目标责任书是否具有法律

㈠ 关于承担责任的承诺书是否具有法律效力

有法律效应，房屋产权是加盟商自身要落实的问题，有了这个承诺书就进一步明确了加盟商的义务，如果一旦商铺由于没有产权而引发一切纠纷肯定一切责任首先在加盟商自己身上，那是肯定要算加盟违约的。

㈡ 关于目标责任书是否合法，辞职能否得到经济补偿

如果用人单位存在以下情况吗，可以获得经济补偿。你可以看看，有没有哪一条符合你回的情况
（一）未按照答劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

㈢ 责任书是否有法律依据

三个问题：
第一，公司不与你们签订劳动合同是违反劳动法、劳动合同法规定专的。按照规定，属不签署劳动合同，你们可以主张双倍工资。公司还要承担行政处罚责任。

第二，业务员责任书与劳动合同并无直接联系。无劳动合同，但已经形成事实劳动关系，劳动关系同样受法律保护。公司与员工之间的劳动制度、纪律规定，如是合法制定，也应受到保护。

第三，因公司业务造成的呆坏死账，其商业风险和法律风险应当由公司承担。在员工没有过错的情况下，公司不能追究员工的责任。因此你说的责任书中这样的规定不合法。

㈣ 内部目标责任书有法律约束力吗

主要是业务目标。如果有罚款等条款的，不具有效力。

㈤ 考核目标责任书属于合同的范围吗

不属于合同的范围。
考核目标责任书是单位内部的管理行为，是上下级之间的专不平等的工作管理文件，而合同属是平等的民事主体之间的契约行为。二者之间，无论是合同主体，还是内容，都有着质的区别。
《合同法》第二条规定：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
《合同法》第三条规定：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

㈥ 员工与公司之间签订的目标责任书是否像合同一样具有同等的法律效力

员工与公司之间签订的目标责任书是否像合同一样具有同等的法律效力，是的一点也不差，像合同一样具有同等的法律效力。

㈦ 建设工程目标管理责任书有没有法律效力

如果已经签订，是具体法律效力的。

㈧ 公司于与员工签订的目标管理责任书是否有法律

有法律效力，对双方具有法律约束力。但是，法律另有规定的除外。网友建议，仅供参考。祝你好运！

㈨ 关于这个目标责任书是否合法，辞职能否得到经济补偿

1、公司的约定有点复问题，个人制的观点是即使你未能完成任务，你的基本工资（即正常工作时间的工资）也应当足额发放，并且不得低于当地的最低工资标准，因此该条约定无效；
2、如果公司只是发放了当地的最低工资1280元，而非基本工资2000元，可以视为未足额发放工资，你可以随时离职并要求支付半个月工资的补偿金即1000元。
3、建议你可以依法向当地劳动局咨询投诉，有需要可以再知道我们