放弃产假法律效力

『壹』 入职签订怀孕自愿放弃产假的协议是否有效

劳动者就算签了也无效，产假是每个女职工都享有的权利，法定98天，各地区有所不同，但肯回定多于98天。
《女职工劳动答保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

『贰』 放弃独生子女费可享受多长的产假

没有这样的规定，你放弃是你个人的事儿。产假长短是有法律规定，不能随便缩短或者延长。
下面是有关产假的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
《中华人民共和国母婴保健法实施办法》
第30条 妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。
《女职工劳动保护规定》
第七条第三款 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答
女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕期推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。
女职工流产休假按劳险字[1988]2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者，经予42天产假。”
女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特殊虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上流产时，给予四十二天产假。
三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

『叁』 用人单位是否能要求员工签放弃产假合同

不能，即使有也是无效的。违反《妇女权益保障法》，《女职工劳动保护特别规定》等法律法规强制性规定。

『肆』 自愿放弃买社保，产假期间，可以要求公司发放基本工资吗

社会保险是强制的。因此你们所签定的协议是无效的，单位不光是要为你支付生育津贴，还要为你补缴上历年的社会保险费用的。
以后别这么做了，自己的利益被侵害还帮人查钱呢。

『伍』 自愿放弃产假工资合法吗

大富豪呀。放弃工资，大富豪也不用去挣工资呀。谁都看得明白是用人回单位逼的，肯定是答不合法的。如果劳动者签订了这样的协议或承诺是无效的。看一下《劳动合同法》第26条规定就知道，这显然是免除用人单位的义务，排除劳动者权利的条款。只不过需要通过仲裁或诉讼，由仲裁机构或人民法院确认无效。

『陆』 我要是写了放弃产假工资得协议有法律效力吗

要是自愿放弃当然有效力，若是被迫放弃可以申请劳动仲裁。

『柒』 女员工自愿放弃产假，对企业有何风险

这个员工脑子不好使、企业有义务保障员工的工作安全、工作中员工出现事故企业是要承担责任的。

『捌』 我不休产假，继续要求上班我犯法吗

不犯法。
女职工是完全民事行为能力人，放弃休产假，是对自己权利的合法处置，不违法。但用人单位无需对此另行给予补偿，支付上班的工资即可。
《民法通则》
第五十四条 民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。

『玖』 如果你是我，会放弃产假吗

我，认为先休完产假再说。
桥到船头自然直。
另外，你是不是把自己看得太重要了，在公司的运维中。你所担心的烂摊子，不应该是你担心的。
那是老板担心的。

『拾』 员工提前结束产假,公司是否违反劳动法

公司无权克扣职工假期，但劳动者可以放弃权利，员工自愿结束产假上班，公司不违法。但为了防止劳动纠纷，最好留下员工自愿的证据。