制度的法律意义

工伤保险作为社会保障的一项重要项目,在社会、经济发展等方面的作用和影响,愈来愈引起社会的广泛关注,特别是在当前中国经济高速发展,而职业伤害状况又十分严重的形势下,建立工伤保险预防机制,既是构建社会主义和谐社会的一个组成部分,也是目前工伤保险工作的一项重要任务。
人类为抵御职业伤害而建立的工伤保险制度,走过了100多年的历史。工伤保险从初期主要用于补偿的作用方式,逐步走向以控制事故源头、预防为先的积极的工伤保险。工伤预防、工伤康复、工伤补偿成为工伤保险的三大任务。工伤预防已成为现代工伤保险的基本特征。预防优先是以先预防、再康复、后补偿的顺序链开展工伤保险工作。在工伤保险运行体系中实施积极的工伤预防,已成为国际工伤保险事业发展的主流。
2003年,国务院颁布了《工伤保险条例》,明确提出了“促进工伤预防”的立法宗旨,确立了工伤预防在工伤保险制度中的重要地位。随着《工伤保险条例》的实施,工伤预防提上了工作日程,我国工伤保险制度改革的重要目标之一,就是要建立体现以人为本理念的预防优先的工伤保险制度。
做好工伤预防工作,具有十分重要的意义。一是作为工伤预防,可以降低事故和职业病的发生,有效保障劳动者的安全健康。与其出现事故造成劳动者的伤害后再去补偿,不如不发生或少发生工伤事故对劳动者更有利。从这点上说,工伤预防是对劳动者的安全健康最好的保障。包括了工伤预防的工伤保险政策,充分体现了以人为本,是积极的工伤保险政策。据统计,我国每年工伤事故死亡近两万人,永久性伤残人数超过10万人,对人民生命和健康造成的损害极大。而现有事故中多数是可以通过做好预防工作,加强安全管理而避免的。二是做好工伤预防,可以减少物质财富损失和工伤保险基金的支出,从而减少社会总的经济损失。据国际劳工专家估计,每年由于职业伤害造成的经济损失,约占一个国家国民生产总值的2%左右。因此,做好预防工作,减少事故,可以大大减少因事故伤害带来的经济支出。同时,事故下降了,工伤职工人数减少了,用于工伤职工的救治、康复费用及经济补偿也会减少,有利于基金更有效的使用。三是做好工伤预防,可以有利于企业发展和促进社会稳定。工伤预防减少了企业内部不安全的管理和技术因素,提升了企业的安全形象,有利于企业在市场经济中竞争发展;工伤事故率降低,也会大大减少因工伤事故带来的各种争议,减少社会的不稳定因素,有利于构建社会主义的和谐社会。
目前,在全国推进工伤保险制度建设过程中,“工伤预防优先”成为了工作的指导思想,正在积极实施。一些地区在工伤预防工作中已经摸索了一些经验,形成了一些好的做法。主要有以下几个方面:
一、建立和完善工伤保险的费率机制。工伤保险的差别费率与浮动费率是根据企业的职业风险程度和工伤事故与职业病的发生率,确定和调整企业缴纳工伤保险的费率。通过费率的确定和调整,促进企业改善劳动条件,减少或降低工伤事故与职业病的发生,保护职工身体安全、健康。这就需要研究和制定工伤保险费率模式,其中包括科学确定风险费率的档次和浮动的级次;科学确定工伤保险费的平衡期和统筹地区内用人单位分摊费用的系数;建立工伤保险费收缴的计算数学模型。通过实施工伤保险差别费率和浮动费率,充分发挥经济杠杆作用,达到提高生产经营者的安全保护意识,加强职业安全与健康工作目的。
二、建立工伤预防宣传、教育、培训的机制。分析近年来工伤事故率和职业病发病率长期居高不下的情况,除生产技术、工艺落后,安全设施不完善等原因外,生产经营管理人员与从业人员的法律意识、劳动防护意识和职业危害意识不强是一个重要的原因。据统计,有80%以上的工伤事故是人为原因造成的,多数是可以避免的。要改善这种状况,除加强职业安全健康监察工作外,有必要建立工伤保险宣传、教育和培训的平台,通过经常性的在全社会开展工伤保险与工伤预防的宣传,普及工伤保险知识;通过对企业生产经济管理人员尤其是私有企业、三资企业、个体工商业、基础加工企业、外来加工企业等用人单位主要经营管理人员的教育培训,提高法律意识和劳动保护意识。这种教育培训可采取工伤保险基金的支持,对受教育培训人员实行免费。目前,全国十几个省市政府作出规定,可以从工伤保险基金中提取预防宣传教育费,对从业人员可采取免费发送宣传教育手册,加强培训,提高从业人员的自我保护意识和工伤保险意识。
三、用工伤保险基金支持开展职业危害防护技术研究与高危行业、工种岗位改善劳动条件的研究和实施工作。基于“损失控制”的原理一是以工伤保险基金的支持,有针对性地选择如噪声、粉尘、冲压等危害大、数量多、防护设置落后等方面的技术研究与产品开发,推动劳动保护设施的改善。二是以工伤保险基金的支持,开展对高职业危害场所的监测和人员健康监护,实施早预防、早改造、早发现、早治疗等有效控制,防止或降低事故与职业病发病率,降低从业人员的伤病程度,从而也降低工伤保险基金的支出。三是以工伤保险基金的支持,针对工伤风险较高的典型作业场所、典型工种、典型岗位制定科学的工作规范,以规范操作动作、操作频率,操作强度、操作重量、暴露程度,加强职业危害的防范。
四、建立工伤信息交换机制与计算机分析处理系统。建立信息交换机制,就是要在中央与地方劳动保障部门之间,劳动保障部门与安全健康监察部门之间建立信息交换、数据共享、情况通报的平台,及时对工伤事故、职业病的发生情况,职业危害评估状况、安全生产情况交换信息,为职业安全健康的监察、工伤保险费率的确定或调整、提供及时的数据信息。同时经过对有关数据的统计分析,对职业伤害发生的类型、程度、高发的人群和发展的趋势提供数据资料,使职业安全健康预防工作和费率筹集做到胸中有数,对开展工伤预防工作做到有的放矢。
今年四月在广州召开的全国工伤保险工作座谈会上,王东进副部长明确提出切实做好工伤预防工作,是拓展工伤保险工作领域、提高工伤保险服务水平和社会信誉度的大动作。要从今年开始逐步探索、总结和推广一些地区在工伤预防方面的成功经验。劳动保障部和各地劳动保障部门,都要选择若干城市开展试点工作。试点工作的主要任务:一是要探索完善工伤保险的行业差别费率和单位浮动费率制度,真正将企业费率高低与企业工伤事故状况联系起来,促进企业重视安全生产,加强劳动保护;二是要探索通过开展宣传、培训等方式,强化工伤预防手段,建立预防优先的工作机制;三是要探索通过完善法规政策,明确工伤预防费用的来源渠道,建立工伤预防经费的使用管理制度。
我们相信,随着工伤保险制度的不断完善,工伤预防工作会越来越显示出重要性,必将对降低工伤事故发生率,减少工伤事故和职业病的受害者,更有效地保障劳动者的安全健康发挥重要作用。

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