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编剧合同法律效力

发布时间: 2021-02-14 01:46:29

⑴ 工作需要一个编剧,请问下聘用编剧合同是怎样

根据相关法律,对于聘用编剧合同如下 方:_______________

住所地:_____________

通讯地址:___________

邮政编码:___________

电话:_______________

传真:_______________

电子信箱:___________

法定代表人:_________

乙方:_______________

证件号码:___________

住所地:_____________

通讯地址:___________

邮政编码:___________

电话:_______________

传真:_______________

手机:_______________

电子信箱:___________

鉴于:

1.甲方是依法注册成立并取得合法从事电影制作资格的法人单位,甲方计划摄制暂名为《_______》的电影片(下称“电影片”);

2.甲方决定聘用乙方担任电影片的编剧,乙方同意接受甲方聘用。

甲乙双方根据平等、自愿、诚实信用的原则,经友好协商,特达成如下条款,以资共同遵守:

第一条 乙方工作由下列第___种方式确定:

1.根据甲方要求,为电影片编写原创文学剧本;

2.以_________享有著作权的文字作品《_________》为基础,为电影片改编文学剧本;

3.对未定稿的电影文学剧本进行修改、润色直至定稿。

第二条 乙方创作文学剧本,应按照甲方的总体要求进行,甲方的总体要求详见本合同附件一。

第三条 乙方应于____年____月_____日起开始文学剧本的创作工作,此日期为乙方聘用期限开始之日。

第四条 乙方应于_____年____月____ 日之前完成文学剧本定稿并向甲方提交,定稿经甲方审核认可之日,乙方的聘用期限结束。

第五条 电影片片长_______分____秒,文学剧本不应少于_____字,有效画面不应少于___分____秒。

第六条 甲方指派_____为其授权代理人,全权负责与乙方联络、沟通文学剧本的相关事宜。

第七条 乙方应于____年__月___日前完成故事创意的编写。

故事创意应表述出文学剧本的立意,阐明编剧在思想内涵及其外延两个方面的感悟,概括描绘文学剧本的主要事件、基本冲突、主要人物、人物关系的主要纠葛和风格样式等。

第八条 乙方应于___年____月_____日前完成故事总纲和人物小传。

总纲中的故事部分不应少于_____字,应能清晰地表达文学剧本的主要情节线条和主要人物之间的关系纠葛,勾勒出一个完整的故事框架。人物小传的表述不应少于_____字,应表述出文学剧本中主要人物的性格特征、在重大事件中的经历以及和剧中其他相关人物的纠葛。

第九条 乙方应于____年___月___日前完成文学剧本的初稿并提交给甲方的授权代

⑵ 编剧如何签好剧本著作权许可使用合同

我们是靠智力写作,靠自己血汗来吃饭的人,学习签好著作权许可转让合同是我们从事剧本写作的必修之课。影视产业的核心是版权经济,投资商是靠经营版权来创收的,而剧本是影视版权的首要版权,第一个出场的就是我们编剧,如何依法与投资商签订一个公平的版权使用合同,这是写作艺术之外的一门艺术:做好经营自己的版权交易。 剧本就是资本。一个好的创意和构思,能够支撑着一项文化产业发展和贸易。 教训和实践让我们聪明起来了,学会签合同就是学会依法保护自己的权益不受伤害。请记住一点,不管你是多么有威望剧作家,也不管对方是多大的投资人,当今市场经济一切都要用合同说话。因此,编剧保护自己的权益,一切都要在合同中约定,一份体现公平公正的合同书就是我们的护身法宝。 中国电影文学学会在网页上,提供了三份有关影视剧本著作权许可、委托和转让使用权的合同范本。这些年来,由于影视剧本的诉讼呈直线上升,就如何维护编剧的权益问题,我曾搞过多方座谈,综合多位编剧的经验教训,就如何签好著作权合同,我归纳如下,仅供参考。 一、要先了解清楚签约方,不要盲目坐下签约 无论是自主创作还是委托创作剧本,投资方都已事先对编剧有所了解了,而我们却往往缺乏对投资方的了解,那是不行的,要知己知彼。一定要对这个公司的产品和信誉做些调查,选择合作方和恋爱搞对象一样,要真正了解对方后,才能决定是否坐下来签约。 二、要与制片投资方当面洽谈,不要第三者间隔 投资方是法人,编剧是拥有著作权的法人,两方的法人一定要见面,才能摸清双方真正意图,不能让第三者中间传来传去,有时导演、演员和朋友在中间传递信息,他们不是法人,没有资格与你谈合同。另外,就是一些所谓的剧本中介机构,他们的目的是要倒卖你的剧本,从中渔利,始终间隔你与制片商的接触,一定不要相信这样的机构,因为你的目的是为了拍摄一部好影片,而中介是为了赚钱。所以你一定要见到制片商,而不仅仅把剧本换成钱就完事了。如果你过分地相信了第三者,而不是与法人代表见面,最后你的所有损失,投资方是不负责的。 三、要选择诚信的投资方,不要被店大欺客 影视创作最缺乏的是好剧本,创意经济的核心就是剧本,因此我们要清楚剧本是投资者最应有的花销,最值得的投资,没有剧本影视产业是无法开工的。由于编剧是个体,面对大公司是弱势,想把好剧本卖出个好的价钱,就要多方洽谈。一定找到那些真正需求你的剧本的有诚信的公司。所谓名气大的公司,往往有意压低剧本价格,或者在合同上难以体现你的要求,遭遇“霸王合同”不是好事。 四、要坚守交易原则,不要被哥们甜言所迷惑 编剧身居产业的核心,手握打开影视片之门的第一把钥匙。因为要买你的剧本使用权,双方才走到一起的。实质是涉及经济利益的贸易,是约定双方要搞好剧本项目达到共赢的原则才走到一起。不要让朋友哥们所谓情义模糊你的商业经济的意识,不要与投资人“交朋友”,对方自然要想法压低稿酬,常常就是以“咱们是朋友,是哥们,来日方长,通力合作。”一定不要被朋友哥们情感之类甜言所迷惑,而应当写进合同的原则性的要求,被轻意地放弃了。无论你与制片商私交多好,都不可相信其对你的口头承诺,一定坚持要写在合同里,取得法律的依据,无论是谁出具合同文本,合同中约定的内容要一条一条地谈的清楚细致,签实了才放心。先小人后君子,先签约再朋友。最常见的是一个剧本合作完后由朋友变成冤家的故事太多了。 五、要花钱找律师,不要把合同当废纸 涉及到剧本版权的诉讼越来越多,其中最大的教训就是合同中漏洞太多。为了更好更具法律效力,一定把合同草稿,请专业的律师审看,从法律上得到保证确认后,才能签字。或者花钱请专业律师与编剧一同与投资商谈判,避免以后发生诉讼的失利。合同书签约一定要保存好,有的编剧在主张自己利益时,找不到合同书了,原来当场签字后,对方说要拿回去盖章,结果以后忘记要回来了,自己的那份合同在对方手里,教训是不要把合同当废纸,最好把合同书到公证部门备案为好。 六、要把剧本构思注册,不要怕麻烦费事 大多数编剧没有这个习惯,把自己的创意或者剧本到注册中心去登记注册。但是,发生了版权争议,在法庭诉讼中,一纸注册证明就决定胜败。保护自己权益要先从保护自己的创意构思开始。不要怕麻烦,不要怕花钱。理智的编剧在大纲阶段就到版权中心去注册了。目前中国作协影视委员会也有注册业务。 七、要保持平等的心态,不要放弃主张的权利 如果你是一个优质的剧本,向对方转让许可使用权一定把自己的要求提出来,为了争取好剧本拍出好影片,像著名建筑设计师要求最好的施工者来实现他的蓝图一样,你可以保留与投资者共同选择导演和主要演员的权利,提出有关拍摄的艺术质量条件等等,这些都可以写入合同约定的。包括影片获奖后,能否邀请编剧参加颁奖会的平等获得荣誉权利,路费、奖金分配都是应该主张的,因为你不主张,你就不会获得这些权利的。丑话先说到前头,比事后诸葛亮要好! 八、要让剧本使用权有所限制,不要笼统一次卖断 由于我们知道原创版权的衍生产品多样多种。剧本可以改成小说戏剧、动漫游戏、电子产品等等,另外也有多年后重新拍摄取得利益的可能性都要考虑到。因此,许可影视使用权时不要一次卖断,最好转让一种使用形式即:影片拍摄权。特别要在合同上写明使用年限,这点很重要。因为有的公司买了剧本,无实力拍摄,用剧本四处融资,几年拍不成,却攥在他手里,编剧无益是最受损害,应得的社会效益和影响皆无。因此要约定:×年不能拍摄,视为对方放弃,剧本许可和转让使用权到期,著作权人收回,付款不退。 九、要细致约定署名权,不要忽略署名的位置 《著作权法》赋予编剧4项人身权利和多种财产权利,这是你与对方谈判的法律依据,要逐项在合同中体现出来。

⑶ 与甲方签署编剧合同,一年下来没有赚到一分钱,这样的合同还生效吗

签订合同也是需要互惠互利的。也就是说一方作为编剧,需要拿出合格的剧本,而甲方则有推广的义务,或者给乙方题材进行编剧,那样甲方才能拿提成。否则就可以考虑解约

⑷ 关于签订编剧合同的问题

那就把笔名和真实姓名及对方确认的收款帐户都写入合同,对方签字了就是经过他确认了的,就没有问题了。

⑸ 编剧签合同有风险吗

那要看你具体的合同内容了。

⑹ 工作需要一个编剧,请问下聘用编剧合同是怎样的

根据《劳抄动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

  • (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

  • (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

  • (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

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