承包工程亏损个人法律责任

A. 我是一家建筑企业法人，公司从总承包单位分包两栋楼工程，由于多方原因，导致工程亏本，我个人是承担责任

你不企业法人，法人不是指个人，指的是企业等组织，你是法定代表人，把概念弄清楚了。
你的公司从总承包单位分包两栋楼工程，由于多方原因，导致工程亏本，这是公司责任，不是法定代表人的个人责任。如果你的公司因此被起诉，法院判决公司承担相应责任，不会判决你承担责任。
至于公司亏损，股东内部责任的处理，是另一回事。
法定代表人，只是在公司被列入失信被执行人名单和限制高消费后，个人和家庭会受到一定的影响。
参见《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》
第三条 被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;
(五)购买非经营必需车辆;
(六)旅游、度假;
(七)子女就读高收费私立学校;
(八)支付高额保费购买保险理财产品;
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的，应予准许。

B. 个人和个人承包工程人工受法律保护吗

【复1】个人和个人承包工程，是否受制到法律保护，
应该看个人承包是否有与其相对应资质。
【2】个人承包工程，如果没有与其相对应的资质，承包合同无效。
不受法律保护。
【3】个人承包工程如果有与其相对应的资质，承包合同有效。
订立承包和同时，应该权利义务写得要细致些，
承包合同受到法律保护。

C. 工程施工单位，对分包商进行了预结算和超支付，间接造成公司亏损，项目经理和操作人要承担什么法律责任。

对账后确定超额支付的，可以要求施工单位返还，拒不返还的，建议起诉要回超额支付的工程款，具体建议电话或当面咨询律师。

D. 建筑工地包工头亲属承担亏损责任吗

1、《合伙企业法》第三十三条规定：“合伙协议不得约定将全部利润分配给部分内合伙人或由部分合伙人承担全部容亏损。”故合伙企业的全部亏损不能由承包方一人承担。尽管各合伙人签订的内部承包协议是有效的，但是不得违背《合伙企业法》的立法目的。故承包合同约定的由承包方“自负盈亏”必须有一定的限制，自负盈亏应限于承包费用额度内，即承包期间，如果企业的盈利超过该承包费，则为承包人个人的盈利，而对于承包费以外的亏损，则视为全体合伙人的共同债务。
2、建筑工程公司将工程的某些部分，分包给另一承包方，分包工程的承包合同虽约定由承包人【工头】自负盈亏，但自负盈亏应仅限于承包费用额度内，若亏损超过了承包费用，还得由合伙人共同分担。——简而言之，有质资的分包人直接把人工转给了包工头，包工头亏本了，分包方要分担包工头的亏损。

E. 工程亏损，分包老板发不起工资，工人去工地要钱，分包老板有法律责任吗

你好朋友，从法律角度讲，分包老板有直接责任的，望采纳

F. 企业怎么起诉内部承包项目经理工程亏损，公司想用法律手段起诉项目经理，项目经理承担什么法律责任

按照承包协议。如果没有承包协议，很难起诉。

G. 三人合伙承包工程,由于亏了需赔偿,两方都进行了赔偿,有一方不履责,法院怎么判

由于是合伙性质，所以三个合伙人应当共享收益共担风险；如果承包亏损，可以依据合伙协议或三方约定的承担责任的比例，由已承担责任的两方共同向未承担责任的一方追偿，法院会根据事实及三方约定

H. 因个人原因致使公司造成严重亏损，对个人是否能追究其法律责任该追究其何法律责任

员工无意给公司造成损失，因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。

〈工资支付暂行规定〉第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(8)承包工程亏损个人法律责任扩展阅读

劳动者承担赔偿责任的方式

因劳动者过错造成用人单位直接经济损失的，劳动者依法应当承担赔偿责任，用人单位可以采取在解除或终止劳动关系的情况下主张一次性赔偿，也可以依法扣除劳动者在职期间工资的方式分期赔偿。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。用人单位扣发劳动者工资需要有合理合法的依据，如果既没有约定又不能证明员工存在违规行为的事实以及证明员工的行为给用人单位造成经济损失，反倒是劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资以及支付因克扣工资而产生的经济补偿金。

I. 个人原因造成工程亏损

从财务角度分析工程亏损情况，单纯用财务数据体现的话就是可以用三大报表来体现整版体的数据亏损情况。尤其权是利润表。细节化到单个工程亏损情况的话，用友财务报表有个成本分析模块，可以精确到某一个工程项目的成本利润等具体分析。2.如果是手动表格分析的话，除了三大报表，想详细分析到某一个工程项目的亏损表，单独做一个这个项目的工作表来记录各项收入支出，统计出最终的亏损利润情况。3.如果不会操作的话，可以找同事朋友上级帮忙就可以的。如果以上办法都不合适的话，建议找你们财务的服务商来解决就可以的。一般在服务期是不收费用的。没有或者超出服务期的可以直接重新找服务商，或者续交服务次费，服务年费就可以的。像很多中兴通用友的用户就是这么解决自己遇到的技术问题的。购买只是开始，顺利使用是重要保障。能解决问题就可以的。

J. 非法分包人工程亏损无法支付民工工资，分包单位是否应承担责任。

当然要承担责任。根据我国建筑分包管理法，分包单位将工程转包给不具备承包资格的组织或者个人，如果工程施工过程中分包单位出现工资拖欠的现象，那么非法承包人负需要责任，分包单位负有连带责任。