浙江省最新工伤保险条例

❶ 浙江省工伤保险条例(2020修正)

浙江省工伤保险条例（2020修正）

浙江省第十三届人民代表大会常务委员会公告第33号，浙江省人大（含常委会）于2020年9月24日发布，地方性法规，现行有效。

浙江省工伤保险条例

（2017年9月30日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过，根据2020年9月24日浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈浙江省社会救助条例〉等六件地方性法规的决定》修正）

第一章总则

第一条

为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获取医疗救治和经济补偿，促进工伤预防与职业康复，分散用人单位的工伤风险，维护社会和谐稳定，依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律法规，结合浙江省实际情况，制定本条例。

第二条

浙江省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位（含律师事务所、会计师事务所）、基金会等组织及有雇工的个体工商户（统称为用人单位）应当参加工伤保险，其工作人员、职工、雇工（统称为职工）享受工伤保险待遇，适用本条例。

第三条

县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。县级以上人民政府其他有关部门按照各自职责，做好工伤保险相关工作。工会组织依法维护工伤职工权益，对用人单位的工伤保险工作实施监督。

第四条

县级以上人民政府组织社会保险、卫生健康、医疗保障、应急管理、财政等部门与工会等组织建立工伤保险协调机制，建设信息共享平台，进行对策研究，协调解决相关重大事项，提高工伤保险水平。

第二章工伤预防

第五条

县级以上人民政府社会保险行政部门应会同卫生健康、医疗保障、应急管理、财政等部门，根据当地工伤事故高发行业、工种和岗位，确定工伤预防重点领域，建立工伤隐患排查和预警机制，开展工伤预防宣传、培训。

负责安全生产监督管理的部门应加强对用人单位安全生产的监督检查，督促、指导其做好工伤预防工作。

第六条

用人单位与职工应遵守安全生产和职业病防治法律法规，执行安全卫生规程和标准。用人单位应承担工伤预防的主体责任，建立健全安全生产规章制度，加强安全防护措施，加强职工安全生产教育与管理，通过技术进步、工艺改进等方式预防、减少工伤事故。

第七条

工伤保险预防费用在工伤保险基金中列支，实行预算管理。其提取比例、使用和管理，按照国家相关规定执行。

第三章工伤保险基金

第八条

建立工伤保险基金省级调剂金，用于调剂全省市、县工伤保险基金收支缺口的支出。省级调剂金的提取比例和使用、管理规定由省人民政府规定。

第九条

市、县社会保险行政部门根据国家规定的行业差别费率及行业内费率档次，确定行业基准费率，并报本级人民政府批准后实施。市、县社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度、安全生产信用等级、安全生产标准化达标等级等情况，按照规定确定并调整用人单位的具体缴费费率。

第十条

用人单位应以全部职工工资总额为缴费基数，按时足额缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。建筑施工等难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴费方式按国家和省规定执行。职工在两个或两个以上单位同时就业的，各用人单位分别为其缴纳工伤保险费。

第十一条

用人单位参加工伤保险后，应及时向市、县社会保险经办机构提供参保职工名册、增减表；职工符合条件时，其工伤保险自社会保险经办机构收到名册或增减表次日起生效。市、县社会保险经办机构不得设定报送时间限制和条件。用人单位应公示参加工伤保险的人员名单、参保时间、缴费情况等信息，公示时间不少于30日。

第四章工伤认定

第十二条

用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内（特殊情况可延长时限）提出工伤认定申请。受伤职工或近亲属、工会组织可在事故发生或诊断之日起1年内提出申请。用人单位提出申请时间在前的，视为申请人。

第十三条

在用人单位法定申请时限内提出工伤认定申请的，已发生的符合规定的工伤保险待遇等费用由工伤保险基金承担。未在法定期限内提出申请的，费用由用人单位承担。

第十四条

受伤职工已参加工伤保险的，应由用人单位、受伤职工或近亲属、工会组织向市、县社会保险行政部门提出申请。受伤职工未参加工伤保险的，应向生产经营地的县（市、区）社会保险行政部门提出申请。

第十五条

提出工伤认定申请时，申请人需提交工伤认定申请表、劳动人事关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。申请表应包括事故发生时间、地点、原因、伤害程度等信息以及相关证据。

第十六条

社会保险行政部门收到申请后，应在5个工作日内决定是否受理。符合法定要求的，出具受理通知书；不符合要求的，出具不予受理通知书并说明理由。申请材料不完整时，书面告知补正所需材料。逾期不补正或补正后仍不符合要求的，出具不予受理通知书。

第十七条

社会保险行政部门对工伤认定申请进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构等应配合提供情况和证明材料。劳动人事关系无法确认时，当事人可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第十八条

社会保险行政部门应在法定期限内对申请作出是否为工伤的决定。

第六章劳动能力鉴定

第十九条

省和设区的市劳动能力鉴定委员会负责劳动能力障碍程度等级、生活自理障碍程度等级、停工留薪期延长确认、工伤康复确认、辅助器具配置确认、旧伤复发确认、供养亲属丧失劳动能力程度鉴定等。

第七章工伤保险待遇

第二十三条

工伤职工在治疗和康复期间，享受工伤医疗和工伤康复待遇。

第二十四条

工伤职工住院治疗或康复期间的伙食补助费，按当地最低工资的35%计算，根据住院天数确定。需到市、县外地区治疗或康复的，其交通、食宿费按当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。

第二十五条

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。近亲属同意护理的，护理费按上年度全省职工月平均工资标准支付。

第二十六条

一级至四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇。在劳动关系存续期间，用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。职工要求退出岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，伤残津贴高于基本养老金的，按伤残津贴标准计发基本养老金，并继续享受工伤医疗待遇。

第八章附则

第三十八条

省本级参加省工伤保险统筹的单位，工伤保险管理按本条例执行；职工受伤或死亡的工伤认定和劳动能力鉴定，由单位所在地设区的市社会保险行政部门负责。

第三十九条

经省社会保险行政部门批准，市、县可试行职业技工等学校学生实习期间和已超过法定退休年龄人员继续就业期间参加工伤保险，省社会保险行政部门应加强指导。

第四十条

本条例自2018年1月1日起施行。

❷ 浙江省工伤保险条例实施办法

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

浙江省工伤赔偿标准又称浙江省工伤保险待遇标准，是指浙江省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
主要参考法规、规章
行政法规：《工伤保险条例》
规章：《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》
具体赔偿项目、标准
（一）医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款；
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费
1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上按当地最低工资标准的35%确定）
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》第8条；
4、备注：浙江省社会保险实施市级统筹。
（三）交通费、食宿费
1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行）。
2、要求：经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》第8条。
4、备注：浙江省社会保险实施市级统筹。
（四）康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
（五）辅助器具费
1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。
2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（六）停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
（七）护理费
1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款。
（八）生活护理费
1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
3、法律依据：《工伤保险条例》第34条;《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》第9条。
4、备注：生活护理费自统筹地区上年度在岗职工月平均工资发布次月起调整。
（九）一级至四级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》第4条，第9条。
4、备注：一级至四级工伤职工享受的伤残津贴的调整办法，参照职工基本养老金调整办法执行；未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。
（十）五级、六级伤残待遇
1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（2）经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以上年度全省在岗职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为30个月、六级伤残为25个月。一次性伤残就业补助金：五级伤残为30个月、六级伤残为25个月。
2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》第5条。
4、备注：已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（十一）七级至十级伤残待遇
1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（2）伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以上年度全省在岗职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为10个月；八级伤残为7个月；九级伤残为4个月；十级伤残为2个月；获得一次性伤残就业补助金：七级伤残为10个月；八级伤残为7个月；九级伤残为4个月；十级伤残为2个月。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》第5条。
4、备注：已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

❸ 浙江省工伤保险条例

第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位（包括律师事务所、会计师事务所）、基金会等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）参加工伤保险，用人单位工作人员、职工、雇工（以下统称职工）享受工伤保险待遇，适用本条例。第三条县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。县级以上人民政府卫生和计划生育、安全生产监督管理、财政、税务、公安、城乡建设、交通运输、经济和信息、民政等部门应当按照各自职责，做好工伤保险相关工作。工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第四条县级以上人民政府应当组织社会保险、卫生和计划生育、安全生产监督管理、财政等部门和工会等组织建立工伤保险协调机制，建设信息共享平台，加强对策研究，协调解决相关重大事项，提高工伤保险水平。第二章工伤预防第五条县级以上人民政府社会保险行政部门应当会同卫生和计划生育、安全生产监督管理、财政等部门，根据当地工伤事故高发的行业、工种和岗位，统筹确定工伤预防的重点领域，建立工伤隐患排查机制和预警机制，依法开展工伤预防宣传、培训。负责安全生产监督管理的部门应当加强对用人单位安全生产的监督检查，督促、指导用人单位做好工伤预防工作。第六条用人单位和职工应当遵守安全生产和职业病防治法律、法规，执行安全卫生规程和标准。用人单位应当落实工伤预防的主体责任，健全、落实安全生产规章制度，加强安全防护措施，加强职工的安全生产教育和管理，通过技术进步、工艺改进等方式预防、减少工伤事故。第七条工伤保险预防费依法在工伤保险基金中列支，实行预算管理。其提取比例、使用和管理，按照国家相关规定执行。第三章工伤保险基金第八条建立工伤保险基金省级调剂金，用于调剂全省市、县工伤保险基金收支缺口的支出。省级调剂金的提取比例和使用、管理办法，由省人民政府规定。第九条市、县社会保险行政部门根据国家规定的行业差别费率及行业内费率档次，确定行业基准费率，并报本级人民政府批准后实施。市、县社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度、安全生产信用等级、安全生产标准化达标等级等情况，按照规定确定并调整用人单位的具体缴费费率。第十条用人单位应当以全部职工工资总额为缴费基数，按时足额缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。难以按照工资总额缴纳工伤保险费的建筑施工等行业的用人单位，其缴纳工伤保险费的具体方式，按照国家和省有关规定执行。职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。第十一条用人单位参加工伤保险，应当按照规范要求及时向市、县社会保险经办机构报送本单位参保职工名册、参保职工增减表；参保职工符合条件的，其工伤保险自社会保险经办机构收到参保职工名册或者参保职工增减表次日起生效。市、县社会保险经办机构不得限定用人单位报送参保职工名册、参保职工增减表的具体时间，不得增设用人单位报送参保职工名册、参保职工增减表的条件。用人单位应当自参保缴费后三十日内或者参保缴费情况变更后十五日内，将参加工伤保险的人员名单、参保时间、缴费等有关情况在本单位内公示。第四章工伤认定第十二条用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，以及因特殊情况经市、县社会保险行政部门同意延长的时限内提出工伤认定申请。受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。用人单位在法定申请时限内提出工伤认定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织也在此时限内提出的，由最先提出申请的一方作为工伤认定申请人。第十三条用人单位或者受伤职工及其近亲属、工会组织在用人单位的法定申请时限内提出工伤认定申请的，提出申请前已发生的符合规定的工伤保险待遇等有关费用，由工伤保险基金负担。用人单位或者受伤职工及其近亲属、工会组织均未在用人单位的法定申请时限内提出工伤认定申请的，提出申请前发生的符合规定的工伤保险待遇等有关费用，由用人单位负担。

❹ 浙江省工伤保险条例赔偿标准是什么

一、浙江省工伤赔偿标准:
1.工伤职工进行治疗和康复 ，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。
2.工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费 ，按照当地最低工资百分之三十五的标准 ，根据住院期间的实际天数计算确定。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的 ，由用人单位负责。
4.一级至四级工伤职工保留劳动关系 ，退出工作岗位 ，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。在劳动关系存续期间 ，用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数 ，按照规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
5.五级至十级工伤职工 ，保留劳动关系的 ，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇;工伤职工按月享受基本养老保险待遇后 ，继续保留工伤医疗保险待遇。
6.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤 ，符合规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
7.因第三人的原因造成工伤 ，工伤职工可以先向第三人要求赔偿 ，也可以直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇。

8.未参加工伤保险的因工死亡职工 ，其供养亲属按照规定应当享受的工伤保险待遇 ，由用人单位按月或者一次性支付。

劳务派遣单位应当按照规定参加工伤保险 ，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的 ，由劳务派遣单位承担工伤保险责任；劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的 ，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险。

二、工伤保险具体内容
向因公负伤的职工支付病假工资、医疗费、伤残补助津贴等 ，待遇标准一般高于非因公负伤的职工。保险的对象是从事经济活动的劳动者 ，但最后获得待遇的 ，不仅是劳动者本人 ，还包括其家人。