调岗通知书电子版有法律效力么
① 电子版合同有法律效力吗
网上签合同如何签有效
在第三方平台按照签署合同的步骤签署完毕后，电子合同就有效了。在网内上签合容同法律是怎么规定的，按照法律规定来签署合同就是有效的。
1.法律规定电子合同合法
根据<<中华人民共和国合同法>>第十一条规定:书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
根据以上规定，合同可以采用网上订立的形式，至于合同生效与否是又一方面的问题，它与订立合同双方当事人的民事权利能力和民事行为能力、与合同内容是否违反法律强制性规定等因素密切相关。
2.法律规定电子合同要素
根据已有相关法律《电子签名法》规定：可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力！电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：
(一)电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
(二)签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
(三)签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
(四)签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
电子合同签署一般是通过第三方平台进行签署，因为需要保证签署的合同具有法律效力，并且要满足存证取证的功能。
② 因企业业务调整单方下发调岗通知书合法吗
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未专经劳动者同属意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
③ 公司在调岗通知书里规定“因岗位特殊，转岗后三年内不予以辞职”。请问这样的规定有法律效力吗
如果不能辞职，应该加岗位津贴，如果辞职，该津贴要退回，这样约定如何
④ 员工录用通知书是否具有法律效应
三方都签字了,协议成立,不去即违约,支付违约金。 否则,协议不成立,没有违约责任。
《中华人民共和国合同法》
第十三条 当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第十五条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。
第十六条 要约到达受要约人时生效。
第十七条 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
(4)调岗通知书电子版有法律效力么扩展阅读
用人单位任意取消录用通知书，需要承担缔约过失责任。
根据《合同法》第42条规定，当事人在合同的订立过程中有假借订立合同恶意进行磋商、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况、有其他违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应承担损害赔偿责任。此责任即为缔约过失责任。
如果涉及大规模取消录用，用人单位的诚信责任和社会信用也将大大受损。因此，用人单位应当谨慎发出录取通知书并合理规划录取通知书的内容。
⑤ 电子版录用通知书有法律效应吗
您好，杂志社给予的通知书都有相关的要求，只要是通过杂志社官方通知的通知书，哪怕是电子版的，都是有法律效力，一般这类通知书上面都会有杂志社的章和日期，有的也会有查询电话，希望有所帮助
⑥ 调岗通知书收到几天不回复就是同意有效吗
一个月内不提书面异议视为同意。
⑦ 员工签收《岗位调动通知书》,能否视为变更劳动合同的合法依据
如果员工只是签收调动通知书，也没有表达不同意的意见，至少可以作为默认的一种方式。当然，如果一个月之内提出反对调动意见，主张签字只是收到调动通知书，这种情况还是有可能得到支持的。
⑧ 单位的调岗通知书逼我签字，我故意签错名，是否有法律效力
只要是亲笔签名或者亲自捺印，漏掉中间的一个字也没关系的，就算签的是笔回名也没关系。
根据《最高答人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）》
第五条当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。
⑨ 调岗通知书盖了其它公司公章有效吗
调岗应当是本公司管理制度和内部流程。
⑩ 公司调岗不给原件只给微信调岗通知书怎么办
原则上公司调岗应出具书面通知，如果属于无纸化办公，不给原件只给微信调岗通知书，倒也无妨，只要能够确定微信发送于公司或其主管部门即可。