公司告知书有法律效力吗

『壹』 员工告知书的含义及法律效力

员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。

『贰』 以个人名义发给公司的告知书有法律作用吗

其作用相当于信函，至于法律作用是要结合不同的法律关系的，比如个人履行了法律规版定的告知义务，这权时就是有法律作用的，单纯谈论告知书法律作用是没有意义的。
你可以自己收集发出告知的证据证明告知发出，比如地址正确的邮寄回执，官方电邮邮箱为收件人的电邮截屏，重要的还可公正。

『叁』 安全告知书和安全协议书的法律效力有什么不同

只要是双方共同签署的，都具有同样的法律效力。只是合同比协议更正式一些。

『肆』 以个人名义发给公司的告知书有法律作用吗

1。你们之间签订的是合同，合同的原则是公平、平等、自愿、合法。
2。你可以以个人名义签回订合同答，双方是平等地位，你提供劳动，他付给报酬。但建议你仔细看看合同违约的条款。
3。合同只要是内容合法，平等自愿的。经过双方确认，签字画押盖章后，就具有法律效力了。

『伍』 告知书告知书我签字了，现在后悔了有没有法律效力

有政府公章当然有效力,不一定非要有主管领导签字,在法律上的许多场合,签字或盖章均有效。

『陆』 告知书有什么法律效力

告知书就是通知并告诉你的意思，一经送达就证明对方已履行告知你的权利和义务，具有相应的法律效力。

『柒』 公司的案件处理通知书有法律效力吗

不可以。因为赔偿金数额是以你的实际损失来衡量的。公司的书面通知书不是实际损失的证据。书面通知书只能证明你主张了权利，可以作为延长诉讼时效的证据。

『捌』 告知书有没有法律效应

这要看具体情况，要是本人签名的话，并且内容合法，政府又盖章的话，一般都是有效的。

员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。

员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。

(8)公司告知书有法律效力吗扩展阅读：

员工录用通知书是否具有法律效应：

录用通知书可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险：

其一，在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权。

其二，录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。

在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达。

在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：

(1)用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销;

(2)拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。

其三，录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。

其四，录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。

『玖』 告知书有法律效力吗

有的。具体结合告知的内容和拟达到的法律效果进行判断。