检讨书的法律效力
Ⅰ 保证书有法律效力吗
保证书由专业律师帮助撰写，并经双方签字认可，必要时可请无利害关系第三专方作属证。保证书具有法律效力，可以向法院起诉，要求其履行约定。只要是由双方签字的文字证明，同时是在双方自愿的情况下签署的。在法律上都可以作为有效的依据。如果再有律师见证的话，那就和法律文书具有一样的效力。
Ⅱ 请问悔过书与保证书所具备的法律效力有区别吗
个人认为是有的。仅从标题上看：悔过书仅是对所做错事的认识及悔过之意；而保证书内除了前述内容外，还容需写明承诺不再作什么或对已做错事将如何弥补的内容。当然，实际当中要看悔过书或保证书实际书写的内容，有的会有交叉。希望能帮到你。
Ⅲ 什么样的悔过书，保证书才有法律效应
那要看具体性质和保证什么？悔过什么？书写的内容？接受保证方与出具保证书方的关系。
Ⅳ 交通肇事悔过书是否具有法律效力
法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。
交通肇事悔过书是由肇事者自己写的表达自己对交通肇事行为认识和忏悔的书面文书。
综上，交通肇事悔过书不具备法律效力。
Ⅳ 悔过书 有没法律效力
没有任何法律效力，不受法律保护。一人对另一方犯错，只要不违反法律，另一方不能要求对方赔偿，因签署该悔过书本身不形成民事法律关系，自称有法律效力是没有用的。
Ⅵ 检讨书上没有写检讨人，只有检讨人的签名，但是检讨人不承认。这样的检讨书有法律效力吗
检讨书本身就不存在法律效力，他不像借据，也不是合同。无法述诸法律。
Ⅶ 检讨书有法律效力吗
通常情况下，检讨书是当事人对错误思想或行为的反省和认识，仅对本人有效。
无法律效力可言。
Ⅷ 被公司领导发现帮别人做私活，被要求写了检讨书，这个检讨书有法律效力么
没合同，没社保，还押工资，不正规的公司，你又做了件不合规的事，还是算了吧，这点事儿不值当的打官司，把老板炒了吧，没必要再做下去了。。朋友你太善了。。
Ⅸ 检讨书能否作为用人单位以劳动者违反劳动纪律解除劳动合同的证据
由于工作需要经常上网，唐某正好又刚刚学会炒股。不料被主管发现好几次，而且一定程度上影响到谢某的某些工作。主管对谢某的所作所为非常不满意。于是要求谢某写一封检讨书，保证以后绝不犯这样错误，就不追究其责任了。谢某依主管所说写好了交上去。第二天，公司送了一份大礼给谢某——是一封辞退信，信中以谢某严重违反公司纪律，影响工作为由，把谢辞退。谢不服，向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付解除合同的经济补偿。公司在开庭时，提交了检讨书，证明谢某存在违纪的事实。谢某则表示，从未见过公司的有关规章制度。 仲裁庭经过开庭审理认为：根据〈劳动合同法〉第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，在谢某存在违纪的情况下，公司可以依据该条及公司的规章制度，解除劳动合同。但公司规章制度的制定，必须依照法律规定进行。即制度该规章制度应经公司的职工代表大会讨通过，并将该规章制度内容有效公示或者送达谢某。而公司没有证据证明该规章制度已经送达谢某或者通过有效方法让谢某知道。因此，该规章制度不对谢产生约束力，公司依据该规章制度作出解除劳动合同，是违法的。最后，仲裁庭作出对谢某有利的裁决。 在实践中，以违规违纪为理由解除劳动合同的情形非常常见。而这也是法律赋予公司自主管理经营的一项权利。但根据《劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 即用人单位制规定规章制度应经过民主程序和公示程序，否则，是不合法的，对劳动者没有法律效力。本案中如果，公司证明已经送达给谢某，那么将会谢非常不利。所以，广大劳动者朋友，不要轻易写类似的检讨书。