劳动合同法offer

『壹』 拿到offer公司反悔有赔偿吗

offer是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的意思表示。我国法律规定，劳动关系的建立以用工之日起确定，但offer的收到并没有建立劳动关系，因此不用赔偿。
但是如果入职签订了劳动合同之后，反悔但是没有走法定离职程序的，给用人单位造成损失的，就需要承担赔偿责任了。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面：
（1）需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；
（2）需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；
（3）赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

『贰』 offer属于劳动合同吗

offer有法律效力。offer可以认定为是用人单位向劳动者发出要约,只要用人单位具备相应的行为能力、出于真实意思表示,且offer内容不存在违反法律强制性规定的,offer具备法律效力。劳动者收到offer之日起,可以选择是否做出相应的承诺。
offer不等于劳动合同。用人单位发出offer只是一种民事法律行为,仍然适用《民法典》的相关规定。

『叁』 Offer是否具有法律效力

Offer在法律层面上并不具备直接的法律效力。具体解释如下：

• 初步意向表达：Offer通常被视为一种初步的意向表达，表明用人单位有意向录用某位候选人，但尚未构成正式的录用通知。
• 不构成劳动合同：根据劳动合同法，单纯的Offer并不足以构成劳动合同，因此在法律上不具备约束力。
• 无违约行为问题：在Offer尚未转化为正式的合同之前，不存在违约行为的问题。
• 关键文件为三方协议：要确认与新单位的关系，关键文件是三方协议。三方协议在签署并盖章后，才具有法律效力，明确学生、学校和用人单位的权利与义务。

综上所述，Offer只是一种初步的意向，只有经过正式的三方协议签署，才能确保就业状态得到法律认可。