公章未交接承担法律责任

⑴ 冒用他人公章，是否承担法律责任请举出相关法律依据

1、要看A公司与B公司有没有关联关系，有可能A、B两公司股东都是同一人。

2、如版果A公司冒用权B公司的公章，情节严重的，可以构成伪造公司印章犯罪。

《刑法》
第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

⑵ 公章交接应怎么写证明啊，，或者公章移交应该怎么注明责任和细节

一般来说，办理公章交接，必须当事人同时在场，另外有见证人两人，制作交接表一式三份，表上有交接的公章印鉴一个，在交接表上各自都要签字，署名，注明交接年月日，并且见证人也要签字，交接人各自一份，存档一份。

公章交接证明参考范文如下：

印章移交手续证明

移交人：

接交人：

为保证公司印章的正常使用，避免影响公司的工作，现于年月日时起将______________________的印章共枚及移交行政人事部保管、使用。印章接交人（即印章代保管人）必须严格遵守公司关于盖章的审批权限及程序规定，保证印章的安全、合理使用。

移交人： 接交人： 监交人：

日期： 日期： 日期：

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

备注：印章代保管人保管的公章移交，共壹 枚已于年月日交还正式保管人，保管责任从交还之日起终止。

(2)公章未交接承担法律责任扩展阅读

公章使用方法

任何单位公章的使用，必须严格遵守领导批准制度。即每次使用单位公章都必须由单位法定代表人[2-3]批准同意，若单位法定代表人外出或因其他重要任务不能批准使用，也必须由单位法定代表人授权副职等合适人员批准使用。具体经管人员不得擅自使用单位公章办理任何事情。

单位公章若因管理不善，造成损坏、遗失或被盗，除按有关法律、制度追究责任人责任外，须尽快向上级及相关部门报告，一面采取相应措施挽救损失；一面尽快补办手续，尽快补刻启用新印章，以免贻误正常工作。

⑶ 公司公章 法律责任

就是因你持章期间因公章产生的对应民事、刑事等法律后果，即权利义务关系。比如你持章时跟别人签订一份合同，但这个合同让你公司受到侵害，这个损失你公司就能找你承担受损赔偿

⑷ 新开公司没有签劳动合同，离职后未做交接，现有问题我有法律责任吗

题目中是否公章遗失，是否要承担法律责任要根据实际情况而定的，但是离职时候，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(4)公章未交接承担法律责任扩展阅读

参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

⑸ 被撤销的事业单位不交还公章,公章还被使用了，承担什么法律责任

如果这个单位已撤销了，那么公章就没有法律上的意义。万一做了些什么，其他违法的事情，那么她是承担全部责任。

⑹ 行政机关公章保管人员未按规定保管公章需要承担法律责任吗

看他是怎么弄的，如果他是随意借给他人使用，这个肯定要承担法版律责任。如果他到处乱放权，被他人拿来，如果造成什么损失以及危害，他也需要承担相应的责任。
一般情况下轻者口头警告，重即是免职。注意，如果是他故意借给他人用的，这个肯定要承担法律责任的。

⑺ 公章丢失了，假如造成了重大损失，我需要负法律责任吗

可以向乡政府申诉。来根据《民政自部公安部关于规范村民委员会印章制发使用和管理工作意见》，对村委会公章移交问题提出明确要求，规定：“乡级人民政府、县级人民政府民政部门要监督做好村民委员会换届后的公章移交工作。换届选举工作结束后，上一届村民委员会应在10天内向本届村民委员会移交印章。拒不移交村民委员会印章的，由制发机关负责追缴，并追究责任。”根据该通知的精神，村委会主任落选后在规定时间内不向新一届村委会移交公章的行为是错误的，也是违法的。如果出现这种情况，乡镇人民政府作为村委会印章的制发机关，首先要对当事人严肃进行批评教育，讲明利害，使其认识到这种行为的错误及危害，促使其主动把公章交给新一届村委会；如果当事人仍然拒不移交公章，乡镇人民政府可以宣布原有公章作废，帮助刻制一枚新公章，并由村委会按照村民自治章程、村规民约等规定对当事人作出处理；如果因公章不及时移交而给村民群众或村集体造成重大损失的，村委会或乡镇人民政府可以向当地公安机关或者人民法院提出申请，追究当事人的法律责任，由当事人赔偿相应的损失。实在解决不了的，还可以向法院起诉。

⑻ 公司欠员工工资，员工未交接，包括公章。公司怎么要回公章，员工这种

公司欠员工工资，员工未交接，包括公章，用人单位可以要求劳动者依法予以退还，用人单位依法支付劳动者合法工资，两者不是同一个概念，劳动者不得扣押用人单位的财物来要挟劳动者支付拖欠的工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

⑼ 公章没有使用需要承担什么法律责任

持章人是代抄表公司办理相关事物的人，加盖公章后对外责任是由公司承担的。那么持章人会承担法律责任的情况主要有：
1、超出公司委托权限，加盖公章，导致公司利益受损，公司有权向你要求赔偿。
2、假冒公司名义，擅自使用公章，导致公司利益受损，公司有权向你要求赔偿；情节严重要承担刑事责任。
3、主要是公司内部责任，例如：司机聘用时表格由***经理审核签字，加盖公章，持章人未尽到审核义务，公司有权对其进行处罚。
总结下：持章人相当于接受公司委托的，公司代表。他只可以在委托范围内行使权力，代表公司加盖公章，擅自乱用的视情况承担民事赔偿责任，情节严重要承担刑事责任。
热心网友| 发布于2011-08-27 举报| 评论 0 0
这种条款就是吓唬人的……有没有都一样……真有事了法律不会放着你不管，啥事没有的时候这条款自然也没有用处
你滥用公章欠了债务，公司有权向你追偿，你滥用公章产生的法律行为公司会不认可，虽然没有意义因为表见代理生效……然后情节足够严重的时候就要负刑事责任了。
总之这条款有跟没有一样，没有他该你负法律责任的时候你也跑不了，有他不该你承担的责任也轮不到你头上。