个人原因辞职承担的法律责任

1. 劳动法，个人原因辞职 公司有辞职赔偿金吗

因个人原因劳动者主动辞职解除劳动合同是没有经济补偿的。用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位需要给劳动者支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

(1)个人原因辞职承担的法律责任扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 员工离职表中离职原因因个人原因本人自愿解除劳动合同有赔偿吗

职工因个人原因提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位不需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。
但是，如果能与单位以协商方式解除劳动合同的，则单位应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3. 因为个人原因辞职

您好，来其实在这类问题中，自您是占上风优势的！
首先：根据劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
详细点说：
1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算：（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。（2）要求补缴社保。（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的（1）的赔偿。
如果你老板都没具备这些条件的话，你是完全得到法律保护的，他或是看你不懂法律，但是如果您懂这些，是他怕你，而不是你怕他！您可以直接求助劳动部门！把我所说的这些拿出来说事！ 祝您成功！逃出魔掌！

4. 因个人原因辞职能拿到赔偿吗

劳动者主动提出辞职的，并不属于劳动合同法第46条规定的应当支付经回济补偿的情况，因此用人单答位并不需要支付经济补偿。
劳动合同法
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

5. 因个人原因辞职,名誉损失和利益损失要负责任吗

因个人原因辞职。名誉损失和利益损失的话，也不需要负责任。这个并不需要付其他的责任。辞职是正常的情况。

6. 以个人原因离职，能要赔偿吗

劳动者先以个人原因离职，后以用人单位拖欠劳动报酬为由要求支付经济补偿或者赔偿金，仲裁版庭不予支持。但权劳动者可以仲裁要求支付拖欠的工资。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据上述法条，劳动者在履行劳动合同期间，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由解除劳动合同，可以获得经济补偿。
但是劳动者辞职时，以个人原因为由辞职，不符合劳动合同法第三十八条之规定。

7. 我与公司签订一年合同，现因私人原因，私自离职了。请问我需要负什么样的法律责任 直接走人，这样违法吗

已过试用期的话需提前三十天出面通知解除劳动合同。

8. 以个人原因辞职需要向用人单位赔偿哪些费用

单位为你支付的各项培养用摊销在剩余服务年限的总额

9. 劳动法中关于辞职的法律是什么

劳动法中关于辞职的法律是什么

一、《劳动合同法》第三十六条 用人单位与专劳动者协商一致属，可以解除劳动合同。有经济补偿；

二、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有经济补偿；

三、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

有经济补偿。

以上为劳动者辞职的法律的法律规定，不包括用人单位解除或劳动合同期满解除合同的情形。

10. 离职原因只要写，个人原因，就无法得到经济补偿吗

离职手续原因写了个人原因，通常是没有经济补偿金的。