规章修补废
根据新法律的规定处理之前的行政法规或者规章，一般来说，被新法律取代的内容，当然是执行法律的规定；与法律规定不一致的，也是执行法律规定；也有的法律直接规定之前的法规或者规章作废的。
B. 最新的关于橡胶行业的各方面法律法规以及最新的橡胶行业进出口规范条例的详细条款请指教
橡胶行业各方面的法规很多，比如《全国民用轮胎翻新修补所需橡胶归口管专理暂行办法》，《中华属人民共和国中央人民政府与锡兰政府关于橡胶和大米的五年贸易协定》，《食品用橡胶制品卫生管理办法》，海关总署就橡胶废碎料和下脚料进口问题答问等等，具体详细的信息你可以去政策网络查询。
C. 部门规章怎样废止
以行政报告或行政通告的方式废止即可。
D. 建立规章定期清理制度，对规章一般每隔几年清理一次
每年最好对规章制度进行一次清理汇编，将需要延续使用的规章制度保留下来，临回时性的规章制度废答止，每两年对规章制度的内容进行一次评审，确定是否需要根据当前的实际情况进行修订，既使不需要修订也要保留好评审记录，以证明文件的有效性，这样的评审没有时间最好也不要超过三年。
E. 如何梳理修订新的规章制度,遇上这样的情况如何更多的处理
有
详细计划如下：
管理制度梳理工作计划书
目标
一个公司就好比是一台机器，最高管理者就是这部机器的操作员。一台好的机器，只要按一下开关，机器就可以按照既定的程序完成工作并达成目标，操作员只需要静静的等待。如果机器不能顺利运行，需要操作员整天忙于更换零件和维修，那么，这个机器本身就有问题。
中高层管理者的核心工作不是解决不断出现的异常或者紧急的问题，其主要工作应该是预防异常和紧急问题的发生。这就需要建立完整、科学的体系和制度，并运行之。
受韩伟副总经理委托，对山东吉威医疗制品有限公司管理制度进行梳理，最终形成一套可以行之有效的科学的组织机构管理制度。我们此次工作的主要内容就是为“机器”编写基础的“自动化程序”。
行动计划
将按照下列时间表完成此项工作：
管理制度
组织机构管理制度分为三级文件：管理通则、管理规定和管理条例。
第一级 管理通则。
该通则根据公司章程制定将包括下列内容：
1) 总则
2) 管理规定的内容和范围
3) 管理规定与质量管理体系的关系
4) 管理规定的制定权限（包括起草、审核、批准和公布）
5) 管理规定的制定程序（包括起草、审核、批准和公布）
6) 管理规定的解释
7) 管理条例的制定权限（包括起草、审核、批准和公布）
8) 管理条例的制定程序（包括起草、审核、批准和公布）
9) 管理条例的解释
总经办负责编写初稿。
第二级 管理规定。
这是管理制度的主体部分，按照全面、统一、简洁的原则编写。这些文件将保持一定的稳定性，每年进行评价并修改。管理规定应该包括下列具体的内容：
1. 授权管理规定
1) 授权的目的；
2) 授权的范围和程度；
3) 授权人与被授权人的职责；
4) 授权程序；
5) 权限明细表（销售费用、销售政策、差旅、固定资产、研发、临床、人力资源、合同、接待、付款、预算）；
6) 中止或终止授权。
总经办负责编写初稿。
2. 晋升管理规定
1) 级别分类：管理级别、技术级别、业务级别
2) 管理级别的设置和对应的要求；
3) 技术级别的设置和对应的要求；
4) 业务级别的设置和对应的要求；
5) 各级别对应的分数，对于工资；
6) 根据绩效确定表现，同时评价潜能，花旗银行人才九方格；
7) 级别调整的情形，包括升级和降级；
8) 级别调整的程序；
9) 破格晋升的程序与条件；
10) 级别调整的后果。
人力资源部负责编写初稿。
3. 薪酬管理规定
1) 工资的结构；
2) 级别与工资的关系，根据级别得分×基准分数；
3) 工资的计算与发放；
4) 补贴的确定与发放；
5) 加班工资的计算与发放；
6) 社会保险和住房公积金的计算与发放；
7) 年终奖的计算与发放；
8) 薪资调整的情形和程序；
9) 其它的福利待遇，劳保用品等。
特别说明：应在工资确定和调整过程中体现直接主管的权重，只有树立一线主管的权威才能确保执行力，确保下级的服从。人力资源部编写初稿。
4. 出勤和休假管理规定
1) 工时制；
2) 打卡和考勤记录；
3) 迟到、早退、旷工的定义；
4) 外出登记；
5) 请假的程序；
6) 年休假的计算，对工资的影响；
7) 事假的计算，对工资的影响；
8) 病假的计算，对工资的影响；
9) 婚假的计算，对工资的影响；
10) 产假的计算，对工资的影响；
11) 护理假的计算，对工资的影响；
12) 哺乳假的计算，对工资的影响；
13) 计划生育假的计算，对工资的影响；
14) 丧假的计算，对工资的影响；
15) 考试假的计算，对工资的影响；
16) 工伤假的计算，对工资的影响；
17) 加班的申请和批准。
人力资源部编写初稿。
5. 人力资源管理规定
1) 招聘，申请、公开招聘和内部招聘；
2) 录用，笔试程序、面试程序、面试人选、批准；
3) 入职；
4) 体检；
5) 试用期，期限、考核和转正；
6) 员工档案管理，劳动合同；
7) 岗位调动；
8) 待岗、晋升、降级、辞职和开除，引用晋升管理规定；
9) 培训；
10) 绩效考核，引用SOP-01-068-02。
人力资源部编写初稿。
6. 预算管理规定
1) 预算管理的基本任务；
2) 预算主要项目和定义；
3) 预算管理职责分工，由总经理、各分管副总经理、各部门负责人；
4) 预算编报，编制依据、编制原则、编制时间和程序；
5) 审批程序，审批流程、责任人和时间；
6) 预算管理的原则；
7) 利润表预算，销售预算、生产预算、供应预算、成本费用预算以及利润预算；
8) 投资预算，突出董事会的审批；
9) 固定资产预算；
10) 资金需求及现金流量预算；
11) 预算执行分析，月报、季度总结、流程；
12) 预算调整，时间、幅度和流程。
由财务部编写初稿。
7. 报销管理规定
1) 程序，流程和时间限制；
2) 销售部门报销流程；
3) 原始凭证的要求；
4) 如何填写表单；
5) 现金结算的注意事项；
6) 差旅费报销；
7) 虚假报销，调查、处罚和执行。
由财务部编写初稿。
8. 合同管理规定
1) 适用范围；
2) 职责；
3) 合同分类管理，1类是与劳动和劳务有关的合同、2类是与产品销售有关的合同、3类是与采购有关的合同、4类是重大合同、5类是其他合同。
4) 合同起草，启动程序、时间和其他要求；
5) 合同审核，启动程序、时间和具体要求；
6) 合同批准，批准人、用章；
7) 违约事件处理，调查、处理和处罚；
8) 合同资料的管理和存档。
由总经办编写初稿。
9. 出差管理规定
1) 出差的定义；
2) 出差的申请与批准；
3) 境内出差城市类别的划分；
4) 境内出差不同级别对应的交通和食宿标准；
5) 境外出差城市类别的划分；
6) 境外出差不同级别对应的交通和食宿标准；
7) 差旅费用的报销，应按照报销管理规定办理；
8) 出差期间的纪律。
人力资源部编写初稿。
10. 计算机和网络管理规定
将质量管理体系中有关《电子邮箱使用管理规程》、《计算机网络维修维护管理规程》、《吉威公司网站管理规程》进行合并简化，将有关电脑、网络和软件使用、维护、维修的基本要求进行清晰的描述。
综合信息部编写初稿。
11. 消防管理规定
法规有关消防要求的全部内容，可参照《消防应急救援、疏散管理规程SOP-01-107-02》编写。行政部编写初稿。
12. 日常管理规定：
1) 着装，仪表、染发、化妆，日常行为；
2) 禁烟；
3) 车辆使用；
4) 办公设备（包括电脑）和耗材使用；
5) 会议；
6) 酒店和订票；
7) 接待、参观；
8) 邮件包裹收发；
9) 餐厅；
10) 宿舍；
11) 钥匙，包括电子钥匙；
12) 卫生；
13) 绿化；
14) 保卫；
15) 外来人员登记。
行政部编写初稿。
13. 保密管理规定
1) 职责权限；
2) 保密范围；
3) 密级划分；
4) 保密措施，对内对外；
5) 泄密事件处理，调查和处罚；
总经办编写初稿。
14. 奖惩管理规定
1) 奖励的分级和具体奖励措施
a) 表扬
b) 嘉奖
c) 记功
d) 记大功
2) 奖励的情形
3) 奖励的程序，发起、调查、批准、公告和执行。
4) 奖励的分级和具体处罚措施
a) 警告
b) 严重警告
c) 记过
d) 记大过
e) 降薪降级
f)除名
g) 移交司法机关处理
5) 处罚的情形，举报、调查、申诉、批准、公告和执行。处罚程序更严格。
6)
处罚的程序。
总经办编写初稿。
第三级 管理条例
根据通则的规定，在不违反管理规定的前提下，由各部门制定经审批后公布执行。该部分文件数量较多，变动频繁。此次制度梳理不创制此类文件。
废止文件
组织机构管理制度开始实施后，下列文件将从质量管理体系文件中废止，为质量管理体系文件瘦身。
。在和三茅hr网站的hr大牛们讨论总结来的，分享了！
F. 规章制度“立改废”流程是怎么样的
建立（文件化）→起草及使用部门领导审核→负责人批准→印发、培训、实施→修版改（修改需求被识别）、升版→权起草及使用部门领导审核→负责人批准→印发、培训、实施→废除申请（说明废除原因）→知会各部门→负责人批准→收回发放的文件→销毁
G. 除《会计基础工作规范》外，目前还有哪些会计法律法规和规章制度有必要修补，请说明理由
我国会计法律规范体系建设已经取得了巨大成就，但对照世 界发达国家的先进经验以及会计工作在我国社会主义建设中应该发挥的重要作用,可以看出我国会计法律规范体系还存在一定的问题，主要存在以下几点:
1、现行会计制度在构成上缺乏完整性和系统性，具体表现在两个方面:(1)一些现代会计分支尚未纳入会计规范体系。如人力资源会计、质量成本会计、物价变动会计等会计分支,我国目前尚无具体的制度或准则规范,使得现行会计规范在内容上残缺不全。(2)许多企业缺乏健全、完善的内部核算制度。完善的会计规范体系不仅包括国家统一制定的各个层次的会计规范,而且还包括企业根据其经营特点和管理要求制定的内部核算制度和办法,包括会计核算的基础管理制度和办法、成本核算制度与办法、内部财务成本的分析考核制度及办法等。
2、不同的法规之间的协调性较差。如《会计法》第43 条规定:“伪造、变造会计凭 证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员， 可以处三千元以上五万元以下的罚款。”《公司法》第 212 条规定:“公司向股东和社会 公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告的，对直接负责的主管人员和其他直 接责任人员处以一万元以上十万元以下的罚款。”而《证券法》第177 条规定:“经核准 上市交易的证券，其发行人未按照有关规定披露信息，或者所披露的信息由虚假记载、 误导性陈述或者有重大遗漏的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告， 并处以三万元以上三十万元以下的罚款。”这三部法颁布的时间很接近，但规定的罚款 金额却各不相同，令人费解。
3、管理理念不到位，缺乏紧迫感：我国部分企业对会计工作重视不够，会计基础工作薄弱，国家统一的会计制度执行不到位，单位负责人行政干预会计工作，内部会计监督流于形式，致使会计秩序混乱，会计信息失真，会计职能未得到有效的发挥。
其次，理论政策不到位。近些年来，国家管理部门虽然意识到并重视了此项工作，相继出了以《会计法》为核心的法律、法规，这些法律法规对建立健全会计制度作出了规定，提出了要求，但从法规、政策、制度来讲还是起步发展阶段，也就是说，这些规定和要求只是原则性的，尚缺乏具有可操作性的具体会计制度。企业在执行时也缺少执行保证。具体执行企业会计制度的部门和岗位职责不清，而且缺乏有效的监督和奖罚制度，造成责任不能真正落到实处，机制运行效果不好。
4、会计制度的严肃性受到损害 。会计制度作为指导各企业进行会计处理的规范,具有强制性和严肃性,即各企业会计人员均应自觉地按照会计制度的规定进行核算和报告,但在现实中,一方面,由于监督措施不力,导致一些企业为了自身局部利益而在会计处理上“各取所需”,主要表现在一些企业的会计人员置会计制度规定不顾,完全按厂长、经理的意图进行会计处理,导致核算不实、数据不真,或设置“两套账”以应付财政、税务等机关的审查;另一方面,由于执法不严,纵容了违规违纪行为,比如一些企业虽然在审计或财务检查中查出了不少问题,但在处理上大多是“限期纠正”、“下不为例”,对负责人从轻处理或不予处理,这就纵容了会计上的违规违纪行为,致使一些企业违规行为屡查屡犯,屡禁不止。目前,现实中存在的问题主要是由执行不力、缺乏监督、人们观念方面有问题引起的。没有良好的监督,会计标准将难以发挥其预期作用.强化会计制度执行的约束和监督机制,确保会计制度应有的严肃性,是深化会计制度改革的一项重要内容。
5、会计制度建设的国际化进程缓慢。我国现行的会计相关制度与国际通行制度尚有较大差异，我们应充分认识与国际会计接轨的重要性，抓住入世后宝贵的缓冲时间差，把握机遇，在会计改革的实践中，有力地推动会计制度的规范化和国际化的进程。首先，与发达国家和发达市场经济相比，中国的最大国情就是它的高度多元化，多种经营方式、多种所有制形式、多层次的发展程度、多层次的技术水平、多层次的教育状况、多层次的管理水平，等等。有些行业、有些企业、有些地区、有些技术、有些管理工作与西方发达国家发达市场相当接近，但也有相当原始的；其次，我国会计人员的素质有待提高。在IFRS的制定方面，我国还缺乏国际知名的会计专家。
具体完善我国会计法规体系的措施：
1、增强会计准则体系的完整性与系统性，整体构建会计规范体系。我国 2006 年颁布的企业会计准则只是适用于上市公司等企业的准则规范，从完善会计准则体系角度看，还需建立预算会计准则体系和政府及非营利组织会计准则体系。
2、注重规范内容与层级协调，消除不必要的法律规范冲突。对《会计法》进行全面修订与编撰，使之真正能够成为一部统领各类会计法律规范的“统一会计法”;应针对拥有立法权的部门繁多，不同 领域、不同部门、甚至不同内部机构之间的缺乏有效沟通使法规发条重复、冲突频现以及寻租的问题，逐步削弱乃至于完全取消部门、地方繁多芜杂的会计规范，逐步形成“统一会计法→会计行政法规 →财政部或中国注册会计师协会制定的会计业务规则与准则”的会计法律规范体系，
3、按市场经济发展的要求构建企业会计制度；按“横向到边”、“纵向到底”的原则完善会计制度
4、加强会计违法责任的追究力度，完善会计违法的民事、刑事法律规范。对 1996 年《关 于会计师事务所为企业出具虚假验资证明应如何处理的复函》、1998 年《关于会计师事 务所为企业出具虚假验资证明应如何承担责任问题的批复》等司法解释进行合理吸收， 使之上升为法律条文
5、加快我国会计规范的国际化进程。应在2006年2月15日财政部发布的39 项企业会计准则和48 项注册会计师审计准则的基础上，进一步完善规则的增加与扩充、使上位法律规范能够促进而不是羁绊这些规则的有效实施，同时在新会计准则的背景下，对现行《会计法》进行修订，使之更具有国际性、普适性、稳定性与先进性。
希望这个答案可以通过，呵呵
H. 人社部哪些规章被废除和修改了
查看人力资源和社会保障部关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定
人力资源社会保障部令第7号
《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》已于2010年11月1日经人力资源和社会保障部第50次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
附件1 :废止的人力资源和社会保障规章目录
附件2 :修改的人力资源和社会保障规章目录
部 长 尹蔚民
二〇一〇年十一月十二日
I. 如何做好规章制度"废，改，立"工作
规章制度"废，改，立"，必须与法律法规相衔接：该废的废、该改的改、该立的立。
废：与法律法规不相对应，不适合实时发展需要的——废。
改：法律法规有变动，规章制度与之不匹配的——改。
立：由于形势发生新的变化或者法律法规有新规定，有必要建立新制度的——立。