就业法规

① 如何利用法律法规，保护个人就业中的合法权益。

你好，解析如下：
1、熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及
它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权
益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与
国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自
己的合法权益。
2、 签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义
务的书面文本，一般是由国家教育部制定统一格式。毕业生也须认真签订
好就业协议。因为在我国健全和完善毕业生就业工作法律法规体系是一个
渐进的过程，尽管少数省市做出了一定的尝试，但从全国范围来看还没有
足够的法律依据和形式替代现行的就业协议书。而在毕业生就业实践中，
一些单位在与毕业生、学校签订“三方协议”后，依据“就业协议书”中
“如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分”
的条款，还要与毕业生再签订一份比较详尽的劳动合同。
毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重注意以下方面：
(1)查明用人单位主体资格是否合格
协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提(这里主要
是指用人单位的资格)。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业(不包
括私营企业)，必须要有进人的自主权力。如果其本身不具备进人的权力，

则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。
(2)有关协议条款明确合法。
协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首
先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔
细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除协议本身外是否有附
件即补充协议，并审查清楚其内容。按照《劳动法》、《合同法》及相关
法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效
力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违 约责任等。
(3)签订就业协议的程序要合乎程序
毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首
先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门
必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕
业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关
手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。
(4)写明违约责任
违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义
务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生
及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。
因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的
责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这

样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
3、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、笔试，洽
谈就业意向，都应本着 "真诚、信实、平等"的原则，以自身实力参与竞
争，双向选择。同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸
大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自
身合法权益行为的发生。在毕业生就业报到过程中，毕业生也应对自身权
益有所了解、善于进行自我保护。
4、用法律手段维护自身合法权益
由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善，有关法律、法规和制度
尚不健全，在加以社会风气、人们旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业
过程中不可避免会出现一些不公平现象，对毕业生就业求职正当权益予以
侵害。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部
门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争
议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

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② 中职生就业劳动法规有哪些

iPhone手机变卡，主要是由于存在以下情况导致：（1）系统问题，如果系统版本比较低，专可能会由于属旧系统存在某些BUG未修复或业务功能未优化，使手机在使用APP等应用过程中出现卡的情况，建议更新到最新的ios系统使用。（2）内存问题，如果内存比较小，在运行某些大型手游或APP的时候，需要占用大量内存，内存不足就会可能出现卡顿的情况，建议关闭后台应用或根据手机配置情况使用。（3）缓存问题，长期使用手机会产生大量应用缓存，例如微信、QQ、微博等，建议定期清理或删除APP后重新安装。（4）设置问题，可进入通用，关闭一些效果设置，或关闭部分系统自带的应用，例如Siri业务。（5）如果是突然出现卡的情况，建议可重启手机后再试。如重启手机后还是无法解决，可恢复出厂设置（建议备份后再操作）。如通过以上各种情况排障后还是无法达到预期手机状态，建议前往售后网点检测或根据个人经济情况，选择购买其他合适的iPhone手机使用。

③ 学法律的就业方向有哪些

一、公务员
传统观念认为，在公、检、法系统从事检察官、法官、行政机关公务员的工作是 “铁饭碗”。这类工作的薪资报酬和社会地位都比较高，是和咱们法学专业对口的工作。
想要成为法官、检察官，小伙伴们首先必须通过国家统一的司法考试。司法考试可以说是法学专业毕业生最重要的考试，过关率在30%左右，如此严苛的过关率正是为了保证司法系统工作人员的质量。另外，想进入公、检、法这样的单位，除了需要通过司法考试以外还要通过国家公务员考试。
但是，随着法学专业的扩招，公、检、法单位的人员渐趋饱和，小伙伴们想要成为一名公务员就已经很不容易了。虽然如此，小伙伴们也不要轻言放弃，至少为自己拼搏一次，实在艰难也不要一味坚持，咱们法学专业可以选择的就业方向其实很多。
二、律师
律师既是法学专业的对口领域，又不像公务员队伍那样难进，工作环境也不像公、检、法单位那样枯燥，一直是很多法学前辈们的首选。
律师是个靠经验吃饭的行业，收入根据能力大小、工作经验和所涉法律领域的不同各有差别。律师的收入构成可分两种计算方式：一种是拿工资式的，事务所为律师付工资，律师负责打官司；另一种是律师不拿工资，但挂靠律师事务所，根据律师的业务提成来分配薪水。
有意向的小伙伴们同样必须通过全国司法考试，拿到律师证才有资格成为一名律师，如果同时擅长英语和国际法，那么职业竞争力会更强。
三、公司法律顾问
公司法律顾问是目前法学专业毕业生就业人数最集中的一部分，主要服务于企业的法律事务部、法律咨询部以及知识产权部等。例如，各大国企、银行、外企和一些大型的私企，都会在公司内部设立法务部门，专门处理企业所涉及的法律事务。
公司法律顾问的工作主要包括撰写、审核法律合同；起草或审核公司相关的法律文件；参与重大项目、合同谈判工作；对诉讼或跟公司相关的案件进行分析；处理内部或外部有关法律事务；为其他部门提供法律支持等。

法律顾问的工作主要围绕企业的经济活动展开，因此精通公司法、合同法以及知识产权法方面的法律法规对于小伙伴们来说十分关键。除此之外，咱们需要熟悉企业合资、合同审核等相关法律问题。法律是一份牵涉众多关系，涉及企业利益的工作，小伙伴们一定要思维严谨、认真慎重，太过浮躁的性格会成为工作上的软肋。外企一般会要求法务人员精通英语或某国语言，建议小伙伴们加强自己的外语能力，这会使你的职业发展更加宽广。
四、法制宣传
对媒体感兴趣并且有相关潜力的小伙伴们可以将眼光转到法制宣传方向。这类工作大多是在各级电视台和报社的法制栏目担任主持人、编辑或者评论员等等。现在媒体越来越重视节目的专业化，在招聘有关法律类节目和栏目的从业人员时，更看重有法律专业背景的应聘者，这类人才的加入有利于节目专业化。
这类工作要求小伙伴们不但掌握扎实的法律功底，而且要有节目主持的潜力和标准的普通话。如果是做编辑，就需要较好的写作能力。小伙伴们不用自卑于缺乏播音主持的专业基础，只要你的心中有一个“主持梦”或者“编辑梦”，就可以勇敢尝试，法学的专业背景会带给咱们不同于别人的优势。
五、其他方向
会计师和审计师也是不错的选择，小伙伴们需要参加注册会计师考试，拿到资格证书。法学出身的小伙伴们精通我国的商法、税法、经济法和审计法等的相关规定，往往会受到企业家们的青睐。
新型商务律师主要针对商务活动中的法律问题开展工作，比如代理追债、代理商务谈判等。这类律师可能身兼好几家企业的法律顾问或者外部董事，专业知识的要求相当高。刚毕业的我们还不能成为商务律师，但可以将其作为目标，在长期的工作中磨练自己，最终成为一名优秀的商务律师。
另外，小伙伴们还可以去烟草专卖局、进出口动物检疫局或监狱管理部门等政府强制监管部门工作。
咱们法学专业学习的法律课程非常广泛，这固然有多而不精的弊端，但也为咱们开辟了更多的就业方向。任何一项工作都有其侧重点，咱们只要选定合适的工作，加强学习咱们薄弱的知识，突出咱们本身的优势，就能在工作中慢慢成长起来。

④ 就业的政策法规

大力开发人力资源，消除劳动力市场的分割。劳动力市场的第一重分割是城乡分割；第二重分割是人才市场和劳动力市场的分割。这一分割通过把人分成不同身份而拒其于特定的市场之外。消除劳动力市场的多重分割，才能整合出一个能更加有效地配置劳动力资源统一的市场。
建立以劳动力市场需求为导向的教育和培训体制。大学生就业难并不完全是总量过剩的问题，而是一个结构性的问题。正规的教育体制也应该适应不断变化的市场需求。不同类型的高校应有不同的定位，不能把全国所有相同专业的学生，都定位在同样的需求层次上。
加大积极就业政策的力度，不断提高失业者的就业能力。
实现经济政策和劳动力市场政策的整合，提高经济增长的就业含量。扩大就业的最根本途径当然还是依赖于经济增长。要使经济增长中就业的含量不断增加，就应大力发展劳动密集型产业、非国有经济和民营经济，鼓励创造各种各样的就业形式。 在市场经济国家,通常将充分就业作为宏观经济调控的目标之一。为了实现这一目标,促进就业历来为各国学术界和政府所关注。我国正在着力完善社会主义经济体制,自然亦应建立起与社会主义市场经济相适应的促进就业法律制度。在当前就业形式严峻的状况下,这一要求显得更为迫切。促进就业法律制度的建立和完善,将为我国解决就业问题提供长效的、稳定的制度保障。
以我国促进就业法制建设提供系统的思路为目的,从理论上和实践上论证我国促进就业法律制度构建的现实基础、理论支持及所应涵盖的内容等问题，就业解决方法可以分为2个部分。
第—部分——就业的基本理论,旨在为促进就业寻求理论上的支持。与在日常生活中的使用情况相比,“就业”与“失业”在学术上有着更为严格的、特定的涵义,对促进就业的研究有必要以明确就业、失业的学术涵义为起点。就业问题的现状是促进就业法律制度研究的现实基础。我国就业问题的出现有其特定的历史背景,其中的主次矛盾在不同阶段又有所区分。要加强制度和政策的针对性,就要对我国的劳动力供需总量、供需结构以及劳动力素质等方面做详细的分析。就业既是一个经济问题,又是一个社会问题,它不仅关系到个人的生存与发展,也影响着社会的稳定与进步。促进就业在经济学、社会学、劳动权领域都可以找到相关的理论依据,这些理论依据论证了促进就业实施的正当性和必要性,同时蕴涵了促进就业的某些价值追求。
第二部分——国外促进就业法律制度的比较,意在通过介绍世界较发达经济国家的就业促进法制,为我国促进就业法律制度提供借鉴。美国、英国、日本、德国都有较为健全的促进就业法制和丰富的失业治理的经验,但因市场经济模式和具体就业状况的不同,它们在制定促进就业的政策措施时各有侧重。美国再就业模式属于“储备型就业”,即通过对劳动者加强技术培训,提高其自身素质,以适应经济发展和用人单位的需要。英国在促进就业中更加重视职业指导和职业介绍的作用,跟踪式的职业指导服务和完善的职业介绍的网络是英国促进就业制度的特色。日本的雇佣保险制度在坚持保障失业者基本生活这一传统的制度功能前提下,强化了失业保险制度的促进就业功能,走出了一条主动型的失业保险的道路。

⑤ 最新的国家鼓励公职人员自我就业有什么相应政策跟法规

说法就是错误的，公职人员本身就是有固定职业的，还就个鸟的业？不要道听途说，乱放屁！

⑥ 跟就业相关的法律法规有哪些

《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共专和国社会保险法》，《中属华人民共和国就业促进法》，《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政许可法》。

建立以劳动力市场需求为导向的教育和培训体制。大学生就业难并不完全是总量过剩的问题，而是一个结构性的问题。正规的教育体制也应该适应不断变化的市场需求。不同类型的高校应有不同的定位，不能把全国所有相同专业的学生，都定位在同样的需求层次上。

(6)就业法规扩展阅读：

注意事项：

一般来说就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及劳动合同的部分内容的大体认可，是编制毕业生就业方案和双方订立劳动合同的依据;就业协议涉及到了学校、毕业生、用人单位三方，而劳动合同只适用于劳动者与用人单位。

就业协议不涉及毕业生到用人单位报到后应有的权利与义务，而与此相关的劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等事项都将在劳动合同中具体呈现。所以千万不要误把就业协议当成了劳动合同。

⑦ 安排残疾人就业工作有哪些法律，法规依据

1、《宪》(198212月4通19884月12、19933月29、19993月15修)第45条规定：华民共公民、疾病或者丧失劳能力情况家社获物质帮助权利家发展公民享受些权利所需要社保险、社救济医疗卫事业
家社保障残废军抚恤烈士家属优待军家属
家社帮助安排盲、聋、哑其残疾公民劳、教育
2、《全民代表各级民代表选举》(19797月1通198212月10第修198612月2第二修19952月28第三修) 第26条规定：精神病患者能行使选举权利经选举委员确认列入选民名单
第36条规定：选民文盲或者残疾能写选票委托信任代写
3、《民通则》(19864月12通)第13条规定：能自辨认行精神病民事行能力由定代理代理民事
能完全辨认自行精神病限制民事行能力进行与精神健康状况相适应民事；其民事由定代理代理或者征定代理同意
第14条规定：民事行能力、限制民事行能力监护定代理
第17条规定：民事行能力或者限制民事行能力精神病由列员担任监护：
() 配偶；
(二) 父母；
(三) ；
(四) 其近亲属；
(五) 关系密切其亲属、朋友愿意承担监护责任经精神病所单位或者住所居民委员、村民委员同意
担任监护争议由精神病所单位或者住所居民委员、村民委员近亲属指定指定服提起诉讼由民院裁决
没第款规定监护由精神病所单位或者住所居民委员、村民委员或者民政部门担任监护
第19条规定：精神病利害关系向民院申请宣告精神病民事行能力或者限制民事行能力
民院宣告民事行能力或者限制民事行能力根据健康恢复状况经本或者利害关系申请民院宣告限制民事行能力或者完全民事行能力
第104条规定：残疾合权利受律保护
第119条规定：侵害公民身体造伤害应赔偿医疗费、误工减少收入、残疾者补助费等费用；造死亡并应支付丧葬费、死者前扶养必要费等费用
4、《民事诉讼》(19914月9通)第57条规定：诉讼行能力由监护作定代理代诉讼定代理间互相推诿代理责任由民院指定其代诉讼
第170条规定：申请认定公民民事行能力或者限制民事行能力由其近亲属或者其利害关系向该公民住所基层民院提
申请书应写明该公民民事行能力或者限制民事行能力事实根据
第171条规定：民院受理申请必要应请求认定民事行能力或者限制民事行能力公民进行鉴定申请已提供鉴定结论应鉴定结论进行审查
第172条规定：民院审理认定公民民事行能力或者限制民事行能力案件应由该公民近亲属代理申请除外近亲属互相推诿由民院指定其代理该公民健康情况许应询问本意见
民院经审理认定申请事实根据判决该公民民事行能力或者限制民事行能力；认定申请没事实根据应判决予驳
第173条规定：民院根据认定民事行能力、限制民事行能力或者监护申请证实该公民民事行能力或者限制民事行能力原已经消除应作新判决撤销原判决
第235条规定：列情形民院裁定终结执行：
() 申请撤销申请；
(六) 作执行公民困难力偿借款收入源丧失劳能力；
5、《刑》(19797月1通19973月14修订)第18条规定：精神病能辨认或者能控制自行候造危害结经定程序鉴定确认负刑事责任应责令家属或者监护严加看管医疗；必要候由政府强制医疗
间歇性精神病精神候犯罪应负刑事责任
尚未完全丧失辨认或者控制自行能力精神病犯罪应负刑事责任轻或者减轻处罚
第19条规定：聋哑或者盲犯罪轻、减轻或者免除处罚
第234条规定：故意伤害身体处三期徒刑、拘役或者管制
犯前款罪致重伤处三十期徒刑；致死亡或者特别残忍手段致重伤造严重残疾处十期徒刑、期徒刑或者死刑本另规定依照规定
第261条规定：于、幼、患病或者其没独立能力负扶养义务拒绝扶养情节恶劣处五期徒刑、拘役或者管制
第289条规定：聚众、打砸抢致伤残、死亡依照本第二百三十四条、第二百三十二条规定定罪处罚
第445条规定：战救护治疗职位条件救治拒救治危重伤病军处五期徒刑或者拘役；造伤病军重残、死亡或者其严重情节处五十期徒刑
6、《刑事诉讼》(19797月1通19963月17修)第34条规定：告盲、聋、哑或者未没委托辩护民院应指定承担律援助义务律师其提供辩护
第48条规定：理、精神缺陷或者幼能辨别非、能确表达能作证
7、《治安管理处罚条例》(19869月5通19945月12修)第8条规定：违反治安管理造损失或者伤害由违反治安管理赔偿损失或者负担医疗费用；违反治安管理行能力或者限制行能力本力赔偿或者负担由其监护依负责赔偿或者负担
第10条规定：精神病能辨认或者能控制自行候违反治安管理予处罚应责令其监护严加看管治疗间歇性精神病精神候违反治安管理应予处罚
第11条规定：聋哑或者盲由于理缺陷原违反治安管理予处罚
8、《律师》(19965月15通)第41条规定：公民赡养、工伤、刑事诉讼、请求家赔偿请求依发给抚恤金等面需要获律师帮助力支付律师费用按照家规定获律援助
9、《劳》(19947月5通)第14条规定：残疾、少数民族员、退现役军业律、规特别规定其规定
第29条规定：劳者列情形用单位依据本第二十六条、二十七条规定解除劳合同：
() 患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力；
第70条规定：家发展社保险事业建立社保险制度设立社保险基金使劳者、患病、工伤、失业、育等情况获帮助补偿
第73条规定：劳者列情形依享受社保险待遇：
() 退休；
(二) 患病、负伤；
(三) 工致残或者患职业病；
10、《教育》(19953月18通)第10条规定：家扶持发展残疾教育事业
第38条规定：家、社、校及其教育机构应根据残疾身特性需要实施教育并其提供帮助便利
11、《义务教育》(19864月12通)第9条规定：各级民政府盲、聋哑弱智童、少举办特殊教育校(班)
12、《高等教育》(19988月29通)第9条规定：高等校必须招收符合家规定录取标准残疾入其残疾拒绝招收
13、《职业教育》 (19965月15通)第7条规定：家采取措施帮助妇接受职业教育组织失业员接受各种形式职业教育扶持残疾职业教育发展
第15条规定：残疾职业教育除由残疾教育机构实施外各级各类职业校职业培训机构及其教育机构应按照家关规定接纳残疾
第32条规定：职业校、职业培训机构接受等、高等职业校教育职业培训适收取费经济困难残疾应酌情减免收费办由省、自治区、直辖市民政府规定
14、《体育》(19958月29通)第16条规定：全社应关、支持、残疾参加体育各级民政府应采取措施、残疾参加体育提供便
第18条规定：校应创造条件病残组织适合其特点体育
第46条规定：公共体育设施应向社放便群众展体育、、残疾实行优惠办提高体育设施利用率
15、《婚姻》(19809月10通20014月28修)第7条规定：列情形禁止结婚：
、系血亲三代内旁系血亲；
二、患医认应结婚疾病
第18条规定：列情形夫妻财产：
() 婚前财产；
(二) 身体受伤害获医疗费残疾补助费等费用；
(三) 遗嘱或赠与合同确定归夫或妻财产；
(四) 专用用品；
(五) 其应归财产
第21条规定：父母抚养教育义务；父母赡养扶助义务
父母履行抚养义务未或能独立要求父母付给抚养费权利
履行赡养义务劳能力或困难父母要求付给赡养费权利
禁止溺婴其残害婴行
第29条规定：负担能力兄、姐于父母已经死亡或父母力抚养未弟、妹扶养义务由兄、姐扶养负担能力弟、妹于缺乏劳能力缺乏源兄、姐扶养义务
16、《妇权益保障》(19924月3通)第27条规定：家发展社保险、社救济医疗卫事业、疾病或者丧失劳能力妇获物质资助创造条件
17、《未保护》(19919月4通)第8条规定：父母或者其监护应依履行未监护职责抚养义务虐待、遗弃未；歧视性未或 者残疾未；禁止溺婴、弃婴
18、《收养》(199112月29通)第8条规定：收养能收养名
收养孤或者残疾童受收养满三十五周岁及收养名限制
第12条规定：未父母均具备完全民事行能力该未监护其送养父母该未严重危害能除外
第29条规定：收养关系解除经养父母抚养养缺乏劳能力缺乏源养父母应付给费养虐待、遗弃养父母解除收养关系养父母要求养补偿收养期间支费教育费
19、《继承》(19854月10通)第6条规定：行能力继承权、受遗赠权由定代理代行使
限制行能力继承权、受遗赠权由定代理代行使或者征定代理同意行使
第13条规定：特殊困难缺乏劳能力继承配遗产应予照顾
第14条规定：继承外依靠继承扶养缺乏劳能力没源或者继承外继承扶养较给适遗产
第18条规定：列员能作遗嘱见证：
() 行能力、限制行能力；
(二) 继承、受遗赠；
(三) 与继承、受遗赠利害关系
第19条规定：遗嘱应缺乏劳能力没源继承保留必要遗产份额
第22条规定：行能力或者限制行能力所立遗嘱效
20、《母婴保健》(199410月27通)第9条规定：经婚前医检查患指定传染病传染期内或者关精神病发病期内医师应提医意见；准备结婚男双应暂缓结婚
第10条规定：经婚前医检查诊断患医认宜育严重遗传性疾病医师应向男双说明情况提医意见；经男双同意采取效避孕措施或者施行结扎手术育结婚《华民共婚姻》规定禁止结婚除外
第14条规定：医疗保健机构应育龄妇孕产妇提供孕产期保健服务
孕产期保健服务包括列内容：
() 母婴保健指导：孕育健康代及严重遗传性疾病碘缺乏病等病发病原、治疗预防提供医意见；
(二) 孕妇、产妇保健：孕妇、产妇提供卫、营养、理等面咨询指导及产前定期检查等医疗保健服务；
(三) 胎保健：胎发育进行监护提供咨询医指导；
(四) 新保健：新发育、哺乳护理提供医疗保健服务
第15条规定：患严重疾病或者接触致畸物质妊娠能危及孕妇命安全或者能严重影响孕妇健康胎发育医疗保健机构应予医指导
第16条规定：医师发现或者怀疑患严重遗传性疾病育龄夫妻应提医意见育龄夫妻应根据医师医意见采取相应措施
第17条规定：经产前检查医师发现或者怀疑胎异应孕妇进行产前诊断
第18条规定：经产前诊断列情形医师应向夫妻双说明情况并提终止妊娠医意见：
() 胎患严重遗传性疾病；
(二) 胎严重缺陷；
(三) 患严重疾病继续妊娠能危及孕妇命安全或者严重危害孕妇健康
第19条规定：依照本规定施行终止妊娠或者结扎手术应经本同意并签署意见本行能力应经其监护同意并签署意见
第20条规定："育严重缺陷患妇再妊娠前夫妻双应县级医疗保健机构接受医检查
第21条规定：医师助产员应严格遵守关操作规程提高助产技术服务质量预防减少产伤
第22条规定：能住院娩孕妇应由经培训合格接员实行消毒接
第23条规定：医疗保健机构事家庭接员按照务院卫行政部门规定具统制发新医证明；产妇婴死亡及新缺陷情况应向卫行政部门报告
第24条规定：医疗保健机构产妇提供科育、合理营养母乳喂养指导
医疗保健机构婴进行体格检查预防接种逐步展新疾病筛查、婴发病见病防治等医疗保健服务
第28条规定：各级民政府应采取措施加强母婴保健工作提高医疗保健服务水平积极防治由环境素所致严重危害母亲婴健康性高发性疾病促进母婴保健事业发展
第32条规定：医疗保健机构依照本规定展婚前医检查、遗传病诊断、产前诊断及施行结扎手术终止妊娠手术必须符合务院卫行政部门规定条件技术标准并经县级民政府卫行政部门许
第36条规定：未取家颁发关合格证书施行终止妊娠手术或者采取其终止妊娠致死亡、残疾、丧失或者基本丧失劳能力依照刑第百三十四条、第百三十五条规定追究刑事责任
21、《消防》(19984月29通)第38条规定：参加扑救火灾受伤、致残或者死亡员按照家关规定给予医疗、抚恤
22、《产品质量》(19932月22通)第32条规定：产品存缺陷造受害身伤害侵害应赔偿医疗费、误工减少收入、残疾者补助费等费用；造受害死亡并应支付丧葬费、抚恤费、死者前抚养必要费等费用

⑧ 法律的就业前景好吗

相比之下，七就业情况不太乐观，该专业难就业的主要原因有一门槛高：必须要通过司法考试才能从事律师这个职业而参加司法考试基本的要求，至少是本科学历以上，而且通过率不超过15%。二对个人素质方面的要求也是非常高的口才，交际能力，人际关系，记忆力反应，力等等。三供大于求。法律专业之所以前景不好，主要原因是太多的人挂了法律专业的明确，没办法，法律学到手混了个毕业证而已，甚至连司法考试都通不过，作为一个法律专业的过来人，建议先通过国家司法考，通过后，你可以做律师进公检法司系统都是非常好的，非常有发展前途。

⑨ 列举五项与我国就业相关的法律法规

与我国就业相关的法律法规：
《劳动法》《劳动合同法》《残疾人就回业条例》《答建设领域农民工工资支付管理暂行办法》《劳动保障监察条例》《劳动力市场管理规定》《外商投资企业工资收入管理暂行办法》《企业劳动争议处理条例》《禁止使用童工规定》《工伤保险条例》，等等等等吧！

⑩ 如何利用法律规定，有效保护个人在就业中的合法权益。

一、在公司为有限责任公司时，股东可行行如下权利
1、依法行使知情权
中小股东要想维护自己的合法权益，首先应当对公司的情况有充分的了解。根据《公司法》第34条的规定，公司股东享有查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告的权利，这也是股东全面了解公司情况的首选方法。股东的这些权利是法定的，公司不能拒绝。
股东查阅到这些资料后，如果经过分析后认为公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的，则可以根据《公司法》第22条的规定请求人民法院确认其无效。
股东如果认为股东会会议、董事会会议的召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。
中小股东如果认为有此必要的话，可以根据《公司法》第33条第三款的规定，向公司提出书面申请，说明目的后要求查阅公司会计账簿。公司拒绝提供查阅的，或者未在十五日内书面答复并说明理由的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。
当公司侵犯股东的知情权时，该股东即可以原告的名义向有管辖权的人民法院提起诉讼。由于侵犯股东知情权的人在实践中多为控股的股东或实际控制人，所以在起诉时应将公司和他们作为共同被告，并要求其承担连带责任。
2、依法行使召集和主持股东会会议的权利
中小股东可以单独或者联合行使召集和主持股东会会议的权利，以维护自己的合法权益。
如果公司的董事会或者执行董事、监事会或者监事不召集和主持股东会的，或者在中小股东认为有召开临时股东会必要的，代表十分之一以上表决权的股东可以根据《公司法》第40条和第41条的规定自行召集和主持股东会会议。
当然，符合法定条件的股东自行召集和主持股东会会议时应当根据《公司法》第42条的规定，于会议召开十五日前通知全体股东;(公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外)。并应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。以免因程序问题而前功尽弃。
3、依法转让股权的权利
根据《公司法》第71的规定，股东依法享有转让自己所持股权的权利，依法行使转让权也是股东保护自己合法权益的一种方式。当中小股东与公司发生利益冲突时、或者认为公司前途不好时，自己不愿意再作该公司股东时，就可以通过转让自己所持股份的方式来结束与该公司的关系，并以此方式实现自己的财产权。
根据该条的规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。除公司章程对股权转让另有规定的外，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。根据这一规定，当一股东决定转让其全部或者部分股权时，其他股东要么同意，要么购买，除此之外别无选择。
4、行使优先购买权
这是包括中小股东在内的所有股东享有的一项权利。中小股东应当充分利用这一规定来行使自己的这一权利。
当公司部分股东根据《公司法》第72条、73条的规定转让其股权时，经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。所以如果你想继续作该公司的股东，并想提高持股份额时，应当及时行使优先购买权。在这种情况下，如果其他股东没有行使这一权利，你就可以大大提高持股份额，最起码你可以按你所持股份的比例得到一部分股权，不至于使自己所持股份份额降低。
5、依法请求公司按照合理的价格收购其股权的权利
根据《公司法》第74条的规定，当出现公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;公司合并、分立、转让主要财产的;公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的这些情况时，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
这其实是一种保底性的权利，对不能控制公司命运的中小股东来说是非常重要的。因为以上情况的出现，基本上都是大股东或者实际控制人操纵的结果，且在上述情况下，如果中小股东没有这一权利的话，其投资不但很可能血本无归，而且只能任由大股东摆布!有了这一条规定，中小股东不但可以全身而退，还可能获得一定的收益。
所以，当公司出现上述情况时，中小股东一定要善于利用这一规定来行使自己的权利，以维护自己的合法权益。
6、以自己的名义维护公司和自己合法权益的权利
根据《公司法》第149条、第151条、第152条的规定：董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，有限责任公司的股东可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼;监事有前述行为时，有限责任公司的股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。
监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。