医院考勤奖罚规章制度文档下载

① 求一篇公司的规章制度，详细点

考勤管理制度
一、为保障公司严谨、高效的工作秩序，形成勤奋、自律的工作作风，特制订本考勤制度。
二、本制度适用于西岭印象酒店全体员工。
三、作息时间
管理人员： 上午：9:00 -下午：18:00
前台人员按照经理要求值班时间打卡
保洁人员打卡保证8小时工作时间
1、中午下班及晚上下班时间安排人员值班。
2、每人每周休息一天，休假不允许同工种，同岗位的2位员工同时休假，周末及旺季不允许休假，可在之后工作日补休。提前向经理告知休假时间。
3、国家法定假日如下：春节3天，清明1天，五一1天，中秋1天，端午1天，国庆节3天，元旦1天。
4、员工由指纹电子考勤机打卡考勤，公司全体员工上、下班均须按时打卡。
5、因公或特殊原因上班或下班不能正常打卡的，应24小时内找酒店经理签字确认。酒店经理若无法在24小时内签字确认，需电话告知。否则按旷工处理。若酒店经理徇私舞弊，罚款30元/次。
6、请病假、事假者，必须按实际离、到岗时间打卡，并按病假、事假相关规定执行。 突发事情请事假病假的，需提前打电话向酒店经理请假，上班后需主动补病假或事假条，酒店经理需监督提醒当事人补假条。
7、凡无故迟到、早退15分钟以内，罚款20元/人•次；迟到、早退15—30分钟,罚款40元/人•次；迟到、早退60分钟以上，按旷工处理，若酒店经理监管不力，徇私舞弊，罚款30元/次。
8、旷工：无故迟到、早退超过1小时，按旷工处理。因公及特殊事情未由酒店经理在情况说明单上签字确认的按旷工处理。旷工者，除扣发当日全部工资，可根据实际情况另追加200元罚款。
9、凡因个人疏忽而未按规定打卡的员工，罚款20元/人•次。
10、酒店经理及行政考勤人员月末统计考勤需严格照考勤标准统计，必须一视同仁、公平公正，严禁徇私舞弊，否则罚款50元/次。
四、公司员工享有国家规定的法定假日
1、法律、法规规定的其他休假节日。
2、病假、事假、产假、探亲假
（1）病假须出示县、区级以上医院有效病假证明，按国家相关规定办理。2天及以内不扣工资；2—10天（含10天）：发放基本工资÷应出勤天数×80﹪×请假天数：11天—21天（含21天）发放基本工资÷应出勤天数×70﹪×请假天数：一个月以上，二个月以下，发放基本工资÷应出勤天数×60﹪×请假天数。注:病假制度只适用于酒店管理层人员。（酒店经理）
（2）病假须出示县、区级以上医院有效病假证明，按国家相关规定办理。2天及以内不扣工资；2—10天（含10天）：发放基本工资÷应出勤天数×80﹪×请假天数：超过10天，公司有权根据公司经营需求解聘员工。
（3）事假2天（含2天）扣：工资÷应出勤天数×50﹪×事假天数，3—5天扣：工资÷应出勤天数×事假天数，
3、婚嫁
在本公司工作期间，符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享有带薪假期5天，晚婚带薪休假15天，申请婚嫁须提前1周提出。请假需提供结婚证原件并交结婚证复印件（申领结婚证90天内）。
4、产假
持有准生证明的女员工可享有带薪产假90天（含产前15天），难产增加产假15天。产假含公休、节假日，连续计算。产假期间不发放绩效工资，通讯补贴、车贴、餐费等补贴。陪产假，在公司工作期间男员工可享有3天陪产假，陪产假含公休、节假日，连续计算。请陪产假需出示入院证。
5、丧假
员工父母、公婆、岳父母、配偶、子女等直系亲属死亡，给予丧假5天。
6、工伤假
员工在工作期间因公受伤，用人部门须将工伤事故报告24小时内报行政部核实、备案，并附上县级以上医院住院单，按国家相关规定办理。
7、请假
请假需填《公司请（休）假单》。病、事假3日及以内者，酒店经理审核，批准后生效。

② 考勤管理制度

我给你一个考勤制度 你看一下 怎么样。
所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时间：
上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00
一. 迟到、早退、旷工。
具体规定：
1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）
2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。
4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。
7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。
8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案

二. 请假
1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记
2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤
4. 当月请假2天以上没有全勤。
5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。
6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）

三. 旷工
1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

③ 鍖婚櫌绠＄悊瑙勭珷鍒跺害

鍖婚櫌绠＄悊瑙勭珷鍒跺害
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④ 求公司考勤管理制度。小公司，不用太复杂的。

企业考勤制度
一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

⑤ 考勤管理奖赏规定范文3篇

考勤奖又叫全勤奖，一般是指依据公司或单位内部规定，在每月或规定期限内达到一定的考勤标准而额外发放除工资外的奖金。很多公司以全勤奖来激励员工积极工作。下面是考勤管理奖赏规定细则，欢迎参阅。
考勤管理奖赏规定 范文 1
为提高内部管理成效，实现站所管理的规范化、制度化，确保考勤的公正有效，根据昌市三屯河行字[2006]10号、[2007]28号文件规定，结合实际，并经全站职工会议讨论决定，制定新的考勤制度及扣款规定。具体如下：

1、全站职工必须遵守工作纪律，积极完成规定的工作任务。考勤纳入每月的考核中，与全勤奖挂钩。

2、本站考勤实行每日翻牌制度，早晨9：30---10：00为翻牌时间，10点整准时锁箱，下午7：00整翻牌，迟到一次在月考评中扣0。5分，相应计扣工资15元。早退一次扣1分扣30元。当月内迟到三次的在发放全勤奖时按两倍计扣。

3、请假规定：请病假必需以书面形式向领导请假，三天以上必须持医院证明，并经领导签字有效。病假和职工学历程 教育 学习假均扣当天的绩效工资(以绩效工资除以当月的正常的工作日。)，长期病事假(连接请病假在一个月以上)不享受全勤奖，病假累计超过6个月的除扣除各类奖金(按工作日平摊)外，不参加年度考核。事假一天扣考评分0.5分，扣15元工资，年内病假、事假累计超过两个月不得评优。

4、旷工一天扣3分，共计扣90元，当月旷工三天者在发放工资和全勤奖时按两倍计扣。并取消年终评优资格。连续旷工15天，累计旷工30天，按自动 离职 报水管处除名。

5、职工享受有关假期的规定：

(1)婚假：按照自治区人口与计划生育法条例规定，符合法定婚龄的婚假为3天，大龄青年在国家规定的基础上每超一年增加3天。

(2)丧假：职工居住在本地的配偶、子女、岳父母、父母、公婆、兄弟、姐妹去世，可享受丧假3天，外县市的为5天，外地州的为10天，外省的15天。七天及周年一律按事假对待

(3)工伤可享受工伤病、休养假，因酗酒、打架致伤、工伤外的按事假对待。不可预见性灾害事故或突发事件不扣工资。

(4)计划生育假期：按国家规定女职工晚育的休产假120天，剖宫产增加15天，怀孕不满3个月小产假20天，超过4个月小产假30天。放环假3天，取环假1天。按国家计划生育规定，男职工妻子生产后可享受15天护理假。

(5)独生子女护理假：按国家计划生育法规定，婴儿哺乳期(0-1.5岁)，个月，每天上午和下午女职工各享受半小时哺乳假，独生子女凭疾病证明可享受护理假，全年累计45天以内的，工资奖金照发，45天外的按病假对待。

6、因特殊情况确需加班的职工，可请示领导进行调休，但不发加班费，加班期间站上解决午餐费。标准为7元。

7、在职工作人员打架、吵架一次扣2分，酗酒一次在当月考评分中扣5分。

8、工作督察中发现不在岗位一次扣当月考评分2分，计扣工资30元。工作中不负责任，损坏公物的按价赔偿。

9、考勤情况每月公布一次，接受全站职工的监督。

10、临时工也必须遵守本站的业务、学习、劳动、卫生、学习等制度规定，考核与考勤与在编职工等同对待，所扣考评分及其相对应的工资在年底一次兑现。

此规定经全站职工大会讨论通过后实行，未尽事宜由领导班子协商后另行补充。

附：站职工决议签名册

三屯河流域管理处二六工水管站

二0一 0年五月三十一日

二六工水管站全勤奖发放实施办法

为激发在岗职工的工作积极性，达到提高工作效率，促进水管工作的目标。根据昌市三屯河行字[2007]29号文件规定，经全站职工大会讨论通过，制定全勤奖发放办法。

1、全勤奖的发放与本站的考核挂钩。按本站与全站职工签订的责任状内容，每月、半年、全年对全站职工进行公开考评，全勤奖按考评分数(总分为100分)计发，考评分每扣一分扣全勤奖30元。无扣分事项的100%发放。

2、站领导根据每位工作人员的当月工作任务、工作量、出勤、学习、劳动卫生等方面并结合考核手册的规范使用对职工进行综合考核，并定等次。考核中对每月获“优”等次的人员，年终可由站领导推荐为评优或评先人选。

3、对不服从领导安排的和工作严重失误者，可定为不合格，并根据实际情况扣罚30%----50%的全勤奖。长期病假(连续请假一个月或一个月以上)不享受全勤奖。

4、每月所扣的全勤奖用来补充本站的办公经费。

本办法20xx年6月起执行。
考勤管理奖赏规定2
一、目的

为更好地促进酒店管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度。酒店本着平等、公平的原则，针对全勤问题，由管理部对各部门员工组织调查。通过对各部门员工的调查结果，将全勤奖管理进行明确。

二、全勤奖实施

1、考勤管理

员工考勤以各部规定上班时间考勤机记录为准。

2、申领条件

凡是根据酒店作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖;

(1)、每月每个员工有2次迟到与漏打卡累计机会，但是迟到时间必须是3分钟以内。如超过，将不予奖励。

(2)、迟到与漏打卡，按 员工手册 考勤管理给予点值处罚。

(3)、有法定假日、带薪年休假、婚假和丧假、公休假以外休假现象将不给予奖励。

(4)、当月新 入职 员工、当月提交《离职 申请书 》、试用期员工(转正未满整月)将不给予全勤奖励。

(5)、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖;

(6)、无事离岗、溜岗、串岗超过15分钟，月内出现3次者，不予享受全勤奖。

三、全勤奖核实

人力采购部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。

1、考勤时间作假者;

2、上班后，未经批准擅自离开酒店者;

3、工作时间内睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。

四、附则

1、如有特殊情况，例如：因公办事、出差、酒店内部协作帮忙等等类似酒店公事，出现迟到、漏打卡现象，请在一天之内到人力采购部填写考勤异常单。

2、全勤奖每月以奖励形式与工资一起发放。

3、 其它 事项以酒店考勤管理制度为准。

4、本制度最终解释权归人力采购部。

5、此制度发文第二日起执行。
考勤管理奖赏规定范文3
根据总公司及六公司人力资源各项管理的要求，为激发员工的工作积极性，建立良好的营运秩序和车队工作氛围，保证各项工作的圆满完成，经过车队对委会研究，特制定以下奖罚结合的考勤管理规定，

一奖罚规定

1全勤奖励，当月出满勤，无缺班，无迟到，无病事假，完成工作量100%的驾驶员每人奖励100员。

2超班奖励超平峰每班奖励5元，超高峰节假日每班奖励10元，超低峰每班奖励50元，(起班由车队安排)

二请假规定

1驾驶员修病假必须于下午13点前将由队长签字的假条交予车队调度员，假条以职工医院的假条为准，当日假条次日修，捎假条及未经签字的假条一律视为无效，凡挂板后再交的假条一律视为无效(急症除外)。

急症假条：急症当天出高峰者只计算缺班班次，不影响星级评定，(凡当天交急症假条，需要持有病历急症假条医院化验单据及药费缴费证明等相关手续)正版车出早晚高峰，高峰车一班半车出早高峰)

2驾驶员请事假，一天以内有调度员(现场调度，值班员)三人审核批准，(周六，周日由队长批准)一天以上，三天以下由队长批准，三天以上，一个月以下由公司经营管理部批准，凡队长，调度员，值班员，现场调度员批准休假的，驾驶员私自不按规定到岗者，一律按旷工处理。

三处理规定

驾驶员应按照调度大表规定的发车时间提前20分钟到车队，做好吃车前的各项准备工作，否则视为迟到。

1驾驶员按时到队，准点发车，迟到按每分钟5元计算，累计扣罚迟到一小时以上的视为旷工，早退是同矿工，当月迟到一次20分钟内的(含20分钟)按迟到计算，当月迟到累计30分钟以内的(含30分钟)按半天事假计算，凡当月迟到两次以上的(含两次)的驾驶员取消当月星级评定资格。

2矿工每天扣发100元，事假每天扣发50元，缺班次由驾驶员承担并按平峰每班5元，高峰节假日每班10元进行扣罚，最后一圈不跑按旷工半天处理扣罚50元。

3驾驶员分圈请假一车队调度员，现场调度员，值班员2人以上审核，缺班次累计计算，并按照处罚规定的第二条处罚。

4周六，日请假必须找车队长请假，准假者按每日50元处罚(班次缺损的者执行第二条)不批准者按旷工处理，每日罚100元。

5驾驶员必需按时参加公司及车队召开的有关会议，因个人原因不能到会者需提前和有关领导请假未请假或不准假者扣罚50元，请假批准者扣罚30元。

此规定自20xx年5月1日开始试行执行，直致颁布新的考勤管理规定，望全体驾驶员自觉遵守。

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⑥ 医院值班制度(汇总3篇）

医院值班制度，是医院管理中不可或缺的一环，确保医院在非办公时间能够顺畅运行，及时处理突发事件，保障患者安全与医疗服务质量。以下是医院值班制度的几个关键点，以及它们在实践中的具体安排。

一、值班人员的配置与职责：
医院总值班由院领导、职能科室负责人、副高职称以上人员组成，由院综合办统一安排值班表。总值班的主要任务包括处理非工作时间内的全院行政、医疗等事务。具体职责有：处理对内对外联系工作，接待来访，及时传递上级指示与紧急通知，检查值班人员的在岗情况与执行规章制度，协调解决各科室不能自行解决的问题，对重大问题向院领导汇报并协助处理，同时详细记录值班情况，确保信息的连续性和完整性。

二、值班时间与联系方式：
非节假日值班时间为17:30至次日8:00，节假日则为全天。值班期间，值班人员需确保通讯设备畅通，实行面对面交接班制度，确保值班室内的物品完好，并妥善保管好值班记录。

三、值班晨会与总结：
总值班结束后，办公室负责简要总结问题，并责任落实到相关科室与人员，分管院领导对问题及责任科室进行点评，同时传达新的管理规定或重大事件。医院领导也会通报重要信息，确保信息的透明与及时性。

四、考勤与管理：
值班人员需严格遵守值班时间，确保通讯畅通，执行面对面交接班制度。每月25日更换床单被罩，每日清洁值班室，保持环境整洁。值班表由各科室主任安排，提前张贴在值班室，值班人员严格遵守考勤制度，脱岗、离岗、空岗按照相关制度严肃处理。

五、重大情况报告程序：
医院及各部门在遇到重大医疗抢救、传染病发现、医疗事故、政治性重大问题、贵重器材丢失、重大手术等紧急情况时，需立即向上级部门或院领导报告，并根据情况写出文字报告。报告程序详细包括了从现场急救协调到上报相关部门的各个环节，确保问题能够迅速得到解决，保障患者权益与医院运行安全。

通过上述制度的实施，医院能够有效应对各种突发情况，确保医疗服务的连续性和质量，同时维护医院的正常运行秩序，提升医疗服务水平，为患者提供更安全、更高效、更可靠的医疗保障。