个体户和公司在劳动仲裁方面的法律责任

① 个体工商户拖欠工资劳动仲裁可以是终审吗要怎么执行

劳动者与个体户抄拖欠工资不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议实行一裁终局，个体户不履行的，劳动者可以向个体户所在地人民法院申请执行。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定，劳动者与个体工商户拖欠工资不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，实行一裁终局，裁决书自送达之日起产生法律效力。
根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条、《民事诉讼法》第二百二十四条规定，个体工商户对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。个体工商户逾期不履行的，劳动者可以向个体工商经营地或者财产所在地人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

② 劳动仲裁判了，可个体户老板坚决不给，怎么办

双方领取裁决书15天内未起诉到法院，裁决书生效。裁决书生效后，可以到当地基内层人民法院申请强容制执行。

1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；

2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；

3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，你需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；

4、需要你写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。

③ 我是个体户，前不久和一个员工有劳动纠纷，员工把我告上劳动局，请问这件事没有解决，对我有没有啥子影响

员工告到劳动部门，可能存在以下途径：

1、社保征缴机构；如因社保缴纳方面的争议，社保征缴机构有权处理，可能需要补交、交滞纳金甚至行政处罚；如不及时处理或拒不执行，会被申请强制执行。

2、劳动监察部门；该部门能够受理企业在执行劳动法方面的全部问题。劳动监察部门作出的行政处罚决定，大多都会涉及罚款。如不及时处理或拒不执行，会被申请强制执行。

3、劳动仲裁机构；如仲裁裁决胜诉且生效，则对你无负面影响。

如果仲裁裁决或后续的民事判决你败诉，应按生效裁决书/判决书的裁判内容履行相应责任，存在给付内容的，应在期限内支付。

如不履行生效裁决或判决的，对方有权向法院申请强制执行。

经强制执行仍未执行完毕的，法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施。

社会保险法

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动保障监察条例

第二十三条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：

（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；

（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；

（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；

（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；

（五）女职工生育享受产假少于90天的；

（六）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；

（七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；

（八）未对未成年工定期进行健康检查的。

第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

……

行政处罚法

第五十一条当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：

（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；

（二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；

（三）申请人民法院强制执行。

劳动争议调解仲裁法

第五十一条【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

民事诉讼法

第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

第二百三十七条 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

延伸阅读 执行措施

民事诉讼法

第二百四十一条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。

人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

第二百四十四条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。

采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

第二百四十七条 财产被查封、扣押后，执行员应当责令被执行人在指定期间履行法律文书确定的义务。被执行人逾期不履行的，人民法院应当拍卖被查封、扣押的财产；不适于拍卖或者当事人双方同意不进行拍卖的，人民法院可以委托有关单位变卖或者自行变卖。国家禁止自由买卖的物品，交有关单位按照国家规定的价格收购。

第二百四十八条 被执行人不履行法律文书确定的义务，并隐匿财产的，人民法院有权发出搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查。

采取前款措施，由院长签发搜查令。

第二百五十条强制迁出房屋或者强制退出土地，由院长签发公告，责令被执行人在指定期间履行。被执行人逾期不履行的，由执行员强制执行。

强制执行时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场；被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。拒不到场的，不影响执行。被执行人是公民的，其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派人参加。执行员应当将强制执行情况记入笔录，由在场人签名或者盖章。

强制迁出房屋被搬出的财物，由人民法院派人运至指定处所，交给被执行人。被执行人是公民的，也可以交给他的成年家属。因拒绝接收而造成的损失，由被执行人承担。

第二百五十一条在执行中，需要办理有关财产权证照转移手续的，人民法院可以向有关单位发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

第二百五十二条对判决、裁定和其他法律文书指定的行为，被执行人未按执行通知履行的，人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。

第二百五十三条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。

第二百五十四条人民法院采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。

第二百五十五条被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

④ 劳动仲裁裁决过程中个体工商户注销了，仲裁依然做出了裁决，如何追加法人责任

劳动仲裁裁决过程中个体工商户注销了，仲裁依然做出了裁决，应该追加个版体户为当事权人，承担相应的法律责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

⑤ 懂劳动仲裁的朋友看一下！公司和个体工商户在劳动仲裁上主张的经济赔偿一样吗谢谢！

你好，是一样的。

⑥ 劳动仲裁书下来后个体户不经营了法院该怎样强制执行

一、个体户不经营了，那么经营人以及他的家属是要承担债务的，而且是无限连回带责答任。
二、你方要求强制执行财产，那么你要提供证据证明债务人方有可执行的财产才行。
三、如果对方有能力执行而拒绝执行，那么对方就有可能构成扰乱司法秩序的 拒不执行判决罪。

⑦ 劳动仲裁申请书，被申请人两个时间段分别是个体户和分公司，如何列被告，仲裁请求谁支付100急求高手！

你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：
1、根据我国公司法和劳动法的内容规定，法人变更或者公司重组、合并、解散不影响劳动者追偿工资和赔偿金的问题！
2、应当以该分公司为被告然后进行仲裁！
3、根据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位自用工一个月以内必须签订劳动合同。否则应当支付双倍工资！双倍工资支付的诉讼期间为一年。
4、单位强制性解除劳动合同的应当支付经济补偿金！你已经上班一年零一个月。那么应当支付一个半月的经济补偿金额！
5、解决的方式，可以向劳动局申请劳动仲裁。也可以向劳动监察大队反映此事。根据我国劳动法的规定，引劳动争议引起的劳动纠纷必须经过劳动仲裁！
如果还有什么疑问可以在线咨询！
你可以看看《劳动合同法》：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请看《调解仲裁法》规定：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

⑧ 个体户注销了营业执照，劳动争议问题该怎样起诉

《民法通则》第二十九条规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。

也就是说，个体工商户产生的劳动争议，由经营者承担，即使营业执照注销，民事责任依然存在，可以起诉经营者。公司法人注销时主体资格消灭，自此，不能再以该公司名义进行任何民事活动，亦不具有诉讼主体资格。

公司吊销营业执照后、注销前，不能进行与清算无关的活动，但是，可以作为诉讼主体。

(8)个体户和公司在劳动仲裁方面的法律责任扩展阅读：

个体工商户在与劳动者发生劳动争议后办理了登记注销手续，而仲裁机构仍然以个体工商户为被申请人作出裁决，确认劳动者与该个体工商户存在劳动关系。

个体工商户不服诉至法院，审判实践中目前有两种做法：一是以个体工商户已登记注销，丧失民事主体资格为由驳回起诉；二是直接将诉讼主体变更为经营者，然后依法作出裁判。

但第一种做法是不能及时、有效地保护劳动者合法权益，法院驳回起诉后，劳动者再以经营者为被申请人申请仲裁，仲裁机构又不予受理，这就导致劳动者再次向法院起诉，双方劳动关系不能得到及时确认，进而影响劳动者的赔偿权利不能得到及时有效保护。

二是容易让劳动者产生误解。法院驳回起诉，容易让劳动者误认为个体工商户登记注销了，其作为劳动者的合法权益就不能得到保护，进而选择按一般民事纠纷进行处理，可获得的赔偿费用相比劳动争议则较低，客观上减轻了用人单位的赔偿责任。

因此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

依据上述规定，法院可直接将诉讼主体变更为经营者，然后依法作出裁判，法院直接将诉讼主体变更为经营者，既减轻了当事人诉累，及时有效地维护了劳动者的合法权益，又提高了诉讼效率，节约了诉讼资源。

⑨ 劳动仲裁申请书，被申请人两个时间段分别是个体户和分公司，如何列被告，仲裁请求谁支付

你不是劳动派遣，没有123被告，只能诉一个主体，诉分公司吧（谁解除专的你，那么就认定属他为主体，不要管那么多，不要自己给自己找麻烦，如果他们说主体不对，那么请他们或劳动仲裁给你明确一个。这样下次再诉就不会错了。）

要求未签订劳动合同双倍工资，加班工资，补交社会保险，违法解除劳动合同双倍赔偿。。