投标文件和合同法律效力

Ⅰ 招标文件和施工合同相比，哪个法律效力大

招标文件和施工合同都是合同的组成部分，效力是按照时间的先后次序确定的。合同自然比招标文件效力大

Ⅱ 投标文件盖合同章是否有法律效力

文件要求盖公章的，就必须盖公章，
不承认其他 印章的效力，会废除投标人资格。
虽然有人用公章授权其他印章的方式，
但绝大多数的招标人都不认可，也没法律依据。

Ⅲ 投标文件是否具有法律效力

有投标文件，但是没有签署合同，因为他们不一致。不知道你说的投标文件与版什么不一致？权

招标投标法第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。
第五十九条招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，责令改正；可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。

合同一旦签署，其效力就高于投标文件了，慎重啊！

Ⅳ 招标文件是否具有法律效力

招标文件是有法律效力的，投标文件也具有法律效力，
而且投标报价的依据是招标文件的技术需求、供货时间、条件等因素。所以原则上 合同的内容应根据招标文件和投标文件订立。具体要看你的“严格”是否是实质性的修改了招标文件的内容。

具体可以再问我，我做律师之前就是在招标公司的。

Ⅳ 中标后,未签合同前,投标书是否存在法律效力

同二楼，招标文件相当于要约邀请，投标文件相当于要约，中标通知书相当于承诺。按合同内发生的要素，一旦容发出中标通知书，即使没签书面合同，合同实际上已经成立，对双方都有约束力。只是，中标通知书按规定应采用书面格式，甚至对必须招标项目，中标通知书还必须主管部门核准后才会发出。
你的情况只能认定为招标人未发出中标通知书。（如果你有证据表明，对方有口头上的表示并且得司法机构的采信也不会改变这个事实，只是在司法裁定时对你有利而已。）
处理方式：
首先，中标通知书的发出有时间限制，可在这上面做文章。
其次，法律规定签订合同时不得背离招投标实质内容。
可按缔约过失责任或者预期违约或者无效合同条款来处理，总之途径很多，看你按那个立场寻求司法救济。

Ⅵ 合同签订后，投标书是否还具有法律效力

投标书是合同不可分割的附件，但合同的效力大于投标文件，也优先于投标文件。
有冲突按合同执行。

Ⅶ 招标文件的法律效力

招标文件抄是要约邀请，通袭过招标投标方式订立合同的，投标人向招标人发出的投标为要约，招标人的定标为承诺。承诺发出后即合同生效，我国立法对要约的生效时间采取到达主义，即在要约到达受要约人时才生效。
《合同法》第16条有规定。

Ⅷ 招标文件和合同哪个法律约束力强

招标文件在性质上属于要约邀请，只是招标方所发出的一个希望他人向其发专出要约的意思表示。你们公司参加属投标，这在性质上属于要约，即希望与受要约人订立合同的意思表示，并且，一旦受要约人做出接受要约的意思表示，要约人及受此要约内容的约束，合同即告成立。但是，之后你们在签合同的时候，又和招标方达成共识，把标准降低了，这在性质上是对原合同主要条款的变更，成立了一个新的合同。此时，约束你们双方的是这个新的合同，已经不是之前通过招标投标中标的一系列程序所成立的那个合同了。

不知道这样讲你是否会明白一些？
如有疑问，欢迎与我联系。email：[email protected]

Ⅸ 招标文件中条款也有合同效力吗

招标文件中的专用合同条款也就是招标合同中的条款内容，该条款内容是否具有法律效力需要内结合以下情况确容定：
招标合同中的条款效力需要看是否双方当事人的真实意思表示，是否有违反国家法律规定的地方，以及是否侵害他人的权益。
对于合同中提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。更多的招标信息可以上比比招标网看看。

Ⅹ 合同与投标文件哪个法律效力强

合同是具有法律效力的。双方当事人签订的合同是受合同法约束和保护。

而投标只是属于要约，要约是一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。

只有在受要约人对其要约人表示承诺，合同才得以成立。在这其中会发生各种情况导制合同无法成立，比如，要约的撤回、要约的撤销、要约的消灭等等。

我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。

我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。

真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!

生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。

受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。

地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。

误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)

需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)

一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站

接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。