员工待岗期间被解除劳动合同的法律法规

Ⅰ 待岗之后再解除劳动合同经济补偿金如何计算

待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。
法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Ⅱ 待岗之后再解除劳动合同经济补偿金如何计算

待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资，按照劳动者享有的工资计算，包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，平均工资按照实际工作月数计算。

为贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，制定《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。中华人民共和国国务院常务会议2008年9月3日通过2008年9月18日国务院发布实施。

(2)员工待岗期间被解除劳动合同的法律法规扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第八条《劳动合同法》第七条规定的职工名单应包括姓名、性别、国籍、家庭住址、现住址、联系方式、聘用形式、受聘时间、劳动合同期限等内容。

第九条起始时间持续服务至少10年的第十四条第二款规定的劳动合同法应当从用人单位开始使用劳动合同，包括服务之前的数年《劳动合同法》的实施。

第十条劳动者因非自身原因由原用人单位安排到新的用人单位工作的，应当将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在解除或者终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限，依法计算支付经济补偿的工作年限。

第十一条劳动者提出订立无固定期限劳动合同，依照劳动合同法第十四条第二款的规定，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，除了在这种情况下，劳动者和用人单位通过协商达成共识。劳动合同的内容，按照合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则，由当事人协商确定。不同意的，依照劳动合同法第十八条的规定办理。

Ⅲ 企业员工待岗3个月,企业是否解除劳动合同,企业就可以不承担法律责任

企业员工待岗3个月，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同，待岗期间用人单位应当依法支付放假工资，用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内，依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅳ 公司在员工待岗期间私自以劳动合同期满终止为由停缴社保，是否属于违法解除劳动合同

不违法，公司在员工待岗期间以劳动合同满终止缴纳社保，不违法，但不继续续签劳动合同就是违法的。

Ⅳ 待岗人员解除劳动合同的赔偿有什么

待岗抄人员解除劳动合同的赔偿主要有：1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算；2、《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算；3、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

Ⅵ 企业要求员工待岗,员工可否申请解除劳动合同并要求赔偿金

1.可以

2.可以，但是不是6个月，劳动合同法明确规定，工作时间从08年开始计算，你只回有1个月的答经济补偿金，08年之前的归劳动法管，劳动法没有明确该怎么补偿，可以协商处理，协商不成，那么就是申请劳动仲裁，由仲裁来判

3.可以

4.大