怎么理解合同法解释二第29条
1. 如何理解合同纠纷中的实际损失和预期利益损失 合同中约定违约方应赔偿守
您好，实际损失：实际造成的损失，包括直接和间接的损失。直接损失：因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。间接损失就是可得利益的丧失，即应当得到的利益因受侵权行为的侵害而没有得到，包括人身损害造成的间接损失和财物损害造成的间接损失。预期利益损失，指缔约时可以预见到的履行利益所产生的损失，又称可得利益或间接损失。违约责任中补偿性法定赔偿金由实际损失和预期利益的损失构成。预期利益损失是在正常情况下可以合理预见的利益所发生的损失，但并不必须是必定发生的利益损失。
《合同法解释二》第29条规定：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
《合同法》第113条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包含合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
该条文明确规定了预期利益损失包含在违约损失当中，违约方应当赔偿守约方的预期利益损失。
《合同法解释二》第29条主要规范违约金过高的调整原则以及认定标准。违约金的法定性质为补偿守约方因违约行为造成的经济损失，即违约金数额应当与违约经济损失的数额大体相当。
如果守约方能够充分举证违约行为导致预期利益损失的证据，法院应当判决违约方赔偿守约方的预期利益损失。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
2. 中国法律有规定合同违约金的最高限额么如果有，在哪一条
针对合同违约金的最高限额法律有相关的规定，规定如下：
当事人约定的违约金的上限，是不能超过造成损失的百分之三十。
《最高人民法院关于适用(中华人民共和国合同法)若干问题的解释(二)》第二十九条规定：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
(2)怎么理解合同法解释二第29条扩展阅读：
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
违约金有两种：
①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。
②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿
《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
3. 实际损失的30%怎么算
合合同违约金实际损失30%是以损失为基数的，而不是“合同标的金额”，这一点在实务中许多人会理解混淆。《合同法解释(二)》第29条第2款规定:违约金超过造成损失的30%的，一般可以认定为《合同法》第114条第2款规定的过分高于造成的损失(而可以要求予以调整)。也就是说，在通常情况下违约金最高约定不应超过损失的30%。
《合同法解释(二)》第29条第2款规定:违约金超过造成损失的30%的，一般可以认定为《合同法》第114条第2款规定的过分高于造成的损失(而可以要求予以调整)。也就是说，在通常情况下违约金最高约定不应超过损失的30%。
但需要说明的是，这30%的计算基数是“损失”，而不是“合同标的金额”，这一点在实务中许多人会理解混淆。正是因为在合同签署时，根本无从了解损失会是多少，所以许多人就参照合同标的金额来约定30%违约金，并慢慢成了惯例。
二、违约金的性质
(1)我们知道，违约金是可约定，也是可以不约定的。即使合同没有约定违约金，如果一方违约并造成另一方损失的，违约方也要对其造成的损失进行赔偿。这个是法定赔偿责任，比较好理解。
(2)同时，在法定赔偿责任之外，合同法又有一个违约金赔偿责任。而这个违约金是独立于法定赔偿损失的。也就是说，如果合同约定了违约金，过错方既要承担法定赔偿责任，又要承担违约金赔偿责任。
(3)而违约金不超过损失30%的规定，就是基于公平原则，针对“赔偿责任” “违约金赔偿”发生叠加时，对“过高违约金”的一个限制。或就是说，在有违约金条款的情况下，被违约方最高能获得的损失赔偿是损失的100%(法定赔偿责任) 30%(违约赔偿责任限额)。
通过上面的分析，进而可以得出以下几个技巧性经验，在实务中运用:
(1)在签订合同时，如果你不打算违约，那建议你尽量加上违约金。因为如果对方违约导致你遭受损失，你可以在损失赔偿之外另外获得30%的补偿;
(2)在确定违约金金额时，不要盯着合同交易金额来算30%。而要以你可能遭受的最大损失乘30%来计算违约金，否则你有可能不能实现利益最大化。
(3)而签署合同时，如果你担心对方会违约，建议尽可能将违约金写高一些。因为如果真高了对方会让法院调，如果低了却无法再改。而且，由于在签订合同时谁也无法证明未来损失会是多少，所以从理论上讲，你将违约金写得再大，对方都无法证明有错。
三、如果违约金约定太高/太低会怎样调整?
目前在司法实践中，如果当事人认为约定违约金过高并请求法院减少的，法院多会适用“三步法”来进行判断是否支持其请求:
第一步:以守约方的实际损失作为违约金调整的依据;
第二步:合理分配当事人的举证责任，先由违约方举证证明违约金高于守约方损失的百分之三十，再由守约方举证证明违约金约定公平合理;
第三步:兼顾合同履行情况、当事人过错程度、守约方预期利益损失等情况，并衡量公平原则与诚实信用原则。
根据法律规定，合同违约金的认定标准不得超过实际损失的30%。需要注意的是，这里的30%不是以合同总价值为基数的，而是以因违约造成的损失为基数的，在司法认定的过程中，应当加以注意。另外，双方在签订合同时，应当对违约金的标准进行明确认定，避免以后出现纠纷时难以界定。
4. 如何计算合同中的实际损失
预期利益，亦即可得利益，是指合同履行后可以实现和获取的利益。这种利益是未来性质的，必须通过合同的实际履行才能实现，并且是合同双方在订立合同时能够合理预见到的利益。
根据《合同法》第113条的规定，违约方应赔偿守约方的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的损失。这条文明确了预期利益损失属于违约损失的一部分，违约方需赔偿守约方的预期利益损失。
《合同法解释二》第29条主要规范了违约金过高的调整原则和认定标准。违约金的法定性质在于补偿守约方因违约行为造成的经济损失，即违约金数额应当与违约经济损失的数额大致相当。由于合同双方事先约定的违约金数额或损失计算方法通常与实际经济损失不一致，因此在违约行为发生后，需明确界定守约方的实际经济损失数额，包括直接损失和间接损失，以此来判断违约金是否过高。
这里的实际损失是指已经产生的现实损失，即直接损失；预期利益损失则是应当获得但因违约行为未能获得的利益损失，属于间接损失。因此，实际损失和预期利益损失都是守约方的经济损失。
《合同法解释二》第29条中所提到的实际损失仅指违约导致的部分经济损失，而问题提出的“实际损失是否包含预期利益损失”这一命题本身是不正确的。
如果守约方能充分提供违约行为导致预期利益损失的证据，法院应判决违约方赔偿守约方的预期利益损失。
5. 民法典取消了30的违约金标准
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%.但是如果过高或者过低是可以请院给予减少或者增加的。在《合同法》司法解释中 民法典取消了30的违约金标准 ,当事人以约定的违约金过高为。一、如何理解合同违约金上限30%? 《合同法解释(二)》第29条第2款规定:违约金超过造成损失的30%的培训合同违约金百分之30,无劳动合同法工资一般可以认定为《合同法》第114条第2款规定的过分高于造成的损失(而可以要求。
6. 劳动合同法29条是讲哪方面
《劳动合同法》第29条主要讲的是劳动者和用人单位必须要按照他们所签订的劳动合同的约定来全面履行各自的义务。也就是说，一旦用人单位和劳动者的劳动合同签订，就表示他们所签订的内容是具有法律效力的，因此双方各自都必须要履行自己的义务，承担自己的责任。一、劳动合同法29条是讲哪方面?
新《劳动合同法》第二十九条【劳动合同的全面履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 【本条是关于劳动合同要全面履行的规定。根据本法第三条第二款的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。
【解释】本条是关于劳动合同要全面履行的规定。
根据本法第三条第二款的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。这就是说劳动合同一经依法订立即具有法律效力，受法律保护，双方当事人应当做到切实履行，以实现劳动合同双方当事人订立劳动合同时的预期目的。这是市场经济秩序得以维护的基本要求，也是现代法治社会的基本要求。因此本条规定了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务，既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾，也不得擅自变更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬;对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自完成劳动合同约定的工作任务。在劳动合同关系中，劳动者提供劳动力，而用人单位则是使用该劳动力，劳动合同作为具有人身关系性质的合同，其所规定的条款相互之间有其内在联系，不能割裂，因此，全面履行劳动合同也是劳动合同的基本要求。
劳动合同的全面履行要求劳动合同主体必须亲自履行劳动合同。因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系，劳动合同是特定主体间的合同。劳动者选择用人单位，是基于自身经济、个人发展等各方面利益关系的需要;而用人单位之所以选择该劳动者也是由于该劳动者具备用人单位所需要的基本素质和要求。劳动关系确立后，劳动者不允许将应由自己完成的工作交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担，未经劳动者同意不能随意变更劳动者的工作性质、岗位，更不能擅自将劳动者调到其他用人单位工作。
劳动合同的全面履行，还需要劳动合同双方当事人之间相互理解和配合，相互协作履行。这一方面要求劳动者应自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，以主人翁的姿态关心用人单位的利益和发展，理解用人单位的困难，为本单位发展献策出力;另一方面，也要求用人单位爱护劳动者，体谅劳动者的实际困难和需要。
二、劳动合同的协作履行要求双方应当做到什么?
(1)当事人双方首先应按照劳动合同的约定和劳动纪律的规定，履行自己应尽的义务，并为对方履行义务创造条件;
(2)当事人双方应互相关心，通过生产经营管理和民主管理，互相督促，发现问题及时协商解决;
(3)无论是用人单位还是劳动者遇到问题时，双方应在法律允许的范围内尽力给予对方帮助，协助对方尽快解决问题;
(4)劳动者违纪，用人单位应依法进行教育，帮助劳动者改正;用人单位违约，劳动者要及时发现问题，尽快协助纠正，并设法防止和减少损失;
(5)在履行过程中发生了劳动争议，当事人双方都应从大局出发，根据本法和劳动法等法律法规的有关规定，结合实际情况，及时协商解决，从而建立起和谐稳定的劳动关系。
所以劳动者一旦和用人单位签订好了劳动合同，表示他们所提到的所有内容都受到《劳动合同法》的保护和约束，也就是双方都必须要按照劳动合同中的内容来履行自己的义务，承担自己自己的责任，如果双方没有履行自己的义务，那么谁违反了合约，谁就应该按照规定来进行赔偿。
7. 劳动合同法29条是讲哪方面
《劳动合同法》第二十九条明确了劳动合同双方应当如何履行合同中约定的义务。具体而言，该条款规定用人单位与劳动者必须依照劳动合同的条款，毫无保留地履行各自的责任。
本条法律是关于劳动合同全面履行的一项规定。根据劳动合同法第三条第二款的规定，一旦劳动合同依法订立，即刻产生法律效力，对双方当事人具有约束力。这意味着劳动合同受到法律的保护，双方必须严格执行合同中的规定，实现合同订立时的预期目标。这是维护市场经济秩序和法治社会的基本要求。
根据第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这要求双方必须按照合同约定的时间、地点和方式履行义务，不能只部分履行，也不能擅自变更或解除合同。用人单位需要提供适当的工作场所和安全卫生条件，并按时支付劳动报酬。劳动者则需遵守用人单位的规章制度，认真履行劳动职责。
劳动合同的全面履行还要求双方当事人亲自履行合同。由于劳动关系具有人身性质，合同条款之间存在内在联系，不能割裂。因此，全面履行劳动合同是基本要求。此外，双方应相互理解和配合，相互协作履行合同。这包括遵守对方单位的规章制度，关心对方利益和发展，并在遇到问题时互相帮助，共同解决。
如果在履行过程中发生劳动争议，双方应根据法律法规的规定，结合实际情况，及时协商解决，以建立和谐稳定的劳动关系。总的来说，一旦劳动者与用人单位签订了劳动合同，双方都必须按照合同内容履行义务，如果未能履行，违约方应承担相应的赔偿责任。