矿山工伤管理人员的法律责任
❶ 员工工伤,追究管理人员责任是否合理
员工受伤，追究管理人员责任是合理的。我国《安全生产大》规定，企业发生重版大安全事故是要追究企业权法人的责任的。员工受伤虽然不是管理人员所至。起码体现出管理人员马虎大意疏忽管理。有一定关系。追究一下责任也是一种警示，居安思危警钟长鸣吧。
❷ 矿山工伤如何赔偿
首先向所在地社保局申报工伤认定http://ke..com/view/8658150.htm，只有收到社保局下达的工伤认定决定书才属于国家承认的工伤，才具备法律保障！
随后社保局会安排做劳动能力鉴定http://ke..com/view/2205931.htm
拿到鉴定等级后按《工伤赔偿标准》http://ke..com/view/2001275.htm#1_2获得赔偿。
单位不赔偿可以向社保局申请劳动仲裁http://ke..com/view/10224105.htm要求强制执行！
❸ 因管理人员违章操作导致员工工伤、管理人员负多大责任
【违章操抄作 工伤】劳动部袭办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》劳办发〈1996〉28号第六条规定：对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡（包括因公随车外出发生交通事故而造成的伤亡），即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为。认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。
❹ 公司出现工伤事故管理人员要付什么责任
一般来说只要不是安全生产事故的话，都是企业内部按照企业规章制度对相应的管理责任人（是管理人员，不是工伤职工，工伤职工不承担责任）进行考核，不会承担什么其他责任（违章指挥冒险作业除外）。
❺ 矿山工伤事故处理办法
如果双方不能达成调解协议，法院将依法进行判决。
可以出庭应诉.
单位可以拒绝对方的无理主张.可来维护公司的正当权利.
❻ 公司发生重大工伤事故管理人员如何承担责任
管理人员当来然要承担责任了源。根据刑法，重大责任罪是追究直接责任人和主管人员。当然这个是要重大后果的，造成一人以上死亡和经济损失50万以上，或者是直接经济损失300万以上的，都是要承担刑事和相宜的民事责任的。
❼ 矿山工伤事故如何赔偿
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。
❽ 矿山工伤按法定赔偿除了三金赔偿外，还有哪些赔偿
1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保内险条例》实施办容法的相关规定确定的。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
❾ 关于矿山工伤赔偿的法律规定有哪些
先鉴定工伤级别，再具体参照《工伤保险条例》，不同级别赔偿数额不同。
❿ 工人出了工伤事故和管理人员有关系么
工人发生了工伤事故后，其责任由建立劳动关系的用人单位承担，管理人员虽然在工作中对于其部门的下属和工人进行管理，但只是在安全教育和生产流程的过程操作是否恰当和合理作出修正和改善，监督和执行安全生产的流程，但其工伤事故的发生没有直接的责任，法律不对管理人员作出法律责任的承担，只是对用人单位需要承担对于工人在工作时间里、因为工作原因而造成的意外伤害进行人身伤害的责任承担，为此国家为了减轻企业的负担，而出台了相应的法律法规来规范对于员工受到意外伤害后所应该承担的责任范围和标准（工伤保险），参照《工伤保险条例》
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。