关于学生玩手机规章制度

Ⅰ 有法律规定上课不能玩手机吗学校执行的规章制度~~法律允许吗~~

法律不禁止的并非就是理所当然的，因为除了法律规范社会生活外，还有法规和道德以及一系列的规章制度。从学生的职责上来看，学校制定不容许上课玩手机这一规章制度是合乎情理和法理的。至少不算违法。

Ⅱ 我现在高三被学校劝退了(一群较好的高中)我可以不退吗或者说我必须孩子

高中不是义务教育，学校有权利开除学生。如果学生违反了学校的有关规章制度，学校完全可以照章办事，开除学生，劝退算是给学生留面子了，开除就是一种处罚手段，要记录档案的。

Ⅲ 班组上岗期间对于玩手机的规章制度

转载 仅供参考
现在化工厂实行的精细化管理都可以很大程度上解决这个问题。

员工玩回手机，做个规定，上答半时，员工的手机全部放在显眼的地方，然后用摄像头监控（或放在一些闲职岗位上，），手机有信号，可以传送给机主，用完后，再统一管理保管。下半时再取走，摄像头监控以便增加员工的安全信心，不怕手机丢失。

形成这个制度，就很大机会杜绝了员工玩手机的问题了。

Ⅳ 上班玩手机游戏，是不是属于严重违反规章制度

较为普遍的观点是属于严重违反规章制度，但是也要看公司内部的规章制度是如何规定的。如果有相关规定能够足以证明此行为属于严重违反劳动规章制度。那就属于严重违反规章制度了。

Ⅳ 关于违反公司规章制度解决劳动合同案例一年内上班玩手机和睡觉，算严

员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，版并不说明其是否同意公权司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。

现在你已经直接送达无效了，那就写份说明书 ，接着用EMS邮寄。
至于赔偿方面，可以适当协商下。不行的话就劳动仲裁吧

Ⅵ 上班时间玩手机多次被监控录像属于严重违反用人单位规章制度吗

肯定是你吧。语音输入面板，人家没有规定这种规矩的话，那成何体统。上班就要版有个上班的样权子，不然的话，你创造的利益一定会小于别人付出代价。如果人家都亏了这么多，那还要员工来干嘛？所以玩手机上班的时候还是尽量少一些好。这样的话，你工作的效率要提高很多。语音收入也不错的地方也应该没有什么了，不对，应该是出错的几率也很小。

Ⅶ 学校食堂不准手机放身上上班，手机只能放柜子里面。发现扣50元，规章制度里写不能玩手机接电话不算玩吧

规章制度里写不能玩手机，但是可以通过接电话来触碰手机，所以说接电话并不算玩手机，不应该被扣钱，如果你被扣的话，可以去到劳动局里去告他

Ⅷ 在监控上班玩手机，被领导抓到。领导并末按规章制度处理。直接最后警告。我才第一次。按规章是第一次警告

我给你的建议是：如果你觉得这份工作不咋的，那干脆辞职不干了，如果还珍惜这岗位，以后在监控上班就别玩手机了。

Ⅸ 在杭州士官学校上学可以用手机么那里的规章制度是怎样的管的严不严周末能否外出

手机明文规定是不允许的，但是要看你是哪一类的学生，是部队的士官生的话，就绝对不能用。如果是地方生，只能偷偷用。

Ⅹ 员工规章制度上写了上班玩手机罚款20/50块可是老板发工资的时候扣了500玩手机的这样合理吗怎么办

用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。