部门签收单有法律效力

A. 单位给开的接受函有法律效力吗

无

接受函那玩意是学校拿来粉饰就业率的 屁用没有
单位只有跟你签合同才内有法律效力
你有接受函 学校容可以把你的档案发到那个单位所在的人事局 你还是得交档案管理费

给你出接受函的单位如果不要你档案 你爱去哪去哪啊 事实上都是如此 他们不会帮你处理人事关系 你都得找人事局自己办和交费 学校不管那么多 有接受的地儿就往那发 单位无人事权就往当地人事局发 就这么简单

没处发就直接发回生源地

B. 请问下"签收"有法律效力吗

要！你最好问问律师等.....

C. 公司送货的送货单，有签收单位人签的名，有没有法律效力

我们送货给一个事业单位，每次送货都有公司打印的送货单，然后签收回单位有人在上面签答字，但是现在他们不给钱，请问如果只拿这个单据去法院，能不能起到作用呢？ ...每次送货都有送货单..那请问这家是头一次送货吗..未啥没顺便收款..再者若不是第一次送货..相信这中间还有点小插曲？长期生意往来建议多沟通吧!

D. 送货单有法律效力吗

一,送货单,是指出卖人开出的送货凭据,没有法律效力的证据.

二,收货单内,是指买受人收到货物后,开出的容收货凭证,有法律效力的证据.

综上所述,以上是关于送货单与收货单的区别和做为诉讼证据的法律效力.

(4)部门签收单有法律效力扩展阅读：

1、法律效力，

2、法律生效的范围。

包括：(1)时间效力，指法律开始生效的时间和终止生效的时间。

(2)空间效力，指法律生效的地域(包括领海、领空)，通常全国性法律适用于全国，地方性法规仅在本地区有效。

(3)对人的效力，指法律对什么人生效，如有的法律适用于全国公民，有的法律只适用于一部分公民。

3、通常，法律效力可以分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。

规范性法律文件的效力，也叫狭义的法律效力，指法律的生效范围或适用范围，即法律对什么人、什么事、在什么地方和什么时间有约束力。

本章所讲的法律效力，即狭义的法律效力。

非规范性法律文件的效力，指判决书、裁定书、逮捕证、许可证的法律效力。

4、法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则。

E. 发票签收回执，有法律效力吗

回执的含义是明确收到了什么物品或者资料，那发票回执的含义就是明确收到了发票的原件，是对这个客观事实进行的明确自认，形成了法律事实，当然是具有法律效力的。

F. 签字的送货单有法律效力吗

送货单是交易凭证或证据，通过确认即具有法定证据力。一是合同当事人（收货方）的确认即视为收据（实为债务方的欠据）；二是在诉讼程序中通过法庭的质证获得了采信即属于法律证据。

G. 签收有法律效力吗

应该是证明你已收到此张支票，这没什么问题，当然，你也可以在签收时把原因和事情同时写上。

H. 工作交接单有接收人签字就有法律效力了吗

工作交接签字，是同意办理离职手续的，工作交接是劳动者和用人单位协商一致解除劳版动关系后才实施的步骤，权劳动者和用人单位没有就解除劳动关系达成一致，不存在办理工作交接和离职手续的情况。劳动者岗位调整办理工作交接不属于此列。
一般用人单位的离职流程：
1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核；
2、劳动者完成用人单位安排的交接工作，归还相关物品（办公设备、门禁卡等）；
3、和财务部门确认没有预支、欠款等；
4、找人事部门核对离职当月的出勤，结算工资；
5、人事部门在劳动者离职日，依法开具离职证明，并在15日内办理社保、档案转移手续。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

I. 您好我想请问一下签收单这样才可以有法律效应！!

我不清楚你想表达的意思。如果“这样”是“怎样”、“效应”是“效力”的意思的话，只要有收货人签收就有了相应的法律效力。