钉钉打卡具备法律效力吗
㈠ 钉钉是我公司工作群，其内容有法律效力吗可以做为劳动纠纷的证据吗
可以的，因为里面有公司的相关信息与资料，比如上班考勤、同事关系，甚至有的公司发工资的通知信息等，就是证据
㈡ 企业要求员工签订钉钉打卡承诺书合法吗
合法。
企业可以对员工的出勤进行管理，考勤打卡是管理出勤的一种方式。
而钉钉打卡又是出勤打卡的一种方式。
所以是合法的。
㈢ 公司用钉钉定位合法吗
钉钉没有功能抄可以对位置实时的跟踪，也不能监控员工的运动轨迹。若是考勤打卡或签到，会上传当时的地址，管理员可以查看记录当时的位置。
想共享位置，可以在聊天的时候发送位置定位：【手机钉钉】-【聊天窗】-文字输入框右边的【+号】-【位置】，选择位置发送即可；
只要本人不主动开启位置共享，别人是无法获取到实时位置。
㈣ 钉钉文件手写签名具备法律效力吗
您好，电子签名是具有法律效力的，电子签名的图片只是形式的表示，因回此此处要分两种答情况进行讨论，如果签署人的姓名是实际签署人姓名的昵称，那该合同仍为签署人本人的意愿签署，具有法律效益；如果签署人的姓名和数字证书姓名完全不相符，是另一个人的姓名，此处就需考虑该签名是数字证书持有人签的还是另一个人拿着他人的数字证书签署的，此时就会产生合同相对人到底是谁的争议。
㈤ 钉钉打卡的考勤做证据使用时，已经实名认证了，但是昵称不是实名的。能做证据使用吗
有实名认证的证据是否与昵称关联可认证，那昵称就可以做证据。
㈥ “钉钉”软件能作为考勤的有效证据吗
一般是可以作为证据的，建议保证证据的完整性。
㈦ 公司踢出钉钉打卡能做开除员工的证据吗
公司既然要求用打卡机打卡，那么考勤记录肯定是以打卡机的为准。
员工自己下载钉钉进行打卡，公司很有可能不认可钉钉的考勤记录。
㈧ 钉钉辞职有法律效力吗
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系的，该辞职是具有法律效力的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
㈨ 钉钉软件公司是否可以要求员工强制执行
一个烂软件，方便奴隶制公司24小时监控员工。
㈩ 钉钉打卡会被发现吗
1、钉钉考勤机打卡。这种方式限定了考勤范围只能在公司的某一个地方，一旦打卡，就会记录打卡时间，识别到离开时间。
钉钉打卡后离开单位有两种方式：
1、钉钉考勤机打卡。这种方式限定了考勤范围只能在公司的某一个地方，一旦打卡，就会记录打卡时间，识别到离开时间。
2、手机钉钉打卡。管理员会提前在管理后台设置好考勤范围，超过此范围就会显示外勤，甚至有些管理员会设置wifi打卡，这时候只有在连接到公司的wifi的情况下才能正常打卡，通过这种方式也能识别到离开时间。
钉钉（DingTalk）是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台，提供PC版，Web版，Mac版和手机版，支持手机和电脑间文件互传。钉钉因中国企业而生，帮助中国企业通过系统化的解决方案（微应用），全方位提升中国企业沟通和协同效率。2019年5月10日，钉钉发布公告称，软件中类似“朋友圈”功能的社区、动态、朋友圈功能将暂停更新一个月。
2020年2月10日晚间，钉钉发布声明称，近期屡遭“PS图片造谣诋毁”，对这些连番多次的恶意污蔑中伤，钉钉已报警，坚决追究造谣传谣者的法律责任。2020年3月，钉钉TV版登录当贝市场首发上线。2020年4月8日上午，阿里钉钉正式发布海外版DingTalk Lite，支持繁体中文、英文、日文等多种文字和语言，主要包括视频会议、群直播、聊天、日程等功能，疫情期间面向全球用户免费。