保安员违法所承担的法律责任

A. 保安员应承担的法律责任

保安应防止外来人员进入，如果有可疑人员，丢失财务，保安人员应承担法律责任

B. 法律责任根据违法所违反的法律的性质，可以分为

根据违法行为所违反的法律的性质， 可以把法律责任分为民事责任、行政责任、经济法责任、刑事责任、违宪责任和国家赔偿责任。
1、民事责任是指由于违反民事法律、违约或者由于民法规定所应承担的一种法律责任。
包括10种：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。
2、刑事责任是指行为人因其犯罪行为所必须承受的，由司法机关代表国家所确定的否定性法律后果。
包括主刑和附加刑。
其中，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。
附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境
3、行政责任是指因违反行政法规定或因行政法规定而应承担的法律责任。
分为：行政处分(内部制裁措施)、行政处罚两种。其中行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留;法律、行政法规规定的其他行政处罚。
4、违宪责任是指由于有关国家机关制定的某种法律和法规、规章，或有关国家机关、社会组织或公民从事了与宪法规定相抵触的活动而产生的法律责任。
5、国家赔偿责任是指在国家机关行使公权力时由于国家机关及其工作人员违法行使职权所引起的由国家作为承担主体的赔偿责任。

C. 是不是所有的违法行为都应该承担相应的法律责任

法抄律责任是指行为人违反袭法律规定而应承担的法律后果。这里的法律是广义的法律。行为人既包括个人，也包括单位。所谓违反法律规定，是指违反法律规定中的禁止性规范和义务性规范，不包括授权性规范。法律是由许多法律规范构成的，是法律规范的总和。法律规范是由国家制定或认可的由国家强制力保证实施的一种行为规范。按照法律规范本身的性质，可将法律规范分为禁止性规范、义务性规范和授权性规范。禁止性规范是指禁止人们作出一定行为的规范，它规定不得作出一定行为，若作出一定行为则违法。如《审计法》第三十四条第一款关于被审计单位不得转移、隐匿会计凭证等的规定就是禁止性规范。义务性规范是指人们必须作出一定行为的规范，它规定必须作出一定行为，若不作出一定行为则违法。如《审计法》第三十七条第二款关于被审计单位应当配合审计机关工作的规定就是义务性规范。

授权性规范是指人们有权作出一定行为的规范，它规定可以作出一定行为，也可以不作出一定行为，都不违法。如《审计法》第十条关于审计机关可以派出审计特派员的规定就是授权性规范。

D. 何种违法行为应承担哪些法律责任

①民事违法行为要承担民事责任；
②行政违法行为要受行政处罚。
3犯罪行为要承担刑事责任。

E. 保安员遇见盗贼的情况下应该如何处理,法律法规在这方面有没有相关规定

根据今年颁布的《保安服务管理条例》：

第二十九条第二款的规定：保安员应当及时内制止发生在服务区域容内的违法犯罪行为，对制止无效的违法犯罪行为应当立即报警，同时采取措施保护现场。

显然抓捕盗贼的行为属于制止违法犯罪活动的内容，属于保安的法定义务。注意这里是保安对于正在发生的违反犯罪的行为负有的法定制止或报警义务。但是对于已经发生过的违反犯罪活动，保安及保安公司是否应承担损害赔偿责任，要根据保安公司和业主的服务协议，保安和保安公司的劳动合同具体区分。

F. 保安员失职应承担哪些责任有没有泛泛的法律条文或规定什么的谢谢

劳抄动者给用人单位造成损失，这需要区别对待；
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

G. 保安服务公司的法律责任

第一条任何组织或者个人未经许可，擅自从事保安服务、保安培训的，依法给予治安管理处罚，并没收违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二条保安从业单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得：（一）保安服务公司法定代表人变更未经公安机关审核的；（二）未按照本条例的规定进行备案或者撤销备案的；（三）自行招用保安员的单位在本单位以外或者物业管理区域以外开展保安服务的；（四）招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员的；（五）保安服务公司未对客户单位要求提供的保安服务的合法性进行核查的，或者未将违法的保安服务要求向公安机关报告的；（六）保安服务公司未按照本条例的规定签订、留存保安服务合同的；（七）未按照本条例的规定留存保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的。客户单位未按照本条例的规定留存保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的，依照前款规定处罚。第三条保安从业单位有下列情形之一的，责令限期改正，处2万元以上10万元以下的罚款；违反治安管理的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任：（一）泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息的；（二）使用监控设备侵犯他人合法权益或者个人隐私的；（三）删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的；（四）指使、纵容保安员阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷的；（五）对保安员疏于管理、教育和培训，发生保安员违法犯罪案件，造成严重后果的。客户单位删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的，依照前款规定处罚。第四条保安从业单位因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费的，对保安从业单位的处罚和对保安员的赔偿依照有关劳动合同和社会保险的法律、行政法规的规定执行。第五条保安员有下列行为之一的，由公安机关予以训诫；情节严重的，吊销其保安员证；违反治安管理的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人的；（二）扣押、没收他人证件、财物的；（三）阻碍依法执行公务的；（四）参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷的；（五）删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的；（六）侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息的；（七）有违反法律、行政法规的其他行为的。从事武装守护押运的保安员违反规定使用枪支的，依照《专职守护押运人员枪支使用管理条例》的规定处罚。第六条保安员在保安服务中造成他人人身伤亡、财产损失的，由保安从业单位赔付；保安员有故意或者重大过失的，保安从业单位可以依法向保安员追偿。第七条保安培训单位未按照保安员培训教学大纲的规定进行培训的，责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款；以保安培训为名进行诈骗活动的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八条国家机关及其工作人员设立保安服务公司，参与或者变相参与保安服务公司经营活动的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第九条公安机关的人民警察在保安服务活动监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

H. 保安员应知的法律法规有那些

推荐一本《保安法律实务》读书，该书主要采用以案说法的形式，介绍了保安内业务需要用到的法律容基础知识和相关法律法规。内容包括法学基础知识、宪法知识、民法知识、合同法知识、刑法知识、行政法知识、诉讼法知识、治安管理处罚法知识、劳动法知识、保安员应知行政法规和保安业规定等。案例紧密结合生活实际和保安员岗位要求，并设有“知识链接”和“资料卡”，以方便学生理解相关法律法规；书中的重要知识点后穿插了“随堂提问”，以便当堂巩固所学知识，章后的“复习与测试”是对整章学习内容的复习。《保安法律实务》配有短信防伪码，可根据书后“学习卡账号使用说明”登陆相关网址，获取本课程学习资源。《保安法律实务》叙述浅显易懂，很适合在职保安人员学习。

I. 保安执勤伤害他人或受害，应该由谁来承担责任

今天我们就保安员的权利和义务两方面来进行探讨。保安履职致害纠纷及其责任承担一、保安履职致害引发的纠纷。保安的基本职责是维持秩序和安全保卫，因此，保安员在履行职务的过程中不可避免地会发生一些致 人损害的事件：如保安员发现业主有违反小区公共秩序乱停车、访客不按 照约定登记时发生冲突大打出手，致业主或者访客伤害；保安员代客泊车时与他车相撞，给车主带来经济损失等。另外，还有保安员不履行职责不在岗导致业主求救不能，最终业主提出索赔。以上种种，在生活中并不少见。归纳起来，不外乎这么几种情形：一 是保安员履行职责违法，导致他人损 害。这种情况中保安员采用暴力方式履行职务，已属违法；二是保安依 法、依照合同约定履行职务，导致他 人损害发生；三是保安未按照约定履行义务，导致他人损害发生。而此类事件发生，受害人要求保安员与保安公司、雇佣单位索赔时，保安公司与雇佣单位对于责任问题相互扯皮，从而引发受害人的不满，矛盾激化。还有的保安公司和雇佣单位答复受害人时称，保安员采用暴力方式致人伤害，属于超越职权范围的行为，不属于职务行为，应该由保安员个人承担责任，与单位无关。有的保安公司或者雇佣单位在这种情况下声称保安员违法履行职责，已经被解雇，不知去向，拒绝承担责任。还有的雇佣单位称与保安员签订了 “一切责任由其本人承担”的合同条款，拒绝承担责任。二、保安履职致害纠纷的法律责任分析。针对保安员履职致害的几种现象，在生活中引发的纠纷不断。本文接下来便就不同情况下的该类纠纷进行法律层面的分析和探讨。（一）保安履行职责违法，导致他人伤害，由此触犯刑法，应由保安员承担相应的刑事责任。如曾经有保 安员对业主大打出手，致业主重伤的事件，那么这时保安员构成故意伤害罪，要承担相应的刑事责任，此应无异议。现实中，由于当前保安队伍文化底子差，不懂法、不守法，年纪较轻、易冲动，因此此类事件出现较多。（二）保安履行职务导致他人人身、财产损失，民事赔偿责任较为复 杂，法律规定较为模糊、司法实践处 理结果不一，学术上亦无定论。现就此进行深入分析。1、法律规定层面：保安从业单位承担民事赔偿责任。《侵权责任法》 第三十四条规定：“用人单位的工作 人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”《保 安服务管理条例》第四十六条规定：“保安员在保安服务中造成他人人身伤亡、财产损失的，由保安从业单位 赔付；保安员有故意或者重大过失的，保安从业单位可以依法向保安员追偿。”依照法律规定，如果是雇佣单位直接雇佣的保安员，则应当由雇佣单位与故意或者重大过失的保安员承担连带赔偿责任；而对于无故意、重大过失的保安员履行职务致人损害的，由雇佣单位承担民事赔偿责任； 而如果保安员是保安公司派出，雇佣单位进行管理的，则如保安员存在故意和过失，应由保安员与保安公司承担连带责任；如果不存在故意、重大过失，则应当由保安公司承担相应赔偿责任。2、司法实践中，对于雇佣单位直 接雇佣保安员的情形，不存在异议。 而在保安公司与保安签订合同、派出 保安员，而由实际的雇佣单位进行管 理的情形中，则法院的处理结果不一。有的法院判决由雇佣单位与保 安承担连带责任，有的法院就此种情 况选择由保安、雇佣单位、保安公司承担连带责任。3、关于保安员履行职务致他人 损害的民事责任，如雇佣单位直接雇佣的保安员，则只要判断保安员是否 存在故意或者重大过失，便可确定责 任的承担主体。在这一问题上，法律规定明确、司法实践中也无异议。关 键是在保安公司派出保安员，雇佣单 位对保安员进行工作管理的情形下，法律规定较为模糊，而司法实践中也 处理不一。笔者认为，在保安员由保安公司派出、雇佣单位进行实际管理的情形下，虽然保安员与保安公司之间存在2、司法实践中，对于雇佣单位直接雇佣保安员的情形，不存在异议。而在保安公司与保安签订合同、派出 保安员，而由实际的雇佣单位进行管理的情形中，则法院的处理结果不一。有的法院判决由雇佣单位与保 安承担连带责任，有的法院就此种情况选择由保安、雇佣单位、保安公司承担连带责任。3、关于保安员履行职务致他人损害的民事责任，如雇佣单位直接雇佣的保安员，则只要判断保安员是否存在故意或者重大过失，便可确定责任的承担主体。在这一问题上，法律规定明确、司法实践中也无异议。关键是在保安公司派出保安员，雇佣单位对保安员进行工作管理的情形下，法律规定较为模糊，而司法实践中也处理不一。笔者认为，在保安员由保安公司派出、雇佣单位进行实际管理的情形 下，虽然保安员与保安公司之间存在 际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、赔偿义务人也应当予以赔 偿。”（四）雇佣单位或者保安公司赔偿后，对于故意和重大过失的保安 员，可以行使追偿权。如曾经有保安 误将夜间进入建筑公司工地的周某当作小偷打伤，那么，首先，建筑公司 应该承担该事故对周某造成的连带 赔偿责任，保安应该承担故意伤害的刑事责任。其次，建筑公司应该承担 周某的医疗费、误工费、护理费、交通 费。再次，建筑公司在对周某进行赔偿以后可以对保安员进行追偿。（五）保安员与雇佣单位签订的单位免责的条款，不能免除单位的责任。如曾经有物业公司声称保安员殴打他人已经属于违法履行职务的行为，应由保安员承担责任。这种说法规避法律责任，是错误的。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。"前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。因此，保安员的行为属于职 务行为，应当由雇主承担责任。另外，雇佣单位与保安员签订的“一切责任由其本人承担”的合同条款，规 避法律，损害第三人利益，因而是无效的，物业公司应当依法承担赔偿责任。（六）保安员不履行职责，导致业主受损的，应当由保安从业单位承担责任。如保安员不按照约定履 行职责，不在岗、不履责导致业主身体被匪徒伤害的，应当由保安从业 单位承担赔偿责任，之后再向保安 员追偿。保安履职受伤产生的纠纷及其应对一、保安履职受伤产生的纠纷。保安员的基本职责是维持秩序和安全保卫，因此，在业主遭受危险的时候，保安员有义务挺身而出，保 护业主的安全。保安员履行自身职责致自身损害的情形屡见不鲜：有保安员为了保卫业主的生命、财产安 全，被盗贼、歹徒打伤；有保安员执行相关规定、履行职责与业主发生冲 突被打伤，如劝“业主不能随便乱停 车”时，受到业主的无端殴打；还有保安员在抢救业主财产时受伤，如保安员帮助抢修某业主家的暖气管时 不慎摔伤……发生以上事件，保安员受伤时， 要求业主赔偿，业主称保安员抢救财物、保护业主安全乃是工作职责，不 应当由业主来承担赔偿责任。而雇 佣单位、保安公司则称保安员的行为属于“分外之事”是见义勇为、助人 为乐，应当由业主来承担部分的责任。二、保安履职受伤时应如何维权。以保安员在抢修业主家的暖气管道时不慎摔伤为例。对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动，是物业管理服务的一项基本工作。《物业管理条例》第四十七条规定：“物业管理企业应当协助做好物业管理区域 内的安全防范工作。发生安全事故 时，物业管理企业在采取应急措施的同时，应当及时向有关行政管理部门报告，协助做好救助工作。”同时，现行《工伤保险条例》第十四条规定： “职工有下列情形之一的，应当认定 为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 ……”保安员在发生安全事故，履行 救助职责时受到的损害，属于“在工作时间、工作场所”因事故受伤，既然“协助做好物业管理区域内的安 全防范工作”是物业管理部门的一项工作职责，那么，让业主承担责任是没有法律依据的。所以，只要保安员的受伤是由于履行职务而引起，当然均应认定为工伤，由单位按照相关法律规定给予工 伤待遇。因此，这时保安员应依照法律规定要求雇佣单位给予工伤待遇。雇佣单位将责任推给业主，是不负责 任的，也是与法律规定相悖的。需要注意的是，如打伤保安员的分别是盗贼与小区业主，根据《侵权责任法》的规定，侵权人应当承担侵 权责任。这与工伤待遇是不冲突的。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条也规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者 其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因 用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支 持。" 因此，如果保安员受伤属于第 三人侵权时，保安员既可依法要求雇 佣单位给予工伤待遇，同时有权要求侵权人承担侵权责任。关于保安履职致害的一些启示随着物业管理市场的发展，对保安员的需求会越来越大。如何加强和规范保安队伍的管理，提高保安队伍的整体素质的问题也越来越迫切。无论是保安履行职责致他人损害还是自身被伤害，都是我们所不愿意见到的。而对于这类问题，不能仅仅停留在事件发生后的消极应对上，而应与事前预防相结合。对于不同的主体，应该有不同的启示：一、对于保安公司来讲，应从以下两方面努力：首先，务必严格招聘保安员的标准条件，加强培养教 育，向用人单位推荐高素质的保安员。坚持了解掌握聘用人员履职表现，加强监督管理，及时清理辞退不合格人员，保证保安队伍的服务质量和水平。其次，应加强保安员的业务培训，做好岗前培训和在岗培训工作。加强保安员相关的法制教育，提高员工法律意识，避免再次出现保安员伤人事故。再次，保安公司在向用人单位推荐或委派人员时，双方应当签订书面合同或协议，明确各自对保安员管理的权利义务。避免因约定不明，发生意外或责任事故后引发争执纠纷及损失。此外，保安公司应遵守相关法律规定，为保安员办理各种保险手续，这样一旦工伤事故发生，保安员便能享受工伤保险待遇，同时也保护了公司的利益。二、各雇佣单位应加强对保安员的管理。具体来说：首先，如果属于自行雇佣保安员的，应依据法律规定 与保安员签订劳动合同，并办理包括工伤保险在内的社会保险。其次，对职责范围应予以明确。雇佣单位直接 管理保安员，因此对于保安员的职责应当予以明确，严格管理、严格监督。再次，各雇佣单位应当加强法律意识， 不得指挥保安员从事违法行为。三、对于保安员来说，应当有两方面的启示：首先，作为单位雇员，在从事职务活动中，必须严格遵守法律、法规和制度，不得擅自脱岗，不得超越职权范围，不得接受违法安排从事非法活动。如有的保安员法律意识淡薄，认为抓到小偷殴打是 天经地义的，殊不知，任何人殴打小偷导致其受伤害或死亡，都可能构成犯罪，面临着法律制裁。其次，一旦因为履行职责受到人身伤害，保安员 应当勇于维权，要求按照法律规定享 受工伤保险待遇。如存在侵权人时，同时要求侵权人赔偿。四、对于广大业主来说，应有健康的心态，加强与保安员之间的沟通，主动配合保安员的工作，从而保证各单位的安全与秩序。

J. 违反了哪些法律应当承担什么责任

《社会保险法》强化了违反本法行为所应承担的法律责任，主要有：

第一，用人单位违反《社会保险法》的法律责任。本法规定，用人单位不办理社会保险登记且在社会保险行政部门责令改正期限内不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第二，骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的法律责任。本法规定，有关单位及其工作人员或者个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回骗取的金额，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议;直接主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

第三，违反社会保险基金管理的法律责任。违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回;有违法所得的，没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

杭州律师：网页链接

第四，有关行政部门和单位及其工作人员违反《社会保险法》的法律责任。社会保险经办机构及其工作人员未履行社会保险法定职责的，社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。