工资合同法律效力

『壹』 工资条在劳动合同纠纷中有什么法律意义吗

工资条可以证明给你发放工资的单位,证明劳动关系的存在.
证明工资的具体数额.
在劳动纠纷中,作为重要的证据使用.

『贰』 劳动合同具有法律效力吗

只要合同合法，就具有法律效力。如果被欺诈签订合同、或其中有违法条款的，本合同无效或部分条款无效。

《劳动合同法》规定劳动合同应具备的基本内容：

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》规定无效或部分无效的合同：

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

『叁』 薪资协议受法律保护吗（请专业法律人士回答，谢谢）

一、公司还真不傻！想出这个办法也不容易哦

二、协议只要是双方专的真实意思属表示，不违反国家法律法规的规定，当然有效且受法律保护。

三、看了你的叙述，公司没有违反最低工资标准，这个协议当然是有效的。

关键是协议有效后，对你只有一点点的好处，即你可以提前使用公司的钱，只是数额太小。

请注意协议的用词：预借，这个钱在法律上的定性，就是借给你们员工的。不管你离职还是不离职，这个钱都是要还的！因为这个钱，并不是工资，也不是奖金或提成呀！而是借给你的，借的，当然是要还的！

四、看来公司的发展遇到了难题，公司的财产可能也有限，为了留住员工，也是费了心思了。留不留在这家公司，你还是仔细考察一下公司的发展前景吧。

另外，这里也有个小小的问题，比如这个月给你3000，含公司预借的800元；下个月给你3200，全是你自己挣的。在这种情况下，那每个月里，到底哪个月是含公司预借的800元的，这个如何来明确呢？谁来证明呢？谁来监督呢？以后有了纠纷，谁说了算？

『肆』 没写明具体工资的劳动合同具有法律效力吗

合同是没有注明工资待遇、工作时间等，那么要及时与公司人事部沟通，公司执意不改正的，那么要及时反映到劳动局处理。

『伍』 劳动合同双方在正式合同以外的工资协定，是不是跟合同一样有法律效力

劳动合同中应当明确注明工资报酬。如果没有约定，那另外的协议应该作为该劳动合同的附件，与合同有同等效力。

『陆』 合同书上没有写明工资待遇算是完整合同嘛具有法律效力嘛

合同完整不完整没有法律上的意义，你这个合同必然是成立的，是有法律效力的，这点没有疑问。但是你不写待遇以后自然会有麻烦。

『柒』 这份劳动合同有没有法律效力

劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：内
（1）双方当事人的容权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。
（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

『捌』 工资与合同的关系

人知道的是合同前和合同后的工资不同。
1.但是我想问签了合同后的工资是否会两样？
2.签合同后发的工资与办不办工资卡有关吗？
3.没办工资卡是合同工拿试用待遇的理由吗？
4.谢谢各位给我给我回答和建议！！

『玖』 如果劳动合同上不写工资是不是没有法律效力

有法律效力啊
只是以后又纠纷，你若是没有证据证明你的工资，仲裁或是法院会参照同行业同岗位工资标准计算你的工资。