严重违反公司规章制

A. 怎么算严重违反公司规章制度

严重违反公司规章制度是指员工的行为严重违背了公司的规定和制度。以下是具体违反公司规章制度的行为示例：
1. 若员工一个月内迟到或早退的次数累计超过六次，则被视为严重违反公司考勤制度。
2. 员工若连续旷工七天，或一年内累计旷工达到十五天以上，也被认为是严重违反规定。
3. 若员工一年内请事假超过三十天，则构成严重违反公司规章制度。
4. 员工在工作时间睡觉或擅自离开岗位，导致公司遭受重大损失的行为，同样被视为严重违反规定。
5. 若员工无故旷工并未向领导汇报，导致公司遭受重大损失（损失金额达5000元以上），则属于严重违反公司规章制度。
6. 员工若在年度内累计计大过三次，或者大小过累计十次，也被视为严重违反公司考勤制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正。
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任。

B. 严重违反公司制度开除需要赔偿吗

法律分析：如果劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，并且通常不需要支付赔偿金或其他补偿。具体来说，用人单位可以根据以下情况解除劳动合同：1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；5. 劳动合同因特定情形无效；6. 劳动者被依法追究刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；5. 劳动合同因特定情形无效；6. 劳动者被依法追究刑事责任。

C. 什么情况算严重违反公司规章制度

严重违反公司规章制度，通常指的是员工的行为严重背离了公司制定的行为准则、管理规定或政策，且后果严重，对公司运营、同事关系或公司声誉造成了重大损害。

详细来说，严重违反公司规章制度的行为可能包括但不限于以下几种情况：首先，违反职业道德的行为，如贪污受贿、挪用公款或利用职权为自己或他人谋取私利，这些行为直接损害了公司的经济利益和声誉。其次，泄露公司机密或客户信息的行为，这不仅可能导致法律纠纷，还可能破坏公司的竞争优势和市场地位。再者，严重的工作失职，如因玩忽职守导致重大安全事故，或长期无法完成本职工作且无正当理由，这类行为严重影响了公司的正常运营和同事间的工作效率。

举几个具体的例子，比如一名员工在与客户洽谈时，私自接受了客户的贵重礼物，并未上报公司，这就构成了贪污受贿的行为，严重违反了公司的廉洁规定。又如，某员工在未经授权的情况下，将公司的内部资料泄露给了竞争对手，这不仅违反了公司的保密协议，还可能对公司的业务造成重大打击。再比如，一名负责安全管理的员工，因为疏忽大意未能及时发现并处理安全隐患，最终导致了一起严重的工伤事故，这种行为显然严重违反了公司的安全管理制度。

综上所述，严重违反公司规章制度的行为是多种多样的，但它们都有一个共同点，那就是对公司的正常运营、同事关系或声誉造成了重大且负面的影响。因此，公司在制定规章制度时，应尽可能明确哪些行为是严重违规的，并制定相应的处罚措施，以维护公司的正常秩序和长远发展。

D. 严重违反公司规章制度的情形

严重违反公司规章制度的情形具体如下：
1、劳动者是否存在违反规章制度的行为：
（1）审查劳动者是否存在违反规章制度行为的举证责任是用人单位；
（2）无论是劳动仲裁阶段，还是诉讼阶段，用人单位应当提供证据，用来证明劳动者存在违纪行为；
2、劳动者违反规章制度的行为是否达到了严重程度：
（1）一般包括是否故意、多次、教育无效、严重影响用人单位的正常管理秩序；
（2）在实践中，用人单位规章制度的具体规定，有时并不能成为确定劳动者违反规章制度是否达到严重程度的唯一准绳，应当按照正常情况的一般性的评判标准考量用人单位规章制度的合理性，同时综合各项因素作出评判；
3、劳动者的行为在规章制度中有无明确规定：
用人单位制定的规章制度，是用人单位在本单位范围内实行的进行生产经营和劳动管理的规范或规则，是用人单位将其劳动用工权和其他自主权制度化、规范化的明确、具体体现。
法律依据：《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

E. 严重违反公司规章制度的情形

法律分析：以下情况属于严重违反公司规章制度：
1. 对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序；
2. 蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施（同时按价值全额赔偿）；
3. 在公司内（包括公司外租宿舍）外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规；
4. 故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊；
5. 故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件稿碧；
6. 煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事；
7. 被司法机关处理；
8. 不服从管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序；
9. 发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失；经济损失达1000元以上的）；
10. 不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效；
11. 自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上；
12. 采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

F. 员工不遵守公司规章制度可以开除吗

如果员工严重违反公司规章制度，公司可以解除其劳动合同。在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。若员工认为被不当解雇，可采取以下措施维护权益：与雇主协商；向劳动监管部门投诉；请求基层调解组织或企业劳动调解委员会调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
员工守则是用人单位的内部规定，要具备约束力，需满足三个条件：1、由民主程序制定，即经全体职工或职工代表讨论并获得同意；2、内容不违反法律、行政法规和国家政策；3、向全体职工公布。若职工严重违反符合上述条件的员工守则，用人单位可以将其解雇。
需要注意的是：1、解雇必须是因为职工严重违反员工守则；2、职工虽违反守则但未达严重程度时，用人单位不能解雇；3、员工守则必须符合前述三个条件。若员工守则本身不合法，则不能依据其对职工进行处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。