国家企业编制条例
⑴ 行政机关工勤人员到底是什么编制，工勤编制到底是个什么编制，有没有相关的国家规定和法律法规解释
工勤人员：包括工人和勤杂人员，实际上就是除了事业干部或科技人员之人的工作人员回，这类人员一般答是工人身份，不是干部身份，工资待遇上随事业单位的工人序列。比企业的优惠多了，五显一金是少不了的，同时工资随国家规定调整，企业不受国家规定调整，属于企业自主调整。
这样，你就知它出路如何了。
⑵ 有谁知道有关企业管理的详细条例
国营饮食服务企业管理条例
第一章 总 则
第一条 商业系统主管的饮食服务业主要包括饮食、旅店、照相、理发、洗染
、浴池等行业。 它主要通过职工的服务性劳动以及提供自己加工生产的产品和必
要的设备、场所，满足人民日益增长的需要。办好饮食服务企业，对于繁荣经济，活跃市场，丰富人民生活，适应旅游事业开展，加速社会主义现代化建设，都具有重要意义。
第二条饮食服务企业要贯彻“发展经济，保障供给”的财经工作总方针，加强政治观点、生产观点、群众观点，执行“面向人民大众，分级划类经营，发扬传统特色，适应多种需要”的经营原则，继承传统的优良技艺，吸取国外饮食服务业之所长，努力提高服务质量，扩大供应服务能力，发展具有民族特点、方便人民生活的饮食服务业，为工农业生产服务，为人民生活服务。
第三条 饮食服务企业要贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，在兼顾国家、
企业、职工、消费者利益的前提下，把精神鼓励和物质鼓励结合起来，把企业经营好坏和职工的物质利益联系起来，充分调动职工的积极性，改善企业经营管理，提高经济效益，全面完成和超额完成各项计划。
第四条 饮食服务企业必须坚持四项基本原则（社会主义道路、人民民主专政
即无产阶级专政，共产党的领导和马克思列宁主义毛泽东思想），加强政治思想工作，保证企业经营的正确方向，为当前国民经济调整工作的顺利进行和四个现代化的实现而积极服务。
第二章 分级划类经营与组织领导
第五条饮食服务企业实行分级划类经营。按照技术力量、服务水平和设备条件一般划分为高级店、中级店和初级店。各企业等级要保持合理比例，大城市的企业等级可以稍多一些，小城市和县城少分等级或不分等级。为了发挥技术专长和经营特色，应参照历史经营情况，结合消费需求变化和所处地段划分企业经营类型，明确经营范围。
第六条改善企业组织领导，发挥经济手段的作用。城市饮食服务企业的管理体制，逐步推行国营企业分行业实行产、供、销和人、财、物集中到市领导的体制。有区建制的大中城市，市公司可以根据业务需要，不受行政区划的限制，下设若干分支机构，分别领导基层企业。
第七条 企业的党委（包括独立经济核算企业的总支部、支部，下同）对企业
的政治和业务工作实行统一领导。凡属贯彻党的路线、方针、政策和上级指示的主要措施，各项经济计划的制订，资金、利润留成的分配使用，机构的调整，主要规章制度的建立，职工的晋级、奖惩等重大问题，必须经党委讨论决定，由经理组织实施。党委要支持以经理为首的行政业务指挥系统充分行使职权，在紧急情况下，经理有权临机处理行政业务工作中的重大事宜，事后报告党委。
副经理协助经理工作，明确分工，各有侧重。
第八条独立经济核算企业下属单位、门市部的党支部和各企业的联合党支部对执行党和政府的各项政策、法令和行政业务起保证监督作用，搞好党的建设和职工队伍的建设，教育党员在各项工作中起模范带头作用。
这些单位的行政负责人，对本单位行政业务实行统一指挥和领导，并对其经营和管理负全面责任。
第九条企业应当根据精简和提高效能的原则，设置内部机构，小型企业一般不设脱产管理人员；大、中型企业的脱产管理人员，最高不超过职工总数的百分之五，并要尽可能减少管理层次。各企业都必须建立以保证服务质量，提高经济效果为中心的岗位责任制，使每个部门、每个职工都有明确的分工职责，做到人人有专责，事事有人管。
第三章 经 营 责 任 制
第十条 饮食服务业实行经营责任制，必须坚持社会主义经营方向，统筹全局，
正确处理国家与企业、企业与职工的经济关系，解决好企业经营好坏一个样、职工干多干少一个样两个平均主义，把责、权、利统一起来，以调动企业和职工的积极性，努力提高技术水平、服务水平和经营管理水平，以保证服务质量，提高经济效益。它的主要内容应包括：（一）企业对国家承担执行方针政策，搞好职工队伍建设，完成上级下达计划，改善经营管理，增加国家积累的责任。
（二）职工对企业承担遵纪守法，执行规章制度，履行岗位经济责任制，坚持质量标准，完成各项定额的责任。
（三）企业和职工对消费者承担提高服务质量，增加适销产品和社会需要的服务项目，遵守社会主义商业道德，接受群众监督，保障消费者利益的责任。
（四）国家赋予企业必要的自主权，根据企业经营成果的大小，给予企业一定的经济利益。
（五）企业按照国家规定，赋予职工民主管理权，实行按劳分配，搞好职工集体福利。
第十一条利润分配的形式，要因地、因行业、因企业制宜，不搞一刀切，并在实践中不断完善。当前国家对饮食服务业继续实行利润留成制度。在国家核定的留利水平的范围内，饮食服务业主管部门对所属企业可以根据不同情况，实行各种利润分配形式。对一些微利企业，可实行“利润包干，超额留用”，对少数地区偏僻、不便管理、经营成果不好的小型企业，也可以包给职工集体或个人经营，上交定额利润，盈亏自负。
第二十条利润包干基数要力求合理，既要先进，又要留有余地，使企业经过努力，增收节支，有利可超，防止保护落后，鞭打快牛。具体测算依据，一般应考虑以下因素：（一）本企业前三年平均水平，或上年实绩和历史最好水平。
（二）本地区同行业同类型同等级企业的平均先进水平。
（三）当年市场变化的预测和其他影响利润增减的因素。
（四）对经营群众需要而利低的品种、服务项目的企业，要给予鼓励和扶持，在核定基数上适当照顾。
第十三条实行“利润包干，超额分成”的企业，其超额分成的利润原则上应绝大部分留给本企业，按照上级主管部门核定的发展基金、集体福利基金、职工超额劳动报酬等的分配比例，合理使用。
第十四条企业内部职工的分配，要瞻前顾后，照顾左邻右舍，随着企业经营效果的提高，稳步增长。要全面考核，有奖有罚。不仅要与利润挂钩，而且要与品种、质量、安全卫生、劳动效率、费用水平等指标挂钩；不仅要考核各项经济指标，而且要考核执行政策和服务质量；特别要注意区别不同企业的特点，确定保护消费者利益的具体措施，作为考核的一项重要内容，采取以分计酬的提成工资，多劳多得，少劳少得，不劳不得，不搞平均主义。
第四章权 限 与 责 任
第十五条 企业实行经营责任制，必须贯彻责、权、利相结合的原则，要有承
担的责任和必要的权力。
第十六条在目前条件下，独立核算企业有以下权限：
（一）根据国家安排的任务和市场的需要，编制本企业的经营计划，制定各项定额和措施。
（二）在规定的经营范围内，适应市场需求变化，灵活翻新花色品种，增加服务项目。（三）对国家计划分配不足的原材料、设备，通过正当渠道，组织进货，开辟货源。（四）按照国家物价政策和规定的毛利幅度，制订除纯粮食制品和少数统一订价品种以外的菜点价格，确定对顾客特殊需求的品种、服务项目的价格和收费标准。
（五）支配国家核定的流动资金、固定资金，合理使用利润留成和各项基金，拒绝任何单位和个人平调资金、占用设备、挪用原材料、商品和利润留成基金以及向企业随意摊派款项和转嫁费用。
（六）按照上级批准的人员编制，确定企业内部的机构设置和劳动组织，在国家批准的劳动指标内，按当地劳动部门的安排进行招工，经过德智体全面考核，择优录用职工，或雇用临时工、季节工。
（七）根据职工的表现进行奖惩。有权拒绝上级硬性分配不符合国家职工条件的人以及借调职工，必须借调企业人员时，要事先征求企业同意，并在经济上给予相应的补偿。
第十七条 在目前条件下，独立核算企业有以下责任：
（一）坚持社会主义经营方向，贯彻执行党和国家的方针、政策，保证完成国家规定的各项任务。
（二）严格遵守国家法令、财经纪律和各项规章制度，履行经济合同。
（三）认真研究消费需求变化，根据上级核定的企业等级和经营类型，恢复和发展群众喜爱的传统品种和服务项目，发扬优良经营特色，改进供应服务方式，方便群众生活，促进生产发展。
（四）改善经营管理，合理使用资金，充分利用原材料，杜绝浪费，增加盈利。
（五）保护国家财产，由于失职造成国家商品、财产、资金损失的，要追究经济责任。（六）保证安全生产，关心职工生活，在生产发展的基础上，使职工的生活福利逐步有所改善。
（七）加强政治思想工作，搞好业务技术培训，不断提高职工的思想觉悟、业务技术能力和服务工作水平。
第五章 服务态度与服务质量
第十八条企业必须努力改善服务态度，提高服务质量。服务员要主动、热情、耐心、周到、文明礼貌地接待顾客。主要要求是：
（一）顾客进店，主动招呼，热情接待，说话和气，讲究礼貌。
（二）介绍菜点和服务项目，实事求是，当好顾客“参谋”。
（三）主动为顾客提供方便，热心帮助顾客解决可能解决的问题。
（四）耐心解答顾客询问，虚心听取顾客意见，改进工作。
（五）开单结帐要迅速准确，收找票款要向顾客交待清楚。
第十九条各等级各类型企业要制定相应的操作规程和质量标准，严格执行，做到供应的饭菜保质保量。拍摄的照片和洗染的衣物，凡不符合质量标准的，要重照、重洗；使顾客遭受损失的，要合理赔偿。
第二十条遵守社会主义商业道德。对顾客一视同仁，买卖公平。不以次充好，不硬性搭配。计量准确，秤平量足。不优亲厚友，不开后门。严禁出售有害人身健康的食品和提供不符合卫生要求的服务项目。
第二十一条营业时间，应当根据所处地段、主要服务对象和季节变化合理安排，对外公布，并切实作好营业开始前的准备工作，保证正点开业。做好营业即将结束时的服务工作，凡在营业时间内进店的顾客，必须耐心周到地服务完毕。
第二十二条服务员、营业员必须遵守服务纪律，并列为奖惩和评比考核的一个重要条件。服务纪律的主要内容是：
（一）不迟到、早退，不擅离职守。
（二）工作时间，衣冠整洁，不许敞胸裸背，不许赤脚，不准聊天打闹和做私事、私活。（三）在服务过程中，不准吸烟、吃东西。
（四）不准与顾客顶嘴吵架。
（五）不准自买自己负责出售的商品。
（六）不准带亲友、小孩进入服务场所。
（七）不准接受顾客馈赠。
（八）不准挪用商品、货款和票、券。
第六章卫生 与 安 全
第二十三条必须贯彻“预防为主”的方针，认真执行各项卫生制度，使卫生工作经常化，以防止疾病传染和食物中毒，保障消费者的身体健康。
第二十四条饮食企业要根据全国食品卫生管理条例和卫生部、商业部联合颁发的《食品加工、销售、饮食业卫生五、四制》要求，结合本单位的具体情况，建立和健全卫生制度，提高卫生工作水平。其基本要求：
（一）不采购、不验收、不制作腐烂变质的食物原料，不出售腐烂变质、有毒有害的食品。
（二）出售的食品，要有防尘、防蝇设备，有符合食品卫生条件的包装材料，做到用食品夹、铲、勺等工具售货，不直接用手拿食品供应。
（三）生食品与熟食品、成品与半成品、食品与杂物药物、食品与天然冰应隔离存放；生产用具也要生熟分开使用。
（四）餐具、用具使用一次，清洗和消毒一次。生产机具要保持清洁，厨房要干净。
第二十五条旅店的床上用品要做到随脏随换、定期更换，高、中级旅店还必需做到一客一换。浴池要保持池水清洁，擦脸毛巾与洗澡毛巾要进行消毒，并严格分开使用。理发毛巾、围布、工具要坚持洗涤和消毒。
第二十六条切实搞好环境卫生。店容店貌要经常保持清洁整齐，服务场所要四壁无尘，窗明几净。泔脚桶要加盖，垃圾要及时处理，下水道要保持畅通。严格控制蚊虫孳生地，做到店内无蚊蝇、无臭虫、无虱子、无跳蚤、无老鼠、无蟑螂。
第二十七条要教育职工自觉遵守各项卫生制度，养成及时理发、洗澡、剪指甲等良好的个人卫生习惯。企业职工的工作服，既是职工的劳动保护品，又是工作的标志服；在饮食企业，还是防止食品污染、保护消费者健康的卫生服，必需保持经常整洁。要区别行业和工种，一般每人每年最少应发给一套或一件。具体数额，由市、县饮食服务公司规定。对患有各种传染病的职工，必须调离接触食品的工作。
第二十八条要建立安全保卫制度，做好防火、防盗、防特和防止坏人坏事的四防工作，保护国家财产和顾客的人身安全。
（一）对存放商品、用品、原材料和旅店小件物品的库房，都要严格执行安全管理制度，非管库人员不得随便出入库房。库房存放的商品、原材料，应当根据其性能和季节变化，采取不同的保管保护措施，防止霉烂变质的虫蛀鼠咬。
（二）企业用房、设备、锅炉、煤炉、火炉、氨瓶、煤气罐和电源开关等，应定期进行检修，及时补齐安全配件。危险用房和超过安全使用期的设备，必须停止使用，抓紧整修。（三）企业的机械设备和电气用具，要指定考核的人员按照操作规程操作和使用，防止发生人身伤亡事故。
（四）消防设备，必须合理分布，专人负责管理，人人学会使用。通向水源的道路，要经常保持畅通，随时可用。
（五）职工离开工作场地之前，要清检现场。夜间要配人值班护店。
第七章原 材 料 采 购
第二十九条企业所需的主要原材料，应纳入当地有关部门的计划，按国家规定的价格供应。要择优进货，减少环节，推行合同制，明确供需双方的经济责任，共同遵守。
第三十条广开货源，实行多渠道进货。除国家按计划供应的原材料外，企业可以从集市采购或委托有关单位代购。某些鲜活品种，可以与生产队挂钩，直接组织进货。零星小水产、小食品、小调料以及野味品等，可以在店收购。
第三十一条饮食企业经过上级主管部门统筹批准，可以与农场、鱼场等单位建立货源关系，以利于稳定货源，提高菜点质量。
第三十二条饮食企业必须指定专人担任专职或兼职采购员（保管员不许兼任采购员），加强原材料采购工作。采购员要根据库存情况和市场变化，征求各有关班组的意见，进行采购。购进的原材料，都必须经保管人员验收和办理有关手续。
第八章物 价 管 理
第三十三条企业必须正确贯彻国家物价政策，本着薄利经营和扩大再生产的原则，允许在上级规定的毛利幅度和收费标准限额内，制定本企业加工生产的菜点售价和服务收费标准。......
⑶ 国营企业的正式员工算什么编制,企业编吗
国有独资正式员工算国家正式编制。
独资正式员工必须参加政府组织的事业单位人事编制考试，通过了就是正式职工了。
国有独资企业是指企业全部资产归国家所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。
但是，正式员工是要登记在册、报国资委备案的，并且有领导职数限制、有员工名额限制，没特殊原因也不会辞退，跟编制差别不大。
编制：
是区别机关单位和企业最重要的一把尺子。所以，企业，不管是央企、国企、省企、市企还是县企、镇企、村企，都没有编制这个说法。
硬要说的话，也可以算是企业编，这企业编只能在企业内部这么说，它就是区别企业内部，正式员工和非正式员工的一把尺子。我之前没来我单位工作之前，根本不知道，还有自定编（镇编）。
这个自定编的意思就是镇上自己规定的编制，这批人是90年代左右，中专大专毕业的待分配的人，没有享受到县里安排的编制，就把他们安排成了自定编，不是国家承认的编制。
但是他们这批人的保险，是机关保险，缴纳职业年金，工资调整和人员调动属人社局管理，非同于镇上的合同工（不在编人员）。这个自定编不知道市内其他区县有无，我老家可是没听说这个事。这个自定编就可以与企业编划等号，因为它只有自己承认。
⑷ 国有企业人员编制的指标，我想请问一下国企编制人数设置的指标标准
咨询记录 · 回答于2021-01-22
⑸ 我需要的是集体所有制企业“改制”条例
关于集体所有制企业改制，在国家层面没有出台规范性的条例，如果涉及集体企业的改制，应受《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》（国务院令第88号）第二章的规范与调整。同时企业的主管机关应依法制定企业改制的方案或实施规定。
中华人民共和国城镇集体所有制企业条例
(1991年6月21日国务院第八十六次常务会议通过)
(1991年9月9日国务院令第88号发布)
第一章总则
第一条为了保障城镇集体所有制经济的巩固和发展，明确城镇集体所有制企业的权利和义务，维护其合法权益，制定本条例。
第二条本条例适用于城镇的各种行业、各种组织形式的集体所有制企业，但乡村农民集体举办的企业除外。
第三条城镇集体所有制经济是我国社会主义公有制经济的一个基本组成部分，国家鼓励和扶持城镇集体所有制经济的发展。
第四条城镇集体所有制企业(以下简称集体企业)是财产属于劳动群众集体所有、实行共同劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织。
前款所称劳动群众集体所有，应当符合下列中任一项的规定：
(一)本集体企业的劳动群众集体所有；
(二)集体企业的联合经济组织范围内的劳动群众集体所有；
(三)投资主体为两个或者两个以上的集体企业，其中前(一)、(二)项劳动群众集体所有的财产应当占主导地位。本项所称主导地位，是指劳动群众集体所有的财产占企业全部财产的比例，一般情况下应不低于51%，特殊情况经过原审批部门批准，可以适当降低。
第五条集体企业应当遵循的原则是：自愿组合、自筹资金，独立核算、自负盈亏，自主经营、民主管理，集体积累、自主支配，按劳分配、入股分红。
集体企业应当发扬艰苦奋斗、勤俭建国的精神，走互助合作、共同富裕的道路。
第六条集体企业依法取得法人资格，以其全部财产独立承担民事责任。
集体企业的财产及其合法权益受国家法律保护，不受侵犯。
第七条集体企业的任务是：根据市场和社会需求，在国家计划指导下，发展商品生产，扩大商品经营，开展社会服务，创造财富，增加积累，不断提高经济效益和社会效益，繁荣社会主义经济。
第八条集体企业的职工是企业的主人，依照法律、法规和集体企业章程行使管理企业的权力。集体企业职工的合法权益受法律保护。
第九条集体企业依照法律规定实行民主管理。职工(代表)大会是集体企业的权力机构，由其选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题。
集体企业实行厂长(经理)负责制。
集体企业职工的民主管理权和厂长(经理)依法行使职权，均受法律保护。
第十条中国共产党在集体企业的基层组织是集体企业的政治领导核心，领导企业的思想政治工作，保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。
第十一条集体企业的工会维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作，组织职工参加民主管理和民主监督。
第二章集体企业的设立、变更和终止
第十二条集体企业的设立必须具备下列条件：
(一)有企业名称、组织机构和企业章程；
(二)有固定的生产经营场所、必要的设施并符合规定的安全卫生条件；
(三)有符合国家规定并与其生产经营和服务规模相适应的资金数额和从业人员；
(四)有明确的经营范围；
(五)能够独立承担民事责任；
(六)法律、法规规定的其他条件。
第十三条集体企业章程必须载明下列事项：
(一)企业名称和住所；
(二)经营范围和经营方式；
(三)注册资金；
(四)资金来源和投资方式；
(五)收入分配方式；
(六)组织机构及其职权和议事规则；
(七)职工加入和退出企业的条件和程序；
(八)职工的权利和义务；
(九)法定代表人的产生程序及其职权范围；
(十)企业终止的条件和程序；
(十一)章程的修订程序；
(十二)章程订立日期；
(十三)需要明确的其他事项。
第十四条设立集体企业应经省、自治区、直辖市人民政府规定的审批部门批准，并依法经工商行政管理机关核准登记，领取《企业法人营业执照》，取得法人资格后，方得开始生产经营活动。
设立集体企业的审批部门，法律、法规有专门规定的，从其规定。
集体企业应当在核准登记的经营范围内从事生产经营活动。
第十五条集体企业的合并、分立、停业、迁移或者主要登记事项的变更，必须符合国家的有关规定，由企业提出申请，报经原审批部门批准，依法向原登记机关办理变更登记。
第十六条集体企业的合并和分立，应当遵照自愿平等的原则，由有关各方依法签订协议，处理好债权债务、其他财产关系和遗留问题，妥善安置企业人员。
合并、分立前的集体企业的权利和义务，由合并、分立后的法人享有和承担。
第十七条集体企业有下列原因之一的，应当予以终止：
(一)企业无法继续经营而申请解散，经原审批部门批准；
(二)依法被撤销；
(三)依法宣告破产；
(四)其他原因。
第十八条集体企业终止，应当依照国家有关规定清算企业财产。企业财产按下列顺序清偿各种债务和费用：
(一)清算工作所需各项费用；
(二)所欠职工工资和劳动保险费用；
(三)所欠税款；
(四)所欠银行和信用合作社贷款以及其他债务。
不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
第十九条集体企业财产清算后的剩余财产，按照下列办法处理：
(一)有国家、本企业外的单位和个人以及本企业职工个人投资入股的，应当依照其投资入股金额占企业总资产的比例，从企业剩余财产中按相同的比例偿还；
(二)其余财产，由企业上级管理机构作为该企业职工待业和养老救济、就业安置和职业培训等费用，专款专用，不得挪作他用。
第二十条集体企业终止，必须依照《中华人民共和国企业法人登记管理条例》的规定办理注销登记并公告。
第三章集体企业的权利和义务
第二十一条集体企业在国家法律、法规的规定范围内享有下列权利：
(一)对其全部财产享有占有、使用、收益和处分的权利，拒绝任何形式的平调；
(二)自主安排生产、经营、服务活动；
(三)除国家规定由物价部门和有关主管部门控制价格的以外，企业有权自行确定产品价格、劳务价格；
(四)企业有权依照国家规定与外商谈判并签订合同，提取和使用分成的外汇收入；
(五)依照国家信贷政策的规定向有关专业银行申请贷款；
(六)依照国家规定确定适合本企业情况的经济责任制形式、工资形式和奖金、分红办法；
(七)享受国家政策规定的各种优惠待遇；
(八)吸收职工和其他企业、事业单位、个人集资入股，与其他企业、事业单位联营，向其他企业、事业单位投资，持有其他企业的股份；
(九)按照国家规定决定本企业的机构设置、人员编制、劳动组织形式和用工办法，录用和辞退职工；
(十)奖惩职工。
第二十二条集体企业应当承担下列义务：
(一)遵守国家法律、法规，接受国家计划指导；
(二)依法缴纳税金和交纳费用；
(三)依法履行合同；
(四)改善经营管理，推进技术进步，提高经济效益；
(五)保证产品质量和服务质量，对用户和消费者负责；
(六)贯彻安全生产制度，落实劳动保护和环境保护措施；
(七)做好企业内部的安全保卫工作；
(八)维护职工合法权益，尊重职工的民主管理权利，改善劳动条件，做好计划生育工作，提高职工物质文化生活水平；
(九)加强对职工的思想政治教育、法制教育、国防教育、科学文化教育和技术业务培训，提高职工队伍素质。
第二十三条集体企业有权按照国家规定自愿组建、参加和退出集体企业的联合经济组织，并依照该联合经济组织的章程规定，享受权利，承担义务。
第四章职工和职工(代表)大会
第二十四条凡本人提出申请，承认并遵守集体企业章程，被企业招收，即可成为该集体企业的职工。
第二十五条职工依照法律、法规的规定，在集体企业内享有下列权利：
(一)企业各级管理职务的选举权和被选举权；
(二)参加企业民主管理，监督企业各项活动和管理人员的工作；
(三)参加劳动并享受劳动报酬、劳动保护、劳动保险、医疗保健和休息、休假的权利；
(四)接受职业技术教育和培训，按照国家规定评定业务技术职称；
(五)辞职；
(六)享受退休养老待遇；
(七)其他权利。
第二十六条职工应当履行下列义务：
(一)遵守国家的法律、法规和集体企业的规章制度、劳动纪律，以企业主人的态度从事劳动，做好本职工作；
(二)执行职工(代表)大会决议，完成任务；
(三)维护企业的集体利益；
(四)努力学习政治、文化和科技知识，不断提高自身素质；
(五)法律、法规和企业章程规定的其他义务。
第二十七条集体企业必须建立、健全职工(代表)大会制度：
(一)一百人以下的集体企业，建立职工大会制度；
(二)三百人以上的集体企业建立职工代表大会制度；
(三)一百人以上三百人以下的集体企业，建立职工大会或者职工代表大会制度，由企业自定。
职工代表大会代表由职工选举产生。代表应当是思想进步、工作积极、联系群众、有参加民主管理能力的职工。
第二十八条集体企业的职工(代表)大会在国家法律、法规的规定范围内行使下列职权：
(一)制定、修改集体企业章程；
(二)按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长(经理)、副厂长(副经理)；
(三)审议厂长(经理)提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；
(四)审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；
(五)审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度；
(六)法律、法规和企业章程规定的其他职权。
第二十九条职工(代表)大会依照企业章程规定定期召开，但每年不得少于两次。
第三十条集体企业的职工代表大会，可以设立常设机构，负责职工代表大会闭会期间的工作。
常设机构的人员组成、产生方式、职权范围及名称，由集体企业职工代表大会规定，报上级管理机构备案。
第五章厂长(经理)
第三十一条集体企业实行厂长(经理)负责制。厂长(经理)对企业职工(代表)大会负责，是集体企业的法定代表人。
第三十二条厂长(经理)由企业职工代表大会选举或者招聘产生。选举和招聘的具体办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
由集体企业联合经济组织投资开办的集体企业，其厂长(经理)可以由该联合经济组织任免。
投资主体多元化的集体企业，其中国家投资达到一定比例的，其厂长(经理)可以由上级管理机构按照国家有关规定任免。
第三十三条厂长(经理)应当具备下列条件：
(一)懂得有关法律、法规和方针、政策，坚持企业的社会主义经营方向；
(二)熟悉本行业业务，善于经营管理，有组织领导能力；
(三)热爱集体，廉洁奉公，联系群众，有民主作风；
(四)法律、法规规定的其他条件。
第三十四条厂长(经理)在法律、法规的规定范围内行使下列职权：
(一)领导和组织企业日常生产经营和行政工作；
(二)主持编制并向职工(代表)大会提出企业的中长期发展规划、年度生产经营计划、固定资产投资方案；
(三)主持编制并向职工(代表)大会提出企业机构设置的方案，决定劳动组织的调整方案；
(四)按照国家规定任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部，但法律、法规另有规定的，从其规定；
(五)提出企业年度财务预算、决算方案和利润分配方案；
(六)提出企业的经济责任制方案、工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法和其他重要的规章制度；
(七)奖惩职工；
(八)遇到特殊情况时，提出召开职工(代表)大会的建议；
(九)企业章程规定的其他职权。
第三十五条厂长(经理)有下列职责：
(一)贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行职工(代表)大会的决议；
(二)组织职工完成企业生产经营任务和各项经济技术指标，推进企业技术进步，提高经济效益，增强企业发展能力；
(三)严格遵守财经纪律，坚持民主理财，定期向职工公布财务帐目；
(四)保护企业的合法权益和职工在企业内的正当权利；
(五)办好职工生活福利和逐步开展职工养老、待业等保险；
(六)组织落实安全卫生措施，实现安全文明生产；
(七)定期向本企业职工(代表)大会报告工作，听取意见，并接受监督；
(八)法律、法规和企业章程规定的其他职责。
第六章财产管理和收益分配
第三十六条集体企业应当按照本章规定进行清产核资，明确其财产所有权的归属。
第三十七条集体企业的公共积累，归本企业劳动群众集体所有。
第三十八条集体企业的联合经济组织的投资，归该联合经济组织范围内的劳动群众集体所有。
集体企业联合经济组织设立的互助合作基金，应当主要用于该组织范围内发展生产和推进共同富裕。
第三十九条在企业、事业单位、社会团体等扶持下设立的集体企业，其扶持资金可按下列办法之一处理：
(一)作为企业向扶持单位的借用款，按双方约定的方法和期限由企业归还扶持单位；
(二)作为扶持单位对企业的投资，按其投资占企业总资产的比例，参与企业的利润分配。
企业、事业单位、社会团体等的扶持资金的来源，必须符合国家财政主管部门的有关规定。
企业、事业单位、社会团体等与其扶持设立的集体企业，应当明确划清产权和财务关系。扶持单位不得干预集体企业的经营管理活动，集体企业也不得依赖扶持单位。
第四十条职工股金，归职工个人所有。
第四十一条集体企业外的单位和个人的投资，归投资者所有。
第四十二条职工股金和集体企业吸收的各种投资，投资者可以依法转让或者继承。
第四十三条集体企业必须保证财产的完整性，合理使用、有效经营企业的财产。
第四十四条集体企业的收益分配，必须遵循兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。
第四十五条集体企业必须执行国家有关财务、会计制度，接受审计监督，加强企业内部的财务管理。
第四十六条集体企业的税后利润，由企业依法自主支配。企业应当按照国家规定确定公积金、公益金、劳动分红和股金分红的比例。
第四十七条集体企业职工的劳动报酬必须坚持按劳分配的原则。具体分配形式和办法由企业自行确定。
第四十八条集体企业的股金分红要同企业盈亏相结合。企业盈利，按股分红；企业亏损，在未弥补亏损之前，不得分红。
第四十九条集体企业必须依照国家规定提取职工养老、待业等保险基金。职工养老、待业等保险基金按国家规定在征收所得税前提取，专项储存，专款专用。
第七章集体企业和政府的关系
第五十条各级人民政府应当把发展城镇集体经济纳入各级政府的国民经济和社会发展计划，从各方面给予扶持和指导，保障城镇集体经济的健康发展。
第五十一条国务院城镇集体经济的主管机构，负责全国城镇集体经济的宏观指导和管理，其主要职责是：拟订城镇集体经济的发展政策和法律法规，协调全国城镇集体经济发展中的重大问题，组织有关方面监督、检查集体企业政策、法规的执行情况。
第五十二条市(含县级市，下同)以上人民政府应当根据城镇集体经济发展的需要，确定城镇集体企业的指导部门，加强对集体企业的政策指导，协调当地城镇集体经济发展中的问题，组织有关方面监督、检查集体企业政策、法规的执行情况。
第五十三条政府有关行业管理部门，应当依照法律、法规的规定，在各自的职责范围内，负责本行业集体企业的行业指导和管理工作。
第五十四条各级人民政府的其他有关部门，依法对集体企业进行监督和提供服务。
第五十五条国家保护集体企业的合法权益。
任何政府部门及其他单位和个人不得改变集体企业的集体所有制性质和损害集体企业的财产所有权，不得向集体企业摊派人力、物力、财力，不得干预集体企业的生产经营和民主管理。
第八章法律责任
第五十六条集体企业有下列行为之一的，由工商行政管理机关依照国家有关法律、法规的规定给予行政处罚：
(一)未经审批和核准登记，以集体企业名义进行活动的；
(二)登记时弄虚作假或者不按规定申请变更登记的；
(三)违反核准登记事项或者超越核准登记的经营范围从事经营活动的；
(四)利用分立、合并、终止和清算等行为抽逃资金、隐匿和私分财产的；
(五)其他违法行为。
第五十七条集体企业因生产、销售伪劣商品，给用户和消费者造成财产损失和人身伤害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，对负有直接责任的集体企业领导人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
第五十八条任何单位或者个人违反本条例规定，向集体企业摊派或者侵吞、挪用集体企业财产的，必须赔偿。对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，由有关主管机关根据情节轻重，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十九条集体企业领导人员滥用职权，侵犯职工合法权益，情节严重的，由上级管理机构按照干部管理权限给予行政处分；滥用职权，假公济私，对职工进行报复陷害的，依法追究刑事责任。
第六十条集体企业的领导人员或者政府有关部门的工作人员，因工作过失给企业造成损失的，由企业的上级管理机构或者政府有关部门按照干部的管理权限给予行政处分。
集体企业的领导人员和政府有关部门的工作人员玩忽职守，致使集体企业财产、利益遭受重大损失，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十一条集体企业违反本条例有关集体企业领导人员的产生、罢免条件和程序规定的，上级管理机构应当予以纠正，并追究直接责任人员的行政责任。
集体企业上级管理机构违反本条例有关集体企业领导人员产生、罢免条件和程序规定的，其上一级主管部门应当予以纠正；情节严重的，应当追究直接责任人员的行政责任。
第六十二条阻碍集体企业领导人员依法执行职务的，由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十三条扰乱集体企业的秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行或者无法进行的，由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第九章附则
第六十四条集体企业联合经济组织的组建和管理办法，另行制定。
第六十五条集体所有制的各类公司的管理，按照国家有关公司的法律、法规执行。
第六十六条城镇中的文教、卫生、科研等集体所有制事业单位参照本条例执行。
供销合作社的管理办法，另行制定。
第六十七条劳动就业服务性集体企业应当遵循本条例规定的原则，具体管理办法按国务院发布的《劳动就业服务企业管理规定》执行。
集中安置残疾人员的福利性集体企业的管理办法，根据本条例的原则另行制定。
第六十八条军队扶持开办的集体企业的管理办法，由中国人民解放军总后勤部根据本条例规定的原则另行制定。
第六十九条各省、自治区、直辖市人民政府和国务院各行业主管部门，可以根据本条例并结合本地区、本行业的具体情况，制定本条例的实施细则。
第七十条本条例自一九九二年一月一日起施行。
⑹ 国企编制要几个人谁规定
一般的话国企的领导岗位，是由国务院人事编制办公室规定的。
但是一般的岗位是属于企业内部规定的。
望采纳！
⑺ 军人保障法对国有企业有明确规定给予编制要求吗
这样的制度并没有，
他们不会，强迫人家给发放指标的。
这方面要看个人能力，
退伍军人也是凭能力发展的。
⑻ 国有企业有编制吗
实际有4种。
1、享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃。
2、一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职。
3、一般职工在编，当官无望，但保障有力。
4、合同直接聘用型，比劳务派遣和临时工强不少，一般没啥事到期都会续聘，但稍有风吹草动就先裁你，所以算半个编制。
(8)国家企业编制条例扩展阅读
国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，国有企业的分类相当复杂。对于中国的国有企业，国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业。 在1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象。
国有企业的建立，其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中，大量的国有企业因此建立和出现，有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的，如中国电信，中国移动，原来是邮电部，改为电信局，后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信，中国移动等电信企业。
中国的国有企业按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》登记注册，资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。
⑼ 国有企业是什么编制
是合同工编制！😂😂😂😂😂😂