薪酬通知单有没有法律效力

『壹』 转正通知书是否具有法律效力，因为通知书上面的工资为实际工资，劳动合同上面的工资是一个比较低的工资

若转正通知书有公司的章或者领导签字，则转正通知书具有法律效力，
至于你所说的工资问题可以视为双方变更了相关工资条款。

『贰』 员工录用通知书是否具有法律效应

有法律效益，录用通知书与其它通知的性质不一样，它属于一种具有诺允行为的认可行为，承载了合同性质。
但用人单位的录用通知书还不具有劳动合同的属性，只是单方的诺允与认可。

『叁』 工资单打印出来盖世公司账有没有法律效力

当然有。而且是很重要的书面证据。

『肆』 工资条以邮件方式发给员工，并且无公司公章，是否有法律效力

工资条以邮件发给员工的话，是可以的，但是如果没有加盖公司公章，是不具有法专律效力的。但是建议属将工资条保存好，在劳动仲裁时，也是可以作为证据，对证明劳动关系等等起到一定的帮助。

根据《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”

(4)薪酬通知单有没有法律效力扩展阅读：

工资条所包含的劳动权益（公司必须提供）：

1、工资条可以全面反映职工每月的工资总额，能让职工工清楚了解自己的收入构成；

2、职工可以根据工资条明细判断其是否低于最低工资标准，单位有没有在工资中扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税，单位是否还扣除了其他不该扣除的项目等；

3、个人所得税征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按照个人所得税法进行个税代扣代缴，是否按劳动合同规定的时间发放工资；

4、一旦发生劳动争议，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，可以作为劳动仲裁的重要证据。

『伍』 Offer是否具有法律效力

1、如果在新公司的offer上签字了，需要支付违约金；
2、Hr上QQ的聊天记录很难作为证据，因此，很难让法院认为具有法律效力，补救办法是，要对方给你寄一份签字盖章的offer。
3、给旧单位打个电话就可以了，如果他要你承担违约责任，就按合同执行吧。
4、劳动合同有格式版本，上网搜就可以了。

『陆』 工资欠条，在法律上，有没有法律效力

注明偿还时间，偿还方式。签定时间，地点，甲方，乙方，第三方证明人的签字盖章。
这样才能具有法律效益。
不规范的欠条是不具备法律效益的！
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『柒』 录用通知书具有法律效力吗

LZ:
用人单位录用通知书是一个内容具体确定的要约，于送达劳动者时即已生效，用人单位内就应该受到该要约全容部内容的约束。劳动者在该通知上写明的报到日期前如期报到，即表明双方已经就该录用通知书的全部内容达成了合意，该合意对双方当事人都具有法律约束力。（李蕊）

『捌』 offer具有法律效力吗

offer对企业具有法律效力，对个人约束力不大。

虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。但需要注意的是，尽管OfferLetter并不是正式的合同，公司的Offer同样是有法律效力的。

根据《合同法》

第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：

（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

第二款之规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。

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如果企业反悔对受要约人造成损失可以要求赔偿，可以主张损失的赔偿范围包括：

1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等。

2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用。

3、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。

以上这些损失法院在具体判决时都会考虑在内的，但是，对于损害赔偿数额的合理性，法院会结合个案具体情况予以综合考量。

『玖』 员工录用通知书是否具有法律效应

三方都签字了,协议成立,不去即违约,支付违约金。 否则,协议不成立,没有违约责任。

《中华人民共和国合同法》

第十三条 当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

第十五条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。

第十六条 要约到达受要约人时生效。

第十七条 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

(9)薪酬通知单有没有法律效力扩展阅读

用人单位任意取消录用通知书，需要承担缔约过失责任。

根据《合同法》第42条规定，当事人在合同的订立过程中有假借订立合同恶意进行磋商、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况、有其他违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应承担损害赔偿责任。此责任即为缔约过失责任。

如果涉及大规模取消录用，用人单位的诚信责任和社会信用也将大大受损。因此，用人单位应当谨慎发出录取通知书并合理规划录取通知书的内容。