小榄管控条例

A. 现场管控文件指什么文件

不是，我在公司就是专门做一些管制文件的，主要是：系统程序（这个一般都放在办公室，有的车间也有），主要是产品制程文件，工作指示什么的，制程表什么的，都是盖有管制章的，有日期，编号，生效日期，相关人签名。。。。

B. 请问 违反《治安管理条例》属于违法吗

摘要 您好，我是网络咨询的合作律师，已经收到您的问题了

C. 派出所可以解除动态管控吗

强制戒毒后要到户籍所在地或者现居住地乡（镇）人民政府、城市街道办事处报到，接受定期和不定期的尿检，户籍所在地或者现居住地乡（镇）人民政府、城市街道办事处会开出证明，三年后可用证明申请撤销动态监管。然后申请取消动态管控。取消动态管控之后，从最后一次被抓放出来，连续三年以上派出所监督检测，有记录证明没有复吸，然后可以逐步申请取消。
2006年公安部推出一项禁毒措施-动态管控，全称”吸毒人员网上动态管控预警系统”。系统收录了全国在册登记的吸毒人员以及其他一些有过毒品犯罪记录的人员信息，只要信息被录入该系统，被录入人员的身份证等多种信息便在全国公安系统内共享。
被录入人员不论在全国什么地方使用与本人真实身份相关的证件(如身份证)，该系统都会自动预警，辖区内的警务机构会在第一时间内赶到现场，对当事人进行动态跟踪管理盘查，以此减低毒品违法犯罪率。
直到5年后，该动态管控系统被写进法规中，也因此有了执行的法律依据，2011年6月26日发布的《戒毒条例》，第四条规定，“县级以上地方人民政府公安机关负责对涉嫌吸毒人员进行检测，对吸毒人员进行登记并依法实行动态管控”。
对于被抓的吸毒人员，由基层派出所民警录入，依照《戒毒条例》第七条规定，“对戒毒人员戒毒的个人信息应当依法予以保密。对戒断3年未复吸的人员，不再实行动态管控。”实际上取消的权限只有省一级公安厅才有。

D. 管控信息是自动解除的还是要本人申请肥

社区戒毒满三年后，可以申请取消动态管控。具体程序是：

1、强制戒毒后要到户籍所在地或者现居住地乡（镇）人民政府、城市街道办事处报到，接受定期和不定期的尿检，三年后可申请撤销动态监管。2、从最后一次被抓放出来，连续三年以上派出所监督检测，有记录证明没有复吸，请户籍所在地或者现居住地乡（镇）人民政府、城市街道办事处开出证明，然后申请取消动态管控。

3、公安机关审查之后，符合条件的即取消动态管控。

公安机关实行网上管理，吸毒人员的管理系统，是公安机关的专用系统，录入后无须人为专门操作，三年到期只要不录入新信息，就会自动解除动态管理。如有复吸等，由居委通知公安机关强制检查，重新进行动态管理。

《戒毒条例》第十三条：对吸毒成瘾人员，县级、设区的市级人民政府公安机关可以责令其接受社区戒毒，并出具责令社区戒毒决定书，送达本人及其家属，通知本人户籍所在地或者现居住地乡（镇）人民政府、城市街道办事处。

第十四条：社区戒毒人员应当自收到责令社区戒毒决定书之日起15日内到社区戒毒执行地乡（镇）人民政府、城市街道办事处报到，无正当理由逾期不报到的，视为拒绝接受社区戒毒。

社区戒毒的期限为3年，自报到之日起计算。

《禁毒法》第三十三条：对吸毒成瘾人员，公安机关可以责令其接受社区戒毒，同时通知吸毒人员户籍所在地或者现居住地的城市街道办事处、乡镇人民政府。社区戒毒的期限为三年。

戒毒人员应当在户籍所在地接受社区戒毒；在户籍所在地以外的现居住地有固定住所的，可以在现居住地接受社区戒毒。

E. 员工离职管控措施

员工离职管理制度

1. 目的

为保障公司经营活动的正常进行，保障公司和离职员工的合法权益，避免因人员离职手续不全或不清给公司和离职员工带来劳动风险和损失，规范公司与员工双方解除劳动（合同）关系的行为，根据《劳动合同法》等法规及公司有关制度，明确员工离职申请、审批、交接、薪资结算及离职分析等环节的操作流程及相关权限，特制定本制度。

2. 适用范围

适用于公司及办事处全体全日制员工的离职作业（无论何种原因离职，均依本制度办理，若有特例，须由总经理签字认可。），非全日制员工离职作业参照执行。

3. 职责

3.1. 离职员工：

应按照本文件要求及时办理相关离职的手续，保证公司的利益不受损害。

3.2. 直接主管及部门：

员工离职面谈、审核；员工辞退(解雇)建议的提请；通知并督促离职员工办理工作、工具、资料等的相关交接手续。

3.3. 行政人事部：

员工离职的管理由行政人事部归口负责，主要是：向员工提供办理离职手续的咨询；组织离职面谈，进行离职分析并提出相关建议；开展员工离职审核及手续办理，保证公司及离职员工利益不受损害。

4. 内容

4.1. 离职分类

根据离职的不同原因可分为辞职、免职（辞退）、解雇等。行政人事部及有关部门人员应正确贯彻公司的政策，按不同的情况进行正确解决和办理。员工离职，行政人事部均应和公司风控合规部进行情况通报，以分析和评估解除劳动（合同）关系手续的风险，供公司领导决策。

4.2. 辞职管理

辞职是指员工本人自己提出脱离现任职务或岗位，与公司解除劳务关系。辞职是员工的权利，应给予重视。

4.2.1. 辞职办理程序

(1) 由本人书面向公司提交辞职申请，其中试用期人员应提前三天提出，已转正人员应提前一个月提出，使组织有补充人员的时间准备。

(2) 由行政人事部安排辞职面谈，了解详细原因并做好相关记录。

(3) 如本人执意辞职，应填写《终止（解除）劳动合同关系申请》，并按表格要求相关负责人签署意见。

(4) 完成批准手续后，由行政人事部发给《员工离职移交清算表》。

(5) 移交清算结束后，由财务部核算并发放最后薪金。

(6) 完成辞职程序后，最后将资料入档。

4.2.2. 辞职管理的有关事项

(1) 员工自请离职如果在未获准或虽已获准但移交清算尚未结束前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

(2) 公司辞职人数应保持在正常范围内，如果超出范围，特别是骨干员工、技术人员、管理人员的辞职，行政人事部在辞职面谈时，应问清缘由，并应尽力劝导挽留。

(3) 辞职如果属于员工的个人原因，如个人能力、健康状况及个人的其他困难等原因，属于正常辞职，对此可不作详细分析。

(4) 员工辞职原因是公司管理工作不善导致员工的不满情绪，行政人事部应对这种原因引起的辞职高度重视，要认真分析，找出管理中的弊病与薄弱环节，做出分析报告呈总经理，并采取相应措施，以避免再度发生。

4.3. 辞退管理

员工的辞退是对员工过失行为的一种惩罚，而且是属于最严厉的惩罚。对符合公司《奖励与惩处管理办法》相应规定的员工才使用辞退的手段。

4.3.1. 辞退办理程序

(1) 由犯过失员工所在部门主管填写《员工辞退（解雇）审批表》，写明过失情况及处罚意见，报有关人员审核签署意见。

(2) 由行政人事部对部门提交的《辞退员工审批表》进行复核，并签署意见。

(3) 报请总经理最终审批。

(4) 完成批准手续后，由行政人事部与当事人面谈，说明辞退理由并做好相关思想工作，对被辞退人员应下达《终止（解除）劳动合同通知书》及《员工离职移交清算表》。

(5) 移交清算结束后，由财务部核算并发放最后薪金。

(6) 完成辞退程序后，最后将资料入档。

4.3.2. 辞退管理的有关工作

(1) 员工的辞退就是终止劳动合同，是一种极其严重的处分形式，要慎重考虑，恰当使用，只有在公司颁布的辞退条例范围内的过失才能使用辞退，严禁扩大化。

(2) 公司应允许被辞退者对处罚的申诉，行政人事部对申诉应给予重视，并进行必要的再调查，如确属有事实上的出入，应以处罚不当及时给予纠正，并做好记录，对违规者进行相应的处理。

(3) 员工的辞退办理不得拖延，自正式通知当事人后，三天之内应完成一切移交清算工作。

(4) 如果管理者未按公司规定而随意辞退员工的，经人力资源管理部查证后，提出对管理者的考核意见。

4.4. 解雇管理

解雇与辞退很相似，都是由公司提出解除劳动聘用关系，但解雇的员工不一定是有过错，也不应当理解为对员工的处罚，解雇主要是对新员工试用不合格。或合同期满后工作不需要留用才通知办理解雇。（应在试用期或合同期满前通知办理）

4.4.1. 试用不合格解雇

由用人部门对试用期员工的工作表现及技能情况进行评价，如在试用期内员工有以下情况者应给予解雇。

(1) 培训不合格不能上岗的。

(2) 被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的。

(3) 身份状况不能承担岗位工作任务的。

(4) 专业知识和技能与应聘时自述情况差异较大的。

(5) 使用过程中发现其本人素质不宜上岗位的。

4.4.2. 合同期满解雇

公司对合同期已满的员工是否解雇，应根据公司的实际需要来考虑，在制定人力资源计划时，应对中长期用人计划和短期用人计划分别设计。

4.4.3. 解雇程序与审批权限

(1) 对于新聘试用不合格及临时合同到期人员的解雇，可由行政人事部与用人单位直接商定，填写《员工辞退（解雇）审批表》，报总经理审批。

(2) 审批后，由行政人事部对被解雇人员应下达《终止（解除）劳动合同通知书》及《员工离职移交清算表》，其他需办理的手续与辞退相同。

4.5. 员工离职交接管理

员工离职对于基层员工则只需做好物品移交、工作交接、工资清算即可，但对于主管人员和经管人员，必须要进行交接管理。主要涉及表格为《员工离职移交清算表》（该表一式四份，移交当事人各一份，所在部门和公司行政部各留存一份。）其中，物品移交：包括公司配发的办公用品、服装、和固定资产。物品有缺损将照价或相关规定进行赔偿。工作移交：包括已完成的工作的移交、正在进行的工作的移交、应该进行的工作的移交、与岗位工作相关的外联关系移交（凡工作涉及的外联关系，包括联系人、联系方式、联系地址都应有所交接，对重要的外联关系还须进行引见）。

4.5.1. 主管人员交接

在公司各级单位担任主要负责职务的管理者称主管人员。

4.5.1.1. 在未完成向接管人员交接手续前主管人员不得离职。

4.5.1.2. 主管人员离职时应采用书面形式就下列事项分别造册向接管人办理移交；

(1) 本部门掌握的所有文件资料；

(2) 印章及个人保管使用的公司所有物品；

(3) 需要交接的经营管理中的应办及未了事项；

(4) 本部门内有关经济资产方面的凭证账册及重要的事务工作。

4.5.1.3. 一级单位主管人员交接时应由公司总经理亲自或派人监交；二级单位以下人员交接时可由该单位主管人员监交。

4.5.1.4. 各级人员移交应亲自办理，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接管人拟具处理意见呈报总经理核定。

4.5.1.5. 移交中如发现缺少公物和账目不清、账物不符应追究原因并责令给予赔偿。

4.5.2. 经管人员交接

在公司各部门中负责直接经管财物或事务的管理者称经管人员。

4.5.2.1. 在未完成向接管人员交接手续前经营人员不得离职。

4.5.2.2. 经管人员应将以下事项按规定的时间和程序办理移交。

(1) 所经管的公司物资财产及与之相关的各种记录、表单、资料。

(2) 所经管的财务事务及与之相关的各种账簿、凭证和资料。

(3) 其他未了事项及重要事务工作。

4.5.2.3. 财会人员在离职时必须进行财务审计。

(1) 资金收支的审计；

(2) 资产管理的审计；

(3) 个人和公司债权债务的审计及清理；

(4) 其它应予审计的内容。

4.5.2.4. 经管人员移交时应由接管人员会同监交人依移交表册逐项点收清楚，最后双方及监交人签字认可后呈报主管。

4.5.2.5. 移交中如发现缺少公物和账目不清、账物不符应追究原因并责令给予赔偿。

4.6. 员工离职的其他规定

4.6.1. 离职审批关键节点

(1) 员工所在部门主管及负责人对离职员工的相关移交情况进行审核并签署意见。

(2) 档案室，文印室、人事专员对员工借（领）用的资料、办公用品、出入卡、工作证等归还情况进行审核并签署意见。

(3) 其它部门对相应工作及物品进行审核并签署意见。

(4) 财务部对离职人员的账务进行清核，并对人员的工资进行结算。

(5) 公司总经理或有授权的公司有关负责人对离职人员签署意见。

4.6.2. 离职薪资结算及资料存档

(1) 离职人员在办理完成相关手续后，在财务部领取结算薪资，《员工离职薪资结算表》随薪资结算凭证存放财务部。

(2) 员工离职相关文本资料存放于行政人事部。

(3) 离职员工未按本制度规定的程序办理离职移交相关手续，公司有权暂停剩余手续的办理以及薪资的结算。

4.6行政人事部负责本制度的解释、修订。

5.0相关制度

《奖惩管理制度》

6.0相关记录

6.1《解除劳动合同申请》

6.2《解除劳动合同协议》

6.3《终止（解除）劳动合同通知书》

6.4《终止（解除）劳动关系证明书》

6.5《员工离职面谈表》

6.6《员工辞退（解雇）审批表》

6.7《员工离职通知单》《员工离职工作交接及薪资结算表》

6.8《工

F. 海南三亚到广州近日疫情管控怎样条例

海南三亚到广州近日了没情管控没有变化，不能放松管控，严格一切手续和条例。

G. 我已经满是放4年。请问用什么程序取消动态管控

2011年6月26日发布的《戒毒条例》，第四条规定，“县级以上地方人民政府公安机关负责对涉嫌吸毒人员进行检测，对吸毒人员进行登记并依法实行动态管控”。依照《戒毒条例》第七条规定，“对戒毒人员戒毒的个人信息应当依法予以保密。对戒断3年未复吸的人员，不再实行动态管控。”实际上取消的权限只有省一级公安厅才有。这些信息，需由基层派出所写公函递上去，但也可能因信息弄错或传递中的种种原因，而迟迟没法办理或出现错漏。最后即使吸毒的信息被剔除，相关系统里可能仍会保留吸毒者个人信息。只要吸毒记录被录入系统就难以退出。即使三年期满，也会因为涉及权限、程序、考核、评估、管理等多个因素造成退出困难，就算已经退出动态监控系统，其吸毒记录是永远存在的，等于有了吸毒终身牌照。

H. 2017吸毒动态管控法规

根据《治安处罚法》及相关规定，对于吸毒的人，处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对吸毒成瘾者需要实施强制戒毒。

《中华人民共和国禁毒法》第三十八条吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定：

（一）拒绝接受社区戒毒的。

（二）在社区戒毒期间吸食、注射毒品的。

（三）严重违反社区戒毒协议的。

（四）经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。

对于吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员，公安机关可以直接作出强制隔离戒毒的决定。吸毒成瘾人员自愿接受强制隔离戒毒的，经公安机关同意，可以进入强制隔离戒毒场所戒毒。

第四十七条强制隔离戒毒的期限为二年。执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。

强制隔离戒毒期满前，经诊断评估，对于需要延长戒毒期限的戒毒人员，由强制隔离戒毒场所提出延长戒毒期限的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。强制隔离戒毒的期限最长可以延长一年。

第三十一条国家采取各种措施帮助吸毒人员戒除毒瘾，教育和挽救吸毒人员。吸毒成瘾人员应当进行戒毒治疗。吸毒成瘾的认定办法，由国务院卫生行政部门、药品监督管理部门、公安部门规定。第三十二条公安机关可以对涉嫌吸毒的人员进行必要的检测，被检测人员应当予以配合；对拒绝接受检测的，经县级以上人民政府公安机关或者其派出机构负责人批准，可以强制检测。公安机关应当对吸毒人员进行登记。

第三十三条对吸毒成瘾人员，公安机关可以责令其接受社区戒毒，同时通知吸毒人员户籍所在地或者现居住地的城市街道办事处、乡镇人民政府。社区戒毒的期限为三年。

(8)小榄管控条例扩展阅读：

吸毒史动态管控就是对有吸毒历史的人进行的一种后期的监控，时间一般是3年。

《戒毒条例》第十四条社区戒毒人员应当自收到责令社区戒毒决定书之日起15日内到社区戒毒执行地乡(镇)人民政府、城市街道办事处报到，无正当理由逾期不报到的，视为拒绝接受社区戒毒。

社区戒毒的期限为3年，自报到之日起计算。

第二十三条社区戒毒自期满之日起解除。社区戒毒执行地公安机关应当出具解除社区戒毒通知书送达社区戒毒人员本人及其家属，并在7日内通知社区戒毒执行地乡(镇)人民政府、城市街道办事处。

吸毒怎么处罚,

1、我国《刑法》没有规定吸食毒品罪。但是吸毒容易引发其他犯罪，吸毒人员犯什么罪，按什么罪处罚。单独的吸食毒品行为不属于犯罪，但可以给予行政处罚或采取者强制措施。

吸食、注射毒品的，由公安机关处15以下拘留，可以单处或者并处2000元以下罚款，并没收毒品和吸食、注射器具。

吸食、注射毒品成瘾的，还应予以强制戒除，进行治疗、教育。强制戒除后又吸食、注射毒品的，可以实行劳动教养，并在劳动教养中强制戒毒。

2、全国人大常委会《关于禁毒的决定》第八条规定：

吸食、注射毒品的，由公安机关处十五日以下拘留，可以单处或者并处二千元以下罚款，并没收毒品和吸食、注射器具。

吸食、注射毒品成瘾的，除依照前款规定处罚外，予以强制戒除、进行治疗、教育。

强制戒除后又吸食、注射毒品的，可以实行劳动教养，并在劳动教养中强制戒除。只有经过尿液化验，毒品为阳性的才能确定为吸毒人员。

治安拘留、罚款、没收毒品属于治安处罚，由公安机关决定，不需要法院判决。

强制戒毒，不属于处罚，属于强制措施。

目的是对吸毒者进行治疗和教育。由于强制措施涉及到限制人身自由，最好是动员吸毒者自愿戒毒，动员无效的，公安机关有权利决定强制戒毒。强制戒毒的时间为两个月，提前戒毒的可以提前出院。

3、劳动教养是中国特有的一种强制措施。

劳动教养制度是根据1957年8月1日全国人大常委会第78次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》，劳动教养的对象是大城市中无正当职业的人员，主要是妓女、赌徒、小偷、流氓、算卦的、卖假药的、碰磁的、流浪人员，被单位开除公职的人员。

这些人没有谋生的技能，有可能走向犯罪，但是没有犯罪。政府把这些人集中起来，限制他们的人身自由，培养他们的劳动技能，学会劳动技能后由政府安排他们就业。

劳动教养不是刑事处罚，也不是治安处罚，而是为维护社会治安，预防和减少犯罪，对轻微违法人员实行的一种强制性教育改造的行政措施。国际社会一直谴责中国的劳动教养制度，法学界对劳动教养制度的争议也很大。

我国正在努力减少劳动教养的措施，但是在目前情况下还不能取消。

劳动教养制度保留至今，现在关押的主要是屡教不改的吸毒人员、卖淫嫖娼人员、小偷小摸和痴迷邪教分子。劳动教养机构不是监狱，政府要求把劳动教养所建成校园式、花园式的人才培养基地。

劳动教养不由法院判决，也不由公安机关裁决，大城市政府设立专门的劳动教养委员会，决定劳动教养问题。

4、行政拘留和强制措施不用经过法院判决，可能造成政府滥用职权侵犯公民人身自由。我国《行政诉讼法》规定，受到治安拘留处罚或者被采取劳动教养措施的人如果不服，可以向人民法院提起行政诉讼。

这就约束了政府不得滥用治安处罚和强制措施。司法实践中也很少遇到吸毒人员起诉公安局和政府的。

5、对吸毒人员采取治安处罚和强制措施，是为何社会秩序的需要，也是吸毒人员家属的要求。

对吸毒人员采取强制措施后，如果查出吸毒人员有走私、贩卖、运输、制造毒品行为，或者有引诱、欺骗、强迫、教唆、容留他人吸毒行为的，则要按照《刑法》相关条文处以刑罚。

因此，吸毒并不是犯罪，一般不会受到刑事处罚，但是吸毒是违法行为，对于吸毒者公安机关是可以处15日以下的拘留的，还可以对其进行罚款。

I. 动态管控是三年无新记录，自动降级吗动控降级到派出所去开无犯罪证明，还需尿检给开证明如何注明

降级是自动的。目前动态监控从高到低，分三级，以颜色代替。如果在管控期内，多次查处没有发现吸毒迹象就会降级处理，不再频繁的检查你的行踪，但不代表你就解除管控。

解除管控的一般流程如下：

1、强制戒毒后要到户籍所在地或者现居住地乡（镇）人民政府、城市街道办事处报到，接受定期和不定期的尿检，户籍所在地或者现居住地乡（镇）人民政府、城市街道办事处会开出证明，三年后可用证明申请撤销动态监管。

2、三年内没有重复吸毒记录，然后可以申请取消动态管控。

3、取消动态管控之后，从最后一次被抓放出来，连续三年以上派出所监督检测，有记录证明没有复吸，然后可以逐步申请取消。

(9)小榄管控条例扩展阅读：

依照《戒毒条例》第七条规定，“对戒毒人员戒毒的个人信息应当依法予以保密。对戒断3年未复吸的人员，不再实行动态管控。”但是实际上取消的权限只有省一级公安厅才有。

只要吸毒记录被录入系统就难以退出。即使三年期满，也会因为涉及权限、程序、考核、评估、管理等多个因素造成退出困难，就算已经退出动态监控系统，其吸毒记录是永远存在的，等于有了吸毒终身牌照。