申报成果约定有法律效力吗

A. 请问这种约定条款有法律效力么

这份来劳动合同更像是卖身自契，
不过这样的合同不是没有瑕疵。你也不是没有办法对付这样的合同。除楼上各位专家所说该约定因为违反法律规定而无效的策略外，你可以采取对等方式对付这样的企业。
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比如：这个企业让你加班不给你加班费，
比如这个企业没有给你足额缴纳社会统筹，包括按照最低标准给你缴纳社会统筹，
比如这个企业没有给你缴纳医疗保险金，
比如这个企业没有给你缴纳住房公积金，
比如这个企业没有让你享受每年最少5天的带薪年休假。
比如这个企业没有让你享受法定假日的双倍或者三倍工资。
比如这个企业的劳动环境非常的差，甚至有可能给你带来职业病，而企业并没有让你进行体检过。
比如企业有明显违反法律规定的行为迫使你不得不解除合同的时候，你可以要求企业按照此条款的对等原则，给你支付5年的工资补偿。

如果你想进行这样的诉讼，我深信会有很多法律工作者乐意为你提供服务。

建议：隐忍不发，搜集证据，取得更多劳动者的联系电话。待机而为。

祝福你成功。愉快。

B. 约定具有法律效应吗

只要内容不违法，是真实意思表示就具有法律效力

C. 科技成果鉴定在哪里作具有法律效力

为了加强科学技术成果(以下简称科技成果)鉴定工作的管理，正确判别科技成果的质量和水版平，促进权科技成果的完善和科技水平的提高，加速科技成果推广应用，根据《中华人民共和国科学技术进步法》，制定本办法。
鉴定方法：会议鉴定，根据金融行业的特点目前全部采用的是会议鉴定。对鉴定项目进行现场考察、测试，经过讨论答辩后对科技成果作出评价。具体要求如下：
1、会议鉴定的鉴定委员会由七至十五名同行专家组成了。聘请专家的要求是：专家必须学风严谨、具有高级技术职称、专家不能是成果完成人。各行申请鉴定项目必须有鉴定委员会推荐人员名单一份与鉴定材料同时报科技司。
2、函审鉴定（依照国家科技成果鉴定办法的规定进行），申请科技成果鉴定的项目应符合下列条件：
3、完成合同的约定或者计划任务书规定的任务要求，项目已正式使用半年以上；
4、不存在科技成果完成单位或者人员名次排列异议和权属方面的争议；
5、技术资料齐全，并符合有关标准和规范；
6、经科技部认定的科技信息机构出具的查新结论报告。

D. 约定有法律效力吗

约定只要不违反法律的强行规定，是自愿的真实意思表示，就有法律效力，不需要律师去见证。

E. 协商约定有法律效力吗

• 协议有很多种，合同也是协议的一种。具体的如购房协议、租房协议、车辆转让协议、就业协专议等等，只要不违反法属律法规，是双方意志的体现，就具有法律效力；

• 只要当事人具备民事行为能力，协议的内容是双方真实意思表示，且不违反法律法规和相关政策，不违反社会公德，不侵害国家、集体或者他人的合法权益，就有法律效力，双方应该按照协议履行各自的义务；

• 《中华人民共和国合同法》第二条规定，合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

F. 这样的约定具有法律效力吗请帮忙看看

你好，吴律师为你解答。
从合同上来看，你们之间的协议属于意思自治版，双方意思表示真权实即有效。
但从内容上来看过于简单，没有违约责任和履行方式等基本的条款，发生争议难以解决。
另外，从大的方面来看，物权的取得是需要登记公示。合同只是发生合同效力，受《合同法》的约束。

G. 书面约定有法律效力吗

根据《合同法》第3 章《合同的效力》第52条规定：有下列情形之一的，合同无效：
一、一方以版欺诈、胁迫的手权段签订合同，损害国家利益。
二、恶意串通，损毁国家、集体或者第三人利益。
三、以合法形式掩盖非法目的。四、损害社会公共利益。
五、违反法律、行政法规的强制性规定的。

H. 双方当事人在合同中的约定有没有法律效力

"工伤概不负责"在合同中出现，属于一种格式的单方面的约定，是违反回法答律规定的。

法律规定，对于违反法律规定的或者与法律相抵触的条款是无效的，如不影响合同的其它部分，则其它部分仍然是有效的。

所以，
这种约定你不必理会，没有任何法律效力。在工作中死亡，属于工伤，可以申请认定工伤，要求赔偿相关费用。

I. 我想问一下这个补充约定具有法律效力吗还有它上报时间是按合同签的时间，还是甲方析产后的时间

根据规定，合同是可以进行补充约定的，也是有效的。

J. 内部约定有法律效力吗

内部约定可以作为口头合同或口头协议产生法律效力
有法律效力，但是很弱。如果没有很多人佐证的话很容易被推翻。