山东省人口与计划生育条例2017

⑴ 山东陪产假

劳动法等相关的法律规定并未对陪产假作出明确的规定，所以具体还是要看个省自治区直辖市的实际规定。举例说明：陪产假最短的为天津和山东两地，是7天，其次是上海，为10天

一、男的山东陪产假多少天

山东：陪产假7天

根据2017《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

二、陪产假

陪产假又称男方护理假，根据《山东省人口和计划生育条例》规定：

女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。

晚育的初产妇延长产假30天，并给予男方护理假10天。

凡符合计划生育【法律法规】享受假期的人员，视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。生育二胎，不符合"女方初次生育"条件，不享受晚育假，相对应男方也无护理假。

能否领取营养费，必须是所生育二胎符合《江苏省人口和计划生育条例》再生育政策，且缴纳了生育保险，具体能否享受，请咨询人力资源和社保部门。

根据以上内容的相关回答可以得出，在山东地区申请护理假期，一般能够享受到的时间，大概在7天左右，这个在全国范围内都是属于较低水平的，大部分的地区，护理假期大概在15天

【法律依据】:

山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

⑵ 山东产假国家规定多少天，2016-2017年山东产假新规定

山东产假国家并没有特别的规定，2016-2017年山东产假也没有新的规定。

根据《女职专工劳动保护特别规定》第七属条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

⑶ 2017年山东女职工产假能休多长时间

国家规定产假天数具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

另外，晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

⑷ 山东三胎政策文件下来了吗

法律主观：

一、山东三胎政策最新消息2017据2016年新修订的《山东省人口与计划生育条例》，对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出细化和明确，并进一步延长合法生育的奖励假期。六种情形可生育三孩或以上子女新条例提出，“提倡一对夫妻生育两个子女，符合法律和本条例规定条件的公民，经批准可以再生育子女。”其中明确了六种符合条件的情形，经批准可以再生育子女：一夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;二夫妻曾患不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的;三再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后无共同生育子女的;四再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一个子女的;五再婚夫妻各生育一个子女，再婚后已共同生育一个子女的;六省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。二、超生的处罚标准关于超生罚款的问题，各个省的征收标准不同的，这个一般在各个省的人口与计划生育条例中予以明确。下文以广东广东省为例为大家介绍。一城镇居民超生一个子女的，对夫行敬妻双方分别按当地县市、区或不设区的地级市上年城镇居民常住居民人均可支配收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人上年实际收入高于当地县市、区上年城镇居民常住居民人均可支配收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费;超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费;二农村居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地县市、区或不设区的地级市农村居民常住居民人均可支配收入为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人实际上年收入高于当地上年农村居民常住居民人均可支配收入的，对其档备慎超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会滚态抚养费;超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费;三未办理结婚登记生育第一胎子女，责令补办结婚登记;未办理结婚登记生育第二胎子女，按本条第一项或者第二项规定的计算基数征收二倍的社会抚养费;未办理结婚登记生育第三胎以上子女的，按本条第一项或者第二项规定的计算基数征收三倍以上六倍以下的社会抚养费;四有配偶又与他人生育的，按本条第一项或者第二项规定的计算基数征收六倍以上九倍以下的社会抚养费。三、开放二胎的意义先是“夫妇双方都是独生子女的可以生育二胎”政策出台或普及，这是生育政策的初步松动。到了2013年底，我国开始实行“夫妇双方只要有一个是独生子女就可以生育二胎”政策，一些人口专家预料的人口生育高峰并没有到来。因此，间隔两年后，开始实行“普遍的生育二胎”政策，这是人口政策划时代的转变，对中国长远发展的意义重大。首先，这确实可以满足一部分人口的生育愿望，提高了这部分人口的幸福水平，提高了生育率。生育率的提高意义重大，这对于现在“疲软的中国经济局面”尤为重要，可以刺激消费，对经济复兴大有帮助。长远看，这可以降低中国的老龄化程度，降低未来中国人口的萎缩速度，降低未来中国劳动力的负增长水平，以及降低性别比例失衡程度，让中国人口变化更均衡一些，这几方面，无论哪个，都意义重大、影响深远，这是典型的利在当代、惠及子孙的事情。其次，这为“人口政策的继续改变”奠定了坚实的基础。毫无疑问，一部分人口专家会预测生育高峰的到来，其实这会与上次实行“单独二胎”政策后的预测一样，大跌了眼镜。生育高峰不会到来了，国民的生育不是水管的水流，想大就大，想小就小。国民生育受到经济发展的决定性影响，富裕水平已经较高的中国，人们的生育愿望已经较小了，不要说二胎了，就是彻底放开全面自由生育，也不会有臆想的人口生育高峰的到来。毫无疑问，几年后，“全面自由生育”的时代就会到来，然后，再过几年，鼓励生育的政策就会出台，到那时，中国会与其他发达国家一样，走向鼓励自己国民生育的战略抉择。如果你能看看日本政府对自己人口发展的忧虑，你就会知道，鼓励生育的效果并不会理想，生育率依然难以实现人口可持续发展的水平。再次，由于政策宽松了，你会发现违背计划生育政策的人口在大幅度下降，绝大部分人口都会在政策范围内自由生育。也就是说，人们更守法了，社会更和谐了。

法律客观：

《山东省人口与计划生育条例》第二十条 具有下列情形之一，经批准可以再生育子女： （一）夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的； （二）夫妻曾患不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的； （三）再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后无共同生育子女的； （四）再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一个子女的； （五）再婚夫妻各生育一个子女，再婚后已共同生育一个子女的； （六）省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。

⑸ 山东产假国家规定多少天，2016-2017年山东产假新规定

2016年最新规定山东省产假是158天产假，男方护理假为7日。根据2016年山东省人大通过的《关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》第三次修订。条例规定符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。

(5)山东省人口与计划生育条例2017扩展阅读

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

参考资料女职工劳动保护特别规定-网络

⑹ 2017男人陪产假国家规定有多少天

男人陪产假：各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限 最短为7天最长有1个月，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

(6)山东省人口与计划生育条例2017扩展阅读：

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。

比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。