法律效力多久

A. 收条的法律效力有多久

收条是既是物证，也是书证。其法律效力是永久的。千万保存好。

B. 暂行规定的法律效力有多久。

统一楼上的观点，这是明显的行政法规，没有期限。即使是法律，只要在法律条文中没有规定有效期也是属于长久有效的。一般情况下，法律没有期限的限制。

C. 法院判决生效要多久

判决生效时间是从当事人受到判决的次日起（第二天）计算，经过15天，如果当事人在这段时间没有提起上诉，判决即在上诉期后生效；如果任何一方上诉，那么判决不生效，待二审上诉法院判决后生效。刑事判决的上诉期限是10.

D. 收据、收条的法律有效期为多久

收条的法律效力实质上就是指收条的诉讼时效，但借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。

只要是合法签订的真实有效的收条无论多久，收条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。关于收条的诉讼时效，与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。

《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

(4)法律效力多久扩展阅读:

借条、欠条、收条、收据的区别：

1、含义不同

借条是借款的凭证，借款人出具给出借人的用来证明借款行为的凭证

欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证

收条是收到别人或单位送到的钱物时写给对方的一种凭据

2、证明的关系不同

（1）债权债务关系

（2）借款合同关系

依据欠条只能证明双方存在欠款关系，究竟是依据什么产生的欠款关系，需要欠条持有人或出具人对基础合同关系作进一步证明

收条只能证明双方存在给付金钱和收到金钱的关系，究竟是依据什么给付金钱，需要收条持有人或出具人对基础合同关系作进一步证明

3、基础关系不同

（1）债权债务关系

（2）借款合同关系

买卖合同关系、借款合同关系、承揽合同关系、运输合同关系、损害赔偿关系等

买卖合同关系、借款合同关系、承揽合同关系、运输合同关系、损害赔偿关系等

4、形成原因不同

借款人向出借人借款、借用物品等，出借人给付借款、给付物品等

（1）因买卖产生的欠款

（2）因劳务产生的欠款

（3）因企业承包产生的欠款

（4）因损害赔偿产生的欠款

（5）其他

“收条”可能是收到自己有权收取的东西，也可能是原本属于自己的东西

5、用途不同

用以确认借款的法律事实，证明双方存在借贷关系，证明借款人有还款义务

用以证明欠条出具人对欠条持有人有未支付的欠款（货款、劳务费、承包款等）具有催款的性质

证明收到债务人的还款、货款、赔偿金、承包款等，来证明证明双方之间的债权债务关系终结

E. 借条多久会失去法律效力

借条不会失去法律效力，但法院起诉的情况下，自从你最后一次催款起诉日期算起，两年之后就失去法律效力。

根据《公安机关办理行政案件程序规定》规定：

第一百三十条违反治安管理行为在6个月内没有被公安发现，其他违法行为在2年内没有被公安发现的，不再给予行政处罚。

前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算，违法行为有连续、继续或者持续状态的，从行为终了之日起计算。

被侵害人在违法行为追究时效内向公安控告，公安应当受理而不受理的，不受本条第一款追究时效的限制。

(5)法律效力多久扩展阅读：

超过诉讼时效 1.6万元要不回

买方没有支付够设备款，卖方在长达3年多的时间里都没有通过法院主张权益。等到起诉时，已经超过了诉讼时效，诉讼请求也被依法驳回。

原告某设备公司与被告李某2013年签订了分期付款买卖合同，约定李某从设备公司购买装载机一台，支付部分首付款，余款自2013年8月至2015年2月期间分18期支付。在付清所有款项之前，设备所有权属设备公司所有。

合同签订后，设备公司向李某交付了装载机，李某也支付了绝大部分货款，尚有1.6万元余款未付。今年4月，因余款一直未付，设备公司起诉至未央区法院。

李某则以自2015年2月起原告再未向其催要过货款、故本案已超过诉讼时效为由拒付。原告称，其向李某发过律师函催要过，并有微信聊天记录，但在法庭限定时间内未提交相应证据佐证。

法院认为，本案的争议焦点为：原告诉请是否超过诉讼时效。

涉案买卖合同约定支付货款的期限为2013年8月至2015年2月，故应自2015年2月开始起算诉讼时效，至2017年10月1日民法总则施行时，民法通则规定的二年诉讼时效期间已经届满，故已超过诉讼时效，原告已丧失胜诉权，对原告的诉讼请求，依法不予支持。

办案法官提醒，诉讼时效制度的设立目的和制度价值，一方面在于避免证据收集困难，提高司法效率，另一方面在于督促权利人及时行使权利，惩罚在权利上的“睡眠者”。本案中原告正是怠于行使自己的权利，最终导致败诉。

F. 收条有法律效力是几年

收条的法律效力实质上就是指收条的诉讼时效，但借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的收条无论多久，收条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。
关于收条的诉讼时效，与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。

(6)法律效力多久扩展阅读：

收条是收到别人或单位送到的钱物时写给对方的一种凭据性的应用文。收条也称作收据。收条也是日常生活中常见的一种应用文样式 。

适用场合

原来借钱物或欠钱物一方将所欠、借的钱物还回时，借出方当事人不在场，而只能由他人代收时可以写收条。当事人在场，则不必再写收条，而只把原来的欠条或借条退回或销毁即可。

个人向单位或某一团体上缴一些有关费用或财物时，对方需开据收条，以示证明。

单位和单位之间的各种钱物往来，均应开据收条。当然，在正式的场合下，一般都有国家统一印制的正式的票据，这属于另一类情况。

收条种类

收条的种类一般来讲有两类。一类是写给个人的收条，一类是写给某一单位的收条。

单位出具的收条通常是由某一个人经手，而以单位的名义开据。

G. 法院判决书的有效期是多久

法院的判决书一直是有效的。但需要在6个月内申请法院强制执行。

法院版判决书生效后申请强制权执行的期间是2年。

法院的裁判文书存在两个效力，一个是法律效力，一个是执行效力。

法院作出的裁判文书一经生效(一审判决在超过上诉期后没有上诉的判决以及二审终审的判决，是发生法律效力的判决)即具有永久法律效力，除非被依法撤销

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

(7)法律效力多久扩展阅读

判决书，法律术语，是指法院根据判决写成的文书。是法律界常用的一种应用写作文体，包括民事判决书、刑事判决书、行政判决书和刑事附带民事判决书。

最高人民法院发布新规：法院生效的判决书从2014年1月1日起在互联网全面公布，除涉及国家机密、个人隐私、未成年犯罪以及不宜“晒”的4类判决书外，公众均可随时查阅.

H. 一般的判决书的法律效力有多久一年或两年还是更久

就判决书本身而言，生效后一直具有法律效力。 法律效力不等同于强制执行力，但判决书版内容强制权执行申请期限为两年，即在判决生效后两年期限内你可以申请法院强制执行；如果过了两年期限，判决书内容依然有效，即你获得的胜诉权存在，就是不能申请法院强制执行而已。

I. 如果交了辞职信多久可以产生法律效力

一般劳动者辞职，需要提前一个月用书面的形式通知用人单位，到31天的时候辞职书可以
产生法律效力，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。