大学生签协议具有法律效力吗

1. 大学生签订的就业协议是否具有法律作用

《劳动合同法》关于劳动者违约金部分，只规定了2种情形，即服务期内和竞业限制容。其他约定由劳动者承担违约金的条款无效。
法律依据：
1、《劳动合同法》第22条第2款：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2、《劳动合同法》23条第2款：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

2. 大学生就业协议到底有没有法律效益

这样的协议有效吗？
有效，不违反法律规定，是当事人的真实意思表示，受法律回的保护答，合同双方当事人应当严格按照合同的约定履行。如有违约行为，应当按照合同约定的违约条款追究违约方的违约责任。

在这种情况下法律保护的到底是学生还是用人单位？
两者都保护，但违约方要按照合同约定承担违约责任。但毁约金如果是实际损害相比过高，可以要求人民法院降低，如果毁约金与实际损失过低，也可以要求人民法院降低该数额。
具体以实际损失为限度。

补充：大学生不应当随意违约，这毁约行为对于以后的工作岗位有很大的影响，用人单位会参考你的履约行为。建议学生与用人单位协商具体劳动合同关系的存续。

3. 实习生签订协议书，有法律效力吗

实习生一般应先与学校和用人单位签订三方协议。实习生与用人单位签订的协议书，只要内容不违反法律规定，是有法律效力的。

4. 大学生实习签订的实习协议是否有法律效力

一般是有法律效力的。但是，讨论有效没效，意义不大，尤其是对学生来说。

5. 应届生和公司签订的两方协议有没有法律效力

您好。

不论是双方协议，还是三方协议，协议内容约定您不去该公司务工需要承担违约责任的条款是无效的。因为该约定限制了您自由择业的权利，而且您与他们签订的协议并不属于劳动合同没有约束效力。

另外，根据《劳动合同法》的规定，除涉及培训费用和保护商业秘密与知识产权相关秘密可以约定违约金外，其余用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

所以对于您的情况，你不用理会A公司的那份协议。

希望我的回答对您有所帮助。

提供以下法律条文供您参考：

《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

6. 跟学校签协议具有法律效力吗

有效；协议只要是双方自愿，意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗专的，原属则上，就是合法有效的。

法条链接：《民法总则》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

7. 在校生签订的劳动合同有没有法律效力

1、学生没有毕业，那么根据国务院规定，单位要签订三方就业协议书回，即可在校学生、学答校、单位三者签订。2、学生拿到毕业证，那么单位要按照劳动合同法规定，即可变更为劳动合同，不然，反映到劳动局解决。

8. 大学生第三方协议有法律效应吗

第一没有法律效力第二你没有去就没事第三其实学校这个本来是好事但没想到学生总违约实际版很权不好给孩子们树立了可以不诚信做人的开端，这也很无奈希望看到问题和提问者本身注意这个问题因为很多问题都是潜移默化的在自己性格中产生作用这点是我最担心的第四你如果乐意去就去这个单位如果不乐意可以不去第五祝福你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福