入职邀请函是否有法律效力

『壹』 发出入职邀请函后又拒绝录用，会有什么法律后果

如果候选人主张，企业可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。

入职邀请函（或称offer、录用信、录取通知等）的法律性质，在《劳动合同法》中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”文件处理。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。

理论上，如果企业想要撤回入职邀请函，必须在邀请函到达候选人之前，将撤回通知送达候选人。但由于入职邀请函比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做到，做到了也很难证明，因此，在实践中，入职邀请函发出后便已生效，对企业具有法律约束力，而不能撤回。

所以，在实践中，入职邀请函发出之后，就对企业产生法律约束力，企业就应当与候选人签署劳动合同，建立劳动关系，不能拒绝录用。否则，便违背了诚实信用原则，需要赔偿候选人的实际损失。

(1)入职邀请函是否有法律效力扩展阅读：

劳动合同法

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：网络-劳动合同法

『贰』 入职时，公司要求签署此声明，请问是否具有法律效应

是具有法律效应的。这个签署声明就是为了避免有员工去劳务部门投诉。签署这份声明之后，你即使去劳务部门投诉不给你五险一金，也是因为你自身原因和公司没有关系。

『叁』 员工入职表是否具有法律效力

作为证据的一种，对于证明劳动关系的存在，劳动者基本信息的验证依据等方面具有重要作用。

『肆』 发出入职邀请函后又拒绝录用，会有什么法律

您好!本律师为您解答:一般认为，入职邀请函属于缔约邀请，具有一定的法律效回力，比如，答如果您在收到邀请函并且给予肯定的回复、并且从原用人单位辞职后，新单位又拒绝接纳您入职的，您可以要求赔偿损失。同样的，如果您给予肯定回复后又不入职的，对方单位也可以追究您的责任。入职邀请函的法律效力与其是采用电子邮件还是纸质形式关系不大。另外，邀请函中一般会有回复时间约定。

『伍』 网上的签约邀请函有法律效力吗

具有法律效力，其本身为要约或要约邀请。如果你们签订正式的合同，就不能采用网络的形式，而必须采用书面形式。

『陆』 员工录用通知书是否具有法律效应

三方都签字了,协议成立,不去即违约,支付违约金。 否则,协议不成立,没有违约责任。

《中华人民共和国合同法》

第十三条 当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

第十五条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。

第十六条 要约到达受要约人时生效。

第十七条 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

(6)入职邀请函是否有法律效力扩展阅读

用人单位任意取消录用通知书，需要承担缔约过失责任。

根据《合同法》第42条规定，当事人在合同的订立过程中有假借订立合同恶意进行磋商、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况、有其他违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应承担损害赔偿责任。此责任即为缔约过失责任。

如果涉及大规模取消录用，用人单位的诚信责任和社会信用也将大大受损。因此，用人单位应当谨慎发出录取通知书并合理规划录取通知书的内容。

『柒』 公司入职须知是否具有法律效力

您好！
若员工入职须知内容不违反国家的法律法规，且员工签字认同其中有关规定的，则具有法律效力。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

『捌』 员工入职须知员工签字是否有法律效力

员工作为完全民事行为能力人，需对自己的签字负责，通常员工在入职须知上的签名表示对其内容的认可，即入职须知里的条款将对员工产生约束力。