试用期不交保险的法律责任

⑴ 请问用人单位试用期不交保险算违法吗如果算的话可以通过什么手段维权呢

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我国法律规定，用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起一个月内要签订劳动合同并为劳动者购买社保和公积金。

⑵ 试用期没转正，公司不交社保合法吗

不合法，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。

⑶ 试用期不交社保违法吗

违法的。依据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。同时依据中华人民共和国劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九项内容。因此缴纳社会保险既是劳动者的权利同时也是企业的义务。

依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同同时就社会保险可以主张补缴。

(3)试用期不交保险的法律责任扩展阅读：

社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

北京地区社保补缴流程：

1、通过北京市网上申报系统（数字证书）查询，核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别），确认补缴人员为正常缴费状态。

2、录入企业版软件：生成个人补缴信息报盘文件；打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章；打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章。

3、至征缴中心及各分中心业务受理柜台办理。

4、财务柜台缴费（当日缴费有效）

⑷ 试用期不买社保可以告公司吗

根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。

而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。

拓展资料：

若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。

但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

⑸ 试用期用人单位不交社会保险违法吗

⑹ 试用期不交社保如何索赔的问题

你现在要做的是确定你是否还想继续留在这个公司，若不留，和HR说补缴，理由见第一条。留，也请和HR好好沟通。

企业不为员工缴纳社保，员工证明劳动关系的方式有很多，比如合同、考勤记录、工作记录、工资卡、人证等等，要求补缴的劳动争议一般个人都能获胜，但是值得提醒的是：这类官司太多了，所以要有耐性，我建议还是和企业好商好量，争取最大效益。